Hulya legnagyobb boldogságára kimondják a fia és Efsun válását, de az öröme nem tart sokáig, mivel Arda bejelenti, hogy elveszi Zeynepet. Ates és Mehmet Emír sejti, hogy a férfi nem önszántából döntött így. Zuhal szeretne másolatot készíteni a kompromittáló felvételekről, Volkan pedig követi a nőt. A DVD-n levő anyag, azonban mind a kettejüket meglepi. Ganimet-nél ismeretlenek jelennek meg, azt állítva, hogy elárverezték a házat. Szultan rájön, hogy az egész mögött Efsun áll. 21., Csütörtök 18. 45 - 396. rész Zeynep rátámad Zuhalra, azzal vádolva, hogy ő tüntette el a lemezt. Efsun magára marad a boltban, és mindenkit elutasít maga körül. Volkan megtudja az igazságot a nővére és Zeynep tervéről, és elmondja Efsunnak, hogy a felvételek már nincsenek a lánynál. Orkun nővére beköltözik Ganimet házába és mindenki előtt megalázza. Sorsok útvesztője 383-387. 04., Hétfő 18. 45 - 383. rész Efsun és Arda találkoznak, de a végén, csúnyán összevesznek. Orkun, hogy jóvátegye az eddigi hibáit, hatalmas meglepetést tartogat Efsun számára.
Sorsok útvesztője 383-387. 04., Hétfő 18. 45 - 383. rész Efsun és Arda találkoznak, de a végén, csúnyán összevesznek. Orkun, hogy jóvátegye az eddigi hibáit, hatalmas meglepetést tartogat Efsun számára. Zeynep az esti fotózáson nyíltan flörtöl Ardaval, ami még Bahar számára is feltűnik. Szultan úgy állítja be, mintha Efsun verte volna meg. Mehmet Emír elhívja Figen asszonyt a másnapi esküvőre, a nő azonban nem akar elmenni. Olyan dolgot mesél el, amit eddig még senkinek. 05., Kedd 18. 45 - 384. rész Arda és Zeynep megjelenik Efsun boltjában, hogy megalázzák a nőt. Orkun nehezen viseli Efsun kiborulásait, a váratlanul megjelenő páros pedig csak olaj a tűzre. Nuran is megtudja, hogy az egykor a szüleit jelentő emberek összevesztek. Kenan megjelenik Hulya esküvőjén, a menyasszony pedig elküldi őt. A szerelmes férfi bosszút esküszik. A szertartás azonban tartogat még meglepetéseket, Efsun és Orkun is megjelenik az esten, amit Arda féltékenyen figyel. 06., Szerda 18. Az Atahan villa előtt egy borzalmas csomagot hagynak; a csatolt üzenet arra enged következtetni, hogy Mügével történt valami.
Efsun a villába megy, hogy beszéljen Ardával. A férfi legnagyobb meglepetésére Zeynep ébred mellett, a nő pedig mindent elkövet, hogy elhitesse… Olvasd tovább a sorozat aktuális epizódjának tartalmát a kép alatt! Korhatár: 12. Sorozat címe: Sorsok útvesztője (O Hayat Benim) Műfaj: romantikus, szappanopera Évad: 1. Aktuális epizód: 387 Szereplők: Ezgi Asaroglu, Keremcem, Ceren Moray, Süleyman Atanisev, Yeşim Ceren Bozoglu Premier az Duna TV műsorán. Vetítés időpontja: 2019. november 8., péntek, 18:45-kor Tartalom Efsun a villába megy, hogy beszéljen Ardával. A férfi legnagyobb meglepetésére Zeynep ébred mellett, a nő pedig mindent elkövet, hogy elhitesse vele, újra együtt voltak az éjszaka. Efsun és Arda kibékülnek, ám Zeynep ezt nem hagyhatja annyiban. Efsun kilép a boltból, és elbúcsúzik Orkuntól. Mehmet Emír és Asim elkapják Kenant. (Eredeti hang digitálisan. ) Forrás: Duna TV A hazai tévécsatornákon bemutatott török sorozatok listája a linkre kattintva érhető el! A lista folyamatosan bővül!
