A megállapodás egy hosszú tárgyalássorozatra tett pontot, amelyben mindkét fél sokat engedett. A Mercedesnél - a kormányrendelet megjelenését követően - felvetették, hogy elbocsátásokra lesz szükség és ezzel együtt bevezetnék a 24 havi munkaidőkeretet. Végül kompromisszum született, hogy a létszám megtartása mellett csak 12 hónapos legyen az új keretidőszak - kommentálta lapunknak a döntést László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. Ezzel a Vakáció Juttatás fele nem kerül kifizetésre, ezt a részt a munkavállalók munkaórára váltják át. Ezzel mintegy 60-80 kieső órát nem kell visszadolgozniuk a munkáltató számára, tehát a nyaralási pénz felével megváltják a munka nélkül töltött időszakot. Számításunk szerint, ha fejenként összesen 120 órányi mínusz órát veszünk és abból a munkavállaló 80 órát meg tud váltani, akkor egy egyéves munkaidőkeret lehetőséget adhat arra, hogy a munkavállaló ki tudja belőle "gazdálkodni" a munkaidő-tartozását, anélkül, hogy a későbbiekben ne kelljen belehajszolnia magát 6-7 napos munkahetekbe, illetve figyelemmel tudjon lenni a pihenőnapokra - érvelt László.
Vagyis elsősorban a feldolgozóiparban gyakori - a gépgyártásban, járműiparban különösen. Az áprilisig hatályos szabályok szerint a munkáltató által egyoldalúan elrendelhető munkaidőkeret időtartama legfeljebb négy-, bizonyos munkatípusok - például többműszakos vagy megszakítás nélküli munkarend - esetén hat hónap lehetett. A törvény most lehetővé tette, hogy a cégek ezt 24 hónaposra hosszabbítsák meg bármiféle kontroll nélkül. A rabszolgatörvény néven elhíresült 2018-as Munka törvénykönyve módosító ugyan lehetővé tette a 36 hónapos munkaidőkeret alkalmazását is, de csak kollektív szerződés módosítása esetén - vagyis a szakszervezetekkel kötött egyedi megállapodás, különféle biztosítékok beépítése keretében. XIX. századi megoldások is működhetnek - elvileg A vállalat által egyoldalúan elrendelhető 24 havi munkaidőkeret viszont azt is lehetővé teszi, hogy amennyiben egy munkavállaló néhány héten-hónapon át - jelen esetben a világjárvány miatt - heti 40 óránál kevesebbet dolgozik, akkor a munkáltató a kieső munkaidőt két éven belül bármikor ledolgoztathatja vele.
Egyre népszerűbb a munkáltatók körében a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás, ellenben hátulütői is lehetnek azoknál, akik nem jól sáfárkodnak a munkaerővel. Hogyan kell elszámolni, ha valamelyik munkavállaló több pihenőnapot kapott, mint amennyi a munkaidőkeret időszakában összességében járt volna neki, illetve, ha nem kapta meg esetleg az összes pihenőnapját, mert akkor szabadságon volt? – kérdezte egy olvasó. dr. Kéri Ádám az jogi szakértője válaszolt. "Egy vállalkozás 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatja munkavállalóit. A munkaidőkeret lejártakor elszámol a munkavállalókkal a túlórák, pihenőnapok stb. tekintetében. Hogyan kell elszámolni, ha valamelyik munkavállaló több pihenőnapot kapott, mint amennyi a munkaidőkeret időszakában összességében járt volna neki, illetve, ha nem kapta meg esetleg az összes pihenőnapját, mert akkor szabadságon volt stb.? Túlórája mindkét esetben keletkezett. Hogyan kell számolni és kifizetni ezekben az esetekben a pihenőnapokat, a túlórákat? " – kérdezte olvasónk.
A munka és pihenőidő nyilvántartása Mt. 134. § A munkáltató nyilvántartja a) a rendes és rendkívüli munkaidő, b) a készenlét, c) a szabadság, d) az önként vállalt rendkívüli munkavégzés, valamint a kollektív szerződésben foglalt rendkívüli munkaidő tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is. A nyilvántartás az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. A munkáltató nyilvántartja a hozzátartozó által teljesített napi tizenkét órai munkaidőt, a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló munkaidejét, az önként vállalt túlmunka, a kollektív szerződésben foglalt rendkívüli munkavégzésre vonatkozó megállapodásokat.
A nyugdíjbiztosítást üzleti biztosító társaságok ajánlják, így az államtól száz százalékban függetlenek. Így ebből a szempontból nem hasonlítanak például a magánnyugdíjpénztárakra, nem is juthatnak hasonló sorsra, szerencsére. Mi értelme van nyugdíj célú megtakarítást életbiztosítással kombinálni? Ennek három nagyon nagy előnye van. Lássuk, melyek ezek: – Az életbiztosítás egy olyan jogi kategória, amely nem számít magánvagyonnak. Ez azt jelenti, hogy ezt per útján nem veszíthetjük el, sőt, az adóhatóság sem nyúlhat hozzá. – Az életbiztosítás abban is különbözik a hagyományos megtakarításoktól, hogy nem csak akkor jutunk hozzá, hogyha elérkezik a lejáratának az ideje, hanem legalább 40%-os rokkantság vagy haláleset idején is. Ez utóbbi esetén a félretett pénz illetékmentesen örökölhető. Vélemények a termékről - Robbanó cicák Partipakk kártyajáték. – Az életbiztosítás abban is különbözik például egy banki betéttől vagy más megtakarítási formától, hogy egy szakértő is "tartozik hozzá". Őt fel tudjuk keresni esetleges kérdéseinkkel, gondoskodik megtakarításainkról, és segít egyengetni a befektetésünk útját.
– Ha legfeljebb 10 évünk van hátra a nyugdíjig, akkor a nyugdíjbiztosítás könnyen lehet, hogy nem fogja kitermelni a költségeket. Ilyenkor egy egyösszegű nyugdíjbiztosítás vagy az önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett összegünket emelhetjük meg. – Ha tudjuk, hogy biztosan szükségünk lesz a pénzre 15-20-30 év, tehát a lejárat előtt, akkor érdemes ennél rugalmasabb termékekbe fektetni. Ilyen lehet például az állampapír. A fenti kategóriákon kívül azonban kb. mindenkinek érdemes elgondolkodnia a nyugdíjbiztosításon. Az előnyök között van a teljes függetlenség a magyar államtól, az évi 20%-os adójóváírás és az, hogy a banki kamatok többszöröse érhető el ezzel a megoldással. Mindez anélkül valósítható meg, hogy beleásnánk magunkat a pénzügy és a tőzsde világába. Az azonban kiemelten fontos, hogy igazán jó nyugdíjbiztosítást válasszunk. Milyen szakemberek segíthetnek ebben? A legjobb nyugdíjbiztosítást egy független szakértő sokkal nagyobb eséllyel találja meg számunkra, hiszen nemcsak egy cég, hanem több tucat biztosító termékeire lát rá.
Újra kijön egy klasszikus És ez a világ még sosem volt ennyire szép és ilyen izgalmas. Lépten-nyomon: Amszterdam Egy színes és vidám asszociációs partijáték – győzzön a gyorsabb csapat!