Weboldalunk bizonyos elemei sütiket alkalmazva működnek.
Kinek éri meg a napelem rendszer? Van néhány kérdés, ami segíthet meghatározni, hogy van e értelme napelem rendszert telepíteni. Mennyit fizet az áramért? Jelenlegi villanyszámlája a legnagyobb tényezője annak meghatározásában, hogy mennyit takaríthat meg a napenergia telepítésével. Napelem kalkulátor használatával kiszámíthatja a telepítendő panelek számát és súlyát is. Mennyibe kerül a napelemes rendszer? A telepítési árak jelentősen változnak a választott cégtől és a telepített berendezéstől függően. Napelem teljesítmény kalkulátor insolvence. Ha a Napelem kalkulátor segítségével kiszámolta, hogy nagyságrendben mennyi napelemre lenne szüksége, akkor érdemes még informálódni az elérhető támogatásokról a Napelem támogatás oldalunkon. Milyen az adottsága a háznak napfény szempontjából? A napelemekből kinyerhető teljesítmény meglehetősen sok összetevő függvénye. Hatással van rá többek között a fény beesési szöge, a megvilágítás intenzitása. Az intenzitást az éppen aktuális időjárás befolyásolja, azonban a beesési szög megfelelő tervezési munkával adott házra optimalizálható.
Az elhatárolásnál szintén figyelembe kell venni, hogy a vállalkozó – a munkavállaló személyes munkavégzésén túlmenően – képviseltetve van-e a megrendelőnél. Ha a megrendelő szabadon, kötöttségek nélkül utasíthatja a munkavállalót, úgy ez is a munkaerő-kölcsönzés jelleget erősíti. Szintén jelentősége van annak, hogy a munkavállaló munkáját melyik szerződő fél szervezi meg, biztosít-e a vállalkozó pótlást arra az esetre, ha a munkavállaló megbetegszik vagy szabadságra megy, ki biztosítja a munkavégzés eszközeit (pl. ki adja a takarítószerszámokat) és nem utolsó sorban annak, hogy a felek mi alapján számítják ki a vállalkozási díjat (projektalapon vagy az átadott munkavállalók létszámának arányában). "Sajnos a gyakorlatban ezek a feltételek nem mindig koherensek, így ritkán mutatnak egyértelműen az egyik vagy a másik szerződéstípus irányába" – mondja dr. Veres Dániel. Hogyan érdemes eljárni? A NAV ezekben az esetekben minősítheti át a munkaszerződéseket. A munkaerő-kölcsönzés egy jogilag szigorúan szabályozott tevékenység. A kölcsönbeadó cégnek szerepelnie kell az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásában, amihez pedig szigorú feltételeknek kell megfelelnie.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) január végén kezdte meg a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaságok ellenőrzését. A munkaerő-kölcsönzőket ellenőrzi a NAV- HR Portál. Az ellenőrzések során kiemelten vizsgálják a foglalkoztatással kapcsolatos bejelentési, bevallási és befizetési kötelezettségek teljesítését. Ezen túlmenően igyekeznek feltárni az adóelkerülési célból létesített fiktív munkaerő-kölcsönzési gyakorlatot, amelynek során nem csupán a kölcsönbe adó, hanem a munkaerő-kölcsönzést igénybe vevő cégek is komoly szankciókra számíthatnak – figyelmeztet a BDO Legal Jókay & Társai Ügyvédi Iroda. Az adóhatóság láthatóan újult erővel igyekszik visszaszorítani azt a gyakorlatot, hogy olyan munkaerő-kölcsönző cégek asszisztáljanak jelentős létszámot foglalkoztató vállalkozások adóteher-optimalizálási törekvéseihez, amelyek adó- és járulékelkerülési célból jöttek létre, és működésük mind a foglalkoztatottakat, mind a központi költségvetést jelentősen megkárosítja. "Ennek megfelelően előfordulhat, hogy az adóhatóság átminősíti a jogviszonyokat.
Ennek adott esetben kiindulási alapja lehet, ha a kölcsönvevő olyan személyek tekintetében veszi igénybe a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást, akiket korábban saját maga közvetlenül alkalmazott. A jogviszony átminősítésével az adóhatóság a kölcsönbe-adó által kibocsátott számlákat fiktívnek minősítheti, ami az adójogi kockázaton túl büntetőjogi kockázattal jár – mutat rá Dr. Munkaerő-kölcsönző bűnszervezetre csapott le a NAV - Hír TV. Hangyási Gábor, a BDO Legal adójogi osztályának vezetője. Az adóhatóság ugyancsak szigorúan ellenőrzi a munkaidőre vonatkozó szabályok betartását, többször előfordult ugyanis, hogy a kölcsönbeadók részmunkaidős foglalkoztatottként jelentették be a ténylegesen teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat. A jogviszony átminősítése általában tetemes adóhiány megállapításával jár, melyet 50, de hamis bizonylatok esetén akár 200 százalékos adóbírság is terhelhet. Ezt a tétel tovább növeli a késedelmi pótlék, illetve a hiányos vagy valótlan tartalmú bejelentés esetén kirótt bírság, amely személyenként 500 ezer forint.