256GB) 3. 5mm jack van. Alapvetően egy elég jó teljesítményű hardverről van szó. Folyadékhűtést kapott, hogy a teljesítmény által keltett hő ne legyen probléma. Ez a gyakorlatban maximum 6°-os hőmérséklet csökkenést jelent. AnTuTu pontszám A Redmi Note 8 Pro AnTuTu pontszáma 270 063. Játék teszt NFC NFC van. Kijelző Az IPS kijelző mérete 6. 53 ", ami egy kellemes méret, és a felbontása is igazodik ehhez: 1080 x 2340 pixel. Az előlap kb. 84. 9%-át teszi ki a kijelző és a kijelző Gorilla Glass 5 által védett. Kamerák Nem a mostanság gyakori három, hanem négy hátlapi kamerája van: 64 MP, f/1. 8, 1/1. 7″, 0. 8µm, PDAF (Samsung ISOCELL Plus) 8 MP, f/2. 2, 13mm (ultraszéles), 1/4″, 1. Redmi Note 8 Pro - Redmi, a profi - Mobilarena Okostelefon teszt. 12µm 2 MP, f/2. 4, 1/5″, 1. 75µm (makró) 2 MP, f/2. 75µm, mélységérzékeléshez Dual-LED villantó, HDR, panoráma támogatás. Videó felvételi módok: 2160p@30fps, 1080p@30/60/120fps, (gyro-EIS) A makró kamera is ígéretes Előlapi kamera 20MP HDR Videó: 1080p@30fps Kamera minták Szoftver Android 9 + MIUI 10 Akkumulátor Az akkumulátor 4500 mAh kapacitású és Type-C csatlakozón keresztül egy 18W-os gyorstöltővel gyorsan telepumpálható.
[+] Kijelző-teszt (frissítve, a táblázat szétnyitható) Mérés Redmi Note 8 Pro Xiaomi Mi 9T Huawei P30 Lite Samsung Galaxy A70 Xiaomi Mi 9 Lite Képátló 6, 53 hüvelyk 6, 39 hüvelyk 6, 15 hüvelyk 6, 70 hüvelyk Felbontás 1080 x 2340 1080 x 2312 1080 x 2400 Technológia IPS LCD AMOLED Super AMOLED Fehér fényerő 549 / 733 nit 419 / 489 / 570 nit 411 nit 489 / 545 nit 423 / 610 / 871 nit Fehér fényerő (min. ) 3, 9 nit 2, 2 nit 1, 0 nit nit Fekete fényerő 0, 26 nit 0 nit 0, 38 nit Kontrasztarány 2817:1 végtelen 1083:1 Színhőmérséklet 7825 / 7309 K + kézi 7750 / 6680 K + kézi 7789 K + kézi 6592 / 7043 K + kézi 7696 / 6600 K + kézi Hogyan mérjük a kijelzőt? A színek lehetnének élénkebbek, viszont akad több kalibrációs séma és olvasómód, az érintési érzékenység meg lehetne hajszálnyival pontosabb gépeléskor, de nem vészes a dolog. Ez pont az a kompromisszum, amit meg kell kötni 100 ezer forint alá lépve, az viszont csak kézbe fogva derül ki, hogy a Note 8 Pro 161, 35 x 76, 4 x 8, 79 milliméteren és 199, 8 grammon (értsd: 200 gramm alatt) mennyire terebélyes lett.
Enyhén kaotikus a Redmi Note 9 változatok körüli helyzet és megérkezett a nemzetközi, global változat a Redmi Note 9 Pro-ból, amely az indiai Note 9 Pro Max megfelelője. Egy viszonylag jó ár / érték arányú készülékről van szó, korrekt hardverrel, nagy kijelzővel és 4 hátlapi kamerával, a jelen kor követelményeinek megfelelően 64MP-es fő szenzorral. Ezért kb. 88 000 Ft körüli árral lehet számolni. Webáruházak, itt kapható (bökj a gombra) Banggood Geekbuying Vásárlási útmutatók Geekbuying | Banggood Külső Talán kijelenthetjük, hogy a külsejét illetően (szinte) semmi extráról nem lehet beszámolni, hiszen ahogy az már "követelmény", van itt lyukas kijelző középre igazított lyukkal, négy hátlapi kamera és ujjlenyomat-olvasó, amely viszont az oldalán kapott helyet. Ez az egyetlen érdekesség tulajdonképpen. A színek Az ujjlenyomat-olvasó az oldalán A mérete 165. 8 x 76. 7 x 8. 8 mm és a súlya 209g, amelyben a nagy kijelző, az elő és hátlapi üveg is szerepet játszik (a kerete műanyag). Hardver A munkát a nyolc magos Qualcomm Snapdragon 720G végzi, az Adreno 618 GPU-val.
