Eddig nem osztotta meg követőivel, rajongóival az örömhírt Lengyel Tamás: de most elárulta, édesapja lett. A mi kis falunk sztárjának kisfia, Vince, aki 11 hónapja született, a család szeme fénye. Durva titok derült ki Lengyel Tamásról, már 11 hónapos .... – 11 hónapos és már kialakult a viszonyunk, tehát már észrevett, reagál rám, tudunk együtt csinálni dolgokat – mesélte boldogan a színész az RTL Klub Fókusz című magazinjának. A színész másfél éve vezette oltár elé a szerelmét, ám jó ideig magánéletének ezen részét sem kötötte a rajongók orrára, ahogy azt sem verte nagydobra, hogy bővült a család. – Valóban nem osztottam meg eddig azt a hírt, hogy apa lettem, mert úgy éreztem, ez nem tartozik a nagy nyilvánosságra. Ráadásul azt gondolom, a nézőknek sem feltétlenül jó, ha sokat tudnak egy színész életéről, mert esetleg az ő életének eseményeit azonosíthatják a karakterével, vagy fordítva – jelentette ki a Blikknek Lengyel. Bár a színész korábban úgy képzelte, hogy negyvenéves korára már többgyerekes apuka lesz, a családalapítás csúszott pár évet.
Amikor hazahozod a babát a kórházból, aztán becsukódik mögötted az ajtó, akkor jön a neheze. Sokszor nem tudni, miért sír a baba, mije fájhat, mi a baj, és bizony idő kell, mire az ember ezt a stresszt feldolgozza. Lengyel Tamás 11 hónappal kisfia születése után árulta el, hogy édesapa lett. Nagyon jó érzés kimondani, hogy van egy fiam. Ez egy nagyon erős kötődés, ilyen mély érzelem csak szülő és gyermeke közt alakulhat ki - folytatta Tamás, aki a kis Vince születése után két hónapra visszavonult, és kötetlen munkaidejének köszönhetően augusztus óta a családjával van, és Vince minden léptét figyeli.
A színész megosztotta, hogy ugyan az elején bele kellett tanulniuk a szülői szerepbe, de mostanra már túllendültek a kezdeti nehézségeken. "Nagyon jó érzés kimondani, hogy van egy fiam. Ez egy nagyon erős kötődés, ilyen mély érzelem csak szülő és gyermeke közt alakulhat ki" – mondta Tamás. Lemaradtál a mai hírekről? Hozd képbe magad: Angelina Jolie brutálisan beégette magát Teljesen megváltozik a királyi család élete Erzsébet királynő romló egészsége miatt Súlyos részletek derültek ki arról, hogyan ölt meg véletlenül Alec Baldwin egy operatőrt
A színész a kis Vince születése után két hónapra visszavonult, hogy a családjával lehessen. – Szerencsére nem kötött a munkaidőm, így sokat tudok itthon lenni – magyarázta a színész. – Lényegében augusztus óta a családommal vagyok, és hihetetlen érzés figyelni, nézni nap mint nap a fiamat. Indirekt/ Blikk
A szülési szabadság időtartama egybefüggő 24 hét. Ebből 2 hetet kötelező igénybe venni, az tehát nem választható. A 2 heti időtartamon túl már a munkavállaló döntése, hogy ténylegesen élni kíván-e a lehetőséggel. A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság egybefüggő időtartamban adható ki. A szülési szabadság, amit a munka törvénykönyve előír. Arra tehát nincs lehetőség, hogy azt két, három vagy akár több részletben vegye igénybe a munkavállaló. Ez alól egyetlen kivétel van: ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák. Ilyen esetben, ha a gyermeket az intézetből elbocsátották, a szülési szabadság igénybe nem vett részét a szülést követő egy év elteltéig még igénybe lehet venni. A számokból láthatjuk, hogy Magyarországon az Unióban minimálisan elvárt 14 hét helyett 24 hét a szülési szabadság igénybe vehető maximuma. Ebből a 2 hetes kötelező szabadság megegyezik az uniós irányelvben foglaltakkal. Változás 2020-tól: Ki jogosult a szülési szabadságra?
2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás életbe lépésétől kezdve bizonyos esetekben már férfiak számára is nyitva áll ez a lehetőség. Ki milyen esetben mehet szülési szabadságra 2020-tól? Mi az uniós előírás és mi a magyar valóság? A kérdésekre dr. Kocsis Ildikó ügyvéd válaszol. Szülési szabadság az Európai Unió szemével A gyermek születése az egyik legfontosabb esemény az életben. Nem csak a család életét változtatja meg, de a munkáltatók, munkavállalók számára is új helyzetet teremt – kezdi az Érthető Jog friss bejegyzését dr. Kocsis Ildikó ügyvéd. Nem véletlen, hogy a munkajogban is találhatunk ezzel kapcsolatos szabályozást, melyek közül az egyik legjelentősebb a szülési szabadság. Rendelkezései teljesen eltérőek az alap- és pótszabadságok előírásaitól. Az Európai Unió külön irányelvvel írta elő az uniós országok számára, hogy a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítása érdekében milyen ösztönző intézkedések bevezetéséről kell gondoskodni.
A gyed időtartamától fizetés nélküli szabadságot kellene igényelnie. A munka törvénykönyve leírja, hogy 24 hét szülési szabadságra jogosult a munkavállaló gyermeke születése esetén, amit a szülés várható időpontja előtti két héttel kell kiadni. Ebben az esetben szeptember 01-től csedet kellene indítania a dolgozónak a mi esetünkben, hiszen az éves szabadságát már elhasználta a nyári szünetre. A munkavállaló úgy értelmezi a törvényeket, hogy ő kiveszi a 24 hét szülési szabadságát szeptember 01-től, amire a teljes fizetését megkapja, ezt a munkáltató fizesse meg részére. Emellett a gyermeke megszületése után igénybe veszi a csedet is. Kérem, segítsenek abban, hogyan járok el jogszerűen a dolgozóval szemben, mert az én álláspontom az, hogy csedre jogosult a munkavállaló. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: Egy gyermek megszületése esetén beszélhetünk munkajogi fogalmakról: szülési szabadság (24 hét), valamint gyermek gondozása céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadság. Társadalombiztosítási szempontból pedig beszélhetünk csedről, gyedről, táppénzről (egészségbiztosítási pénzbeli ellátások) és gyesről (családtámogatási ellátás, amely alanyi jogon jár).