Az oltás felvétele továbbra is elvárt az egészségügyi és a szociális dolgozóktól, valamint a honvédelemben, de a közigazgatás többi területén feloldják a kötelezettséget. Minden Infostart-cikk a koronavírusról itt olvasható! Nyitókép: Pixabay
Minden igazolvány rendelkezik egy QR kóddal, mely ellenőrzését az EESZT Covid Control applikációval végezhető el. Az uniós igazolványok ellenőrzésére az egyes tagállamok ellenőrző applikációi is alkalmasak. Oltási igazolvány pótlása. Az alkalmazás ügyfélkapus bejelentkezési adatokkal használható. Első alkalommal az alkalmazás biztonsági okból elkéri a felhasználó TAJ számát. A későbbiekben lehetőség van engedélyezni az egyszerűsített belépést. Az egyszerűsített belépés segítségével lehetőség van megjeleníteni – akár internetkapcsolat nélkül is- a már letöltött igazolványokat. További információ: Copyright OKFŐ
Pozitív tapasztalatai vannak azoknak a fürdő- és szálloda-üzemeltetőknek, akik újra kötelezővé tették a védettségi igazolványt a vendégeik számára. Csak rövid időre, vagy egyáltalán nem esett vissza a forgalmuk. Sőt, a látogatók nagyobb biztonságban érzik magukat járványügyi szempontból. Érdemi visszaesést nem okozott a forgalomban a védettségi igazolvány kötelezővé tétele – közölte a Portfolio érdeklődésére Sívó Roland, az AquaWorld Resort létesítményigazgatója. Náluk november 5-én tették kötelezővé, hogy a vendégek igazolják a koronavírussal szembeni védettségüket. A Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt. Oltási igazolvány app for android. november 20-án vezette be ismételten, hogy a látogatók kizárólag védettségi igazolvánnyal vagy oltási igazolással és személyazonosításra alkalmas dokumentummal látogathatják a létesítményeiket. Szűts Ildikó, a vállalat vezérigazgatója azt is elmondta, hogy ugyanakkor valamennyi munkavállalójuknak kötelező a maszkviselés a fürdő teljes területén. Az állami, vagyis a Nemzeti Sportközpontok által üzemeltetett fürdőkben azonban nem kérnek védettségi igazolványt, de a kormány döntésének megfelelően ezekben az uszodákban is kötelező a vendégek számára a maszk használata a pénztáraknál, az öltöző területén és a folyosókon.
Ahogyan arról korábban beszámoltunk, a kormány a héten a többi között tárgyalt a járványhelyzetről is, és az operatív törzs tájékoztatása után úgy döntött, hétfőtől kivezeti a pandémiás korlátozások többségét. A fentiekkel kapcsoaltban a Kormányzati Tájékoztatási Központ közleményében úgy fogalmazott, "a sikeres védekezésnek és a lakosság átoltottságnak köszönhetően a járvány ötödik hulláma visszahúzódóban van, ezért a még meglévő korlátozások is megszűnnek". Oltási igazolvány app development. Az erről szóló kormányrendelet meg is jelent péntek este a Magyar Közlönyben. A maszkviselési kötelezettség hétfőtől megszűnik: a tömegközlekedési eszközökön, az üzletekben és a bevásárlóközpontokban, a postákon és az ügyfélszolgálatokon, a színházakban, mozikban és múzeumokban, a sportrendezvényeken, valamint a vendéglátó egységek dolgozóinak sem kell maszkot viselniük munkájuk során – ismertették újfent. A fentieken túl megszűnik minden olyan korlátozás, amely védettségi igazolványhoz kötötte valamely hazai szolgáltatás igénybevételét.
A m unkaviszonyban előfordulhat olyan helyzet, amikor valamilyen okból a munkáltató nem tud munkát biztosítani, azaz foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget, például, mert egy beszállító késedelmesen szállítja az alapanyagokat. Jár-e ilyen esetben bér a munkavállalónak? A választ a Munka Törvénykönyve tartalmazza: a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (ez az úgynevezett állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. Állásidőre járó bar brasserie. A munkavállalót az alapbérén felül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult (például éjszakára van beosztva). Fontos, hogy az állasidőre akkor jár díjazás, ha a munkavállalónak mar beosztott munkaideje volt a kérdéses időszakra. Ennek megfelelően, ha például az áramszolgáltató előre jelzi, hogy egy bizonyos napon nem lesz szolgáltatás, a munkáltató még megfelelő időben gondoskodhat a munkaidő-beosztás megváltoztatásáról, például munkaidő-keretben munkanap helyett pihenőnapot oszt be a szolgáltatás-kimaradással érintett napra.
Korábbi bejegyzésünkben már elkezdtük felderíteni a sok anyuka – és munkáltató – számára (is) fehér foltként jellemezhető állásidőt. Az e heti postban tovább boncolgatjuk a témát Dr. Kéri Ádámmal, a Dolgozó mami szakjogászával, elsősorban a gyermekük egy éves kora után visszatérő anyukák helyzetére koncentrálva. – Kedves Ádám, az elmúlt alkalommal a távolléti díj, az állásidő fogalmát kezdtük el vizsgálni, és arra jutottunk, hogy az Mt. -nek két paragrafusa foglalkozik ezzel, a 85. Állásidőre járó bed and breakfast. §, illetve a 151. § (4). Azt is láttuk, hogy az előbbi paragrafus a terhes, illetve szülő nő vonatkozásában speciális szabályokat tartalmaz a gyermek egy éves koráig. Mi a helyzet azonban a gyermek egy éves kora után visszatérő anyukákkal? Amennyiben a munkáltatójuk azt közli velük, hogy nincsen jelenleg számukra munka, jogosultak az állásidőre? Mert hát ugye ők dolgozni szeretnének, időben jelzik a visszatérési szándékukat, s felmondási védelem alatt állnak, tehát elküldeni nem lehet őket. – Az Mt. fenti szabályaiból logikailag az következik, hogy azok a szülési szabadságról visszatérő nők jogvédelmét – az Mt.
Az Mt. szerint állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg, de nem találtam meg, hogy teljesítménybér esetén pontosan ez mit jelent. Interneten olyan leírást találtam, hogy az általános szabályok szerint kell számolni állásidőt, plusz még legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Mi az általános szabály, és mi az alapbér? Teljes cikk... Nem akarnak visszavenni gyes után 7 éve 2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. Állásidőre járó bér 2021. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig.