A klímaváltozás, a Föld kizsigerelése és az állatok élőhelyeinek elvesztése, zsugorodása tömeges kihalásokhoz vezet, ami beláthatatlan következményekkel fog járni. Természetesen vannak olyan állatok, melyek túlélnek bármilyen apokalipszist, képesek alkalmazkodni a változásokhoz, de más, érzékenyebb fajok már most a kihalás szélén állnak. Kihalófélben lévő állatok Fokozottan veszélyeztetettnek akkor nyilvánítanak fajokat, ha közbelépés nélkül már a következő évtizedben eltűnhetnek, és a WWF listája egyre csak bővül, mely ezeket az állatokat tartalmazza. Szerencsére vannak pozitív példák arról, milyen gyorsan képes regenerálódni a természet, hogyha időt hagyunk neki. A 10 legveszélyeztettebb állatfaj | Haziallat Magazin. Az alább látható fajokra talán még mindig nem késő jobban odafigyelni, hogy még a 2030-as években is köztünk legyenek. (Képek forrása: Getty Images Hungary)
Kutatásai során az evolúciógenetika területén a fajok sokféleségének kialakulását, mechanizmusának pontos menetét, lefolyását, a fenntartható fejlődés biológiai vetületének kérdéseit vizsgálja. A 14. Tech: A mesterséges intelligencia már azt is megmondja, hol csapnak le legközelebb az orvvadászok | hvg.hu. 35-kor kezdődő Tér-idő –miután előző nap áttekintette a megelőző 40 év környezetvédelmi ENSZ konferenciáinak következményeit, a tematikus napon a riói delegáció magyar tagjait arról faggatja, hogy mi várható most ettől a konferenciától. A Közelről a kihalófélben lévő állatfajokkal a felelőtlen emberi viselkedéssel és a mértéktelen vadászattal foglalkozik. A kihalófélben lévő állatfajokkal a felelőtlen emberi viselkedés, a mértéktelen vadászat, vagy élőhelyeik elvesztése, kényszerű elhagyása miatt hamarosan már csak archív felvételeken találkozhatunk. A végveszélyen lévő fajok listáját, amelyek az elkövetkezendő 5 év során valószínűleg nyomtalanul eltűnnek majd az élővilágból pl. Galápagosi óriásteknős vagy elefántteknős, Kínai folyami delfin, Vancouver-szigeti mormota, Jávai orrszarvú, Sörtés nyúl, Ibériai hiúz stb.
Borneói orángután A borneói orángután populáció száma közel 50 százalékkal csökkent az elmúlt 60 évben. Az élőhelyük nagysága pedig 55 százalékkal az elmúlt 20 évben, köszönhetően az esőerdőirtásoknak. Kinézetét tekintve abban különbözik például a szumátrai orángutántól, hogy szélesebb az arca és sötétebb a bundája. Három fajtát tartanak számon közülük, akik a sziget eltérő pontjain élnek. Kelet-alföldi gorilla A másnéven Grauer gorillának is nevezett állat a négy gorilla alfaj közül a legkisebb. Címke: kihalófélben lévő állat, keresett kulcsszó: kihalófélben lévő. Zömökebb testtel, nagyobb kezekkel rendelkezik. Főleg gyümölcsökön és más lágyszárú növényeket fogyasztanak. A Kongói Demokratikus Köztársaságban zajló zavargások sajnos őket és a hegyi gorillákat is sújtják. Élőhelyük az elmúlt közel 50 évben a felére csökkent. A tudósok becslése szerint a populáció mérete is 50 százalékkal eshetett vissza, de a pontos számontartás lehetetlen a régióban tartó vérengzések és erőszak miatt. A zavargások alatt szabad utat adtak az orvvadászoknak és a nemzeti parkokat is elfoglalták.
