Húsznál több és száznál kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkahelyen csoportos létszámleépítésnek minősül, ha legalább tíz főt bocsátanak el harminc napon belül (tíz főnek szűnik meg a munkaviszonya a munkáltató működésével összefüggő okból, ez lehet munkáltatói rendes felmondás, de közös megegyezés is). Ha a létszámleépítés a tíz főt meghaladja, a munkáltatót konzultációs kötelezettség és a munkaügyi központtal szembeni értesítési kötelezettség terheli. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve túlóra. Emellett az érintett munkavállalókat 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatni kell a munkaviszony megszüntetésének lehetőségéről. Ha az előzőeket a munkáltató elmulasztja, rendes felmondása jogellenes.
Csütörtökön sztrájkbizottság alakult az összesen több mint 3000 főt foglalkoztató Tungsramnál, derül ki a cég budapesti, kisvárdai, zalaegerszegi és hajdúböszörményi dolgozóit képviselő Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) és a nagykanizsai dolgozókat képviselő Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) közös közleményéből. Antall József Tudásközpont - Csoportos létszámleépítés. A munkások azért adtak felhatalmazást a sztrájkbizottság felállítására, mert a kormánnyal 2019 óta stratégiai partnerségben lévő, magyar tulajdonú cég vezetése egyoldalúan felmondta a kollektív szerződés több pontját is. A három felmondott pont Sallai Gábor, a TDFSZ elnöke szerint a három legfontosabb: a felmondási időt, a végkielégítést és csoportos létszámleépítés esetén a vállalatnál dolgozó házastársak védelmét érinti. Így, 2022 májusától kezdve munkáltatói felmondás esetén jelentősen kevesebb összeget kapnak a távozó munkatársak. Ez azért is lényeges kérdés, mert a munkaviszony-megszüntetések folyamatosak a vállalkozásnál, a kollektív szerződés három lényeges pontjának felmondása épp egy tömeges felmondási hullámot előzhet meg.
Főoldal | Friss Pénteken késő délután tartott állománygyűlést az Antall József Tudásközpont (AJTK) vezetősége az intézmény dolgozói számára: a eseményen közölték, hogy november végén csoportos létszámleépítéssel elbocsátják a munkavállalók többségé Péter épp a kormányinfó napján tartott tájékoztató gyűlést a központ állományának. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve 14. A Miniszterelnökséget vezető Gulyás Gergely, aki korábban maga is az AJTK Alapítvány kuratóriumának tagja volt, a szeptember 29-i kormányinfón bejelentette: lezárult az AJTK gazdálkodását érintő minisztériumi vizsgálat. Az elszámolás ugyan szabályos volt, de az átvilágítás arra jutott, hogy az intézmény vezetése számos indokolhatatlan, a "jó erkölccsel össze nem egyeztethető" tételt fizetett ki a működésre adott keretből. Mint ismert, az átvilágítást azt követően rendelték el, hogy a Direkt36 a nyár elején több cikket írt arról, hogy az egykori miniszterelnök fia, Antall Péter vezetése alatt az AJTK drága külföldi utazásokra, luxushotelekre, kirándulásokra költötte a pénz egy részét.
Az ágazat résztvevői – a legnagyobb gyártó/termelő vállalatok, munkaadói szervezetek és kölcsönzők - a szaktárcával további együttműködést szorgalmaznak az egyenlő bérezés elvének alkalmazása kapcsán, ahol véleményük szerint a törvény felesleges korlátot állít. A szabályozás hátráltatja ugyanis a munkaerőpiactól távol esők (pl. ötven éven felüliek, pályakezdő fiatalok, megváltozott munkaképességűek) integrálását és nem érvényesül az EU idevonatkozó irányelvének rugalmassága, mely speciális esetekben –integrációs céllal – lehetőséget ad az egyenlő bérezéstől való eltérésre. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve felmondási idő. Ilyen eset a munkaerőpiactól tartósan távol lévők foglalkoztatása, illetve amikor a munkaerő-kölcsönző vállalat a dolgozónak két kikölcsönzés között is bért fizet. Javaslatuk szerint nem indokolt a fenti két esetben a 183 napos időbeli korlátozás, hiszen ez akadályozza az érintett munkavállalók hosszú távú foglalkoztatását. "A nemzetgazdasági érdekek nem sérülnének, hiszen csökkennének az állami kiadások. Az egyik kivétel ugyanis pont arra vonatkozik, hogy a két kikölcsönzés között is bért kap a dolgozó - így nem kellene segélyért folyamodnia -, miközben a munkabérek adói, járulékai befolynának az államkasszába.
