Tóth Andreának, az IKEA Industry Sopron HR igazgatójának korán indul a hétfő reggele - 5. 30-kor már a gyár felé tart. Andrea egy munkanapjának leírásából kiderül, hogy milyen projekteken dolgozik az IKEA HR-osztálya, mi is az a FIKA és miről beszélgetnek a kollégák ebéd közben. Korai a hétfő reggel – 5. 00 óra… Már összepakolva a kisbőrönd, édesanyám ételt csomagol, közben vitázunk ezt már nem kéne bepakolni, de csak bekerül még egy kis süti. 5. 30-kor már Sopron felé tartok. Ha nem a Bakonyon keresztül utaznék minden hétfő reggel, alacsonyabb energia szinttel érkeznék be a gyárba. Igen, a hétköznapok Sopronban telnek, de a hétvége a családé odahaza, a kemencés házikóban. 7. 30 – beérek a gyárba. Már az úton összerakom a napi és a heti munkatervet a fejemben. Hajnalban már megnéztem néhány e-mailt, a napirend körvonalazódása után már válaszolok is, amennyiben prioritást élvez. 8. 00 – 9. Címkek - HR-vezető - HR Portál. 00 óra: rendszeres szervezetfejlesztés megbeszélés – vezetői tréning az aktuális téma, készülünk csütörtökre.
Nagyon szeretem a közös ebédeket, közel hoz egymáshoz – együtt könnyebb. Erősebbek vagyunk, könnyebben hordozzuk a terheket, mert van munka, fejtörés, kihívás bőven. 13. 10-et mutat az óra – 5 percem van, hogy bejelentkezzek egy nemzetközi skype-meeting-re, ahol 15 nemzet HR vezetői új kommunikációs módszert tanulnak velem együtt. Elképesztő mire képes a technika – úgy működünk, mintha ott lennénk egymás mellett és a táblára írunk – véleményt, kérdést. Utána gyakorlunk, majd visszakérdezünk és "felmondjuk" a leckét, az apró bizonytalanságok is eltűnnek. Közben megérkezik a használati utasítás is. Soha nem maradunk egyedül az IKEÁ-ban – mindig van kitől segítséget kérni vagy mindig van forrás, ahol utána tudunk nézni. Egy nap az IKEA HR-vezetőjével- HR Portál. Nincs buta kérdés, csak fel nem tett kérdés. 15. 20 – újra átrágjuk magunkat a vezetőképzés anyagán, majd az elmúlt év munkatársi elégedettség felmérés eredményein dolgozunk – újabb műhelymunkákat készítünk elő. Az elégedettség mérése és annak eredménye annyira fontos az IKEA minden szervezetében, hogy az eldöntheti a következő üzleti évek megrendeléseit.
Céges foci, közös gyümölcsevés és persze sok munka - így telik a BDO HR-vezetőjének egy napja 5 éve Nagy Zsolt 2008 óta dolgozik a BDO Magyarországnál, 2014 óta a 3 fős HR csapat vezetője. A tanácsadó vállalat az elmúlt években jelentős növekedést produkált, melynek keretében majdnem megduplázta alkalmazottainak számát, jelenleg több mint 200 szakembert foglalkoztat. Így aztán Zsoltnak korán kezdődik és későn végződik egy-egy munkanapja: még ha jut is benne idő némi sportolásnak és nászút-tervezésnek. Zsolt egy mozgalmas csütörtöki napjába engedett bepillantást. Ikea hr osztály mail. Teljes cikk... Nagy Zsolt, a BDO HR-vezetője 6 éve Karrierjét 2008-ban részmunkaidős HR gyakornokként kezdte a BDO Magyarországnál. Később a cég folyamatos bővülése miatt átkerült a belső HR-osztályra, ahol előbb generalistaként, majd 2014 óta HR-vezetőként dolgozik. Teljes cikk... Kívülről vagy belülről választanak a cégek vezetőt? 6 éve Átfogó szakmai ismeret, vezetői tapasztalat, megfelelő attitűd és hozzáállás – ezek a szempontok szerepelnek első helyen a vállalati vezetők kiválasztásánál.
