Október 11-én, vagyis ma 60 országban lányok helyettesítenek 600 vezetőt. Ezzel is hangsúlyozva a lánygyermekek világnapjának céljait. A lányoknak igenis joguk van álmodni és joguk van vezető pozíciókat betölteni. Ezt demonstrálja a mai kampány, amikor is világszerte lányok lépnek egy napra államfők, polgármesterek, iskolaigazgatók és más vezetők helyére. Október 11. - A Lány gyermekek világnapja - monitormagazin. Mutatjuk is, hogy hol, a Plan International grafikáján: A globális akció célja nem más, mint felhívás egyfajta társadalmi és politikai forradalomra – annak érdekében, hogy ledöntsük mindazt az akadályt, ami a világ nagy részén még mindig ott tornyosul a lányok előtt. Mert ha a lányok ugyanolyan lehetőségeket kapnak, mint a fiúk, akkor nemcsak a saját életüket változtathatják meg, hanem a közösségekét is – vallják a szervezők. A nemek közti egyenlőség biztosítására még mindig túl kevés az erőfeszítés. Ami mégis megvan, az szétaprózódik, így aligha vezet tartós változáshoz. Ráadásul sokszor még ott is, ahol a törvényeket már felülírták, a lányok még mindig mindennapos élményként élik meg a diszkriminációt és az erőszakot – áll egy új tanulmányban.
2016. október. 12. 11:03 Világ Rózsaszín lett sok épület a lánygyerekek miatt - fotók Kedden volt a lánygyerekek világnapja, amelynek alkalmából az UNICEF a gyerekházasság kockázataira és következményeire hívta fel a figyelmet. A világnapon több épületet is rózsaszín fénnyel világítottak ki a világon. A címlapról ajánljuk 2022. április. 08. 11:00 Lengyel Tibor Itthon Kovács Gábor Orbán Viktornak még soha nem kellett ilyen nehéz körülmények közt kormányt alakítania és kormányoznia. Ma van a lánygyermekek világnapja. A kormány és az ellenzék előtt is kijózanító napok állnak az egykori pénzügyminiszter szerint.
A fejlődő országokban a 15-19 éves lányok közül a legtöbben (kb. 50. 000-en) a szülés során halnak meg. Azok a lányok akik 15 éves koruk előtt szülnek ötször nagyobb eséllyel halnak meg a terhesség során mint azok, akik 20. életévük után adnak először életet gyermeküknek. Világszerte körülbelül 400 millió nő ment gyerekként férjhez. Ez azt jelenti, hogy a nők 40%-a házasodott meg 18 éves kora előtt. Az UNICEF támogatta a Gyermekházasságokat tiltó egyezmény (Child Marriage Prohibiton Act 2006) elfogadását Indiában, 2006-ban. Azóta folyamatosan szorgalmazza a gyermekházasságokkal kapcsolatos nemzeti stratégiák kidolgozását és végrehajtását. Forrás: Unicef Két lány gyerek anyjaként mindig felkavar, hogy a XXI. században még itt tartunk. És nem kell messzire mennünk, csupán elég a környezetünkben körbe nézni. Tavalyi történet, ismerősöm mesélte, hogy a szomszéd budapesti kerületben sétált, mikor rohant felé az egyik kertből egy 14-15 éves forma lány, kezében a menyasszonyi ruhájával, "Ments meg!
Budapest 89. 5 Abádszalók 89. 2 Baja 94. 3 Békéscsaba 104. 0 Debrecen 95. 0 Derecske 94. 7 Dunaföldvár 106. 5 Eger 101. 3 Fonyód 101. 3 Gyöngyös 101. 7 Győr 103. 1 Hajdúböszörmény 98. 9 Hajdúnánás 93. 3 Hajdúszoboszló 100. 6 Heves 93. 7 Kaposvár 99. 9 Kazincbarcika 88. 8 Keszthely 99. 4 Kiskunfélegyháza 91. 1 Kiskunmajsa 88. 2 Komló 99. 4 Miskolc 96. 3 Mohács 93. 8 Nagykanizsa 95. 6 Nyíregyháza 91. 1 Paks 107. 5 Pécs 90. 6 Salgótarján 100. 4 Siófok 92. 6 Sopron 94. 1 Szeged 87. 9 Szekszárd 91. 1 Szolnok 90. 4 Szombathely 97. 7 Tiszafüred 88. 7 Velence 89. 5 Veszprém 90. 6 Villány 100. 9 Zalaegerszeg 95. 8 Október 11-e a Lánygyermekek Nemzetközi Napja amelynek alkalmából az UNICEF és partnerei igyekeznek a világ figyelmét a lánygyerekek ügyére irányítani. A világ számos pontján még mindig hátrányból indulnak az életben azok a gyerekek, akik lánynak születtek. Az elmúlt több mint 20 évben számos területen javult a lányok helyzete, de tennivaló még van bőven. Az UNICEF a világ minden táján kormányokkal, partner szervezetekkel és gazdasági szereplők bevonásával küzd a leánygyermekek esélyeinek növelése érdekében.