Az emberiség egy nagy fejlődésen megy keresztül már évezredek óta. Egyre több területet fedezünk fel és népesítünk be, ezzel kiszorítva az ott élő állatokat. Valamennyi állat megszokta a közelségünket és alkalmazkodni tudott hozzánk, de voltak, illetve vannak olyan állatok, amelyek nem tudnak vagy mi nem is akarjuk ezt. A felsorolt állatok jelentős része nagyvalószínűséggel pár évtized múlva ki fognak halni. Atlanti fattyúteknős Élőhelyük az Amerikai Egyesült Államok és Mexikó partvidéke. Testtömegük 30-50 kilogramm között mozog. Sajnos ez a faj az egyik legveszélyeztetettebb a teknősök közül. Számukat ezer-tízezer köré teszik. Seychelles-szigeteki simaorrú-szabadfarkú denevér Már csak néhány példány él Madagaszkár északi részén a Seychelles-szigeteken lévő barlangokban. Akárcsak más denevérek, ők is éjszakai lények és fő táplálékuk a rovarok. A számuk száz alatt van, és a tudósok szerint ennek az ötszöröse kéne, hogy ne pusztuljanak ki. Északi szőrösorrú vombat Ausztráliában őshonosak, de mostanra nemzeti parkokban élnek.
08. 26. 19:00 Nem élte túl a medve az autóval való találkozást. Mérgezés áldozataira bukkantak 2021. 18. 19:00 Aki tud valamit, az értesítse a rendőrséget! Megnyílt a Lutra 2021. 12. 19:00 Sümegen vár a vár és a Lutra is. Banális vadászbaleset 2021. 05. 19:00 Veszélyes terepre merészkedett a két vadász és ez lett a végzetük is. Meglátogatott a medve 2021. 07. 29. 19:00 A Duna-Ipoly Nemzeti Park területén medvét láttak. Figyelik a mozgását. Üzekedés kezdődik 2021. 22. 19:00 Megkezdődött az őznász és ilyenkor az állatok figyelmetlenek. Archívum Médiaajánlat Adatvédelem Oldaltérkép Cookie / süti kezelés Website-unkon cookie-kat használunk, melyek célja, hogy teljesebb körű szolgáltatást nyújtsunk látogatóink részére. Amennyiben le szeretné tiltani, hogy az oldalunk sütit helyezzen el, az alábbi linkre kattintva tudja megtenni. Portál: Senswerk
Magyarországi választások: Így értékelte a német köztévé az eredményeket ápr 4: A német közmédia összefoglalójában magyarázza el, hogy szerintük miért győzött a FIDESZ. Kitér mind a belpolitikai erőtérre (média, választási hirdetési lehetőségek), mind pedig arra, hogy milyen viszonyban van a győztes párt a nemzetközi közélet tényezőivel. Alábbiakban teljes terjedelmében közöljük a cikkének fordítását. Orbán Fidesze egyértelmű győzelmet aratott Számítani lehetett Orbán győzelmére, de annak egyértelműsége még saját táborát is meglepte. A miniszterelnök valószínűleg továbbra is kétharmados többséggel kormányozhat. A jobboldali nemzeti politikát folytató Orbán Viktor váratlan győzelmet ünnepelhetett a magyarországi parlamenti választásokat követően. A FIDESZ a szavazatok 96 százalékának kiértékelésékor 53 százalékos eredményt ért el, amint azt a Nemzeti Választási Iroda vasárnapról hétfőre virradó éjszaka folyamán bejelentette. Felmondás – Reagáljon gyorsan! (Tisztességes munkakörülmények Németországban). Ez azt jelentheti, hogy a 199 parlamenti helyből 135-öt szerezhetett meg.
Ez vonatkozik a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszonyra is [Mt. 192. Az ötéves maximum alól vannak kivételek, mivel az ötéves korlát nem vonatkozik a hatósági engedélyhez kötött munkaviszonyokra az engedély meghosszabbítása esetén [Mt. § (3) bek. ]. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag (pl. Munkahely felmondása (Kündigung) Németországban. Felmondási levél minta. | Németországi Magyarok. 2020. december 31-ig) vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Az Mt. szerint azonban a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról [Mt. § (1) bek. Például, jogellenes a határozott idő kikötése, ha a munkaszerződés szerint a jogviszony addig tart, amíg a munkáltató az adott munkakört meg nem szünteti. Ez ugyanis kizárólag a munkáltató akaratától függő körülmény.
77. §-ában foglaltak az irányadók. A határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése indoklás nélkül A munkáltató azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti a munkavállaló határozott időtartamra szóló munkaviszonyát, de köteles a munkavállaló részére tizenkét havi, ha a határozott időből hátralévő idő ennél rövidebb a hátralévő időre járó távolléti díjat fizetni [Mt. ]. Ez esetben a munkaviszony azonnali hatállyal szűnik meg és a hátralévő időre számított távolléti díjon felül a munkavállalót felmondási idő, végkielégítés vagy egyéb juttatás nem illeti meg. Így szüntethető meg a munkaviszony a munkáltató gazdasági nehézsége esetén - Adózóna.hu. A határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetéséhez segítségül szolgálhat az alábbi iratminta, melyet az online felületen szerkeszthető formában is elér: >> Iratminta letöltése További érdekes szakmai anyagokért iratkozzon fel hírlevelünkre!
A felmondási időt a fenti határok között a munkaszerződés és a kollektív szerződés is megnövelheti. A felek maximum hat havi felmondási időben állapodhatnak meg. Pl. : ha a munkavállaló 11 évig állt munkaviszonyban ugyanannál a munkáltatónál, és a munkáltató felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, akkor a felmondási idő törvényi (minimális) mértéke 55 nap. a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni, ennek mértéke legalább a felmondási idő fele. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. Felmondás indoklása – Valós, világos, okszerű indok kell Ha a munkaviszony megszüntetését indokolni kell (munkáltatói felmondás, azonnali hatályú felmondás), akkor a jognyilatkozat indokolásának az alábbi törvényi követelményeknek kell megfelelnie: Az indoknak valósnak kell lennie: az indok valóságát, tényeknek való megfelelését annak kell bizonyítania, aki a jognyilatkozatot tette. Az indoknak a jognyilatkozat, pl.
Jogellenes a munkavállaló felmondása, ha nem írásban mond fel nem tölti le a felmondási idejét munkakörét nem az előírt rendben adja át nem indokolja meg a határozott idejű munkaviszonya megszüntetését, vagy azt nem a törvényben előírt okra alapítja, s ha ez az ok nem valóságos, világos vagy okszerű. Azonnali hatályú felmondás: Jogellenes a munkáltató és a munkavállaló azonnali hatályú felmondása, ha a felmondó fél nem tartja be az azonnali hatályú felmondásnál előírt jogvesztő határidőket az azonnali hatályú felmondás indoka nem felel meg a törvényben előírt indoknak a felmondási ok nem valós, világos, okszerű. Ha a felmondást, vagy az azonnali hatályú felmondást a munkáltató részéről nem az arra jogosult személy (munkáltatói jogkör gyakorlója) teszi meg, s azt utóbb sem hagyja jóvá, akkor a felmondás nem jogellenes lesz, hanem érvénytelen (20. § (3) bekezdés). Ebben az esetben ezért nem a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeit kell alkalmazni, hanem az érvénytelenségét.
Mindkét fél részéről tudatos, végiggondolt magatartásáról van szó, a munkáltatói jogokat gyakorló vezető egyeztet a munkáltató személyügyi (humán) vezetőjével és/vagy jogi képviselőjével, a munkavállaló igyekszik megismerni a jogait és kötelezettségeit, tájékozódik a világhálón és/vagy ügyvédhez fordul. A második esetben a döntést általában a másik fél hirtelen (váratlan) magatartása idézi elő. Ilyen lehet főnök és beosztott munkahelyi, valamely munkafeladattal kapcsolatos szóváltásával induló, majd általánosabb szintre csúszó vitája, melynek a végén valamelyik félnél "elszakad a cérna" ("Akkor felmondok! " – "Írd le, add be! – "Ne is gyere holnap már dolgozni! " – "Ezt add nekem írásba! "). Az indulati döntést a munkáltatói oldalról az írásbeli azonnali hatályú felmondás kiadása követi, amelynek vagy megfelelő az indokolása, vagy nem. A felmondást a munkavállalónak átadják (ő aláírásával igazolja, hogy átvette), vagy részére ajánlott, tértivevényes küldeményként postáznak (a visszaérkező tértivevény igazolja, hogy az átvétel megtörtént) – ha csak "sima" postával küldik, utóbb nem tudják igazolni, hogy megtörtént a határozat közlése a munkavállalóval.