Van-e recept, kinek hogy működik? Vajon tényleg lehet szükségtelen a HR? 8 éve Ehhez a területhez tényleg mindenki ért, mint mondjuk a focihoz? Miért kell olyan nagy feneket keríteni neki? Hiszen csak" emberekkel kell foglalkozni, felvételi beszélgetni, meg néhány szabályt betartatni, esetleg adminisztratív ügyeket intézni - gondolhatná az egyszerű halandó. Ellenben a HR, ha megfelelő stratégia mentén csinálják, hagyják dolgozni, akkor bizony kulcsszerepet tölthet be egy vállalat működésében, éppen azért mert az emberekkel foglalkozik, és mint tudjuk az elégedett munkavállaló az elkötelezett munkavállaló. Ikea hr osztály matematika. Teljes cikk... Mennyi HR-es az elég HR-es? 8 éve Hány fős HR csapat az, amivel egy cég jól tud működni? Nyilván mi azt gondoljuk, hogy minél több, annál jobb, de mégis mennyi a minimum, mennyi az ideális? Mi jellemző Magyarországon/külföldön, vidéken/fővárosban, különböző iparágakban? Mik a főbb befolyásoló tényezők és hogy alakult mindez az idők során? Teljes cikk... HR a kkv-knál - kell vagy nem?
Ezen vélemények alapján adják át az Aon Hewitt Legjobb Munkahelyeknek járó díjait. Hogy miben jobbak a többieknél? A díjazott vállalatoknál dolgozók több mint háromnegyede gondolja úgy, hogy a felsővezetés a vállalat legértékesebb erőforrásaként bánik az alkalmazottakkal – ez az arány az átlagos cégeknél csupán 43 százalék. A 250-1000 embert foglalkoztató vállalatok kategóriájában a Microsoft Magyarország Kft. HR Stratégia- HR Portál. lett az első, amelyet a Fundamenta-Lakáskassza Zrt. és az SAP Hungary Kft. követett. Horváth Krisztinát, az SAP Hungary HR-igazgatóját kérdeztük a díjról, a cégnél ajánlással működő toborzási módszerről és a HR-osztály feladatairól. Teljes cikk... Miért kell, hogy a HR-esek kiemelkedő szerepet vállaljanak a CSR tevékenységben? 7 éve A CSR (Corporate Social Responsibility, azaz Társadalmi Felelősségvállalás) említésekor a legtöbb vállalatnál még mindig számtalan kérdés merül fel, annak ellenére, hogy az utóbbi években már elvárt szervezeti magatartássá vált. Komplex elvekről, folyamatokról és követendő szemléletekről van szó, de az, hogy mik a pontos elemei, kinek a feladata a CSR stratégia megalkotása és végrehajtás a cégen belül, sok helyen még mindig homályos folt.
Az amerikai Forbes magazinban megjelent cikk szerint a sikeres társadalmi felelősségvállaláshoz, a HR-osztályok kiemelkedő szerepet kell kapjanak. Lássuk, hogy mik ezek, és mik a magyar tendenciák. Teljes cikk... Magas minimálbértől kell félniük a magyaroknak? 7 éve A minimálbér emelésével tovább nőhet azoknak a száma, akik csoportos létszámleépítéssel kerülnek az utcára - állítják a HR Portálnak nyilatkozó szakértők, akik arra is felhívták a figyelmet, hogy évről-évre egyre többen veszítik el munkájukat a gyárbezárások és a tömeges elbocsátások miatt. A dolgozók teljes kiszolgáltatottságát szinte semmi sem enyhíti, viszont az alkalmazottak sokat segíthetnek magukon, ha rugalmasak és nyitottak az új munkakörökre, valamint a vállalat által szervezett képzésekre. Teljes cikk... Hány HR-es az elég HR-es? 7 éve Nem is olyan régen egy olvasó feltette a kérdést az oldalunkon, hogy mennyi HR-es az elég HR-es. Vagyis ideális esetben hány fős HR csapat tud kiszolgálni egy céget, hogy a dolgok gördülékenyen menjenek?