Igazságtalan munkáltatói döntések és alapvető járványügyi szabályok figyelmen kívül hagyása jellemzik a BKV vezetési gyakorlatát, ami a fővárosi vállalat dolgozóinak tömeges távozását is okozhatja. Még ebben a hónapban többnapos munkabeszüntetés kezdődhet a cégnél. Prim hírek - Módosulni fog a munka törvénykönyve a távmunka szabályai miatt. A Karácsony Gergely-féle városvezetés az összeomlás szélére sodorhatja a Budapesti Közlekedési Vállalat Zrt. -t (BKV). Amellett, hogy a főpolgármester és a szövetségesei nem támogatnak semmiféle béremelést az idei évre – a BKV igazgatósága nullaszázalékos béremelésről szóló üzleti tervet fogadott el 2021-re –, a cégen belül folytatott különböző gyakorlatok és eljárásmódok rendkívül nehéz helyzetbe hoznak számos dolgozót, akik a pandémia lecsengése után akár tömegesen távozhatnak más vállalatokhoz, illetve külföldre. A BKV belső működését jól ismerő források arról számoltak be, hogy a cég különböző intézkedései, vagy azok hiánya csak tovább növelik a dolgozók jelenleg is súlyos megélhetési problémáit – adta hírül a Magyar Nemzet.
Müller 4 értékelés Elérhetőségek Cím: 5000 Szolnok, Felső Szandai rét 3. Telefon: +36-56-510460 Weboldal Facebook oldal Kategória: Drogéria, Játékbolt, Irodaszer Fizetési módok: Készpénz Elfogad bankkártyát? Family Center, Szolnok, Felső Szandai rét 3, 5000 Magyarország. : Igen Parkolás: Saját parkoló Brand: Pláza: Family Center Szolnok Részletes nyitvatartás Hétfő 09:00-20:00 Kedd Szerda Csütörtök Péntek Szombat Vasárnap 09:00-18:00 További információk Üzletünk a Family Center Szolnok Bevásárlóközpontban található. A kereskedelmi márkák az elmúlt években Németországban és Európában egyre fontosabbá váltak, méghozzá a verhetetlenül jó ár-teljesítmény viszony miatt. A Müller minőségi márka – mint ahogy a nevében is szerepel - kiváló minőségű és kedvező árú termékeket jelent. Folyamatosan végzett saját minőségellenőrzéseink és a szállítóinknál, laborjainknál zajló kiegészítő ellenőrzések biztosítják termékeink kompromisszumot nem ismerő minőségét. Saját márkáink esetében lemondunk a nagy reklámbüdzsékről és a költséges ügyintézési szisztémákról, áraink ezért olyan kedvezőek.
Too bad these shops could not be done under one roof! Vakok közt egyszemű a király-szokták mondani, és mivel ez a hely Szolnok "westendje", ezért nem illik rosszat mondani róllesleg sűrűn járok ide, és ha kell-ha nem, mindig találok valamit, amiért otthagyjam a pénzem! Kár, hogy ezeket az üzleteket nem tudták egy fedél alá tenni! 5 János K. 5 years ago (Translated by Google) A wide variety of shops - a great selection. Sokféle üzlet - nagy választék. 5 Dániel S. 2 years ago (Translated by Google) Everything you need is what a family needs. Good value. Minden megtalálható amire egy családnak szüksége van. Jó ár-érték. 5 András N. 2 years ago (Translated by Google) You can also get everything? Mindent is lehet kapni? 5 Ildikó P. 2 years ago (Translated by Google) There are many popular shops in one place. Sok népszerű bolt van egy helyen. 5 Sándor Mihály Dj E. 1 year ago (Translated by Google)??? That's all I can add to it. (Original)??? Csak ennyit tudok hozzá fűzni. 5 Éva Andrea Baloghné M. 1 year ago (Translated by Google) Large selection, regular workers, cleanliness and tidy shelves.
Szolnok. Medivine Feltöltöm én is az üzletem érdekelni fog: üzletek