Sziasztok! Az lenne a kérdésem, hogy egy határozott idejű munkaszerződésben (diákszövetkezeten keresztül) nem kéne pontosan feltüntetni meddig szól a határozott idő? Annyit írnak benne, (esetemben) hogy legkésőbb a tanuló jogviszonyának megszűnéséig. Ugye alapjáraton 5 évnél nem lehet több egy határozott idejű szerződés, ez oké. Az is oké, hogy legkésőbb a jogviszony megszűnéséig. De konkrétan sehol nem írnak arról, hogy ez meddig tart alapesetben. Valamint miből gondolja egy munkáltató, hogy egy diák egy tanulmányaihoz egyáltalán nem kötődő, 8 órás munkát amiben dobozokat kell hajtogatnia, azt tanulmányai végéig fogja csinálni és soha nem akar majd váltani? Vagy ilyen esetben mivel bontható fel a szerződés? Azon kívül, hogy az indok számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy • körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna?
Ennek következményeként a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. Ha ilyen esetben a munkáltató a meghatározott időtartam letelte után a határozott idejű munkaszerződésre hivatkozva megtagadja a dolgozó további foglalkoztatását, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló élhet a jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén járó követelésekkel. A munkavállaló az elmaradt munkabér miatt kártérítést követelhet, és adott esetben végkielégítést is, ha erre egyébként jogosult lenne. dr. Szabó Gergely ügyvéd, irodavezető partner Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Az Adózóna szakértőjéhez intézett kérdés a következő: "Egy munkavállaló az alábbiak szerint foglalkoztatott: – 2005. 02. 11. – 2013. 12. 31. – határozatlan idejű munkaszerződés – 2014. 01. – 2014. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2015. – 2015. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2016. – 2016. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2017. – 2017. – határozott idejű munkaszerződés (munkaszerződéssel) – 2018. – 2018. – határozott idejű munkaszerződés (munkaszerződéssel). Megszűnhet-e a munkavállaló munkaviszonya 2018. végén, mert ez lesz az Mt. -ben meghatározott 5. év, vagy innen automatikusan átvált határozatlan idejűre a munkaszerződés? A munkavállaló 12 éve dolgozik megszakítás nélkül ugyanazon foglalkoztatónál, ettől nem lesz határozatlan idejű a munkaviszonya? " Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk a következőket válaszolta a kérdésre: A fentiekben vázolt konstrukció abszolút mértékben ellentétes a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. )
Ezért a Munka Törvénykönyve korlátozza a határozott idejű munkaviszonyt, ill. ennek újrakötését, meghosszabbítását. A határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évig tarthat, és ebbe a maximumba a 6 hónapon belül újrakötött szerződések időtartamát is bele kell számítani. A másik fontos korlát, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt határozott munkaviszony csak akkor jogszerű, ha a munkáltatónak ehhez jogos érdeke fűződik. Ilyen jogos érdek lehet például, ha jelentősen ingadozik a munkáltató munkaerőigénye a megrendelések ingadozása miatt. A határozott idővel kapcsolatos megállapodások nem irányulhatnak a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Abban az esetben, ha nem fűződött jogos érdeke a munkáltatónak a hosszabbításhoz vagy ismételt határozott idejű munkaviszonyhoz, akkor az újabb munkaszerződésnek, illetve a hosszabbításnak a határozott időre vonatkozó része nem érvényes. Így az ily módon meghosszabbított vagy újrakötött munkaviszony már határozatlan idejű lesz.
Természetesen próbaidő nem köthető ki, de például a törvény szerinti felmondási időnél hosszabb tartamban (legfeljebb hat hónapban) ekkor is megállapodhatnak a felek. A határozatlan időre szóló munkaviszony határozott idejűvé minősítésének sincs kizáró oka, de lényeges, hogy a szerződés módosítására a felek közös akarata alapján kerüljön sor. A munkavállaló ugyanis hosszabb tartamú munkaviszony esetén hátrányosabb helyzetbe kerülhet. Ha letelik a határozott időtartam, és megszűnik a munkaviszony, akkor nem lesz felmondási idő, és végkielégítésre sem lesz jogosult a dolgozó, szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, amikor minimum 30 nap a felmondási idő, és ha a munkáltató például a működésével összefüggő okra hivatkozással elbocsátja a dolgozót, akkor legalább hároméves munkaviszony esetén végkielégítést is kellene fizetni. Előfordul, hogy a munkáltató ilyen megoldással kívánja kvázi meghosszabbítani a próbaidőt, amivel megsérti a joggal való visszaélés tilalmának követelményét. Az óvatosság kedvéért a szerződés módosításában vagy jegyzőkönyvben javasolt rögzíteni a módosítás indokát.
