Cégkapu az e-ügyintézésben Cikksorozatunk első és második részében az ügyfélkapu és hivatali kapu kérdéskörét jártuk körbe, jelen cikkünkben pedig a cégkaput vizsgáljuk röviden. A Cégkapu az Ügyfélkapu és a Hivatali kapu mintájára kialakított olyan – elsősorban – tárhelyszolgáltatás, amelyet az állam kijelölt szolgáltatón keresztül a gazdálkodó szervezetek számára biztosít. Míg az Ügyfélkapu és a Hivatali kapu több mint egy évtizede működnek, a Cégkapu szolgáltatás 2017 végén indult, használata 2018. január 1-től kötelező. Mint az összes elektronikus kapu, a Cégkapu is elsősorban azt a célt szolgálja, hogy az elektronikus útra terelt hivatalos kommunikációs és ügyintézés gyorsabb legyen, és a papír alapú ügyintézést jelentősen csökkentse. A cégek tavaly először a hivatalos elektronikus elérhetőségükön várhatják elsősorban az államigazgatási szervektől, adóhatóságtól, bíróságoktól stb. érkező leveleket és megkereséseket. Cégkapu az iratkezelésben és az e-ügyintézés folyamatában. Cégkapu – elektronikus kapcsolattartásra szolgáló elérhetőség A Cégkapu létének jogszabályi alapja az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól szóló 2015. évi CCXXII.
Írásunkat azoknak ajánljuk, akik találkoztak már az itt említett kérdésekkel, és nem volt teljesen világos számukra, hogy melyik rendszer mit csinál, hogyan működik. Tanulmányunk célja az, hogy részletesen, mégis érthetően bemutassuk a két említett elektronikus tárhelynek a lényegét és működését elsősorban azoknak, akiknek akár ügyfélként (Ügyfélkapu), akár ügyintézőként (Hivatali kapu) használniuk kell, de a fogalmak, folyamatok, működés tekintetében még szükségük van fogódzókra, vagy szívesen szereznek összefoglalt, érthető, gyakorlat közeli információkat ezek használatáról, elsősorban a hivatali kapus iratkezelésről. Hivatali kapu működése a gyakorlatban - tippek iratkezelő rendszerrel integrált megoldásra A tanulmány első felében elsősorban a két tárhely tulajdonságait és jellemzőit mutatjuk be. Magyar Posta Zrt. - Hivatali Kapun keresztüli visszaigazolás. Mivel a Hivatali kapun keresztül történő dokumentumküldés és -fogadás elválaszthatatlan az iratkezeléstől, ezért a tanulmány második részében megvizsgáljuk a dokumentumnak a Hivatali kapuból történő letöltését, kezelését, vagyis az ügyfél és a hivatal közötti kommunikációnak az iratkezelési vonatkozását.
Mi az Ügyfélkapu és a Hivatali kapu? Annak ellenére, hogy közismert és régóta használt fogalmakról beszélünk, az utóbbi időszakban megvalósult fejlesztések, az elektronikus ügyintézés kiszélesítése jelentős változásokat okozott az Ügyfélkapu és a Hivatali kapu "életében", használatában is. Sőt, még az elnevezésekben is. Alapvető kérdések merülhetnek fel azokban, akik megpróbálnak értő felhasználóként eljárni: létezik még egyáltalán Ügyfélkapu, mint olyan, vagy már csak Központi Ügyfél-regisztrációs Nyilvántartás (KÜNY) van? Az Ügyfélkapu azonosításra szolgál, mint egy virtuális elektronikus személyi igazolvány, vagy egy tárhely, ahova a hivatalos küldemények érkeznek? Hivatali kapu tárhely. Ha az Ügyfélkapumba akarok bejelentkezni, akkor miért a Központi Azonosítási Ügynök jelentkezett be? Ha az egész államigazgatásban végre elterjedt az elektronikus ügyintézés, és Hivatali kapun keresztül kommunikálnak a lakossággal és a cégekkel, akkor miért kopik ki lassanaz elnevezés, és miért hivatali tárhelyként hivatkoznak rá?
A küldemények letöltését és a dokumentumok elküldését a DMS One Zrt. e-ügyintézési folyamatokat támogató iratkezelő rendszerének használatán keresztül mutatjuk be. Hivatali tárhely. Regisztráljon! Amennyiben már regisztrált felhasználó, kérjük jelentkezzen be. A Dokumentumkezelési és Elektronikus Ügyintézési Szakmai Egyesület honlapja. Célja, hogy felületet adjon a szervezet működési területéhez tartozó ismeretek átadására, szakmai kapcsolatok létesítésére.
A Beállítások menü: @_alesi_ @szoges Mert amúgy a fotós megőrzi a fotóimat? A megőrzéshez nem túl nagy, ahhoz nem kell sok tárhely, az átadásához igen? @_alesi_ @szoges De ha annyira a minőség a fontos, akkor adja oda valami nem tömörített formátumban, sok tárhely ke…
biztonságos kézbesítési szolgáltatási szintet kell elérnie, vagyis éppen a "hivatalos", hiteles, igazolható kézbesítés igazolására kell alkalmasnak lennie. A Cégkapun keresztül történő kommunikációnak az lényege, hogy az állam az eddigi postai, papíralapú kézbesítés helyett a hivatalos tárhelyre is küldhet elektronikus küldeményt közvetlenül, és a gazdasági szervezet a hatósággal hiteles, elektronikus "levelezést" és ügyintézést folytathat. Ehhez azonban elengedhetetlen a biztonságos kézbesítés. Ez azt jelenti röviden, hogy tudni kell azonosítani a feladót és a címzettet, a küldemény megváltozhatatlanságát, valamint alkalmasnak kell lennie a küldés és fogadás időpontjának elektronikus azonosítására. A szolgáltatás garantálja azt is, hogy a küldemény tartalmát a feladón és a címzetten kívül más nem ismerheti meg. Emellett kiemelt fontosságú, hogy a szolgáltatás teljes bizonyító erejű igazolásokat állít ki az egyes adott kézbesítési lépésekről (pl. hogy a feladó feladta, elküldte a küldeményt, a címzett pedig letöltötte azt, vagy ellenkezőleg, meghiúsult a kézbesítés) 2.
Készült: 2015. október 29. csütörtök, 09:29 Kedves Kollégák! A temetési pótszabadságok kiadásában változás van 2016-tól: 2015-ben hozzátartozó halála esetén 2 nap pótszabadság jár a munkavállalónak. 2016-ban hozzátartozó halála esetén új megfogalmazásban 2 nap mentesülés a munkavégzési kötelezettsége alól fog járni a munkavállalónak. Ez idáig nem volt meghatározva, hogy a temetési pótszabadságokat mikor kell kiadni a munkavállaló részére. 2016 január 1-től a halált követő hatvan napon belül kell mentesíteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól. Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő: Mt. 55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól h) hozzátartozója halálakor két munkanapra; (2) Az (1) bekezdés g)... pont szerinti esetben a munkavállalót kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben – a... a halált követő hatvan napon belül – kell mentesíteni. A munkavállalót megillető jogok hozzátartozó halála esetén – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016-tól ide kattintva olvasható.
Adatvédelmi áttekintés Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.
Szabadság jogosultság A Munka törvénykönyve szerint az alapszabadság mértéke 20 munkanap minden évben. Ettől a szabálytól munkaszerződésben el lehet térni, azonban csak a munkavállaló előnyére, azaz a munkáltató ennél több szabadságot adhat, de kevesebbet nem. Az alapszabadságon felül a törvény pótszabadságokat is meghatároz. Pótszabadság a következők szerint jár: Életkor alapján: 25. életév betöltésével jár plusz egy nap, 28. életévtől plusz két nap szabadság jár stb. (lásd: Mt. 117. Kulcs-Bér Tudásbázis » Keresési eredmények rendkívüli szabadság halál esetén ». § (1) bekezdés). Az életkor alapján maximum 10 munkanap lehet a pótszabadság mértéke, amely a 45. életév betöltésétől jár. A pótszabadság abban az évben jár először, amikor a munkavállaló betölti az előírt életkort. Gyermekek után: A munkavállalót a 16 évesnél fiatalabb gyermeke után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság illeti meg. Fogyatékos gyermek esetén az előzőekben meghatározott pótszabadság még 2 munkanappal nő. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.
Névtelen kérdező 2021. 01. 19., 16:08 446 0 Tisztelt Szakértő! Egy alkalmazottal az a fájdalmas esemény történt, hogy 1 nap eltéréssel veszítette el az édesanyját és a nagymamáját. Kérdésem: kaphat 2+2 nap pótszabadságot? Köszönöm szépen! Tisztelettel: Harsányi Bernadett Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Halál esetén járó szabadság – hozzátartozó halála esetén rendkívüli szabadság 2019 – Hírközpont – hírek. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
A fenti esetektől eltérően bármilyen más okból kifolyólag is kérhető a munkáltatótól fizetés nélkül szabadság, azonban ilyenkor az engedélyezés a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. A fizetés nélküli szabadság igényt legalább 15 nappal előbb írásban kell jelezni a munkaadó számára, a fizetés nélküli szabadság megszüntetése esetén pedig 30 nappal korábban kell ezt megtenni. Pótszabadság halál esetén 2021. A fenti három, alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság típust kivéve a fizetési nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítási jogviszony, tehát a munkavállaló nem szerez szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult és a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. A végkielégítés szempontjából a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartama és a gyermek 3. életéve betöltéséig, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama beleszámít a végkielégítésre való jogosultság feltételeként megszabott időtartamba, de ha bármely más okból van a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, úgy az az időtartam nem tartozik bele a jogszerző időbe.
685. §-a szerint a következők tartoznak: a házastárs az egyenesági rokon az örökbefogadott-, a mostoha- és a neveltgyermek az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő valamint a testvér. A Mt. 139. § értelmében az élettárs és a házastárs egyenesági rokona közeli hozzátartozó. " Tehát még a házastárs/élettárs nagyszülei halála esetén is jár a szabi. (Be kell mutatni a halotti anyakönyvi kivonat másaolatát. ) 2011. 20:08 Hasznos számodra ez a válasz? 8/9 anonim válasza: Bocsánat, de kik számítanak egyenes- és kik oldalági rokonnak? 2011. 20:37 Hasznos számodra ez a válasz? 9/9 anonim válasza: egyenes az, aki felmenőd (szülő, nagyszülő) vagy lemenő ági rokon (gyerek, unoka), lehet, hogy a testvér is. oldalági minden más, pl. unokatestvér, sógor 2011. 21:29 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetén). A munkavállalót a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt felmondási védelem illeti meg, azaz a munkaviszonyt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg. Hozzátartozó ápolása: Hozzátartozó (pl. házastárs, élettárs, szülő, nagyszülő, gyermek, unoka, testvér, sógor, anyós stb. ) tartós (előreláthatólag 30 napot meghaladó) személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár. A tartós ápolást és annak indokoltságát kezelőorvos igazolja. A munkavállalót nem illeti meg a felmondási védelem, viszont a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság lejártát követő napon kezdődik. Önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés: A tényleges szolgálatteljesítés tartamára fizetés nélküli szabadság jár. A munkavállalót a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés ideje alatt a felmondási védelem megilleti, azaz a munkaviszonyt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg.