Tisztelt Felhasználó! Tájékoztatjuk, hogy az MVM Next Energiakereskedelmi Zrt. földgáz egyetemes szolgáltatói e-ügyintézést biztosító szakrendszerében üzemkiesés lesz várható 2022. 04. 07. 20:00-22:05 között. Az üzemkiesés az alábbi szakrendszereket fogja érinteni: - - földgáz egyetemes szolgáltatói e-ügyintézési szakrendszer - - villamos energia egyetemes szolgáltatói e-ügyintézési szakrendszer. Ügyintézés - Ügyek. Kérjük, hogy a fent leírtakat vegye figyelembe a szolgáltató oldalán történő ügyintézés során. A Földhivatal Online rendszerben 2022. 08-án 16:00 és 23:00 között karbantartást végzünk. Ezen időszak alatt a Földhivatal Online szolgáltatást a még nem regisztrált felhasználók nem vehetik igénybe. A karbantartás ideje alatt az új felhasználók regisztrációja, valamint a személyes adatok megadása, módosítása szünetel. Kérjük a fentiek figyelembevételét! Szíves megértését köszönjük. Az MVM Next Energiakereskedelmi Zrt. villamos energia egyetemes szolgáltató i e-ügyintézést biztosító szakrendszerében meghibásodás miatti nem tervezett üzemszünet lesz 2022.
Tájékoztatjuk tisztelt Ügyfeleinket, hogy a koronavírus terjedésének megelőzése érdekében 2020. november 2-tól, hétfőtől ügyfélfogadásra személyesen kizárólag a településrészi, a Központi Ügyfélszolgálaton, az Adóiroda Ügyfélszolgálatán és – előzetesen egyeztetett időpontban – az Anyakönyvi és Hagyatéki Csoportnál van lehetőség. Az ügyfélszolgálati irodákba és helyiségekbe történő belépés előtt a kihelyezett kézfertőtlenítők használata, továbbá a szájat és orrot egyaránt eltakaró maszk viselése kötelező! Több ügyfél egyidejű megjelenése esetén kérjük, hogy egymástól legalább 1, 5 méteres védőtávolságot tartva várakozzanak. Megértésüket és közreműködésüket köszönjük! A Központi Ügyfélszolgálat ügyfélfogadási ideje: hétfőn, kedden és csütörtökön 7. 30-tól 16. 00 óráig szerdán 7. 30-tól 17. Veszprém - Ügyintézés, ügytípusok. 30 óráig pénteken 7. 30-tól 13. 30 óráig. Telefon: (88) 549-152, 549-230, 549-340 Az Anyakönyvi és Hagyatéki Csoport ügyfélfogadási ideje: hétfőn 7. 30 óráig (16. 00–17. 30 óráig anyakönyvi ügyekben).
E jogalanyok a fővárosi és megyei kormányhivatalok és a járási (fővárosi kerületi) hivatalok által hozott döntésekkel szembeni keresetlevelet elektronikus úton, elektronikus űrlap (iForm) használatával nyújthatják be az elsőfokú közigazgatási határozatot hozó szervnél. e-Papír szolgáltatás Az e-Papír egy ingyenes, hitelesített üzenetküldő alkalmazás, amely internetkapcsolaton keresztül, elektronikus úton összeköti az Ügyfélkapuval rendelkező ügyfeleket a szolgáltatáshoz csatlakozott intézményekkel. Elektronikus ügyintézési szolgáltatások Ügyfélkapu regisztráció A személyes ügyfélkapus azonosító létrehozása egy regisztrációs eljárás, amelyet az ügyfél kezdeményezhet a regisztrációs szervnél (bármelyik okmányirodában, kormányhivatali ügyfélszolgálati irodában, adóhatóság ügyfélszolgálatán vagy külképviseleten), vagy elektronikusan, 2016. január 1-jét követően kiállított érvényes személyazonosító igazolvány birtokában kényelmesen az otthonában. Cégkapu regisztráció A gazdálkodó szervezetek számára 2018. január 1-jétől kötelező a Cégkapu használata.
