A kormánynak már a harmadik programja fut, amellyel az idegenforgalmi tevékenységet támogatni akarják, de vannak olyan tagok a fürdőszövetségben, akiknek már fölösleges a segítség, mert bezártak, nem volt tartalékuk ahhoz, hogy túléljék a nehéz időszakot. A segítség, amit a kormány fontolgat, talán a tavalyi év végén kellett volna érkezzen, hogy az ágazatban dolgozók tudjanak talpra állni. A medve és az árnyéka- 3. felvonás | PécsZoo. Vannak országok, ahol az elkövetkező öt évben évente támogatást kapnak majd az idegenforgalom terén tevékenykedő cégek, Romániában azonban, az ígéretek szerint a 2020-as és a 2019-es évek bevételi különbözetének a húsz százalékát fogja pótolni a kormány, viszont majd csak 2022-ben kerül sor a kifizetésekre. A szovátai fürdővállalatnak az elmúlt évben a tavalyelőtti bevétel mindössze 48 százalékát sikerült csak elérni, mégsem tartja rossz évnek a tavalyit a vezérigazgató, hiszen ez amiatt volt, hogy tavaly márciustól június közepéig gyakorlatilag leállt az élet. Tavaly júliusban egy 8, 5 millió eurós beruházás nyomán nyitották meg az egykori Făget szállót, ami most az Ursina nevet viseli, a szobákat, az éttermet teljesen felújították, és az épületben gyógyászati központot létesítettek, valamint édes- és sós vizű medencét is kialakítottak.
(szombat, vasárnap) 4. Miskolci Állatkert Miskolcon a barnamedvék, Dorka és Borka barlangjánál lesz időjárás-észlelés, majd a vizes élőhelyek február 2-i világnapjához kapcsolódva a kétéltűek védelméről tart előadást Szitta Tamás, a Magyar Madártani és Természetvédelmi Egyesület Bükki helyi csoportjának elnöke a az állatkert oktatótermében. Helyszín: Miskolci Állatkert Időpont: 2019. (szombat) 5. Szovata Medve To Napok 2019 | Szovata Medve To Napok 2014 Edition. Szegedi Vadaspark - Medveles Amióta barna medve is a Vadaspark gyűjteményének része, azóta az év első programja a medveles, amely során a látogatók megfigyelhetik, hogyan viselkednek a medvék a tél végéhez közeledve. A Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kara is jelen lesz szombaton - nem csak örökbe fogadják a medvéinket, hanem segítenek a játékos program szervezésében is. A rendezvény 10:00-től 16:00-ig tart, és 12:00-re várnak mindenkit, hogy megnézzék, kijön-e a medve a "barlangjából", illetve ha kijön, miként fog reagálni. Helyszín: Szegedi Vadaspark Időpont: 2019. (szombat) Forrás: MTI, állatkertek honlapjai
Pénteken 9–14 óra között – az óvodákkal és iskolákkal közösen szervezett eseménysorozat keretében – a Kovászna Megyei Művelődési Központ Kerekecske esztendőcske címmel szervez gazdag programot, amelyben lesz énekverseny, dobozdobás, futóverseny, diótörés, kötélhúzás, mosolyverseny. 16 órától már a szülők részvételére is számítanak a szervezők, hiszen a játékokban, vetélkedőkben családok vagy szülő-gyerek páros részvételére is szükség lesz. A próbák között szerepel mogyorókrém-etetés, pingponglabda-vezetés, lufipukkasztó és gólyaláb-futóverseny. Mackós programok 2019: Medveles, mackófesztivál, medve napok az állatkertekben! - Mackós programok 2019: Medveles, mackófesztivál, medve napok az állatkertekben! -...... - Szülők lapja - Szülők lapja. A beütemezett programok közül megemlítjük a 16 órától szervezendő női focit a műfüves pályán, 17 órától a Hagyományőrző Népi Játszóház szervez kézműves-foglalkozást, 17. 40-től gyerek-aerobicbemutatóra várják az érdeklődőket, míg 18 órától gyerektáncházat nyitnak, szervező a Hagyományőrző Népi Játszóház. Biztosak vagyunk abban, minden résztvevő a legjobb szándékkal adta tudása, képességei legjavát, azzal próbált mindent megtenni a sikerért, a kellemes, közös ünneplésért.
A pláza szeptember 17-én nyit, mi még a… Tanévnyitó 2021. 08. 31. Nagyon várjuk a holnapi találkozást! Kedves Diákok! Szeptember 1-jén, szerdán 8. 00 kor szeretettel várunk benneteket az iskolában, mert becsengetünk a 2021/2022 tanévre. Kérünk Benneteket, hogy öltözzetek ünneplőbe! Képes Józsefnéigazgató Az alábbi felsorolásban megtalálhatóak az iskolánkban elsajátítható szakmák Képzési idő: 5 év. Idegen nyelv: angol. Felvételi általános iskolai eredmények és matematika központi eredmény alapján. Informatika és távközlés ágazat Közlekedés és szállítmányozás ágazat Képzési idő: 3 év. Felvételi általános iskolai eredmények alapján. Szükséges iskolai előképzettség: érettségi végzettség. Képzési idő: 8 hónap Szükséges iskolai előképzettség: érettségi végzettség. Logisztika és szállítmányozás szakmairány Képzési idő: 8 hónap Szükséges iskolai előképzettség: érettségi végzettség. Képzési idő: 8 hónap
Közben a sportpályán folytatódik a műsor. 15 órától a csíkszeredai Zumbatromic Zumba fitneszbemutatót tart. 16 órától íjászverseny kezdődik, közben lesz felnőtt-aerobic és kangóbemutató, erős emberek versenye. A díjazás 17 óra után várható. A színpadon 18. 30-tól folyamatosan a következők lépnek fel: a szovátai Madaras Zsolt, a Vama együttes, majd lesz Abba-show, végül 22. 30-tól Bikini-koncert. A napot szabadtéri diszkó zárja. Vasárnap 10 órától a Domokos Kázmér Művelődési Ház kistermében tartják a sakkozók Medve-tó kupáját. 14 órától a sportályán levő színpadon hagyományőrzés a népi kultúra jegyében: fellépnek a szovátai óvodás, kisiskolás és középiskolás néptánccsoportok, a szovátai ifjúsági néptánccsoport, a Mezőhavas népi zenekar és a hagyományőrző huszárok, bemutatót tart a Farkasnyom barantacsapat. Vendégcsoportokként fellépnek a nyárádszeredai Bekecs néptáncegyüttes, az Asul de trefla gyerek-cigánytánccsoport és a Cigányfeszt duó. 19 órától Madaras Zsolté és Madaras Beátáé a színpad, 20 órától a Kistehén zenekar koncertje zárja az események sorát.
Szerencsénkre szeptember közepétől megengedték az éttermek megnyitását, a beltéri étkeztetést 50 százalékos kapacitással, és ez így ment mostanáig, amikor egy-másfél hónappal ezelőtt a szabályozások lehetővé tették, hogy az éttermek kapacitásának a 70 százalékát lehessen használni. Az igazgató megjegyezte, az utóbbi években a Sapientia Egyetem Csíkszeredai Karával kutatásokat végeztek, és kimutatták, hogy ha egy héttel a nyitás előtt kedvező az időjárás, akkor vannak olyan napok, amikor 24 óra alatt 3-4 Celsius-fokot is melegszik a tó vize. Idén előreláthatólag később indul majd be a csúcsidény, ugyanis a nyári vakáció kezdete is kitolódott, és a gyerekes családok a tanév, valamint az egyes vizsgák lejárta előtt nem indulnak el üdülni, azonban a szovátai strand-idényt mindenképp megnyitják, ugyanis vannak vendégek, akik már régóta betervezték a fürdőtelepi strandolást erre az időszakra, a szabadságukat ehhez igazították, mivel nem szeretnének a csúcsszezonban jönni, amikor nagy a tömeg.
2019. szeptember 16., hétfő 09:13 Szerző: Dr. Faragó Máté Bizonyára minden munkáltató került már abba a helyzetbe, hogy szankcionálnia kellett munkavállalóját. A munkáltatónak hatékony eszközök állnak ehhez rendelkezésére, azonban a fegyelmezés komoly jogi kockázatokat is rejt. Többrészes cikksorozatunk első részében a figyelmeztetés szabályait és gyakorlatát tekintjük át részletesen. A munkahelyen a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére állni, munkatársaival együttműködni. Figyelem! Fegyelem!- HR Portál. Amennyiben a munkavállaló ennek nem tesz eleget, a munkáltatónak lehetősége van a kötelezettségszegés mértékéhez igazodó arányos szankció alkalmazására. Nyilván más megítélés alá esik, ha a munkavállaló egyszer elaludt és emiatt tíz percet késik, mint amikor rendszeresen nem jelenik meg munkakezdéskor. Az arányosság azért különösen fontos, mert egy aránytalanul súlyos joghátrány alkalmazása jogellenes is lehet.
Így például egy egyszeri, 10 perces késésért rendszerint a figyelmeztetés az arányos következmény, nem pedig a felmondás. Figyelmeztetéssel a munkáltató akkor is élhet, ha a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben külön nem biztosítják számára ezt a jogot. A figyelmeztetés jellemzője, hogy közvetlen hátránnyal nem jár a kötelességszegő dolgozóra nézve. Egyrészt arra szolgál, hogy felhívja az érintett munkavállaló figyelmét a kötelezettségszegésére. Másrészt a figyelmeztetés célja, hogy a jövőben a munkavállaló betartsa a kötelezettségeit. A figyelmeztetés adása történhet szóban vagy írásban. A szóbeli figyelmeztetés A szóbeli figyelmeztetés rendszerint a legenyhébb fegyelmi eszköz. Ilyen például, ha valakire csak "rászól" a főnöke, hogy máskor tartsa be az ebédszünetet. A szóbeli figyelmeztetésről tudni kell, hogy a dolgozó kérésére a munkáltató köteles írásba foglalni. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mint debian. Ennek azért van jelentősége, mert az írásbeli figyelmeztetést a munkavállaló a bíróságon megtámadhatja. Az írásbeli figyelmeztetés Írásbeli figyelmeztetésre általában jelentősebb kötelességszegéskor kerül sor.
A fokozatosság, arányosság követelményére kell minden esetben figyelemmel lenni, és ennek tükrében bölcsen, higgadtan választani a rendelkezésre álló lehetőségek közül. Lehetséges, hogy egy notóriusan fennálló, de egymagában nem olyan súlyos magatartási probléma kapcsán célszerű végigmenni a fegyelmezési skála grádicsain. Azonban előfordulhat, hogy egyetlen, súlyosabb fegyelemsértés (pl. a munkatársak késsel való fenyegetése) rögtön jogszerűen vonja maga után a munkaviszony-megszüntetés valamelyik esetét. Fontos odafigyelni az ún. kétszeres értékelés tilalmára is. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minta. A KONTROPORT KFT. MUNKACSOPORTJA ELKÉSZÍTETTE ÉS A DOKUMNETUMTÁRBA TETTE A FEGYELMEZÉSSEL KAPCSOLATOSAN JAVASOLT ITARMINTÁKAT. Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja Szeged, 2021. április 22. Forrás: saját és internet
A mindennapokban sokszor halljuk azt, hogy egy munkavállalónak "fegyelmit" szeretne adni a munkáltatója. Valójában itt vagy figyelmeztetésről vagy úgynevezett "hátrányos jogkövetkezmény " alkalmazásáról van szó (utóbbiról viszont csak abban az esetben beszélhetünk, ha kollektív szerződés vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás ezt alkalmazhatóvá teszi). Nézzük át, hogy milyen munkajogi vonatkozásai vannak a figyelmeztetésnek. Először is, a figyelmeztetés a munkáltató által a munkavállalónak adható, erkölcsi jellegű szankció, mely szokásosan enyhébb súlyú kötelezettségszegés elkövetése esetén kerül alkalmazásra. Írásbeli figyelmeztetés posztalkoholos állapot miatt. A figyelemfelhívás, adott esetben a figyelmeztetés joga – mivel az ellenőrzési és irányítási jogból következik – a munkáltatói jogkör része, ezért a munkáltató bármikor és bármennyiszer jogosult figyelmeztetést adni a munkavállalónak, feltéve, ha a munkavállaló vétkesen kötelezettséget szegett és természetesen amennyiben az ténybelileg is megalapozott. A figyelmeztetés a hátrányos jogkövetkezményektől független eszköze a munkáltatónak a munkavállaló értékelésére.
