Kétségtelen pozitívuma a Csecsemőgondozási díjnak, hogy ez egy bruttó összeg, azaz az átlagjövedelmünket kapjuk meg bruttóban, és pusztán a személyi jövedelemadót vonják le belőle. Ez tehát azt jelenti, hogy – miképpen Novák Katalin is gyakran hangoztatta – gyakran állhat fel olyan helyzet, hogy a CSED összege magasabb lesz, mint amennyit az édesanya aktív időszakában keres, hiszen a fizetésből jelentősen több juttatást és adót levonnak. A személyi jövedelemadó "csupán" 15 százalék, ezen túl, tehát semmi mást nem kell fizetni, még a TB-járulékot sem. A CSED folyósítására minden naptári hónap 10. Csed után mi jon's blog. napjáig számíthatnak az édesanyák. Mi van a CSED után? 24 hét nem túl sok idő, így elvárható, hogy a CSED folyósítása után is részesüljenek az édesanyák némi támogatásban. Emiatt azonban nem is kell aggódni, hiszen a Csecsemőgondozási díjat követően a GYED-ben részesülhetnek a kisgyermeket nevelő családok, a GYED-et pedig a munkáltatónál kell igényelni. Ne feledkezzünk meg arról sem, hogy ahogyan az eddigi évek során, 2022-ben is halmozni lehet a családi juttatásokat.
Mezőgazdasági őstermelők esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 92%-a jár. Ha nem lehet a CSED naptári napi alapját kiszámítani, akkor a szülő részére a minimálbér kétszeresének 1/30-ad része jár. Ha a szülő álláskeresési ellátásra jogosult, az ellátást a minimálbér alapján számolják ki - az ellátás napi alapja nem haladhatja meg annak az álláskeresési támogatás alapjául szolgáló összegnek az 1/30-ad részét. Egyéni és társas vállalkozók esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér jár. Mit érdemes tudni a CSED-ről és GYED-ről? - HyperCortex. Betegszabadságra jogosult személy esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj / az illetmény egy hónapra járó összege jár. Egészségügyi szabadságra jogosult személy esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj jár. A díjazás ellenében munkavégzésre irányuló (egyéb) jogviszony keretében foglalkoztatott személy esetében, 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén, az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, más esetben a jogviszony alapjául szolgáló, szerződésben meghatározott díj jár.
Forrás:, 2021. 06. 09. dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász