Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül! 4616 db termék Ár (Ft) szállítással Licitek Befejezés dátuma Panoráma jellegű kész függöny fix drapériával 8 700 Ft 9 695 - 2022-04-21 05:00:57 Grillsütő, Panorama turbo grill digitális kezelővel 8 500 Ft - - 2022-04-14 11:41:14 DeLorean automata karóra! Ritkaság! Sorszámozott! Akciós áron!!
Kerepes, Panoráma lakópark Az ingatlan hirdetése már nem aktív, kérjük nézze meg a hasonló ingatlanokat a kínálatunkban! Terület 120 m² Szobák száma 4 Egyéb tulajdonságok: tehermentes, fan-coil, gardróbszoba, erkély (15 m²), terasz (20 m²), zárt autóbeálló Extrák: Redőny, faincol hűtés, terasz, erkély, elektromos kapu, padlőfűtés, hőszivattyú Eladó Ikerház (Új építésű) Kerepes, Panoráma lakópark, 120 m²-es, ikerház, 4 szobás, kiváló állapotú IGÉNYES IKERHÁZ KEREPES, PANORÁMA LAKÓPARKBAN! Megvételre kínálunk Kerepes, új lakóparkjában egy ikerházat, melynek mindkét fele eladó. Az I. házrész 120 nm alapterülettel 353 nm-es telekrésszel, 282 nm kerttel rendelkezik. A fszt. Kerepes panorama lakópark. 70 nm, emelet 50 nm, összesen 120 nm. Mindkét házrészben az alábbi helyiségek kerülnek kialakításra: A fszt-en amerikai konyha nappalival, 1 szoba, fürdőszoba WC-vel, tároló és terasz, az emeleten 2 szoba, fürdőszoba WC-vel, gardrób szoba, fedett erkély és gépészeti helység található. A pontos mérteket az alaprajz tartalmazza.
Az elhelyezkedés szép, panorámás helyen, modern új házakkal, kisebb, nagyobb családoknak ideális választás. A családi ház közvetlenül a beruházótól megvásárolható, így új építésű CSOK, 5% Áfa visszaigényelhető, illetékmentesség igénybe vehető. A kivitelező több referenciával is rendelkezik, melyek kívánság szerint megtekinthetőek. Az ikerház építése már elkezdődött, első emeletig már állnak a falak. Most még van lehetőség megvásárolni ezt a páratlan ingatlant. Foglalja le, és töltse a karácsonyt már új ingatlanában. Eladó ház Kerepes - ingatlan.com (167 hirdetés). A fizetési ütemezésről és egyéb tudnivalókról érdeklődés esetén tudok információval szolgálni. Igény esetén, kollégáink készséggel segítenek az adásvételi szerződéshez szükséges ügyvédi szolgáltatásokban, illetve a hitelügyintézésben! Ne maradjon le az ajánlatról! Keressen bizalommal, akár hétvégén is.
A szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mindenkinél 20 munkanap, míg pótszabadság különböző címeken illetheti meg a dolgozót. Életkor alapján 1 munkanap pótszabadság jár a munkavállaló 25 éves korától, amely az életkorral lépcsőzetesen emelkedik 10 munkanapig (a 45. életévtől). Ezen kívül többféle címen jár pótszabadság, például a munkavállaló 16 évesnél fiatalabb gyermeke(i) után, vagy például az apának gyermeke születése esetén. Kép: Pixabay Szabadság részmunkaidő esetén Előfordul, hogy egy-egy munkáltató úgy értelmezi a munkában töltött idő alapján járó szabadságot, hogy részmunkaidős dolgozónak arányosan kevesebb szabadság jár, mert kevesebb időt tölt munkában. Ez az értelmezés azonban téves, ugyanis e szabály nem azt jelenti, hogy a teljes és a részmunkaidőben töltött időt egymáshoz kellene mérni. Szabadság kiszámítása – Jogi Fórum. Több bírósági ítélet és állásfoglalás is megerősítette, hogy a részmunkaidőben alkalmazott munkavállalónak is az általános szabályok szerint jár az alap- és pótszabadság.
chevron_right Így adjuk ki a részmunkaidő szabadságát – példákkal hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 08. 28., 12:15 Frissítve: 2017. 28., 11:19 Lassan véget ér az év fő szabadságszezonja, melynek hatósági ellenőrzése ősszel kezdődik. Néhány hónapon belül azonban újabb szabadságos időszak következik, célszerű ezért áttekinteni példák segítségével néhány gyakran felmerülő kérdést, ilyen például a részmunkaidő szabadságának kiszámolása, nyilvántartása, illetve kiadása. Részmunkaidőben is ugyanannyi szabadság jár Kissé furcsának tűnhet, de részmunkaidőben is éppen ugyanannyi szabadság illeti meg a munkavállalót, mint teljes munkaidő esetén. Sőt, a szabadság mértéke attól sem függ, hogy a munkavállaló 8 vagy 12 órás napi munkaidővel dolgozik-e. A szabadság munkanapjait tehát minden esetben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. Munka baba mellett: hány óra lehet a részmunkaidő?. tv. ( Mt. ) 115–121.