– Ha az egyéni vállalkozó nem szűnik meg 2017. 30-ával, csak szünetelteti a vállalkozást, akkor is kell arányosítani az egyszerűsített foglalkoztatást a működés napjainak a számával? (Mert például az áfában az alanyi mentességet nem kell arányosítani szüneteltetés esetén. ) Válaszát előre is köszönöm. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Gyakorlati kérdések: Mi történik abban az esetben, ha a munkakezdést követően másnap szeretném az alkalmi munkavállót bejelenteni? Jogvesztő, azaz nem lehet egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmazni. A NAV honlapján elérhető 46. számú információs füzet gyakorlati segítséget nyújthat egyéb kérdésekben is. ONIS naprakészen Ön is! A hírleveleinkben megjelenő rövid tájékoztatások célja, hogy egy adott számviteli, adózási, gazdasági, pénzügyi témára felhívjuk a figyelmet. Ha szeretne aktuális szakmai, gazdasági kérdésekről tájékozódni iratkozzon fel hírlevelünkre! Témába vágó cikkek Hozzászólások
2015. 07. 28., Kedd szerző: Barta Lilla Az egyszerűsített foglalkoztatás intézménye lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató alkalmi, eseti jelleggel foglalkoztasson munkavállalót nagyon kedvező adózás mellett. Nézzük sorra a filmipari statiszta munkavállaló alkalmazásának feltételeit, a bérezésre vonatkozó előírásokat, a bevallási, adófizetési kötelezettségeket, adminisztratív teendőket és végül a munkavállaló biztosítási jogosultságait. Alkamazási feltételek – előfeltételek Filmipari statiszta: az a természetes személy, aki a 3711 FEOR számmal azonosított foglalkozásúnak minősül, feltéve, hogy tevékenysége a mozgóképről szóló 2004. évi II. törvényben meghatározott filmalkotás elkészítésében való kisegítő (pótolható) jellegű részvételre irányul és e tevékenységből származó napi nettó jövedelme nem haladja meg az Egyszerűsített foglalkoztatásról szóló (Efo. ) törvényben meghatározott mértéket. Átlagos statisztikai létszámhoz kapcsolódó korlátozás Filmipari statiszta alkalmazása esetén nincs ilyen korlátozás.
A Kúria megállapította továbbá, hogy téves a jogerős ítélet azon következtetése, hogy ha a munkáltató az utóbbi atipikus munkavégzési formát a munkaerő-kölcsönzéssel kombinálja, akkor nem lehet eltekinteni az írásbeli munkaszerződéstől. Az Mt. §-a a munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaszerződés alakszerűsége kapcsán semmilyen előírást nem tartalmaz, ezért arra az általános szabályok irányadók (Mt. §). Éppen ez alól ad felmentést az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályozás, miszerint a munkaszerződésre a 44. §-ban foglaltakat nem kell alkalmazni [Mt. 202. § (1) bekezdés]. Eltérő kikötés hiányában ez a szabály a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített egyszerűsített foglalkoztatásra is alkalmazandó. Mindezek miatt a határozat 2. pontjában foglalt, az Mt. § (1) bekezdése felperes általi megsértése a jogerős ítéletben foglaltaktól eltérő indokok alapján ugyan, de nem volt megállapítható, ebben a körben a határozat megsemmisítéséről a munkaügyi bíróság érdemben helyesen döntött – írja a Forrás:
chevron_right Egyszerűsített foglalkoztatás napjainak meghatározása 2017. 07. 07., 20:51 0 Tisztelt Szakértő! Adott egy egyéni vállalkozás, aki 2017. 01. 05-én alakult. Ez az egyéni vállalkozó nem minősül az Mt. szerint foglalkoztatónak, így nála az egyszerűsített foglalkoztatás létszáma 1 fő lehet 365 napig (egyenlőtlenül beosztva). Az egyéni vállalkozó 2017. március és 2017. augusztus között összesen 361 napig foglalkoztatott egyszerűsített foglalkoztatásban munkavállalókat (betartva a heti 5 nap, havi 15 nap, és összesen 90 napos határidőket). Az ez idő alatt befizetett egyszerűsített foglalkoztatás utáni adó: 361 ezer forint volt. Az egyéni vállalkozó úgy dönt, hogy megszünteti a vállalkozását 2017. 09. 30-ával. Kérdés: – Az egyszerűsített foglalkoztatás napjait kell-e arányosítani az egyéni vállalkozás működésének napjaira (2017. 05-2017. 30. )? Vagy erre az időszakra is jár neki a 365 nap? – Ha kell arányosítani a napokat, akkor ez a törvény mely paragrafusából vezethető le? – Ha kell arányosítani a napokat, akkor hogyan kell megállapítani, mely munkavállalót kell normál munkaviszonyossá bejelenteni és mikortól?
Megállapította továbbá, hogy a felperes az alkalmi munkavállalókat 2017. szeptember hónapban a határozatban felsorolt napokon jogellenes munkaerő-kölcsönzés keretén belül érvényes, írásba foglalt munkaszerződés nélkül foglalkoztatta. A határozat indokolása szerint a munkáltató (a felperes) a vetőmagüzemi segédmunkás munkakörben alkalmazott, a kft. -nél munkaerő-kölcsönzés keretében munkát végző alkalmi munkavállalók munkabérét csak 2017. szeptember 27-én utalta át, amivel 13 főt érintően megsértette a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) 80. § (2) bekezdését. A munkáltató 14 munkavállalót érintően megszegte az Mt. 218. § (1) bekezdését is: az alkalmi munkavállalók 2017. szeptember hónapra vonatkozó munkaszerződései és tájékoztatásai becsatolására irányuló kötelezés ellenére korábbi, 2015., 2016. években kötött, valamint 2017. augusztusi időszakra szóló szerződéseket csatolt, amelyekben minden esetben a munkába lépés első napja (kikölcsönzés kezdő napja) volt feltüntetve.