Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! A szabadságok kérdése valamennyiünk számára fontos, hiszen ahhoz, hogy jól teljesítsünk a munkában, rendszeresen pihenésre is szükségünk van. Idén a szabadságok tendenciája számos szektorban másként alakult, mint a korábbi években, hiszen a vírushelyzet miatt sok munkahelyen már tavasszal kiadták a későbbre tervezett szabadságokat, sőt, akár a teljes éves keretet is. Amennyiben azonban azok közé tartozunk, akiknek még maradt szabadsága, érdemes tisztába tennünk a szabadsággal kapcsolatos alapfogalmakat, és a ki nem adott napokra vonatkozó szabályokat. Ebben Dr. Felmondás után a megmaradt szabadságok kifizetése?. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász lesz a segítségünkre. Kivenni vagy kiadni, avagy a rendelkezés joga A szakértő először is egy, a köztudatban rosszul rögzült kifejezésre, és az annak kapcsán elterjedt félreértésre hívja fel a figyelmet. "A legtöbben azt mondják, hogy kiveszik a szabadságot, azonban a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki" – árulja el.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. november 24-én (205. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4035 […] történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét és egyéb járandóságait [Mt. 80. § (2) bek. ]. A felmentési időt a munkavállaló kérése szerint kell kiadni a felmondási idő alatt. Ez alapján kell meghatározni, hogy mi lesz a munkavállaló utolsó munkában töltött napja, és legkésőbb az ezt követő öt munkanapig kell kifizetni minden járandóságát (egy összegben, akkor is, ha a felmentési idő még több hónapra áthúzódik). Ezt erősíti meg az a szabály is, miszerint a felmentési időre kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be [Mt. 70. § (4) bek. Ilyen eset például, hogy a munkavállaló a felmentési ideje alatt lesz keresőképtelen beteg, és munkabér helyett táppénz jár.
Átvitel, csúsztatás Érdemes észben tartanunk azt is, hogy alapesetben az irányadó rendelkezés az, hogy a munkáltatónak a szabadságot az esedékesség évében (tehát december 31-ig) ki kell adnia számunkra. Vannak azonban olyan tényezők, amelyek megnehezítik, vagy épp lehetetlenné teszik ezt – ekkor beszélhetünk a "ki nem adott" szabadságok "átviteléről". "Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődik, akkor a szabadságot át lehet vinni a következő évre, hiszen az év utolsó három hónapja egyben próbaidőnek minősül. Ebben az esetben a szabadságot a következő naptári év március 31-ig a munkáltatónak ki kell adnia" – vázolja az első példát a szakértő, majd folytatja a másodikkal. "Ugyanez érvényes akkor is, ha a munkáltató szakszervezettel kollektív szerződést köt, amelyben rögzítik, hogy az adott évre járó rendes szabadság egy negyede kivételesen fontos gazdasági érdek esetén átvihető a következő év március 31-ig. " A harmadik, sokak számára ismerős forgatókönyv szerint, ha a szabadságunk eltöltését még december 31. előtt megkezdjük, és az a következő évben folytatódva nem haladja meg az 5 munkanapot, akkor szintén élhetünk a szabadnapok szabályszerű átvitelének lehetőségével – természetesen, ahogy a fentieknek, úgy ennek is feltétele a munkáltató előzetes beleegyezése.
Nem lehet screenshotolni (meg most épp nem utazom:)), de ilyen egyszerű rajzot képzelj el, mint itt a nap, ami akkor jön elő, ha leolvasod a QR-kódot a buszon/metrón. Van benne kis animáció, a körvonala változik. És elég jó képek szoktak lenni (hal, tulipán stb. ), kicsit az ovis jelek fílingje. SZERK. : Példa a YouTube-ról
valósítja meg a szolgáltatáshoz kapcsolódó viszonteladók applikációja segítségével.
Tehát akár 4-5 jegyet is megvásárolhat az Önnel együtt utazók (pl. : családtagjai) számára. Utazáskor viszont ezeket a jegyeket is érvényesíteni kell a járaton és be kell mutatnia azokat a telefonján. Hogyan ellenőrzik a mobilapplikációval vásárolt jegyeket? A járműre való felszálláskor az utasnak érvényesítenie kell a megvásárolt jegyét, amelyet az autóbuszon kihelyezett jegyérvényesítő kód beolvasásával tehet meg. Az így megjelenő egyedi ábrát be kell mutatnia a járművezetőnek, aki azt ellenőrzi. Bkk mobiljegy arab emirates. Ha jegyellenőrrel találkozik az utas, akkor neki is be kell mutatnia a telefonján megjelenő egyedi jegyérvényesítő kódot, amelyet a jegyellenőr egy készülékkel ellenőriz. Ha a mobiljegyet megváltotta egy utas, de lemerült a telefonja, mi a teendő? A mobiltelefon feltöltöttségéről és a mobiladatkapcsolat biztosításáról az ügyfél felelőssége gondoskodni. Amennyiben ezek valamelyikének hiányában nem tudja bemutatni ellenőrzésre a megvásárolt jegyet, abban az esetben az elsőajtós felszállás során a járművezető megtagadhatja a szolgáltatás igénybevételét, és a papírjegy megvásárlását ajánlja.
Összefoglalva: ha a felhasználó túlesik a regisztráción és a kártyaadatok megadásának mintegy negyedórás procedúráján, az érvényesítés már elég gyorsan megy. Ha majd később, az első ajtós buszoknál is bevezetik, nem lesz hosszabb a bejutás, mint most a jegykezeléssel. A rendszer biztonságát a következő napokban biztos hekkerek rajai fogják megpróbálni feltörni, de erre a fejlesztő cég, a Nemzeti Mobilfizetési Zrt. Bkk mobiljegy árak 2020. egy korábbi sajtótájékoztatón elhangzottak alapján számít, és ha valaki netalán célt érne, akkor nem feljelenteni fogják, hanem tárgyalnak vele. (Borítókép: Aradi László / Index)