Március végéig az európai felnőttek 83 százaléka kapott két oltást, és 64 százalékuk szerzett teljes védettséget a koronavírus ellen. Nyitókép: MTI/Czeglédi Zsolt
A Pfizer közölte, hogy a jövő hónapban tervezi a harmadik oltás engedélyeztetését. Egyes országok, így Németország és Izrael megkezdték, illetve tervezik az emlékeztető oltás beadását. A Moderna közölte, hogy három különböző potenciális emlékeztető vakcinát tanulmányoz, amelyek jelentős antitestválasszal reagálnak az új variánsokra, közöttük a gammára, a bétára és a deltára. Mint mondta, az emlékeztető oltás utáni semlegesítő antitestek szintje megközelítette a második oltás utánit. Idén a Moderna 20 milliárd dollár értékben kötött szerződéseket vakcinaszállításra. Tech: Jött egy új kutatási eredmény, ilyen vakcinát érdemes kérni harmadiknak | hvg.hu. 2022-re 12 milliárd dollárra van szerződése, további 8 milliárd dolláros szállításokra pedig opciós szerződéseket kötöttek. Szakértők szerint az amerikai biotechnikai vállalat jövőre várhatóan 2-3 milliárd adag közötti mennyiséget gyárt majd. Koronavírus Európában egyelőre egyetlen országban, Ausztriában vezették be az általános oltási kötelezettséget, de március elején ott is felfüggesztették. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg.
Az uniós gyógyszerügynökség továbbra is figyelemmel kíséri a koronavírus ellen az Európai Unióban használatra engedélyezett oltóanyagok hatékonyságára vonatkozó vizsgálatok adatait. Koronavírus: az EMA Modernát ajánl harmadik oltásnak - Napi.hu. A gyógyszerügynökség ez idáig a Pfizer/BioNTech Comirnaty, az AstraZeneca Vaxzevira, a Moderna Spikevax, valamint a Johnson & Johnson vállalatok koronavírus elleni vakcinájának használatát javasolta használatra, amit az Európai Bizottság engedélyezett. Az ügynökség emellett vizsgálja a Szputnyik V-t, a Sanofi vállalat Vidprevtyn nevű oltóanyagát, a Sinovac, valamint a Novavax gyógyszergyárak vakcináját. Az EMA október közepén abbahagyta a CureVac német gyógyszervállalat vakcinájának folyamatos felülvizsgálatát (rolling review), miután a cég visszavonta a koronavírus ellen kifejlesztett CVnCoV nevű oltóanyagának ideiglenes forgalomba hozatali engedély iránti kérelmét - írta az MTI.
Az Európai Unió gyógyszerfelügyeleti hatóságának szerepét betöltő, amszterdami székhelyű uniós ügynökség hétfői közleménye szerint a vizsgálati eredmények azt mutatják, hogy a Spikevax harmadik adagja, amelyet 6-8 hónappal a második adag beadása után adtak, az antitestek szintjének növekedéséhez vezetett azoknál a felnőtteknél, akiknél az antitestek száma korábban csökkent. A jelenleg rendelkezésre álló adatok azt mutatják, hogy az emlékeztető oltás után fellépő mellékhatások hasonlóak a második adag után észlelt mellékhatásokhoz. Az emlékeztető oltás az elsődleges oltásoknál alkalmazott adag feléből áll. Európai Gyógyszerügynökség: Modernát harmadikra! | Alfahír. A Spikevax emlékeztető oltására vonatkozó ajánlás a frissített termékinformációkban lesz elérhető - írta az EMA. Az uniós ügynökség a Moderna vakcinájából, valamint a BioNTech/Pfizer gyógyszergyárak Comirnaty nevű koronavírus elleni oltóanyagából október elején javasolta emlékeztető oltás beadását, akkor a súlyosan legyengült immunrendszerű embereknek, legalább 28 nappal a második adag beadását követően.
Az uniós gyógyszerügynökség továbbra is figyelemmel kíséri a koronavírus ellen az Európai Unióban használatra engedélyezett oltóanyagok hatékonyságára vonatkozó vizsgálatok adatait – tették hozzá. Moderna után harmadik oltás. Az amszterdami székhelyű uniós gyógyszerügynökség ez idáig a Pfizer/BioNTech Comirnaty, az AstraZeneca Vaxzevira, a Moderna Spikevax, valamint a Johnson & Johnson vállalatok koronavírus elleni vakcinájának használatát javasolta használatra, amit az Európai Bizottság engedélyezett. Az ügynökség emellett vizsgálja a Szputnyik V-t, a Sanofi vállalat Vidprevtyn nevű oltóanyagát, a Sinovac, valamint a Novavax gyógyszergyárak vakcináját. Az EMA október közepén abbahagyta a CureVac német gyógyszervállalat vakcinájának folyamatos felülvizsgálatát (rolling review), miután a cég visszavonta a koronavírus ellen kifejlesztett CVnCoV nevű oltóanyagának ideiglenes forgalomba hozatali engedély iránti kérelmét. (MTI)
Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
GYED / GYES utáni szabadság kalkulátor Az Ön születési éve Munkaviszonyának kezdete A szülés évében igénybevett szabadság A szülés előtt igényelt pótszabadság Szülés időpontja Szülési szabadság (TGYÁS) kezdete (TGYÁS) vége Fizetés nélküli szabadság (GYED/GYES) kezdete A fenti számítás tájékoztató jellegű, a munkaviszony egyéb jellemzői a számított szabadság mértékét módosíthatják. A fenti számítás nem kalkulál a gyermekek után járó pótszabadság mértékével.
Szabadságkalkulátor admin 2020-09-29T07:41:20+00:00 A kalkulátorokat a Hypercortex Zrt., a TB szakértő és bérszámfejtő partnere biztosítja. Szabadságkalkulátor Idén kezdett el dolgozni a jelenlegi munkahelyén? * {{error_elements['iden_kezdett_dolgozni']}} Belépés dátuma? * A munkába állás első napja. {{error_elements['belepes_datuma']}} Előző évről áthozott szabadságok száma * {{error_elements['athozott_szabadsagok']}} Munkavállaló születési éve * {{error_elements['szuletesi_ev']}} A munkavállaló 16 évesnél fiatalabb gyermekeinek a száma * {{error_elements['gyerek16ev_fiatalabb']}} Nevel-e 16 évesnél fiatalabb fogyatékosnak minősülő gyermeket? * {{error_elements['gyerek16ev_fiatalabb_fogyatekos']}} Megváltozott munkaképességűnek minősül-e? Szabadság kalkulátor, szabadnapok számának kiszámítás. * {{error_elements['megvaltozott_munkakepessegu']}} Kalkuláció eredménye Az eredmény megjelenítéséhez kérjük töltse ki a táblázatot! Eredmény kiértékelése folyamatban... {{sult_comment}} Éves szabadságok száma {{abadsag_eves}} Időarányos szabadság {{abadsag_idoaranyos}} Éves betegszabadságok száma {{tegszabadsag_eves}} Időarányos betegszabadság {{tegszabadsag_idoaranyos}}
Szabadság fogalmak Alapszabadság: az alapszabadság alatt az életkor alapján járó szabadság értendő. Pótszabadság: a pótszabadság a gyermekek, a munka veszélyessége, stb. után a munkavállalót megillető szabadságot jelenti. Rendes szabadság: az alapszabadság és a pótszabadság alkotják a vonatkozó jogszabályok szerint rendes szabadság – azaz a fizetett szabadság napjait. A szabadság kiszámítása A szabadság kiszámítása az értékek beírásával automatikusan megtörténik. Eredményeképpen a számláló megmutatja az adott évben járó összes szabadnap számát. Szabadság – fontos tudnivalók A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy tartama legalább tizennégy összefüggő napot elérjen. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. Szabadság: tudnivalók, érdekességek, szabadság kalkulátor. Évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Amennyiben a munkavállaló az adott szervezetnél évközben kezdte meg vagy szünteti meg munkaviszonyát, úgy ennek arányában jogosult szabadságra.
(4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. 119. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. (2) A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár. 120. § A munkavállalónak, ha a) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy c) vakok személyi járadékára jogosult évenként öt munkanap pótszabadság jár. 121. § (1) A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg - a 118. Szabadságkalkulátor - HyperCortex. § (4) bekezdését kivéve - a szabadság arányos része jár.
Most nézzük meg, hogyan is kell kiszámítani a távolléti díjat! A távolléti díj részei A távolléti díj az alábbi részekből tevődik össze: az esedékesség időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra irányadó időszak kifizetett teljesítménybér, illetve az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra irányadó időszak kifizetett bérpótlék. A távolléti díj kiszámításánál külön-külön kell megállapítani az alapbérre, pótlékátalányra, teljesítménybérre, illetve bérpótlékra eső részt, majd ezeket az összegeket együttesen kell figyelembe venni.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével a 2011. évi CVI. törvény 2§ (4a)-(4e) bekezdésekkel egészült ki 2012. 07. 01. hatállyal a közfoglalkoztatottakat megillető, szabadság, betegszabadság megállapításával, valamint elszámolásával kapcsolatban. Jogszabályi háttér: 2011. törvény a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról 2. § (1) A közfoglalkoztatási jogviszonyra az Mt. szabályai alkalmazandók, a (2)-(5) bekezdésben meghatározott eltérésekkel. (2) Közfoglalkoztatási jogviszony csak határozott időre létesíthető. A határozott idő nem lehet hosszabb, mint a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt időtartam. (2a)8 A közfoglalkoztatási jogviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon meg kell határozni. (2b)9 A közfoglalkoztatási jogviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki. (3) A közfoglalkoztatási jogviszonyban a rendes munkaidő időtartama a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt munkaidő lehet.