2008. október 8., szerda – 13:30 Forrás: Több mint 1400 pontot zuhant a budapesti tőzsde indexe, a BUX 16 ezer pont közelében mozog. Már nyitáskor több mint ezerpontos zuhanással nyitott, az index 6 százalékos esés után 16. 389 pontig süllyedt. Az OTP papírja csaknem 10, a MOL-é pedig 6 százalékot esett. Nem sokkal 11 óra előtt a bankpapír több mint 12 százalékos mínuszban volt, a MOL részvényei pedig csaknem 9 százalékot veszítettek értékükből. Az olajtársaság közölte, hogy Csányi Sándor OTP elnök-vezérigazgató kiszállt a MOL-ból, minden részvényét eladta. Budapest keresgéli, merre menjen - Napi.hu. A budapesti börzén délelőtt több kisebb részvény, így a Synergon, a Zwack, a Graphisoft, illetve a Rába részvényeinek kereskedését is szüneteltetni kellett egy ideig a 10 százaléknál nagyobb árfolyamcsökkenés miatt. A forint gyengült a délelőtti kereskedésben: egy euróért már több mint 253 forintot adtak. A Magyar Nemzeti Bank alelnöke szerint a magyar bankrendszer, bankpiac stabil, de a jegybank a társintézményeivel, így a pénzügyi szervezetek állami felügyeletével együtt kész minden lépést megtenni, ha arra szükség van.
A Budapesti Értéktőzsde részvényindexe, a BUX 1132, 81 pontos, 2, 51 százalékos emelkedéssel, 46 261, 37 ponton zárt csütörtökön. A részvénypiac forgalma 18, 1 milliárd forint volt, a vezető részvények a Magyar Telekom kivételével emelkedtek az előző napi záráshoz képest. Varga Zoltán Varga Zoltán, az Equilor Befektetési Zrt. szenior elemzője az MTI-nek elmondta, hogy a kedvező nemzetközi befektetői hangulat hatott pozitívan a Budapesti Értéktőzsde csütörtöki kereskedésére. Kiemelte, hogy a piacot az OTP vezette, mert még mindig érvényesült a bankok számára korábban napvilágot látott kedvező hírek hatása, köztük az, hogy a jegybank alelnöke "belengette" a kamatemelési lehetőséget. Hatalmasatt esett a budapesti tőzsde - Napi.hu. A Magyar Telekom csökkenésével kapcsolatban Varga Zoltán elmondta, hogy a részvényről csütörtökön lekerült a 16 forintos osztalékszelvény. A Mol és Richter részvényeinél kisebb pozitív korrekció volt látható – mondta az elemző megjegyezve, hogy a gyógyszergyártó részvényének árfolyama szerdán a 8350 forintnál húzódó támasz alá került, ez alapján továbbra is negatív a technikai kép, annak ellenére, hogy csütörtökön felfelé korrigált a papír.
Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon személyes befektetési tanácsadóval!
Ilyen esetekben ezekre az alkalmakra a munkavállaló kismamát (és adott esetben az érintett apukát) a kiesett időre távolléti díj illeti meg. A gyakorlat azonban sokszor felülírja a jogi előírásokat. A munkajogász kiemeli: számos példa akad arra, hogy a munkáltató nem hajlandó betartani a szabályt, a munkavállaló kényszerhelyzetben vagy nem megy el a vizsgálatra, vagy a munkáltató adott napra szabadságot ad ki részére. Ilyen esetben a munkáltató jogellenesen jár el, a kismama a távolléti díj iránti igényét három éves elévülési időn belül tudja érvényesíteni munkaügyi bíróságon. A baba mellett a részmunkaidős állás a legkézenfekvőbb A szülési szabadság kérdés sem egyértelmű mindenki számára. Hány szabadnap jár részmunkaidős beosztottaknak?. "Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, ez annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette" - mondja Dr. Hajdu-Dudás Mária. Ezen túlmenően a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra is jogosult a gyermek 3 éves koráig, amennyiben ezt a gyermek gondozása miatt veszi ki.
