Kezdőlap chevron_right borbély chevron_right borbély Budapest chevron_right Barber Shop Árkád rate_review 75 Vélemények Örs vezér tere 25/A. I. emelet 1106 Budapest, Magyarország phone Kattintson ide a telefon megjelenítéséhez Információkérés Barber Shop Árkád Company Information Általános információ Bejelentkezés online időpont foglalással itt a Facebookon és a weboldalon, a 0630-214-2076-os telefonszámon, vagy személyesen üzletünkben! :) Örs vezér tere 25/A. emelet Budapest Nyitvatartási idő Csütörtök: 09:00 - 21:00 Telefonszám +36302142076 Linki Közösségi Felhasználók Kulcsszavak Borbély Barber Shop Árkád Reviews & Ratings How do you rate this company? ★ Are you the owner of this company? If so, do not lose the opportunity to update your company's profile, add products, offers and higher position in search engines. Árkád Pécs-LEJÁRT FOGLALÁSI RENDSZER!!! - Online foglalás - Árkád Pécs-LEJÁRT FOGLALÁSI RENDSZER!!! - Reservio. Egy hasonló oldal az Ön vállalkozásához? Make sure everyone can find you and your offer. Create your dedicated company page on Yoys - it's simply and easy! Adja hozzá cégét
000, - FT Urak Hajvágás mosással és szárítással 4. 000, - FT Gyermek hajvágás mosással és szárítással 4. 000, - FT Gépi egy hossz hajvágás 2. Barber shop árkád. 500, - FT WE CUT WITH PRIDE AND STYLE! #ÁRKÁD PÉCS Barber Shop 7622 Pécs, Bajcsy-Zsilinszky u. 11/1 +36 30 530 6449 NYITVATARTÁS Hétfő 09:00-20:00 Kedd 09:00-20:00 Szerda 09:00-20:00 Csütörtök 09:00-20:00 Péntek 09:00-20:00 Szombat 09:00-20:00 Vasárnap 10:00-18:00
Olivér Márk Róth 2020. november 15.
Barber Az idén 9. éve, hogy elköteleztem magam a fodrász/borbély szakma iránt. Magát a szakmát Berlinben tanultam. Másfél évet dolgoztam Németországban. Fodrászként mentem ki és borbélyként jöttem haza. 😊 Mindig is érdekeltek a művészetek és az önkifejezés. Munkám során nem csak a trendeket követem. Kezdőlap - Barber World - Prémium barber szalon. Az én irányadóm a stílus! Azzal, ha megtaláljuk a saját stílusunkat és meg is mutatjuk azt, betekintést adunk egy kicsit a világnak abból, kik is vagyunk mi. 🐇 BÁRÁNY A célom, hogy minél több, a kezemmel készített frizura lásson napvilágot Budapest utcáin, amivel te is megmutathatod valódi önmagad. 😊 Ha szeretnéd és engeded, hogy segítsek ebben, foglalj helyet a székemben 😉 Már kamasz korom óta tudom hogy sosem tudnék olyan munkát végezni ahol ne használhatnám a kreativitásom, és a két kezem. Ezért a művész képző után szinte azonnal beleszerettem a fodrászatba és főképp a barberingbe, ahol mind a kettőre bőven szükségem van. Célom hogy folyamatosan fejlődjek, alázattal adózzak szakmám felé és ezáltal a te igényeidet maximálisan tudjam teljesíteni, s kivitelezni akár egy kellemes beszélgetés mellett!
Online foglaltam időpontot minden könnyen és zökkenőmentesen ment, ahogyan a továbbiakban is. Elöbb érkeztem, udvariasan fogadtak, a váró kényelmes kialakítású, wifivel rendelkezik, italt kínáltak (akkor még lehetett). A hajvágás és az ügyfélkezelés profi volt. A frizurám az ígért időben elkészült és nagyon jó lett. Maximálisan elégedett voltam, amég lehet visszajárok, mindenkinek ajánlani tudom. Imre Dávid Németh 2020. december 14. Gyors, precíz, profi kiszolgálás, barátságos csapat. Csak ajánlani tudom. Tamás Kiss 2021. január 26. HU - A személyzet kedves és érti a dolgát, a hely maga is remek. Nem csak kiváló munkát végeztek, de még a kávé is nagyon finom volt, amivel kínáltak. Teljesen elégedett vagyok az eredménnyel és jószívvel ajánlom a helyet mindenkinek! EN - Tha staff is kind and professional, the whole environment is great too. Not just they did an excellent job the coffee tasted very good also. I am totally satisfied with the result and I higly recommend this place for everybody!
László Mojzes:: 05 May 2018 03:02:51 Nem kértem időpontot, csak beestem. Elvállalt az egyik szépfiú nagy nehezen, aki az egész szakálligazítás alatt úgy tett, mintha ő tenne nekem szívességet. A nyakamat teljesen összekaszabolta, a fizetéskor pedig fél órát csörgette az aprópénzt ( úgy gondolom, a több, meg nem érdemelt borravalóért). Egyáltalán nem nyújtott pozitív élményt a szolgáltatás, biztos hogy nem megyek vissza még egyszer.
A jogszabályok közül természetesen a Munka Törvénykönyve a leglényegesebb. Sajnos nem segít átlátni a munkavállalói kötelezettségek rendszerét, hogy e törvénykönyv a legkülönfélébb helyeken, elszórtan tartalmaz a munkavállalókra kötelezettségeket rovó rendelkezéseket. 2019. május 22. A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége Az aláírt munkaszerződésben a munkáltató nem csupán arra vállalkozik, hogy a munkavállalónak munkájáért cserébe fizet. Munkajogi védelem a nyugdíj előtt állóknak. Az, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltak szerint, legalább az ott meghatározott napi munkaidőben foglalkoztatja, a munkáltató számára nem csupán jog, de fajsúlyos kötelezettség is.
törvény (a továbbiakban Kjt. ), akár a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban Kttv. ) szabályozását nézzük. Az Mt. 64. § (1) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással (mely lehetséges azonnali hatállyal a próbaidő alatt, vagy súlyos kötelezettségszegés miatti azonnali hatályú felmondás). Nyugdíjbavonulás miatti munkaviszony megszüntetésnél nincs gyakorlati jelentősége a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetési lehetőségnek, mivel nyugdíjkorhatár előtti munkavállaló ritkán szokott új munkaviszonyt kezdeni ebben az életkorban, ezért ezt a lehetőséget részletesen nem elemezzük. Címkek - felmentési idő - HR Portál. Szintén viszonylag ritkán fordulhat elő, hogy a nyugdíjhoz közeledő munkavállaló magatartásával azonnali hatályú felmondásra ad okot munkáltatója számára, azaz az Mt. 78. § (1) bekezdésében megfogalmazottakat valósítja meg, vagyis munkaviszonyból származó kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Helyette, ha eljön az idő akkor a munkavállaló és a munkáltató is dönthet úgy, hogy tovább folytatják a munkát. Ebben az esetben nincs további teendő. Erre kell figyelni nyugdíjazás előtt De mi fog változni, ha ma munkaviszonyos vagyok és holnaptól nyugdíjas munkaviszonyos leszek: Ma (nyugdíj előtt) indokolni kell a munkáltatónak a felmondását, ha el akar köszönni tőlem holnap (nyugdíjasan) nem. Ha ma (nyugdíj előtt) felmond a munkáltató jár a végkielégítés, ha holnap mond fel (nyugdíjasan), akkor pedig nem. Tehát mind a két oldalról érdemes észben tartani a nyugdíj eljövetelét mert lényegi különbségek vannak. Természetesen, ha valaki nyugdíjassá válik akkor a jogi státusza is változik, azaz munkavállalóból nyugdíjas munkavállalóvá lesz. A gyakorlatban munkát folytathatja automatikusan tovább a munkát, de a amennyiben valamely fél úgy dönt, hogy a nyugdíj előtt vagy után szeretné ezt a jogviszonyt megszüntetni más feltételekkel tudja megtenni. Erzse Tibor, munkaügyi szakértő és tanácsadó Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok:
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került rögzítésre, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonya azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint, illetve a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt. Fontos, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles elfogadni a másik félnek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó ajánlatát. Felmondás nyugdíjas munkavállaló esetén A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, úgy részére végkielégítés sem jár. A következő linkre kattintva olvashat arról, hogy mit lehet akkor tenni, ha nem volt jogszerű a munkáltatói felmondás: Kirúgtak a munkahelyemről, mit tehetek? Végkielégítés védett korú munkavállaló esetén A végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén kéthavi, legalább 5 év esetén háromhavi, legalább 10 év esetén öthavi, legalább 15 év esetén hathavi, legalább 20 év esetén nyolchavi, legalább 25 év esetén kilenchavi távolléti díj összege, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése alapján, és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg.