A teljes áruházban LED világítás, valamint hővisszanyerést használó hőszivattyús rendszer működik, amely a hűtés- és klímatechnológiát biztosítja.
Az üzletek elérhetősége és nyitva tartása: INTERSPAR hipermarket 2400 Dunaújváros, Béke körút 2. H-Szo: 6:00-19:00 V: 8:00-18:00 SPAR szupermarket 4300 Nyírbátor, Eduárd utca 13. H-P: 6:30-19:00 Szo: 6:30-17:00 V: 7:00-15:00 2000 Szentendre, Ady Endre út 24. H-P: 7:00-19:00 Szo: 7:00-18:00 V: 8:00-17:00 7090 Tamási, Garay utca 1-3. V: 7:00-13:00
7. SPAR (8268) - Miskolc, Széchenyi út 111. SPAR (8269) - Kecskemét, Nagykörösi út 2. SPAR (621) - Békéscsaba, Andrássy u. 37-43. SPAR (717) - Kaposvár, Berzsenyi u. 1-3. INTERSPAR (5070) - Budapest, sterzsébet, Széchenyi u. 1. City SPAR - 1073 BUDAPEST, ERZSÉBET KRT. 27. SPAR - 1024 BUDAPEST, LÖVŐHÁZ U. Spar to go üzletek facebook. 2-6. INTERSPAR - 1203 BUDAPEST, SZÉCHENYI U. 1. INTERSPAR - 2030 ÉRD, IPAROS U. 5. toGo menü 2022. 04. - 04. 08.
24. SPAR (47) - Budapest XVI., Pesti út 169. SPAR (110) - Budapest I., Batthyány tér 5-6. SPAR (157) - Budapest XI., Bessenyei u. 8. SPAR (170) - Budapest XII., Alkotás utca 53. SPAR (174) - Budapest II., Lövőház u. 2-6. SPAR (179) - Budapest IX., Tűzoltó utca 50-56. SPAR (190) - Budapest XIV, Örs Vezér tere 24. SPAR (203) - Szombathely, Körmendi út 52-54. SPAR (209) - Veszprém, Cserhát ltp. 6. SPAR (404) - Sopron, Arany János u. 16. SPAR (408) - Győr, Rónay Jácint u. 12. SPAR (622) - Szolnok, Ady E. u. 28/a. SPAR (648) - Szeged, Londoni krt. 3. INTERSPAR (5020) - XIX. kerület, Budapest, Üllői u. 201. INTERSPAR (5050) - Zalaegerszeg, Ola u. Spar to go üzletek login. 1. INTERSPAR (5120) - Miskolc, Bajcsy-Zsilinszky u. 2-4. INTERSPAR (5130) - Tatabánya, Győri u. 25. INTERSPAR (5170) - Dunaújváros, Béke körút 1. INTERSPAR (5320) - Tata, Május 1. út 33. INTERSPAR (5360) - Érd, Iparos utca 5. SPAR (8251) - Budapest VI., Nyugati tér 1-2. SPAR (8254) - Budapest X., Kerepesi út 73. SPAR (8261) - Budapest XI., Rétköz u.
A SPAR express üzlet bőséges választékkal, a friss termékek széles skálájával várja vásárlóit. A kínálatban megtalálhatóak a csomagolt friss zöldségek és gyümölcsök, a különféle tejtermékek, a szeletelt és vákuumcsomagolt csemegetermékek, valamint a frissen sütött ropogós pékáruféleségek is. Az árszínvonal alacsonyabb, mint ahogy azt a vásárlók a töltőállomásokon megszokhatták. Megnyitotta a kétszázadik franchise üzletét a SPAR. A töltőállomáson megnyitott legújabb egységünk az első olyan SPAR üzlet, amely éjjel-nappal nyitva tart az év minden napján, könnyen elérhető és kényelmes parkolási lehetőséget biztosít. A SPAR express a gyors, akár a 4-5 perces bevásárlás lehetőségét kínálja az ide betérő autósoknak és a környékbeli lakosoknak egyaránt. A SPAR sajátmárkás termékei az üzletben SPAR áron kaphatók. Az új koncepció szerint egyes töltőállomásokon a szupermarketek mellett az OMV továbbra is kínálja kiemelkedő minőségű kávéját, csakúgy, mint a szendvicsek és péksütemények széles választékát. A SPAR és az OMV együttműködése ebben a formában Ausztriára nem terjed ki – ott továbbra is kizárólag VIVA üzletek maradnak a töltőállomásokon.
Ezzel a publikációmmal útjára indítok egy sorozatot, amelynek középpontjában a soft skillek, azaz a "puha" készségek állnak. A technológia rohamos fejlődése, illetve a robotok megjelenése a munkaerőpiacon megnehezíti a jó munkahelyi teljesítmény pontos meghatározását. Az, hogy valakinek a teljesítményét csupán egy vagy két konkrét tényező mentén mérjék, már egyre ritkább. De mit nevezünk akkor jó teljesítménynek? Ki is a hatékony alkalmazott vagy épp a sikeres vezető? A hatékony munkavégzés a valóságban a soft és a hard skillek megfelelő kombinációjaként születik meg. Az utóbbi jelentősége az elmúlt évtizedekben igencsak felértékelődött és szerepük a közeljövőben is hangsúlyos marad. A vállalatok jövője a soft skill-eken múlik - Danube Capital - Elemzéseinkkel értéket teremtünk. De mik is azok a hard és soft skillek? A hard skillek, magyarul "kemény" készségek, amelyek objektív és mérhető készségek. Általában specifikus vagy technikai tudást jelentenek, melyek csak egy adott területen alkalmazhatók. Egy atomerőmű-üzemeltetési szakmérnök például éveken keresztül tanulja szakmáját.
Fontos azonban, hogy ez soft skill a HR-es szemszögből nem jelent egyet a mindennapokban ismert érzelmi érzékenységgel, hiszen egy jó vezető amellett, hogy az alkalmazottakat képes érzelmi alapon motiválni, semmiképpen nem lehet túlérzékeny, hiszen meg kell maradnia saját, vezető pozíciójában. 7. Motiválhatóság Sokan nem hiszik, de vannak olyan személyiségtípusok, akik egyszerűen nem motiválhatóak, míg mások elvárják a rendszeres motivációt. Felhatalmazás (empowerment) | SOFT SKILLS - készségfejlesztés | SOFT SKILLS | Tanfolyamok | IQJB. A motiválhatóság tulajdonságként különösen azoknál a munkaköröknél fontos, ahol fontos maga a teljesítmény is, ahol nem megengedhető, hogy valaki 'takaréktűzön' végezze munkáját. A pszichológusok szerint motiváció lehet bármi, ami az emberi cselekvést ösztönzi, de attól függetlenül, hogy ennek mi a tárgya és milyen az erőssége, a jól motiválható személyiségeknél a legkisebb mértékben is egyfajta belső motorként működik saját maguk ösztönzésére. Persze annak is vannak fokozatai, hogy valaki mennyire motiválható. Az erősen motiválható személyiségeknek elég egy dicséret ahhoz, hogy hosszú távon sokkal jobban teljesítsenek, míg az alacsonyabb motivációjú személyiségeknél fontos a gyakori jutalmazás, dicséret, ösztönzés.