Kezdőlap chevron_right autókereskedés chevron_right autókereskedés Dabas chevron_right Lakos Autókereskedés rate_review 21 Vélemények Vasút utca 127. 2373 Dabas, Magyarország phone Kattintson ide a telefon megjelenítéséhez Információkérés Lakos Autókereskedés Company Information Általános információ Az alábbi szolgáltatásokat kínáljuk: - Használtautó értékesítés teljeskörű ügyintézéssel - Használtautó felvásárlás jó áron - Teljeskörű hitelügyintézés, akár hozott autóra is - Bizományos értékesítés - Biztosítás kötés További információért forduljon hozzánk bizalommal akár személyesen, telefonon vagy e-mailben! Lakos Autókereskedés Reviews & Ratings How do you rate this company? ★ Are you the owner of this company? If so, do not lose the opportunity to update your company's profile, add products, offers and higher position in search engines. Egy hasonló oldal az Ön vállalkozásához? Lakos autókereskedés dabas filters. Make sure everyone can find you and your offer. Create your dedicated company page on Yoys - it's simply and easy!
km-re P SUZUKI IGNIS 1. 3 GC LÉGZSÁK PÓTKERÉK RÁDIÓ USB AUTÓBESZÁMÍTÁS LEHETSÉGES AZONNAL ELVIHETŐ 6 Benzin, 2006/1, 1 328 cm³, 69 kW, 94 LE, 235 874 km? km-re 6 Benzin, 2014/7, 996 cm³, 50 kW, 68 LE, 63 246 km? km-re 6 Benzin, 2006/10, 1 586 cm³, 79 kW, 107 LE, 177 267 km? 🕗 öffnungszeiten, 127, Vasút utca, tel. +36 29 368 895. km-re 6 Benzin, 2013/8, 1 798 cm³, 73 kW, 99 LE, 54 488 km? km-re 6 Benzin, 2015/6, 1 598 cm³, 97 kW, 132 LE, 124 912 km? km-re 6 Benzin, 2009/4, 1 390 cm³, 118 kW, 160 LE, 143 802 km? km-re
4 MPI Bronze 2019. 10. 12 599 km 4 989 000 Ft 100 LE 1 368 cm 3 Benzin Kombi Használt Eladó Dabas Nagyon jól dokumentált hirdetés Megtekinthető dokumentumok, Dokumentált szerviz előélet, Dokumentált km előélet, Dokumentált autóállapot, Szavatosság Opel Dabas Márkakereskedés és Szerviz Minősített Prémium kereskedő Rendezett céges háttér, Rendezett szakmai háttér, Minősített autóállomány, Vásárlók által értékelhető, Kiemelkedő ügyfélértékelések, 19 éve a szakmában SUZUKI Vitara Vitara 1. 4 GL+ 2019. 07. Lakos autókereskedés dabas filter. 18 276 km 4 925 000 Ft 140 LE 1 373 cm 3 Benzin Crossover Használt Eladó Dabas Nagyon jól dokumentált hirdetés Megtekinthető dokumentumok, Dokumentált szerviz előélet, Dokumentált km előélet, Dokumentált autóállapot, Szavatosság Opel Dabas Márkakereskedés és Szerviz Minősített Prémium kereskedő Rendezett céges háttér, Rendezett szakmai háttér, Minősített autóállomány, Vásárlók által értékelhető, Kiemelkedő ügyfélértékelések, 19 éve a szakmában KIA Cee'd Ceed 1. 23 885 km 4 345 000 Ft 100 LE 1 368 cm 3 Benzin Ferdehátú Használt Eladó Dabas Nagyon jól dokumentált hirdetés Megtekinthető dokumentumok, Dokumentált szerviz előélet, Dokumentált km előélet, Dokumentált autóállapot, Szavatosság Opel Dabas Márkakereskedés és Szerviz Minősített Prémium kereskedő Rendezett céges háttér, Rendezett szakmai háttér, Minősített autóállomány, Vásárlók által értékelhető, Kiemelkedő ügyfélértékelések, 19 éve a szakmában OPEL Zafira Zafira 1.