Balázs, L. György and Kausay, Tibor (2019) Betontípusok, fogalmak, jelölések, újdonságok. Az MSZ 4798:2016, MSZ 4798:2016/1M:2017 és MSZ 4798:2016/2M:2018 betonszabvány néhány fejezetének értelmezése 2. rész: Betonok szabványos jelölése, betontermék, bedolgozási konzisztencia, betontechnológiai munkamenetterv. Vasbetonépítés, 21 (4). pp. 97-110. ISSN 1419-6441 Abstract Az MSZ EN 206-1:2002 szabványt a közelmúltban az MSZ EN 206:2014, illetve az MSZ EN 206:2013+A1:2017 szabvány váltotta fel. Ez szükségessé tette az MSZ 4798-1:2004 nemzeti alkalmazási dokumentum új szabványokra (MSZ 4798:2016 és MSZ 4798:2016/1M:2017) cserélését, és egyidejűleg lehetővé tette az újabb hazai betontechnológiai szempontok beépítését az MSZ 4798:2016 szabványba, és azok finomítását az MSZ 4798:2016/2M:2018 szabványban. E cikk e betonszabványok 2014-2018. évi változásairól szóló cikksorozat 2. BETON-ÉP MIXER Kft. - Bemutatkozás. része, az 1. rész a Vasbetonépítés XX. évfolyam 2018/1. számának 16-22. oldalán jelent meg (Balázs L. – Kausay, 2018/1).
– Ajkán lévő betonüzemünk 2006. óta foglalkozik betongyártással, amelyhez egy 4 frakciós, soradagolós, Liebherr 75 típusú keverő áll rendelkezésünkre. A keverő gépes vezérlésű, óránkénti kapacitása 50 m3. – A minőségi kiszolgálás érdekében fontosnak tartjuk a fejlődést, az innovációt, illetve, hogy betonüzemünkben korszerű körülmények között tudjuk elvégezni a beton előállítását. Egy speciális kémiai adagolásnak köszönhetően a beton gyártása az enyhébb téli időszakban is megoldható. – Üzemünkben a gyártás az MSZ 4798:2016, az MSZ 4798:2016/1M: 2017 és az MSZ 4798:2016/2M:2018 szabványok szerint történik. Az ehhez szükséges anúsítást a TLI Zrt. Magyar Szabványügyi Testület > Szabványosítás > Hírek > 2021 > 11 > Betonszabvány. végzi az ÜGYE-kézikönyv előírásai alapján, valamint egy saját, megbízott betontechnológusunk is folyamatosan segíti munkánkat. – A tanúsítványunk a Minőségpolitika menüpontban tekinthető meg.
Cégünk 1999-ben alakult, azóta foglalkozunk transzport beton készítéssel, szállítással és pumpás bedolgozással. Folyamatosan fejlesztettük mind a gépparkunkat, a keverőtelepet, 2004-ben egy új mai kornak megfelelő, kapacitású, követelményű üzemet hoztunk létre/építettünk. A vállalkozás rendelkezik 4db mixerautóval, 2db billencs tehergépkocsival, 2 db betonpumpával / az egyik csarnokpumpa/. Számítógépes vezérlés és rendszeresen kalibrált mérlegek segítségével hozzuk létre az igény szerinti betonösszetételt. MSZ 4798:2016, MSZ 4798:2016/1M:2017, MSZ 4798:2016/2M:2018, MSZ 4798-1:2004 szabványok szerint gyártjuk a betont és állítjuk ki a hozzá tartozó dokumentumokat. Beton gyártás – invepkft.hu. Cégünk üzemi gyártásellenőrzési tanúsítással rendelkezik, és a beszállítóink is rendelkeznek szintén gyártásellenőrzési tanúsítással. Termékeink minőségét a szerződött akkreditált laboratórium vizsgálja /MEOLIT LABOR Minőségellenőrző és Minőségbiztosító Kft/. A rendszer éves felülvizsgálatát pedig a TLI Technológiai, Laboratóriumi és Innovációs Zrt.
végzi. Vállalatunk közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik, ezért szaktanácsadással is segítjük Kedves Vevőinket.
A méretezési eljárás nem vesz figyelembe az ipari padlóra ható nyomatékokat és vízszintes húzóerőket.
Jövőre - feltéve, ha elfogadják a végszavazás előtt álló törvényjavasalatot - korhatár nélkül nyugdíjazhatják a nőket. A kedvezmény jelentős, de a 40 év jogosultsági időbe nem számítanak bele az iskolai évek. Akinek tehát csak azzal együtt lenne meg a 40 éve jövőre, célszerű még idén nyugdíjaztatnia magát. Feltételek, jogosultság, jogvesztő határidő. Korkedvezményes nyugdíj 2018, feltételei és igénylése. Jövőre kedvezményes nyugdíjba vonulhat minden nő, aki 40 év jogosultsági időt szerzett. A végszavazásra váró nyugdíjjavaslat szerint a jogosultsági időbe beleszámít a gyermekneveléssel töltött időszak is, mely több gyermek esetén is legfeljebb nyolc év, de a 40 év jogosultsági időnél sem szakiskolai, sem felsőfokú képzést nem lehet figyelembe venni. Ez utóbbi jelentős módosításnak számít a jelenlegi szabályozáshoz képest. Idén a korengedményes nyugdíjnál beleszámít a szolgálati időbe a felsőfokú nappali tagozatos képzés mellett a munkanélküliként, illetve a közeli hozzátartozó ápolásával eltöltött időszak is. Jövőre a korkedvezményes nyugdíjnál már nem számítanak bele a fent felsorolt évek.
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsülésen (OÉT) napirend előtt kérdezte a munkavállalói oldal a kormány képviselőit a korengedményes nyugdíj jövőjéről. A válasz: jövőre már csak előrehozott nyugdíj lesz, amely 60 éves kortól 8, 4 százalékkal kisebb a teljes nyugdíjnál. A korengedményes nyugdíj lehetőségét 2009-ben az előző kormány 2010. december 31-ig hosszabbította meg azért, mert 2011-től a férfiak már csak csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjat tudnak igényelni. Ha valaki két évvel a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltése előtt megy nyugdíjba 60 évesen, akkor 8, 4 százalékkal lesz alacsonyabb a nyugdíja. Mindazok, akik a nyugdíjkorhatár betöltése előtt kettőnél több évvel igénylik a korengedményes nyugdíjat, azok nyugdíja 8, 4 százaléknál nagyobb mértékben is csökkenhetne. Ezért a kormányoldal a munkavállaló számára hátrányos változások miatt a korengedményes nyugdíj további fenntartását nem javasolta. Újra jöhet a korengedményes nyugdíj - mit tervez a kormány? - Napi.hu. Az OÉT a munkabizottsága elé utalta a kérdés további megvitatását. A kormányoldal várja az OÉT munkavállalói és munkáltatói oldalának javaslatait.
/ - a munkavállaló és a munkáltató a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékát a regionális munkaügyi központban bejelentette, /Amennyiben a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésére 2010. január 31-ét követően kerül sor, illetőleg a megállapodást 2010. február 15-ét követően küldik meg az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek, a munkáltató és a munkavállaló köteles a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésére irányuló szándékot a regionális munkaügyi központnak 30 nappal a megállapodás megkötése előtt bejelenteni. Megmarad a korengedményes nyugdíj - Adó Online. Erről a munkáltató és a munkavállaló köteles aláírásával ellátott nyilatkozatot kitölteni, amely a megállapodás nyomtatvány részét képezi. A nyilatkozat kitöltésének hiányában a korengedményes nyugdíjat nem lehet megállapítani. / továbbá - a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást a munkáltató legkésőbb a megállapodás megkötésétől számított 15 napon belül – de legkésőbb 2010. december 31-ig – köteles megküldeni az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek.
Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
A korkedvezményes nyugdíj fedezetére a munkáltatónak a 24 százalékos munkáltatói nyugdíjbiztosítási járulékon felül további 13 százalékos járulékot kell fizetnie. Országos Sajtószolgálat/MTI