(Az első két üzem un. szárazat használt, míg az ajkai un. nedveset. ) Az ajkai tározó gátszakadása okozott katasztrófát a térségben 2010. október 4-én. Az alumínium a legszélesebb körben használt könnyűfém, könnyű, alaktartó, jó elektromos- és hővezető képességű, korrózióálló, könnyen megmunkálható. Aluminium por veszélyei se. Nagy mennyiségben használják az építőiparban, időjárás-álló tulajdonságai miatt (korrózióálló), valamint légi- és földi járművekhez is. Csomagolóanyagként való használata is jelentős, így például Németországban egy év alatt annyi alumíniumot használnak fel, mint Ázsiában, Afrikában és Dél-Amerikában összesen [2]. Anyag neve Cas száma Alumíniumgyártás Alumínium 7429-90-5 IARC * karcinogén Group 1 - EU CMR EPA karcinogén/ EPA Toxics Release Inventory List Alumínium-foszfid 20859-73-8 alumínium-oxid 1344-28-1 csak ha szálas formában van EU szabályozás SVHC lista CAREX UNEP PIC USA TRI fejlődési vagy reprotoxikus, vagy európai PRTR-E-PER** Stockholm POP SIN lista 12004-35-2 dialumínium nikkel tetraoxid Beléegzeve rákkockázat ETUC lista aluminium por vagy gőz: belégzéskor káros Tudományoos információ Alzheimer kórral gyanított összefüggés; Kalcium háztartás zavar.
A vörösiszap-katasztrófa során számos olyan lényeges kérdés vetődött fel a kiömlött anyagokról és azok egészségre gyakorolt hatásairól, amelyekre eddig nem érkezett érdemi válasz. Ezeknek az ismereteknek a hiányában viszont kockázatot jelenthet, hogy engedélyezték a lakosok visszaköltözését az iszappal elárasztott területekre. Hazánkban mintegy 30-50 millió tonna vörösiszapot tárolnak a különböző tározókban. Ezek kockázataira a Levegő Munkacsoport már 2003 óta próbálta felhívni a döntéshozók figyelmét a kormánytisztviselőknek eljuttatott szakmai felhívásokban. Aluminium por veszélyei v. A timföldgyártás során keletkező toxikus hulladékból – becslések szerint – az elmúlt években is 6-700 ezer tonna képződött Magyarországon, hisz minden tonna kinyert timföldre két tonna vörösiszap jut. A mostani ajkai iszapkatasztrófa megerősíti, hogy immár halaszthatatlan feladat a vörösiszap semlegesítése, illetve a tárolók rekultivációja. Ez már csak azért is sürgető, mert az almásfüzitői tározó a Dunát, míg a mosonmagyaróvári a várost veszélyezteti.
A szennyvíziszapra vonatkozó határérték viszont egyáltalán nem a falvak útjain vagy a lakásokban folyó szennyre vonatkozik, az arzén koncentrációja pedig még az MTA mérései során is túllépett minden határértéket. A korábbi években mért értékektől eltérő eredményekre az adhat magyarázatot, hogy míg a timföldgyár régebben hazai bauxitot dolgozott fel, addig az elmúlt években boszniai és montenegrói forrásból szerezték be a bauxitot, melynek összetétele természetesen eltér a hazaiétól, így a melléktermék összetétele is megváltozhatott. Ráadásul nem tudni biztosan, hogy a tározókban csupán a timföldgyártás melléktermékét, a vörösiszapot tárolták, vagy egyéb hulladék is belekerült. Az alumíniumpor veszélyei - ismeretek - SuZhou Holee Aluminium Technology Co., Ltd.. Ez utóbbi esetben ugyanis nem elég a vörösiszap általános összetételével foglalkozni, hanem a konkrét hulladékot kell megvizsgálni. Az uniós előírások szerint a vörösiszap önmagában nem veszélyes hulladék, kivéve ha az összetétele miatt nem sorolják elve annak. Az Európai Hulladék Katalógus szerint ugyanis, ha egy hulladék 1%-nál nagyobb mennyiségben tartalmaz irritatív anyagot, például nátrium-hidroxidot (NaOH), akkor veszélyes hulladéknak számít.
Én vettem igénybe a fizetés nélküli szabadságot. A gyest férjem kapja 2010. 08-tól. Én a felhalmozódott szabadságomat töltöm, és 04. 08-án kezdek dolgozni. Tudomásom szerint a felmondási védelem szabályai 2010. május 1-jétől fognak majd változni és február 1-jénnem voltak változások. A jelenleg hatályos Mt. értelmében a munkavállaló "90. Jó, ha tudjuk: mindent a bent maradó szabadságokról | Profession. §. (1) e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama" alatt áll felmondási védelem alatt. Tehát, a jelenlegi szabályok szerint, amennyiben Ön visszamegy dolgozni 2010. április 8-ától megszűnik a felmondási védelme, mivel a védelmet a törvény vagy a fizetés nélküli szabadság időtartamához vagy amennyiben ezt már nem veszi a munkavállaló igénybe a gyes folyósításához köti. A gyest azonban az Önök esetében az édesapa részére folyósítják. Arról nem rendelkezünk információval, hogy az édesapa a gyes mellett dolgozik-e vagy sem.
Figyelt kérdés A mostani munkaadómnál felmondtam és kértem hogy elengedjék a felmondási időt de nem hajlandók, azonnali felmondással nem tudok elmenni onnan, de hallottam olyat hogy az igazolatlanul töltött felmondási időt ki is lehet fizetni de vajon mekkora lehet ez az összeg? Az én fizetésem alig haladja meg a minimálbért. 1/4 anonim válasza: Az átlagbéred, ha rendesen minimálbéres fizetéssel vagy, akkor annyi, a minimálbéred. Tehát annyit fizetsz, amennyit kapnál, ha dolgoznál. 2013. szept. 7. 16:28 Hasznos számodra ez a válasz? 2/4 A kérdező kommentje: Azt még elfelejtettem megkérdezni, hogy vajon a bruttó vagy a nettó összeget? S. O. S. felmondási idő kifizetése?. 3/4 anonim válasza: Sajnos nem teljesen úgy van, ahogyan az első mondja. A cég peres úton bevasalhatja rajtad, amit szerintük veszítettek azzal, hogy te cserben hagytad őket. Ha mondjuk egy nagyobb megrendelést buktat miattad, akkor akár többmilliós összeg is lehet. Persze ha csak apró csavar vagy a gépezetben (minimálbért ritkán kapnak kulcsfontosságú emberek), akkor igen kicsi az esélye, hogy bármi rajtad múlna.
Ha május 1-jéig sikerül megőriznie a munkahelyét, onnantól kezdve az új szabályozás lép hatályba, mégpedig a következőképp: "a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamára szól a felmondási védelem. (6) E védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette. " A módosításra a gyermekgondozási ellátások átalakításával összefüggésben volt szükség. A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság - Adózóna.hu. A törvényalkotó a felmondási védelmet függetleníti a gyermekgondozási segélyre való jogosultságtól, illetve annak folyósításától, és a védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette. Így a fenti módosítások értelmében Ön akkor kerül újra felmondási védelem alá, ha Ön volt az a szülő, aki utoljára vette igénybe a fizetési szabadságot.
Akár lazítással, akár munkával töltjük az előttünk álló heteket, szánjunk egy kis időt arra, hogy körülnézzünk a munkaerőpiacon – talán éppen a napokban hirdetnek meg egy-két minket érdeklő álláslehetőséget! Ahhoz, hogy az elképzeléseinknek leginkább megfelelő pozíciót találjuk meg, érdemes személyre szabott beállításainkat használnunk. Frissítsük önéletrajzunkat, és töltsük fel ide, hogy a minket kereső munkáltató cégek is ránk találhassanak. Maradjunk az év végén is naprakészek, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést is! Készítette: A Facebook oldala A Instagram oldala Címkék: munka, karrier, szabadság, pihenés, munkajog
"Ennek azért is van jelentősége, mert a szabadságot minden esetben a munkáltatóval előzetesen engedélyeztetni kell, még azt az évenkénti bizonyos 7 napot is, melyről a törvény szerint a munkavállaló rendelkezik. De mit is jelent ezt a gyakorlatban? A szabadság kiadásának esedékességét, letöltésének idejét minden esetben egyeztetnünk kell a munkaadónkkal. Azaz nem tehetjük meg azt, hogy betelefonálunk a munkahelyünkre, mondván, holnap nem jövünk, mert szabadságon leszünk. "A munkavállalónak meghatározott szabadsága van, (20 nap alapszabadsággal, és az életkora alapján járó pótszabadsággal), de arról, hogy a szabadságát mikor tölti le, nem dönthet a munkáltató bevonása, megkérdezése nélkül" - mondja, majd hozzáteszi, hogy bár a törvény szerint a minket megillető napok számától függetlenül összesen 7 napról mi magunk rendelkezhetünk, ám ezeket is a munkáltatónknak kell előzetesen jóváhagynia. "Nem ajánlott tehát előzetes megbeszélés nélkül lefoglalunk egy több napos balatoni nyaralást, mert könnyen lehet, hogy a munkáltatónk kivételesen fontos gazdasági érdekekre hivatkozva elutasítja szabadságkérelmünket – például mert a részlegünkön többen is szabadságon lesznek vagy betegség miatt nem dolgoznak ugyanabban az időszakban, vagy mert a nyaralási terveink egy nagy létszámú munkaerőt igénylő projekt kezdési időpontjával ütköznek" – figyelmeztet a szakjogász az esetleges kellemetlenségekre.
Nem kötelező kifizetni a szabadságot, legtöbbször azzal az indokkal nem teszik meg hogy nincs rá anyagi keret. Ki szokták adni. Kötelezheti a felmondási idő letöltésére bár gondolom ennyi év után nem fogják nos persze ki tudja... Öntől függ mikor szeretné jelezni a munkába állás napján szóban vagy telefonon előzetesen igazából mindegy. 2017. 04. 07. 14:19 Olvasói értékelés: 5 / 5