Az öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltatónak körültekintően kell eljárnia, mivel a védett korú dolgozók esetén felmondási korlátozások érvényesülnek. Védett korú munkavállalók esetén szigorúbb szabályok érvényesülnek a felmondás kapcsán. Ki minősül védett korú munkavállalónak? Milyen szabályok vonatkoznak az ilyen dolgozónak való felmondásra? A felmondás A munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. A felmondás egyoldalú nyilatkozat, amelyet a felmondó félnek kell közölnie a másik féllel. Amikor felmondana a munkáltató, de mégsem teheti meg - Adózóna.hu. Ebből következik, hogy a felmondás érvényességéhez nem szükséges a másik fél általi elfogadás. Tehát nem akadálya a munkaviszony megszüntetésének, ha például a munkáltató a felmondást "nem fogadja el". A munkavállaló a felmondást nem köteles indokolni. Ha azonban a munkáltató mond fel, akkor a felmondásnak tartalmaznia kell a felmondás indokát. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Az új Munka Törvénykönyve tervezetének vitája során nagy figyelmet kaptak a közvetlenül nyugdíj előtt álló, úgynevezett védett korú munkavállalók. Ebben a bejegyzésben az ő helyzetükre vonatkozó munkajogi szabályokat foglaljuk össze, és kitérünk arra is, milyen szabályok vonatkoznak a nyugdíjkorhatár előtt folyósított nyugdíj melletti munkavállalásra. Kétségkívül sérülékeny munkaerő-piaci helyzetet jelent, ha a munkavállalónak már csak pár éve hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez. Kinek nem lehet felmondani?- HR Portál. Éppen ezért a törvény több védelmi szabályt tartalmaz számukra a munkaviszony megszüntetése körében. Az már más kérdés, hogy ezeknek elsősorban egy fennálló munkaviszonyban van értéke, viszont akár meg is nehezíthetik az idősebbek munkakeresését. E speciális garanciák ugyanis arra indíthatják a munkáltatót, hogy felvételnél inkább egy kevésbé védett, fiatalabb jelentkezőt válasszon.
A Kúria megállapításai A Kúria álláspontja szerint az alperes a joggal való visszaélést valósított meg azzal, hogy a belső ellenőri munkakört szándékosan olyan időpontban töltötte be, amikor már tudta, hogy a felperes munkaviszonyát csak felmondással tudja megszüntetni. Az alperes maga idézte elő azt a helyzetet, hogy a felperes munkakörének megszüntetésével járó átszervezés során, az Mt. 66. § (2) bekezdés szerinti felmondást megelőzően részére más munkakört nem tudott felajánlani. A következetes ítélkezési gyakorlat szerint is, amennyiben a munkakör megszűnésére alapított rendes felmondást megelőzően, vagy követően a munkakörben mást alkalmaztak, illetve helyeztek, a megszüntetés jogellenes volt. A védett korú munkavállaló jogellenes felmentése - Jogászvilág. A bírói gyakorlat szerint a joggal való visszaélés tilalmának megsértése akkor állapítható meg, ha valamely alanyi jog gyakorlása formálisan jogszerűen történt. Ezért valamely joggyakorlás nem lehet tételes jogszabályba ütközés miatt jogellenes és egyben a joggal való visszaélés tilalmába ütköző is.
A törvény szerint ez a megkötés az öregségi nyugdíjkorhatárt be nem töltött személyre vonatkozik, aki a tárgyévben munkaviszonyban (vagy más biztosítással járó jogviszonyban) áll, és akinek a nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes minimálbér havi összegének 18-szorosát. Ez havonta a minimálbér 1, 5-szeresének megfelelő munkabért jelent (2012-ben 139. 500 Ft). Ilyen esetben a munkavállalónak döntenie kell, hogy a keretösszeget meghaladó munkabérére tart igényt, vagy a nyugellátására. Ha ugyanis a munkavállaló ezt az éves keretösszeget eléri, a következő hónap első napjától az adott tárgyév december 31-éig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. Ha a munkabér nem haladja meg a keretösszeget, úgy nincs akadálya, hogy a nyugdíj mellett dolgozzon. Fontos azonban, hogy munkajogi szempontból az érintett az ellátás folyósításának ideje alatt is nyugdíjasnak minősül. Így a munkaviszony megszüntetése körében akkor is igen rugalmasan járhat el vele szemben a munkáltató, ha ellátását a keretösszeg túllépése miatt szüneteltetik.