Efsun kilép a boltból, és elbúcsúzik Orkuntól. Mehmet Emír és Asim elkapják Kenant Sorsok útvesztője 393-397. rész tartalma 2019. 11. 18., Hétfő 18. 45 - 393. rész Miután Zuhal megmutatja a kompromittáló felvételeket Zeynepnek, a lány Efsunhoz siet, hogy megzsarolja. Efsun és Arda szorult helyzetbe kerül, hiszen Zeynep feltétele, hogy váljanak el, a férfi pedig őt vegye feleségül - ebben az esetben nem adja át a bizonyítékot a rendőrségnek. Efsun elmond mindent Szultannak, a két nő pedig gyanakodni kezd, hogy Zeynepnek semmi sem szent. Kenant megszöktetik a börtönből, a hátrahagyott nyomok arra utalnak, hogy Müge után indult Görögországba. Hulya kihajítja a házból Figent, Mehmet Emír azonban meglepetéssel szolgál. 19., Kedd 18. 45 - 394. rész Miután Zeynep megzsarolja Ardát és Efsunt a felvételekkel, a nőnek remek ötlete támad. Efsun megszerzi a lemezt, melyet maga Stultan ad át neki. Hulya továbbra sem állhatja Figent, Beyza pedig a kezére játszik ebben. Mehmet Emír szeretné elkezdeni az esküvő szervezését, Figennek azonban azt állítja, hogy nincsenek meg a papírjai.
HR Szubjektív rovatunkban Friedl Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere kérdez, miután válaszolt Medvey Leila, a Raiffeisen Bank Zrt. Emberi Erőforrás Vezetőjének kérdésére: Hogyan tehetjük az innovációt napjaink részévé, munkatársi szinten? Mi a HR szerepe ebben? Hogyan tehetjük az innovációt napjaink részévé, munkatársi szinten? Mi a HR szerepe ebben? "A változás tart munkásságban és szül találmányokat" – az idézet Wesselényi Miklóstól származik, és legújabb márkakampányunkban is szerepet kapott. Nem véletlen, hogy reklámfilmünkben múltunk nagyjainak üzeneteihez fordultunk. Magyar telekom vezetek film. Ha belegondolunk, a történelem során az emberi kíváncsiság segítette a haladást, a nagy felfedezéseket sokszor a kérdés inspirálta: hogyan lehet valamit egyszerűbben, hatékonyabban, jobban megoldani. Nincs ez másként napjainkban sem. Ma a lehetőségek és a digitális megoldások szinte végtelen választéka vesz körül bennünket – rajtunk múlik, mennyit hozunk ki belőlük, és hogy készen állunk-e tudatosan alakítani a saját jövőnket.
754 1024 HR Fest 2021. 06. 18. "Soha ne feledjük, hogy ki az ügyfelünk a változási folyamatban: sokszor nem a megrendelőnk, hanem a változásban érintett kollégáink és a vezetők" Interjú Fehérvári Annával, a Magyar Telekom Change Management Product Ownerével A "Hogyan változ(z)unk, hogy változtassunk? " című workshopon a változásmenedzsmenttel foglalkozhattak a Magyar Telekom és a HR Fest által indított Power of People szakmai programsorozat résztvevői. Interjúnkban Fehérvári Anna elmeséli, miért fontos, hogy a változásokat azoknak a szemével nézve tervezzük és figyeljük, akiket a változás érinteni fog, és miért természetes, hogy maga a változáshoz kapcsolódó változásmenedzsment folyamat is folyton változik. Egyetlen dolog állandó, a változás. Megjelent a legbefolyásosabb hazai médiavezetők toplistája | Media1. Hogyan lehet a változásból megélni? Mit jelent számodra a változásmenedzsment? Akármilyen közhely is, szerintem a változás mindig egy lehetőség is, csak sokszor nehéz ezt meglátnunk, mert a környezetünk nem úgy alakult, hogy ezt könnyen megtehessük.
programok, valamint a digitális edukációt és tudatformálást célzó non-spot tartalmak, több mint 2, 5 millió embert értek el Magyarországon. 2020-ban a Magyar Telekom bevételének 35, 6%-a származott fenntarthatóság felé mutatónak értékelt termékekből és szolgáltatásokból, emellett a vállalat innovációs költései közel 100%-a volt társadalmi és/vagy környezeti hasznosságú az elmúlt évben. A munkatársak a stratégia idején több mint 45 000 óra önkéntes munkát végeztek országszerte, ezzel több mint 140 millió forint értékben nyújtottak elvi hozzájárulást a magyar társadalomnak. Emellett több, mint 50 smart city és smart agriculture megoldással támogatta a vállalat a digitalizációs lehetőségek széles körű felhasználását Magyarországon. Magyar telekom vezetek . Felismerve, hogy a hatékony vállalati működésben elengedhetetlen szerepe van a sokszínűségnek, 2018-ban új céllal bővült a stratégia. Felelős munkaadóként a Telekom kiemelt figyelmet fordít a munkahelyi diszkriminációmentességre, és törekszik a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok esélyegyenlőségének, biztonságos és kiegyensúlyozott érvényesülésének biztosítására.
Egyre aktívabbak a magyar nagyvállalatok felsővezetői a LinkedInen, ami egyértelmű jele annak, hogy a szakmai közösségi platform szerves és megkerülhetetlen részévé vált a vállalati- és márkakommunikációnak – derült ki abból a 2021 nyarán készült kutatásból, amelynek során az 50 legnagyobb magyar nagyvállalat vezérigazgatójának, HR-, kommunikációs és marketingvezetőjének LinkedIn jelenlétét vizsgálta az Uniomedia. Kommunikációs szempontból egyre aktívabbak a csúcsvezetők, a kommunikációs és a HR-szakemberek a LinkedInen, a marketingvezetők között azonban jelentős arányban szerepelnek azok, akik passzív profillal vannak jelen a szakmai hálón. Magyar telekom vezetek magyar. Kutatása során az ügynökség azt vizsgálta, mekkora követőbázissal rendelkeznek az 50 legnagyobb magyar vállalat csúcsvezetői és a követőik számához képest miként aránylik a posztokra érkező lájkok, kommentek, megosztások összessége. Ez utóbbi, az ún. engagement rate mutatja meg a professzionális közösségi platformon folytatott kommunikáció intenzitását és hatékonyságát, illetve utal arra, hogy milyen aktív szakmai networkkel rendelkezik az adott vezető.
Egyre több magyar felsővezető használja aktívan kommunikációs és cégvezetési célból a LinkedInt a TOP 50 hazai nagyvállalat körében – derült ki az Uniomedia most megjelent, a szakmai közösségi portált, valamint az ott jelen lévő 200 felsővezető oldalát vizsgáló felméréséből. Összesen több, mint 100 ezren követik a nagyvállalati topvezetőket, míg 39 menedzser követőbázisa haladja meg az 1000 főt. KEMMA - Itt az első hazai LinkedIn riport. A legnagyobb közösséggel a Telekom felsővezetői büszkélkedhetnek. Egyre aktívabbak a magyar nagyvállalatok felsővezetői a LinkedInen, ami egyértelmű jele annak, hogy a szakmai közösségi platform szerves és megkerülhetetlen részévé vált a vállalati- és márkakommunikációnak – derült ki abból a 2021 nyarán készült kutatásból¹, amelynek során az 50 legnagyobb magyar nagyvállalat² vezérigazgatójának, HR-, kommunikációs és marketingvezetőjének LinkedIn jelenlétét vizsgálta 3 az Uniomedia. Kommunikációs szempontból egyre aktívabbak a csúcsvezetők, a kommunikációs és a HR-szakemberek a LinkedInen, a marketingvezetők között azonban jelentős arányban szerepelnek azok, akik passzív profillal vannak jelen a szakmai hálón.