A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (1) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Feszültség/kapacitás: 12V 95Ah Méret: hossz/szélesség/magasság: 353*175*190mm Indítóáram: 800A EN Karbantartás: Gondozásmentes Pólus elrendezése: Jobb+ Saru átmérője: Normál Háztípus: Normál Rögzítés: Talplefogatás Cikkszám: EB950 Garancia: 12 hónap Súly: 22 kg Szállítás: 1500 Ft Státusz: Raktáron EXIDE Excell Calcium-Calcium technológia Gondozásmentes Normálházas (FIAT, RENAULT, PEUGEOT, CITROEN, BMW, MERCEDES) A következő autókba ajánljuk: Az összes Európában gyártott autótípusba beszerelhető. Kifejezetten ajánljuk az 1900 cm3-nél nagyobb dízel motorral szerelt autókhoz: AUDI, BMW, CITROEN tgk., FIAT tgk., JAGUAR, MERCEDES, PEUGEOT tgk., VOLVO. Így is ismerheti: Excell 95 Ah 800 A right EB 950, Excell95Ah800ArightEB950, Excell 95Ah 800A right+ (EB 950) Galéria
Kifejezetten ajánljuk az 1900 cm3-nél nagyobb dízel motorral szerelt autókhoz: AUDI, BMW, CITROEN tgk., FIAT tgk., JAGUAR, MERCEDES, PEUGEOT tgk., VOLVO. Így is ismerheti: S 4 95 Ah 800 A right 0092 S 40130, S495Ah800Aright0092S40130, S 4 95Ah 800A right+ (0092S 40130), S4 95Ah 800A right+ (0092S 40130) Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Üzletünkben készletről szinte minden, rendelésre minden járműtípushoz biztosítunk akkumulátort. 12 V, 45, 55, 60, 72, 100 Ah-s indító akkumulátor személyautókhoz 18 600 Ft-tól 12 V 44, 55, 60, 70, 95 Ah-s indító akkumulátor személyautókhoz, osztrák gyártmány, hosszú élettartam 21 100 Ft-tól 12 V 44, 50, 60, 62, 70, 72, 77, 80, 85, 95, 100, 110 Ah-s indító akkumulátor, magas indítóárammal, dízel típusú gépjárművekhez is kifejezetten ajánlott 12 V 60, 65, 70, 75, 80, 95 Ah-s indító akkumulátor kifejezetten Start/Stop rendszerű és nagy energiafogyasztású gépjárművekhez Az árainkról kollégáink részletes telefonos egyeztetés után adnak tájékoztatást. A megfelelő akkumulátor kiválasztásához szükséges az autó műszaki jellemzőinek részletes ismerete. Különböző kedvezményekkel rendelkezünk a beszerelés és a hulladékakkumulátor szempontjából. Kollégáink ingyenesen elvégzik az akkumulátorok állapotfelmérését, szükség esetén a cseréjét! Megfelelő szakmai ismerettel, és technikai háttérrel rendelkezünk a feszültség alatti szereléshez, amelynek köszönhetően a gépjármű számítógépe, rádiója, nem veszíti el a kódokat, az új akkumulátorral zavartalanul működhet tovább.
paragazo "Korrektek és gyorsak voltak. Az akksi és a saru kifogástalan állapotban megérkezett. " Zsombor "A futár elcserélte a cuccomat mással, azonnal lekommunikálták, és másnapra itt volt a jó árú. Ötös! :)" Ufo A rendelt akkumulátor gyorsan megérkezett annak ellenére is, hogy az ünnepek előtti csúcsforgalom volt a futárszolgálatoknál. Érkezéskor rámértem a feszültségére: 12, 6 V - ahogy kell, szépen indul vele az autó. Zoli "Meglepően gyors volt a kiszállítás. (rendelèst követő napon)" Jenő "Nagyon korektek voltak, azonnal elismerték a téves küldést és másnap megkaptam a jót. " A bolt vásárlója "Értékelem, előzőleg feltöltötték a motor akkumulátort savval, így rögtön tudtam használni. Köszönöm. " Norbert Gyors ügyintézés, pontos tájékoztatás a termékről, hozzáértő kereskedői hozzáállás. Nagyon segítőkészek, kedvesek. Felhívtak, tudják küldeni. Gabor "Variáltam a rendelésemmel, még időben észrevettem, mégsem fog beférni a kiszemelt akku, a magassága miatt. Megvettem a magasat, de kértem türelmet, majd végül alacsonyabbat rendeltem.
Mindkét esetben a betétet Ön visszakapja. * A kommunális gyűjtőhelyek mindenesetre nem kötelezettek törvény alapján az indítóakkuk átvételére és a betétnyugta lepecsételésére, még akkor sem, ha önként átveszik az indítóakkukat. Amennyiben a gyűjtőhely az Ön indítóakkuját nem veszi át, vagy a betétnyugtát nem pecsételi le, akkor kérjük, hogy az indítóakkut valamelyik üzletünkben adja le, vagy egy olyan gyűjtőhelyre vigye, ahol a betétdíj nyugtát lepecsételik. Vásárlói értékelések