– Természetesen újranézések is jöhetnek. Jó szórakozást! :)
János pápa (1963-ig), VI. Pál pápa (1963-tól) Vietnám: Ho Si Minh elnök (1969-ig) Zaire: Mobutu Sese Seko elnök (1965-től) Kapcsolódó szócikkek [ szerkesztés] A hatvanas évek Magyarországon
A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából Ugrás a navigációhoz Ugrás a kereséshez Évszázadok: 19. század · 20. század · 21. század Évtizedek: 1910-es évek · 1920-as évek · 1930-as évek · 1940-es évek · 1950-es évek · 1960-as évek · 1970-es évek · 1980-as évek · 1990-es évek · 2000-es évek · 2010-es évek Évek: 1960 · 1961 · 1962 · 1963 · 1964 · 1965 · 1966 · 1967 · 1968 · 1969 Események [ szerkesztés] 1960: a Vietkong létrejöttével kezdetét veszi a vietnámi háború. 1960 as évek filmjei son. 1960: "Afrika éve" - tizenhét volt gyarmati ország nyeri el függetlenségét. 1960: a hormonális fogamzásgátló első használata, a szexuális forradalom kezdete. 1961: a szovjet Jurij Gagarin az első ember a világűrben a Vosztok–1 fedélzetén. 1961: felépül a berlini fal. 1961: Kínában véget ér a " nagy ugrás " és természeti katasztrófák miatt kiakakult nagy éhínség, melynek több tízmillió áldozata van. 1962: megkezdődik a második vatikáni zsinat megnyitása, mely 1965 -ig tart, s modernizálja a római katolikus egyházat. 1962: a kubai rakétaválság során az Egyesült Államok és a Szovjetunió a legközelebb kerülnek az atomháborúhoz.
A kiváló mentorok és mentoringot alkalmazó szervezetek több mint 5 millió forint értékű díjazásban részesültek: Az Erste Bank Hungary Zrt. szervezeti, míg Zsoldos Imre (Celanese Magyarország Kft. ) egyéni kategóriában kapott első helyezést - írják sajtóközleményükben. Nyolcadik alkalommal adták át a Mentor Oscart- HR Portál. A hagyományosan évente odaítélt Mentor Oscar díj célja, hogy bemutassa és elismerje azokat a szervezeteket és egyéneket, akik munkájuk során jelentős eredményeket értek el hazánkban a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában, valamint felhívja a figyelmet a mentoring fontosságára és a szervezetek teljesítményére gyakorolt pozitív hatására. Ez nem csak a közvetlen termelékenységre hat, hanem megjelenhet kisebb fluktuációban vagy a munkáltatói márka felértékelődésében is. Díjátadó: prezentáltak a nyertesek A rangos szakmai eseményt a díj egyik alapítója, Komócsin Laura nyitotta meg, majd Kocsi Ilona, a BOOM Magazin főszerkesztője mondott ünnepi beszédet. "Az igazi mentorok nem azok, akik folyamatosan a kezünket fogják, és helyettünk döntenek, hanem azok, akik akkor és addig fogják, amíg szükségünk van rá.
Az elismerést a mentoring során tanúsított hiteles, önazonos, őszinte munkájáért kapta. III. helyezett lett a Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft. munkatársa, Gazdag Krisztina. A mentoring területén nagy múlttal rendelkező cégnél Krisztina 5 éve folytat mentori munkát formális keretek között. "Kriszta nem csak jó példát állított, hanem segített megtalálni a konkrét megoldásokat, megmagyarázni, hogy mit és hogyan ért el a saját sikerein keresztül" - méltatta egyik mentoráltja. Nagy István missziójának tartja a kékgalléros munkavállalók támogatását, a többre hivatott munkatársak szisztematikus keresését, segítését. Mentoráltjai közül ma már többen főiskolára járnak, vezetői pozícióba kerültek. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - Celanese Magyarország Kft.. Eredményes és példamutató munkáját különdíjjal jutalmazta a zsűri. A díjazottak a több mint 5 millió forint értékű jutalom mellett belépőt kaptak a 2019-es Mentor Klubba, ahol három havi rendszerességgel cserélnek tapasztalatot a mentoringgal foglalkozó hazai szakemberek. Akik a döntést hozták A Mentor Oscart hagyományteremtő céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet meghonosítását és elismerését.
A vállalati mobilflotta kedvezményei a munkatársak családjai számára is elérhetőek. A kismamák visszafogadását vezetői érzékenyítéssel és komplex programmal segítik, valamint támogatják a vállalati babák bölcsődei befogadását költségtérítéssel. Belső program keretében rendkívül kedvező áron juthat országszerte szálláshelyekhez valamennyi munkatársuk és családtagjaik. Numil Hungary Kft. Közepes vállalat kategória - 2016 Ennél a szervezetnél különleges érzékenységet találtunk a kollégák személyes élethelyzeti válságai iránt. A vezetés szemmel láthatóan dolgozik azon, hogy segítő, támogató szolgáltatásokkal tudja kísérni munkatársait, nemcsak a kisgyermekeseket, hanem akár idős szülőt, vagy beteg házastársat gondozó kollégákat is. Celanese magyarország kft stock. Ilyen vállalati juttatások: táppénz és a fizetés közti különbség kompenzációja, pénzügyi hozzájárulás a pszichológiai, szociális szolgáltatások igénye esetén, pénzügyi hozzájárulás egészségügyi ellátás, gyógyászati eszközök igénye esetén. Példás kismama programjuk van, és az ő esetükben a pályázatra érkezett dolgozói ajánlások mind számukat, mind a vallomások mélységét tekintve kiemelkedő volt.