Ha a munkavállaló több telephelyen is foglalkoztatható, akkor a szóba jöhető munkaköröket az összes telephely tekintetében kell vizsgálni. A munkaviszony megszüntetés egyéb lehetőségei A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonya azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint. E tekintetben a dolgozót további felmondási korlátozás nem védi meg. A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt, amely szintén nem esik korlátozás alá. A felmondással ellentétben a közös megegyezéses megszüntetés nem egyoldalú, ezért mindkét fél beleegyezése szükséges. Így sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles elfogadni a másik fél munkaviszony közös megegyezéses megszüntetésére vonatkozó ajánlatát. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. A megbízható jogi képviselő Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda [email protected] (1) 266-6621, Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest
Ha a munkáltató közös megegyezéses megállapodást szeretne a munkavállalóval aláíratni, hogy az idei évi szabadság letöltése után (2021. 10. ) megszüntetik a munkaviszonyát, akkor ebben az esetben elveszti a végkielégítési jogát a munkavállaló, vagy az mindenképp jár neki a védett kor miatt? Segítségét előre is köszönöm! Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
forrás: Prím Online, 2022. március 27. Neptun széchenyi istván egyetem űveszeti kar. 17:10 A koronavírus-járvány és a Brexit jogi hatásait járta körül a győri Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Karának két hallgatója, akik rangos elismerést kaptak a "Magyarország és a közép-európai térség az Európai Unióban, az Európai Unió a világban" címmel meghirdetett, több mint negyedszázados múltra visszatekintő országgyűlési pályázaton. Egyiküket már másodszor díjazták a versenyen, így ő az első a program történetében, aki duplázni tudott. Az ünnepségen első különdíjat vehetett át Mihály Laura Dominika, a Széchenyi István Egyetem ötödéves joghallgatója "Az Európai Unió válasza az új globális kihívásokra, avagy de lege ferenda javaslat a vis maior definíciós problémájára a Covid-19 tükrében" című pályamunkájával. "Arra kerestem a választ, hogy mi minősül vis maiornak a koronavírus-járvány vonatkozásában, mi az a rendkívüli helyzet, amely lehetővé teszi, hogy a szerződésszegést elkövető fél mentesüljön a jogkövetkezmények alól.
Belsőégésű Motorok és Járműhajtások Tanszék Előző hónap Havi nézet Heti nézet Napi nézet Lista nézet Következő hónap 2022. április hétfő kedd szerda csütörtök pentek szombat vasárnap 13. hét Hugó 1 Levelező tagozat óráinak időpontja Időpont 2022-04-01 - 2022-04-02 Széchenyi István Egyetem Santi Setyaningsih PhD értekezésének védése és nyilvános vitája Időpont 2022-04-01 14:00 - 2022-04-01 15:30 room ÚT114, Széchenyi István University, (1. Egyetem Square, Győr, 9026-Hungary) Áron 2 Buda 3 14. hét Izidor 4 KRANKOVITS MELINDA PHD ÉRTEKEZÉSÉNEK VÉDÉSE ÉS NYILVÁNOS VITÁJA Időpont 2022-04-04 10:00 - 2022-04-04 11:30 Széchenyi István Egyetem ÚT114-es terem Vince 5 FilmKlub - Tímár Péter: Egészséges Erotika Időpont 2022-04-05 19:00 - 2022-04-05 21:00 9026 Győr, Egyetem tér 1. - Széchenyi István Egyetem, G terem Vilmos 6 Hallgatói klubkoncert Időpont 2022-04-06 - 2022-04-06 Bridge Hallgatói és Oktatói Klub Herman 7 Dénes 8 Időpont 2022-04-08 - 2022-04-09 Széchenyi István Egyetem Horváth Zsanna Impromptu című kiállításának a megnyitója Időpont 2022-04-08 17:00 - 2022-04-08 18:00 Cziráki Lajos Kiállítótér Apáczai Csere János Kar (9022 Győr, Liszt F. Neptun széchenyi istván egyetem eak ferenc allam es jogtudomanyi kar. utca 42. )
Tisztelt Hallgató! Tájékoztatjuk, hogy az SDA Informatika Zrt. egy új, az Ön kényelmét biztosító SMS szolgáltatást vezetett be, melyről bővebb információt ide kattintva olvashat. Az SMS szolgáltatás üzemeltetése, karbantartása teljes mértékben az SDA Informatika Zrt. Széchenyi István Egyetem - Eseménynaptár Havi nézet 2022-04-9. hatásköre, így kérdéseivel, felmerülő problémáival a mellékelt leírásban megadott elérhetőségen kérhet segítséget. A Széchenyi István Egyetem munkatársait az SMS szolgáltatással kapcsolatban kérjük NE keressék! Oktatásszervezési Csoport