dbiingatlan 2014. 12:09 Tisztelt Fórumozók! A kérdésem a következő lenne: Létezik e hivatalosan írásbeli figyelmeztetés, és ha igen akkor milyen kihatással lehet később a munkámra? Emlékeimben még az él, hogy 2 figyelmeztetés után elbocsátható az ember indoklás, végkielégítés és 30 nap nélkül. Valamint milyen lehetőségeim vannak nekem, mint munkavállalónak, hogy ezekkel szemben éljek. Válaszukat előre is köszönöm! 2014. 10:05 Nincs már fegyelmi, így fegyelmi bizottság sincs. Tulajdonképpen írásbeli figyelmeztetés sincs. Niki25 2014. 09:37 Immaculata Igen ezt tettük, így derült ki, hogy sem az igazgató sem a helyettes nem tudott semmiről most az igazgató próbálja eltusolni a dolgot mivel a fönövér adta és itt az van amit ö mond az igazgató meg ráhagyja künk marad az aktánkba a nem valós dologért kapott figyelmeztetés. 2014. 09:35 Kovács_Béla_Sándor köszönöm szépen a válaszodat.. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minha prima. ha az igazgató is próbálja tusolni a dolgot az igazgató helyettesnek szava sincs a főnővér meg elintézi annyival, hogy már úgyis megkaptuk nem mindegy az a törvényes, hogy meghallgatják ki volt akkor műszakba stb és amikor tisztázódik ki a hibás az kapja a figyelmeztetést.. az aki nem hibás.
azért mert a bűnös kolléganő lefizeti őket tojással és nyalizik ö az isten persze öt nem büntetik meg akkor sem ha lop akkor sem ha ittasan jön be eltusolnak neki mindent erre volt példa nem is 1x már.. igazgató meg magasról tojik mindennek az van amit a főnővér mond mert ott van már 40 éve.. Nem hagyom annyiba a dolgot, mert tudom, hogy igazam van az igazgató fellettes szerve pedig a megyei fenntartó erinted hová forduljunk akkor ha senki nem tesz itt semmit és iszony nagy káosz van nem csak ilyen dolgokban... Immaculata (törölt felhasználó) 2014. Mi a különbség az írásbeli figyelmeztetés és a fegyelmi között?. 09:34 Írásban az intézetigazgatóhoz. Lehet kérni az eset kivizsgálását fegyelmi bizottság előtt.
jelenjen meg előírt időben a munkahelyén vagy fizesse meg határidőben a munkabért, stb. ), illetve felhívni a figyelmét arra, hogyha ismételten megszegi a kötelezettségét, akkor a munkaviszonya megszüntetésre kerül (pl. akár az azonnali hatályú felmondási jog gyakorlása helyett, "utolsó esélyként". ) És emiatt bírósághoz fordulni? Minek? Ha később bármilyen lényeges kötelezettségszegés megáll az azonnali, tök mindegy, hogy korábban kapott-e figyelmeztetést, vagy nem. ObudaFan 2014. 09:55 Létezhet, ha a kollektív szerződés, vagy a munkaszerződés így rendelkezik. Viszont nincs olyan automatikus következménye, hogy bizonyos számú figyelmeztetés esetén könnyebben lehetne munkáltatói oldalról a munkaviszonyt megszüntetni, bár az tény, hogy egy későbbi esetleges azonnali hatályú felmondás, vagy felmondás esetén a folyamatos szerződésszegés, illetve az alkalmatlanság vagy a munkához való hozzáállás bizonyítása során lehet ennek jelentősége. 30 napon belül lehet az intézkedés ellen a munkaügyi bírósághoz fordulni.