Így például a napi 4 órás részmunkaidőben dolgozónak is évi 20 munkanap alapszabadság jár. Négy dolog, amire ügyelni kell a részmunkaidős kollégánál A részmunkaidőben, vagy netán otthonról dolgozó kollégának kevesebb, míg utóbbi esetben nem annyira kötött idejű munkaóra áll a rendelkezésére. Így nekik nagyobb szükségük van arra, hogy világosan meghatározzuk a szerepüket és feladataikat. Emellett a motiválásuk és az irányításuk módja is eltérhet a szokásos munkarendben dolgozókétól. De fontos részei lehetnek a csapatunknak, így érdemes figyelni rájuk. Ha valakinek több részmunkaidős munkaviszonya van, akkor a szabadság mindegyik munkaviszonyában megilleti. Azaz két 4 órás munkaviszonnyal rendelkező munkavállalónak mindegyik munkaviszonyában 20-20 nap alapszabadsága van. A részmunkaidős foglalkoztatás öt buktatója - Jogászvilág. Más kérdés, hogy ha az egyik munkaviszonyában éppen szabadságon van, ez nem mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól a másik munkaviszonyában. Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek
Gyakori tévhit, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csak arányosan jogosult szabadságra. Csakhogy a munka törvénykönyve nem tesz különbséget a szabadság mértéke kapcsán a rész- és a teljes munkaidő között, egész másról szól a számítás. Ezt mutatta be az Adózóna. Részmunkaidős szabadság kalkulator. Ha a dolgozót egyenlőtlen munkarendben foglalkoztatják, a szabadságot kétféleképpen lehet kiadni. A munkáltató egyik lehetősége, hogy munkanapban tartja nyilván és abban is adja ki a szabadságot. Ha például egy munkavállaló heti négy napon át 8 órát dolgozik, nem csak arra a napra kell kiadni szabadságát, amikor be volt osztva 8 órára, …
Szerző: Nagy Zita 2015. március 10. Forrás: Részmunkaidő, szülési szabadság, munkavégzés orvosi vizsgálatok idején - a gyermeket vállaló családok kivétel nélkül találkoznak ezekkel a lehetőségekkel. Mi változott a részmunkaidős foglalkoztatásban 2015. január 1-jével? A várandós kismamát az előírt orvosi vizsgálat idejére a munkaadónak mentesítenie kell a munkavégzési kötelezettség alól - ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltató nem teheti meg, hogy a szabadsága terhére engedi csak el a vizsgálatokra. "Ugyanez a szabály érvényes a gyermek megszületését követően is, ugyanis a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól" - teszi tisztába az ezzel kapcsolatos bizonytalanságokat Dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász. A szakember hozzáteszi, hasonló a szabályozás érvényes, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő (ilyen a lombikprogram) kezelések alkalmaira is.
Formai értelemben azonban ezekben az esetekben is módosítani kell a munkaszerződést. Díjazási elemek részmunkaidő esetén – amit arányosítani kell, és amit nem A munka törvénykönyve (Mt. ) voltaképpen nem is utal arra az alapvető – és valójában a részmunkaidős foglalkoztatás lényegét adó – elvre, miszerint részmunkaidős foglalkoztatottnak legalább időarányosan jár a munkaidő mértékéhez kapcsolódó bérezés. A ma hatályos jogszabályi környezetben ez az elv az egyenlő bánásmód követelményéből vezethető le, amelyet a munka törvénykönyve mint általános magatartási követelményt, alapelvet tartalmaz, azonban annak részletes szabályait az egyenlő bánásmódról szóló törvény adja meg. Ez utóbbi jogszabály a részmunkaidős foglalkoztatást kifejezetten úgynevezett védett tulajdonságként azonosítja, vagyis olyanként, amely alapján tilos bármiféle diszkrimináció. Az időarányosság elve innen eredeztethető: az egyenlő bánásmód követelményének – törvényben részletezett szabályaival – csupán az fér össze, vagyis a részfoglalkoztatotti státusz alapján történő jogszerű megkülönböztetést csak az eredményez, ha az érintett munkavállaló a munkaidő-alapú munkabérét legalább időarányosan kapja.