27. Ortoptikai asszisztens 15. 28. Pszichiátriai és mentálhigiénés szakápoló (klinikai szakápoló) (54) 15. 29. Rehabilitációs tevékenység terapeuta (54) 15. 30. Cipőkészítő (ortopédiai cipész) 15. 31. Cipőkészítő és javító (ortopédiai cipész) 15. 32. Ortopédiai kötszerész (51) 15. 33. Ortopédiai kötszerész (fűzőkészítő) 15. 34. Ortopédiai kötszerész és fűzőkészítő képzés. Orvosi műszerész (ortopéd) 15. 35. Okleveles egészségpszichológus 15. 36. Gyógyászati segédeszköz-forgalmazó (54) 15. 37. Fülilleszték készítő (55) 15. 38. Gyógyászati segédeszköz-forgalmazó (52) 15. 39. Ortopédiai kötszerész és fűzőkészítő (32) 15. 40. Ortopédiai műszerész (54) 15. 41. Ergoterapeuta (55)
Az ortopédia a görög orthopaedia szóból ered, melynek jelentése csontokkal foglalkozó tudományágat takar. Az ortopédia a tartó- és mozgató szervrendszer (azaz a csontvázrendszer és az izomrendszer) veleszületett és szerzett rendellenességeivel és azok kezelésével foglalkozó orvosi szakterület. Az orvostudomány e területe a csont- és izomrendszer, a végtagok, a gerinc és a járulékos szervek alakjának és működésének megőrzésével, helyreállításával és fejlesztésével foglalkozik, melyekhez alkalmaz gyógyszeres, sebészi és fizikai módszereket is. Kérjen időpontot! Kollégáink minden kérdésre választ adnak! Milyen betegségekkel foglalkozik az ortopédia? Mind az aktív (izomzat), mint a passzív (csontváz) mozgási szervrendszernek számos vele született vagy szerzett megbetegedése fordulhat elő, melyek diagnosztizálását és gyógyítását az ortopédus szakorvos végzi. Az alábbi elváltozásokat és rendellenességeket kezeljük ortopédiai magánrendelés keretében: Az ízületek veleszületett rendellenességei: például csípőficam vagy rendellenes kinövések – dysplasiák, dongaláb, stb.
A jelentkezési lap letölthető. Ez esetben kérjük, hogy küldjék el e- mail címünkre, a - ra/ postai úton, valamint internetes is kitölthető a jelentkezés fül alatt. A jelentkezéshez kérjük csatolni az érettségi bizonyítvány másolatot, egészségügyi szakképzettséget igazoló Bizonyítvány másolatát( amennyiben rendelkezik vele), valamint az egészségügyi alkalmassági igazolást. Tartalmazza a tankönyvek árát. A képzés díja 280. 000 Ft/ tanév +vizsgadíj *Kedvezményes díj 260. 000 Ft/ tanév +vizsgadíj *A jelentkező/ tanfolyami költség viselője egészségügyi szakmai szervezet tagja vagy MESZK tag, illetve csoportos jelentkezés esetén(3 fő) Vizsgadíj: Jogszabályban meghatározott összeg
A munkavállalókat a munkavégzésük során fennálló veszélyektől és ártalmaktól meg kell védeni Ezt elsősorban veszélytelen technológia alkalmazásával, vagy kollektív védelem biztosításával célszerű megoldani. Amennyiben ez nem lehetséges, akkor egyéni védőeszközök biztosítása válik szükségessé. Ahhoz, hogy a munkáltató tudja, hogy egyes munkakörökhöz, illetve munkafolyamatokhoz milyen egyéni védőeszközt kell biztosítania, rendelkeznie kell egyéni védőeszköz juttatási renddel. A munkavédelmi törvényben foglaltak szerint ennek a dokumentumnak az elkészítése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. Vonatkozó jogszabályi előírások: Az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a munkáltató írásban határozza meg. E feladat ellátása munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül
Az egyéni védőeszközök juttatásának rendje Megjelent: 2020. március 16. hétfő Az egyéni védőeszköz meghatározása 2018 áprilisa óta az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/425 rendeletének értelmében az egyéni védőeszköz meghatározása a következő: Egyéni védőeszköz minden olyan: eszköz, amelyet arra terveztek és gyártottak, hogy viselve vagy kézben tartva megvédje az egyént, az egészségét vagy a biztonságát érintő egy vagy több kockázattal szemben. Az egyéni védőeszközök cserélhető alkotóelemei azok, amelyek az eszköz védőfunkciója szempontjából nélkülözhetetlenek. Az eszközökhöz tartozó, nem kézben tartott és nem viselt kikötési rendszerek, amelyeket arra terveztek, hogy: az adott eszközt valamilyen külső eszközzel vagy rögzítési ponttal összekapcsolják, és amelyek eltávolíthatók, amelyek nem tesznek szükségessé rögzítésre munkálatokat a használat előtt. A nem kézben tartott, nem viselt rendszerek, például: rögzítési pontok; horgonyzóhelyek csatlakozók, karabinerek, kötelek, munkahelyzet beállítók, zuhanásgátlók.
Az egyéni védőeszközök nagyon sokfélék, a szabályzat tartalmazza az ezekkel kapcsolatos feladatokat is, pl: az egyéni védőeszköz időszakos vizsgálatait illetően, a használhatóságot illetően, minősítő bizonyítványok kezelését illetően, stb. Az Egyéni védőeszköz juttatási rend rend elkészítésének menete a SZAKÉRTŐNET rendszerében Az ajánlatkérő az "Egyéni védőeszköz juttatási rend elkészítése" címszó alatt található - részletes szakmai tájékoztató után elérhető - online ajánlatkérő űrlap kitöltésével kérhet ajánlatot a rendszerbe regisztrált, ezen tevékenység végzésére jogosultsággal rendelkező szakértőktől. Az adatszolgáltatás során megadott adatokat az Adatvédelmi nyilatkozatunk értelmében üzleti titokként kezeljük. (lásd. :) Minőségbiztosítási szempontból az Egyéni védőeszköz juttatási rendet készítő szakértőknek a SZAKÉRTŐNET rendszerében - a jogosultságon túlmenően jelentős szakmai tapasztalatokkal és referenciákkal kell rendelkezniük. Az egyes szakterületekhez meghatározott felvételi kritériumokat a FELVÉTELI KRITÉRIUMOK menüpontban az ajánlatkérő is megtekintheti.
Miért szükséges az egyéni védőeszköz juttatási szabályzat elkészítése? Egyéni védőeszköznek nevezünk minden olyan eszközt, készüléket, berendezést, és annak kiegészítőit, amelynek az a feladata, hogy a viselő személy egészségét megóvja a munkavégzés során, a biztonságát veszélyeztető kockázatokat lecsökkentse, és az ártalmas hatások fellépését megakadályozza. Vagyis a munkavégzésből eredő kockázatokat, az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse. Az egyéni védőeszközök juttatásának alapelveit a Munkavédelmi törvény határozza meg. Ennek lényege, hogy minden olyan megoldást előnyben kell részesíteni, amely több személy egyidejű védelmét biztosítja. Az adott egyéni védőeszközzel, az indokolt lehető legmagasabb védelmi szintet kell megvalósítani, amelyhez ismerni kell a rendeltetésszerű használat korlátait. Az egyéni védőeszköz juttatása a munkáltatói kötelezettségek sorában nem elkülönülten jelenik meg, hanem az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése részeként.