Mintegy 10 éve magasabb minimálbér, úgynevezett garantált bérminimum illeti meg a legalább középfokú végzettséghez kötött munkakört betöltő munkavállalókat. De vajon mi vagy ki határozza meg, hogy kell-e középfokú végzettség a munkához? A válasz nem is olyan egyszerű, pedig nem mindegy, hogy havi 98. 000 forint, vagy 113. 000 forint a munkavállaló bruttó bére, írja Kártyás Gábor blogbejegyzésében. A minimálbért meghatározó kormányrendelet csupán annyit rögzít, hogy a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 114. 000 forint. A garantált bérminimum magasabb minimálbért jelent, de kinek jár?- HR Portál. Arról már nem rendelkezik, hogy mi írhatja elő, illetve mi határozza meg az adott munkakör ellátásához szükséges, illetve igényelt középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget. Ezt jogszabály, munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály, illetve a munkáltatói egyoldalú rendelkezése, de akár az íratlan gyakorlat is előírhatja.
Fontos, hogy a garantált bérminimumra való jogosultságot az is megalapozza, ha - bár jogszabály nem követelné meg - a munkáltató maga dönt úgy, hogy legalább középfokú végzettséget ír elő egy adott munkakörre (például belső szabályzatban, vagy a munkaköri leírásban). Például, ha a mozi üzemeltetője a jegyvizsgáló munkakörbe is csak érettségizett munkaerőt vesz fel, úgy e munkakörben is köteles garantált bérminimumot fizetni. Adókedvezmény jár a betanított munkásokra | 24.hu. Hozzá kell tennünk, hogy a bírói gyakorlat alapján ez akkor is így van, ha nincs is írott szabály e követelményre, a gyakorlat viszont az, hogy adott munkakörben a munkáltató kizárólag középfokú végzettséggel rendelkező munkavállalókat alkalmaz. Ilyenkor a bíróság egyéb okirati bizonyíték hiányában is megállapíthatja, hogy, mely a munkáltató az adott munkakörök betöltése feltételéül a legalább középfokú a gyakorlatban ténylegesen elvárta, azaz szakképesítési követelményt alkalmazott. Kártyás Gábor szerint azonban nem vonható le ilyen következtetés, habár minden alkalmazott középiskolát végzett, de ez csupán a véletlen műve, és a munkáltató belső szabályzata egyértelműen rögzíti, hogy egyébként megelégedne az általános iskolai végzettséggel is.
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2022. 01. 16., 06:15 Frissítve: 2022. 15., 19:33 20608 Garantált bérminimumot kell-e fizetni a kávézó-lottózó alkalmazottjának, ha nincs vendéglátós végzettsége? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt: "Kávézónkban, melyet egy kft. üzemeltet, a Szerencsejáték Zrt. termékeit értékesítjük lottózóként. Szakképzettség munkakörhöz - Adózóna.hu. A kávézó-lottózó bevételének több mint a fele a lottóértékesítésből ered. A kft. főtevékenysége 6120 Vezeték nélküli távközlés, mely a lottóértékesítést jelenti. A Szerencsejáték Zrt. termékeinek értékesítéséhez nem szükséges középfokú végzettség, egyhetes tanfolyam teljesítésével, a zrt. nyilatkozata alapján szakképesítés nélkül végezhető. A munkavállalónak jelen pillanatban nincs vendéglátós végzettsége, csupán a Szerencsejáték Zrt. termékeinek forgalmazására jogosító vizsgával rendelkezik.
A jogsértések oka többnyire figyelmetlenség és a jogszabályok ismeretének a hiánya volt – vélekedett az OMMF. A munkáltatók egy része például nem tudta, hogy mi az a garantált bérminimum. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Kategória: Munkajog 2022. 03. 17. 12:30 Mobbing, bossing, pszichoterror? A vállalatoknál a nem, vagy nem megfelelően diagnosztizált és kezelt munkahelyi zaklatás mérgezheti a szervezeti kultúrát, és a munkavállalók megtartására is negatívan hathat. Ezért nem mindegy, hogy a vállalat hogyan jár el zaklatási kérdésekben, felismeri-e azokat, és milyen lépéseket tesz ellenük. A zaklatáshoz nem szükséges, hogy legyen áldozati oldalon ún. védett tulajdonság (pl. nem, családi állapot, életkor, bőrszín stb. ), és nem korlátozható szexuális zaklatásra sem. Jelen cikkünk ezért azokat a gyakran előforduló eseteket járja körbe, amelyeknek ezek nem ismérvei, továbbá arról szól, hogy hogyan azonosítható a zaklatás, milyen kárt okozhat a szervezetben, milyen felelőssége van a munkáltatónak, és milyen lehetőségei a munkavállalónak. Az írása. Bővebben...