A közleményben ismertetik, hogy az áfaváltozás július 1-től érvényes, így a június 30-ig beérkezett 22 eurónál kisebb értékű küldeményeket, amennyiben a jelzett időpontig a vám elé állítás is megkezdődik, áfamentesen kapják meg a vásárlók. Azonban június 30-át követően az unión kívülről beérkező küldemények esetén értéktől függetlenül áfát és vámeljárási díjat kell majd fizetni. A posta a vámeljárási díjakat értéktől függően sávosan alakítja ki, a pontos díjtáblázatot várhatóan június elején közzéteszi – tájékoztatott a Magyar Posta.
Rá egy évre újabb díjjal gazdagodhatott a vállalat, 2007-ben ugyanis megnyerte a Munkaügy és Szociális Minisztérium által meghirdetett legjobb Esélyegyenlőségi Terv pályázatot, illetve szintén az esélyegyenlőség kategóriában az "Év legjobb HR csapata" kitüntető címet. A Magyar Posta a csomaglogisztika további bővülésével számol - hungarokamion.hu. A tudás mindenkinek jár Szűts Ildikó megszerzett ismereteit és tapasztalatait szívesen osztja meg másokkal, ezért is vállalt társszerzői szerepet a HR a XXI. században című könyv megírásában. Mindemellett számtalan konferencián, egyetemi kurzusokon tart előadást a Magyar Posta képviseletében a HR szakterület szerepéről, humán erőforrás fejlesztési lehetőségekről, HR eszközökről és az ezek által elért eredményekről. Fontosnak tartja továbbá az idegen nyelvek ismeretét, meggyőződése ugyanis, hogy vezetői pályafutása alatt a megszerzett orosz, német és angol nyelvtudás rendkívüli mértékben segítette a kapcsolatépítést a szakmai munkája során.
Szarka Zsolt, a frissen kinevezett vezérigazgató korábban az FHB Jelzálogbank Nyrt. vezérigazgató-helyettese volt. Lontai Dániel négy évet töltött az FHB-nél, míg 2013 elején a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium tanácsadója lett, s ebben a minőségében delegálták a posta igazgatóságába. Szauer Tamás jelenlegi általános vezérigazgató-helyettes pedig a portfóliómenedzsment, majd a bankbiztonsági területeket vezette az FHB-nál, mielőtt az állami vállalathoz szerződött. A lejáró pénzforgalmi szerződések nyomán az sem lenne meglepő, ha a vezetők után változások következnek be a Magyar Posta jelenlegi partneri rendszerében is. Index - Gazdaság - Átadták Miskolcon a Magyar Posta új üzemcsarnokát. Elképzelhető, hogy az OTP Bank és az Erste is körön kívülre kerülhet. A posta pénzforgalma hatalmas üzlet, nincs olyan bank, amely ezt ne szeretné megkaparintani, maximum olyan, amely nem elég nagy és erős hozzá. Mivel állami tulajdonú vállalatról van szó, mindig is természetes volt, hogy a legnagyobb magyar pénzintézetek komoly szerephez jutnak ebben. Az Erste előtt néhány éve nyílt meg a lehetőség, akkoriban az állam a fair viszonyokat kívánta demonstrálni a lépéssel.
Munkatársak Igazgatóság: Elnök-vezérigazgató: Dr. Pandurics Anett Igazgatósági tag: Kenesei János Péli Árpád Vezető munkatársak: Értékesítési vezető: Ákoshegyi Katalin Marketingvezető: Mester Péter Vezető jogász: dr. Loós Karin Megfelelőség-biztosítási vezető: Somlai Péter Humán erőforrás vezető: Diós Edit Gazdasági vezető: Mester Melinda Számviteli rendért felelős vezető: Kockázatkezelési vezető: Benkő Klaudia Aktuárius teamvezető, Vezető aktuárius - Magyar Posta Biztosító Zrt. Magyar posta vezérigazgató 1. : Kósa Béla Vezető aktuárius - Magyar Posta Életbiztosító Zrt. : Szepesváry László Kárrendezési vezető: dr. Hangyási István Vagyonbiztosítási termékmenedzsment vezető: Filep József Élet- és személy-biztosítási termékmenedzsment vezető: Tatai Ágnes Vagyonkezelés teamvezető: Farkas Miklós Ügyfélszolgálat vezető: Szopkó György Belső ellenőrzés vezető: Takács Péter Vállalatfejlesztés és általános ellátás vezető: Bartha Viktória Informatikai vezető Sárközi László IT fejlesztési és rendszerszervezési vezető: Biró Domokos IT üzemeltetési vezető: Bodor László Gábor Adatvédelmi tisztviselő: Informatikai biztonsági felelős: Fésűs Zoltán
A vizsgált 20 cégnél 102 ezren dolgoznak, az összes magyar foglalkoztatott 2, 3 százaléka. Ezeknél a vállalatoknál az országos átlagnál magasabb, 335 ezer forint volt a bruttó átlagfizetés tavaly, ami tizedével több a 2017-re vonatkozó 297 ezer forintos országos átlagnál. A 20 cégvezető havi átlagos javadalmazása 12-szer volt magasabb, mint az átlagos munkavállalóké, havi 4 millió forintot tett ki. Ezzel nemzetközi összehasonlításban még mindig nagyon kicsi a különbség a cégvezetők és beosztottjaik között. Az egyes vállalatok között azonban jóval nagyobb a különbség. A legnagyobb, 26-szoros különbség a Magyar Postánál van. Illetve ennyi volt tavaly, az idei céges átlagbérről még nincs adat. Ha az idei, valamivel több mint 10 százalékos emelést valóban mindenki megkapta a vállalatnál, akkor a különbség 23-szorosra csökkent. A vezérigazgató havi 5 milliót keres, emellett bónusza elérheti a 20 százalékot, miközben a céges átlagfizetés a vizsgálat vállalatok közül a legalacsonyabb. Magyar posta vezérigazgató e. A legkisebb különbségek azoknál a cégeknél – például a bankoknál – vannak, amelyek jól fizetik a munkavállalóikat.
Majláth Zsolt László pályafutását szeptember elsejétől a Pénzjegynyomda Zrt. vezérigazgatójaként folytatja. A Magyar Nemzeti Bank tulajdonában lévő társaságnál egyébként korábban, 1998 és 2011 között már dolgozott, 2008-tól annak termelési-műszaki igazgatója volt.
A beruházás még egy-másfél évet vesz igénybe, azt követően az összes hivatal, kirendeltség elektronizálttá válik – mondja Nagy Róbert. Állítja: az ügyfelek számára leglátványosabb előrelépésként megszűnnek majd a sorok. Az informatikai beruházásoknak köszönhető, hogy a hivatalokban kártyaleolvasó működik. Magyar posta vezérigazgató internet. Sőt, a hálózat lehetővé tenné azt is, hogy a mozgó postásokat mini-kártyaleolvasóval lássák el. A vezérigazgató-helyettes szerint a technikai fejlődés kötelezővé teszi a posta számára, hogy lépést tartson a korral. Már elmúltak azok az idők – emlékeztet -, amikor a pénzküldeményeket fizikailag átutaztatták az országon, s a küldő által feladott bankjegyeket adták át a címzettnek. A készpénz esetében például számlára kerül az összeg, s az szinte azonnal megjelenik a címzettnél. A posta a beruházások végeztével a két üzletfél közötti megbízható harmadik partnerré kíván válni, amely mindenki számláját ismeri, ám senkiét sem adja ki. A cég igyekszik elébe menni az informatikai robbanásnak, bár szemmel láthatóan nem tart az internet térhódításától, az elektronikus levelek sokaságától.