Vásárolj kényelmesen függöny webáruházunkban, számos minőségi termékünk közül választhatsz még ágyneműk, törülközők, párnák és egyéb lakás textil termékek közül. Országos szállítás! Székhely: Balassagyarmat Mobil: (+36 30) 630 0737
Fedezze fel a Jacquard függönyök széles választékát és válasszon egyedi igényei és ötletei szerint. A Jacquard függönyök nagyon népszerűek és keresettek, elsősorban a feldolgozási módszerük miatt, amely számos gyönyörű mintázatot kínál. Bízunk benne, hogy ajánlatunk felkelti érdeklődését és kiválaszt egy függönyt, amely tökéletesen kiegészíti lakása belső terét. Választhat számos függönymagasság lehetőségei közül, és a függöny konfigurátorunknak koszönhetően megadhatja a kívánt méret hosszát. Kizárólag a legjobb minőséget ajánljuk, ezért az összes Jacquard függönyök egy első osztályú cseh gyártótól származnak. Régi, napraforgó mintás gépi gobelin kispárna huzat. - Szőnyeg, Textil | Galéria Savaria online piactér - Régiségek, műalkotások, lakberendezési tárgyak és gyűjteményes darabok. Egyedi méretre varrás A szövet kínálatból Excluzív ajánlat több mint 10 000 termékből Cseh termékek Minőséges lakástextil 30 napos visszaküldési lehetőség A vásárlás napjától 917 Csomag pontok Magyarország területén
A 21. században egyre nagyobb szükség van női vezetőkre, a legtöbb szervezetben azonban továbbra is elsősorban férfiak kerülnek magasabb pozíciókba. Ennek egyik magyarázata sok nő számára ismerős lehet: készen állunk ugyan továbblépni a karrierünkben, a tudásunk és tapasztalatunk is megvan hozzá, de valami mégis visszatart bennünket. Nem csoda, hiszen a társadalmi elvárások miatt kialakuló, a nőkben általában leginkább preferált tulajdonságaink és viselkedésformáink nem feltétlenül segítenek az előrejutásban. Sally Helgesen – a női vezetéstudomány szakértője – és Marshall Goldsmith¬ az egyik legelismertebb felső vezetői coach – különféle vállalatoknál szerzett tapasztalataik alapján arra jutottak, hogy a nők karrierjének útjában alapvetően tizenkét kifejezetten a nőkre jellemző akadály áll. Női vezetek konyv. Esettanulmányokban bővelkedő, gyakorlatias és hiánypótló könyvükben sorra veszik, mely erősségeinkre építsünk, és mely szokásainkkal kell leszámolnunk – még ha éppen ezek juttattak is el odáig, ahol most tartunk.
Ám alapvetően a bajok forrásának egy fő okot szoktak megnevezni: eszerint a nők nem kapnak elég lehetőséget. Hogy a kvóták mennyire tudják kezelni ezt a problémát arról megoszlanak a vélemények. A kvóták rosszat tesznek az üzletnek. Fontos, hogy az önkéntes megközelítést alkalmazzuk. Ezért kell több nőt bátorítanunk, miközben választási lehetőséget adunk nekik mondta korábban a brit konzervatív párt tagja Marina Yannakoudakis. Hogy a pozitív diszkrimináció miként működik a valóságban az könnyen megvizsgálható. Elég csak tüzetesebben megnézni Norvégiát, ahol a vállalati piramisok tetején már 2007-ben elrendelték a 40 százalékos női kvótát. Az eredmény? Női vezetek könyv . Eleinte ugyan több olyan vezető került be a cégekhez, akinek a tapasztalata kevesebb volt a szokottnál, de végül mindennek a vállalati világra nem volt negatív hatása. Cserébe a nemek közti egyenlőtlenséget szinte teljesen felszámolták. A legtöbb társaságnál a kiírt arányt úgy érték el, hogy a vezetőség tagjainak a számát bővítették, vagyis nem kezdték el kirúgni a férfi kollégákat.
Nekem személyes kedvencem a Meggyőző érvek és a Büszkeség és balítélet, de a többi könyvére sem lehet panasz. Még ha egy másik századból is szólnak ezek a történetek, a mai napig sokat lehet tanulni belőlük a férfi-női viszonyokról. Kelsey Miller – Big girl (Kossuth Kiadó) Ez a könyv az, amiben minden nő egy kicsit magára ismer majd, aki diétázott már valaha is a vágyott alakja miatt. Kelsey Miller élete során már mindenféle fogyókúrát kipróbált, a rohamdiétákat, az egészséges diétákat de a táplálkozási szakértők által összeállított étrendeket is. Kötelező lesz nőket ültetni a cégvezetésbe – Mit szólnak ehhez a vállalatok?. Az írónő mindig küzdött a súlyával, ám rájött, hogy nem az állandó önsanyargatással lesz boldog, és kiegyensúlyozott, hanem valami mástól. A Big girl egy csodás utazás, aminek végén mi is rátalálhatunk a saját testképünkre, és sokat tudunk tenni, hogy egészségesebbek legyünk lélekben és testileg is. Mona Award – Antilányregény (Athanaeum Kiadó) A fánkos borító itt is elég árulkodó, hiszen Mona Award Antilányregénye központjában az önértékelési zavarok, a nővé válás, és a nők társas kapcsolatai állnak.
"Szeretném, ha tudnák: saját magukért becsülöm őket, nem pedig a szolgálataikért. " "Nem szeretem az önző és számító embereket. Nem óhajtok közéjük tartozni. " "Nem vagyok egy rámenős típus. " "Nem nekem valók a hatalmi játszmák. " Az effajta kijelentések azon a hiedelmen alapulnak, hogy a kapcsolatrendszerükre alapozók nem túl rendes emberek. Női vezetők kony 2012. Ez az elképzelés azért problémás, mert a szakmai siker elengedhetetlen feltétele a kapcsolatrendszer mozgósítása. A legtöbb mesés karriert nem pusztán tehetségre és kemény munkára, hanem kölcsönös előnyök nyújtására építették fel. Ez utóbbi a férfiak számára gyakran komfortosabb, mint a nők számára. Könnyen kimondják egymásnak: "Szólnál pár jó szót az érdekemben? Tudod, hogy te is számíthatsz rám legközelebb. " Gyakran kevésbé fontos nekik a szoros kapcsolat, mint az, hogy adott helyzetben számíthassanak a másik támogatására. A legtöbb vállalatnál így működnek a dolgok. Ezért a mindkét fél számára előnyös szövetségek építésétől ódzkodó nők hátrányba kerülnek.
Tudás, tapasztalat, bátorság = Tapasztalatból tudom, hogy nőként- életkortól függetlenül-, a gyereknevelés mellett, vagy azt követően is lehet nagyszerű célokat meghatározni és megvalósítani álmainkat. Mi nők sajátos energiákat és "szűrőt" kaptunk az élettől, amit ha jól használunk, egyenes út vezet a sikerhez. Ezzel a könyvvel az a célom, hogy segítsek a saját ötleted alapján elindított cégépítésben a tapasztalat, a tudás és az ösztön helyes arányainak, – ha nem is receptszintű – megismeréséhez. Az általad fel nem tett kérdések megválaszolásával támogatást szeretnék adni döntések meghozatalához. Egy – egy "pont erre a mondatra van szükségem" érzéssel szeretnélek bátorítani, hogy nem számít hány éves vagy, Te igenis képes vagy arra, hogy felépíts és működtess egy céget, amelynek stílusa is van. c. egyetemi docens, Magyar Alvás Szövetség elnöke "Vezetni – nőként. Konyhát? Autót? Családot? HVG Könyvek: Miért nem használják ki a nők a kapcsolatrendszerüket? | hvg.hu. Céget? Minisztériumot? Országot? Világot? Miért ne? Miért ne! Kérdezel vagy állítasz? Gondolod vagy ki is mondod?