Ha nem tetszik a dolog, nyugodtan dolgoztathatjátok a határozott idő leteltéig. pityx 2007. 10. 02. 15:40 Szabadság elszámolása. Az lenne kérdésem, hogy a szabadságra jutó bért, hogyan kell kiszámolni, abban az esetben, ha van egy 130 személyi alapbérem + készenléti díj, +túlóra. Csak a személyi alapbérem a mérvadó, vagy bele kell számolni a + juttatásokat is?. én úgy tudom, hogy átlabért kell számolni a + juttatásokkal együtt, és ennek arányában kell a szabadság napokra eső összeget kiszámolni. A munkáltatóm csak a személyi alapbér után fizeti a szabadságot. Előre is köszönettel! 2007. 16:17 Jól tudod. A munkáltató meg rosszul fizet. Idna 2007. 17:00 Szabadsággal kapcsolatban lenne nekem is kérdésem: Felmondási idő alatt lehet-e szabadságot kérni? Öt tévhit a szabadsággal kapcsolatban - Üzletem. Ebben az évben még csak egy napot vettem ki és a felmondási időt nem akarom olyan légkörben ledolgozni! A segítséget előre is köszönöm!!! 2007. 18:33 Lehet. De a munkáltató csak az összesnek a negyedét köteles kiadni, azt is csak akkor, ha az időpontja előtt legalább 15 nappal kéred.
Formai értelemben azonban ezekben az esetekben is módosítani kell a munkaszerződést. Díjazási elemek részmunkaidő esetén – amit arányosítani kell, és amit nem A munka törvénykönyve (Mt. Részmunkaidős szabadság kalkulátor. ) voltaképpen nem is utal arra az alapvető – és valójában a részmunkaidős foglalkoztatás lényegét adó – elvre, miszerint részmunkaidős foglalkoztatottnak legalább időarányosan jár a munkaidő mértékéhez kapcsolódó bérezés. A ma hatályos jogszabályi környezetben ez az elv az egyenlő bánásmód követelményéből vezethető le, amelyet a munka törvénykönyve mint általános magatartási követelményt, alapelvet tartalmaz, azonban annak részletes szabályait az egyenlő bánásmódról szóló törvény adja meg. Ez utóbbi jogszabály a részmunkaidős foglalkoztatást kifejezetten úgynevezett védett tulajdonságként azonosítja, vagyis olyanként, amely alapján tilos bármiféle diszkrimináció. Az időarányosság elve innen eredeztethető: az egyenlő bánásmód követelményének – törvényben részletezett szabályaival – csupán az fér össze, vagyis a részfoglalkoztatotti státusz alapján történő jogszerű megkülönböztetést csak az eredményez, ha az érintett munkavállaló a munkaidő-alapú munkabérét legalább időarányosan kapja.
Vonatkozik ez nemcsak az alapbérre, hanem a bérpótlékokra is: a pótlékok alapját képező alapbér kiszámításának részletszabályainál a munka törvénykönyve kifejezetten utal részmunkaidősök esetében az arányosítási kötelezettségre. De teljesítménybérezésnél is figyelemmel kell lenni a részmunkaidősökre: abból a szabályból, miszerint a teljesítménykövetelményt úgy kell meghatározni, hogy a követelmény rendes munkaidőben 100 százalékosan teljesíthető legyen, egyenesen következik, hogy ezt minden munkavállaló saját munkaidejéhez kell mérni. Vannak azonban olyan díjazási elemek, amelyeknél az egyenlő bánásmód követelménye azt kívánja meg, hogy a részmunkaidősöket teljesen azonosan kezeljék a teljes munkaidős munkavállalókkal. Részmunkaidős vagyok, nekem mennyi szabadság jár? - Piac&Profit - A kkv-k oldala. Ha például a munkáltató valamilyen szociális juttatást oszt, amely tehát nem az elvégzett munka időigényéhez igazodik, aligha legitimálható a részmunkaidősök esetében az arányosítás. De e sorban említhetjük például a költségtérítés-jellegű juttatásokat is: az utazási, ruházkodási, lakhatási stb.
További részletek az Adózóna cikkében.