Bolza Pál 34 éves volt, mikor rátalált élete szerelmére, Vigyázó Jozefára, akinek édesapja, Vigyázó Sándor az ország egyik leggazdagabb embere volt. A Vigyázó család tagjai szintén nagy természetbarátok voltak, vácrátóti kastélyuk kertjéből hozták létre a mai botanikus kertet. Bolza Pál és felesége rajongtak a természetért, házasságuk után az arborétum fejlesztésén is együtt dolgoztak. Forrás: Turista Magazin archív Boldogságuk azonban nem tarthatott sokáig, a grófnő ugyanis a lánya születése után néhány hónappal meghalt. A gróf soha nem tudta túltenni magát szeretett felesége elvesztésén, özvegyemberként csak lánya és az arborétum jelentett számára vigaszt. Tavasszal ő maga is naponta megjelent a Pepi-kertben, és metszőollóval a kezében járta a parkot. Leginkább az észak-amerikai fásszárúak érdekelték, ő honosította meg az Alföldön a mocsári ciprust is. Szarvas pepi kert bisztro. Ez a különleges fa mára szinte Szarvas jelképe lett, hisz az arborétumon kívül a város több pontján is akadnak szép példányok, például a holtág fölött átívelő híd két oldalán.
Romantikus napokat töltene el partnerével gyönyörű környezetben? Szeretne tenni valamit szépségéért, egészségéért?
Az ország legnagyobb arborétumában látnivalókból bizony nincs hiány. A különleges fák és cserjék mellett a Mini Magyarország makettpark is várja a látogatókat. A kert története Az Arborétum és a "Pepi-kert" története az olasz eredetű Bolza család nevéhez fűződik. Bolza Péter tábornok 1798-ban lett szarvasi földbirtokos. Fia, Bolza József feleségével, gróf Batthyány Annával kezdte meg az Anna-liget fásítását. A parkban és a később épült kastélyban ma a Körös-Maros Nemzeti Park Igazgatóság működik. Az ifjú Bolza József – akit "Pepinek" becéztek – a mai Arborétum magasabban fekvő részein, amelyet az árvizek nem öntöttek el -, ültetett el néhány fát. A Szarvasi Arborétum | LifePress. Később a szarvasi kastélyt és a birtokot Bolza Pál (1861-1947) örökölte, aki nagybátyjától megkapta a jelenlegi Arborétum területén lévő "ligetes, fás legelőt", ahol aztán a Körösök szabályozásának befejeztével, az 1890-es években kezdte meg a nagyobb arányú telepítést. A legidősebb kertrészletet az alapító tiszteletére "Pepi-kert"-nek nevezte el.
11 / 27 A park egykori kertészlakjában Pepi gróf Varázstanyája kapott helyet, az itt található interaktív kiállításon a Bolza család és az arborétum története mellett a Pepi-kert élővilágáról is számtalan érdekességet tudhatunk meg. Az üvegházban kaktuszok mellett teknősök is élnek és egy ásványkiállítást is berendeztek, a kikötő melletti kis fenyvesben pedig egy szabadtéri kerámia kiállítás kapott helyet. Az egyik legújabb attrakció pedig családok és baráti társaságok kedvence lehet. A Titkok kertje tulajdonképpen egy szabadulós játék, ahol logikai és ügyességi feladatok megoldása révén lehet megfejteni az elvarázsolt kert titkát. 12 / 27 A felvidéki Árva vára Persze a gyerekek számára még mindig a Mini Magyarország a legnagyobb szenzáció. Az ország egyetlen interaktív makettparkjában ma már több mint száz híres épület miniatűr mását lehet megcsodálni. Szerelemből épített oázist az Alföld közepén. A részletgazdag makettek között már nemcsak az ország, de a Kárpát-medence ismert épületei is ott vannak. Az erdélyi és a felvidéki épületek mellett 2017-ben kárpátaljai műemlékkel is bővült a park.
A személyiségünk és a kommunikációnk is folyamatosan fejlődik, és amit megtanultunk az az örökre a mienk marad. A kommunikációs tréning keretében tudatosan fejleszthetjük kapcsolatteremtő képességeinket és ezt a tudást egész további életünkben sikerrel használhatjuk. A képzés során megszerezhető tudás Folyamatosan mélyülő önismeret Kiváló kommunikációs képesség A cél a résztvevők önismeretének elmélyítése erősségei elismerése és használata. A fejlesztendő területek felismerése és ezzel kapcsolatosan fejlesztési terv létrehozása, amelynek során a verbális, nonverbális valamint metakommunikációs területek is fejleszthetők.
Aki nem tud meggyőzően érvelni, annak abszurd tárgyakat kell eladnia. Aki pedig beosztottaival nem tud megfelelően kommunikálni, annak feladatot kell kiadni vagy éppen számon kérni. A lehetőségek száma végtelen. Amit viszont fontos látni, hogy mindez komoly tréneri munkát, extra erőfeszítést igényel. Hiszen lesznek olyan szituációk, amelyeket arra a konkrét tréningre kell összeállítani, amellett, hogy természetesen felhasználhatók jól bevált gyakorlatok is, amennyiben illenek a tréning tematikájához. Ez rögtön felveti a kérdést, hogy ki is legyen a tréner. Belső vagy külső trénerrel dolgozzunk? A kommunikációs tréning, mint műfaj nem zárja ki a belső tréner alkalmazását, amennyiben trénerünk ért hozzá, nyugodtan rábízhatjuk. Vezetőképzésnél többnyire külső partner alkalmazása a gyakori. Akár belső, akár külső trénerrel dolgozunk együtt, fontos, hogy a kommunikációs tréning alapismérveinek figyelembe vételével alakítsuk ki közösen a tréning tematikáját. Kezdjük a tréning céljával, majd a résztvevők számbavételével.
Szükség estén előzetes egyeztetést, részletes felmérést követően, célcsoporttól és céges profiltól függően, személyre és csoportra szabott kommunikációs tréninget dolgozunk ki. Tréningeink az 1 órás személyes, telefonos, vagy Skype-os konzultációtól a csoportos 1 vagy többnapos tréningekig megrendelhetők az ország egész területén.
Megfordult már a fejedben, hogy mi lenne, ha Te is lehengerlő, hiteles, másokat megnyerő kommunikátor lennél? Mit szólnál ahhoz, ha j öhetne bármilyen helyzet, Te magabiztosan és profin helytállnál? pontosan tudnád, hogyan készülj fel mondandóddal és előadásmódoddal, azért, hogy hatást érj el? mindenki odamenne hozzád gratulálni, és azt mondaná: "Köszönöm, nagyon értékes és érdekes volt minden pillanat! "? hatékonyan tudnád kezelni a fellépő stresszt, vagy akár a váratlan helyzeteket? Évek óta tartok előadásokat, beszédeket, tréningeket és workshopokat ennek köszönhetően a soron következő kommunikációs tréningünkön minden elméleti tudást megadunk Neked, hogy legyőzd a lámpalázat, így magabiztosan, magadat jól érezve, okosan kommunikálva állj közönséged előtt. Ami azonban még ettől is hasznosabb lesz számodra, hogy mindezt nem csak elméletben, hanem biztonságos körülmények között a gyakorlatban, egyes helyzeteket megélve majd gyémánttá csiszolva kipróbálhatod. Vannak reklámok, melyek nem túloznak… Erikán már az első perctől látszott, hogy komolyan gondolta amit megígért.
Munkaadói szempontból: Ha a munkatársak elérnek és átadnak minden lényegi információt, a folyamatok jól működhetnek, a gondolatok egymást termékenyítik meg, a szervezet öntanulási képessége javul, a közösség is erősebbé, egységesebbé válik. Vagyis hatékonyabbá válik a működés, nő a teljesítmény és a profit. Munkavállalói szempontból: Ha sikerül a résztvevőnek egyensúlyt találnia a másik és saját igényei között, akkor érzelmileg nehéz helyzetekben is épül önbizalma és fejlődnek kapcsolatai. Amikor nem akarja többé kontrollálni a másik felet, hanem magának és a partnerének is megengedi, hogy az legyen, aki, akkor lesz igazán hiteles a kommunikációja. A kommunikáció nem pusztán eszközök és tartalmak egysége. Annál több: az együttműködés közege. Áthatja a minőséget, a folyamatokat, a projekteket, az innovációt, a közösséget is. Az asszertivitás olyan ön- és érdekérvényesítő kommunikáció, amelyben a másik fél érdekeit, céljait is maximálisan figyelembe vesszük. Az asszertivitás lényegében olyan kommunikációs vagy még inkább kapcsolati modell, amelynek lényege a nyitottság, az őszinteség.