Anyakönyvi ügyekben a várakozás és az ebből adódó fokozott fertőzésveszély elkerülése érdekében kérjük, hogy az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mail címen, vagy az alábbi telefonszámokon előzetesen időpontot egyeztetni szíveskedjenek: 88/549-318, 88/549-319, 88/549-388 Az Adóiroda ügyfélfogadási ideje: hétfőn: 7. 00 óráig szerdán: 7. 30 óráig pénteken: 7. 30-tól 12. 00 óráig. Kádárta településrész ügyfélfogadási ideje: Kedd: 7. 30 – 12. 00 és 12. 30 –16. 00 óráig Csütörtök: 7. 30 – 16. 00 óráig. Tel. : 88/458-489 e-mail: Gyulafirátót településrész ügyfélfogadási ideje: Hétfő 7. 00 óráig Szerda: 7. 00 óráig Péntek: 7. 30 – 10. 45 óráig Tel. : 88/457-180 email: 8200 Veszprém, Óváros tér 9.
Figyelt kérdés A főnök elviselhetetlen, ezért akarok felmondani, nem bírnék még 30napot a keze alatt dolgozni! Meg lehet ezt csinálni? V esetleg azt, h kis gyerek mellé iratom ki magam? Hosszabodik a felmondási idő így vagy ez beleszámít? 1/2 anonim válasza: A felmondás közlését követő napon indul el a felmondási idő, ha nem vagy már próbaidő alatt. A felmondási időt "le kell tölteni", tehát nem "le kell dolgozni", ebből kifolyólag akár szabadságon, akár fizetés nélküli szabadságon, akár keresőképtelen állományban is lehetsz alatta. Teljesen mindegy, hogy melyik változatot léped meg, a felmondási időt semmi nem szakítja meg, a fent felsorolt események alatt le is járhat. 2016. szept. 10. 04:31 Hasznos számodra ez a válasz? Üzemi baleset, felmondás táppénz alatt. 2/2 A kérdező kommentje: Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Figyelt kérdés Sziasztok! Beadtam a felmondásom egy cégnél 1év 2hó után, azt mondták ragaszkodnak a 30nap felmondási időhöz. Oké, azóta már majdnem le is telt a 30nap, dolgoztam is, meg táppénzen is voltam, viszont visszajöttem táppénzről ami valós ok miatt következett be és kórházba kellett járnom, és ugye még ezt a pár napot ami maradt, ledolgozom a cégnél, erre ezzel fogad a főnök: a táppénzed nem számít bele a 30nap felmondási időbe, lekell dolgoznom.. Elvileg én úgy tudom, hogy a 30nap felmondási idő alatt 15nappal a munkaadó rendelkezik, és 15nappal Te rendelkezel, szóval e 15nap alatt lehetsz táppénzen, nem fog hosszabbodni a felmondási időd, egy perccel sem! Oké ezt tudom. De nemtudom miért mondta ezt a főnök, nemhiszem hogy 15napnál tovább lettem volna táppénzen, hogy ledolgoztassa velem az ezen túlmenőt.. Felmondási idő alatt táppénz, beleszámít-e?. De tény hogy a cégnél alig maradtak, és lehet ezért vacakolnak velem, de most ez hogy van jogilag, ti mit tudtok? mit ajánlotok e helyzetben? Mi a teendő, és tényleg igaz amit mondtak nekem?
" Üdvözlöm! Két kérdésben szeretném a segítségét kérni. Felmondhat- e a munkáltató táppénz alatt vagy utána? Munkahelyi balesetnek számít- e az esetem? Az esetem a kóvetkező: 2021 október utolsó napjaiban munkából hazafelé menet, munkahelytől kb 5 percnyi távolságra hirtelen éles fájdalmat éreztem a térdhajlatomban. Ezt követően nehezen tudtam haza bicegni. Másnap elmentem a háziorvoshoz, aki táppénzre vett, de mivel aznap épp szabadnapos voltam, így következő naptól kértem a táppénzt. Felmondás táppénz alatt. Betegség miatt kitehet-e a munkaadó? | Németországi Magyarok. (Utólag kiderült, ezt nem jól tettem. ) A szükséges orvosokat felkerestem, ultrahang, röntgen készült, izúleti gyulladást és porckopást állapítottak meg. Betartottam az utasításokat. Már két hónapja táppénzen vagyok és nem úgy javul az állapotom, ami elvárható. Kérésemre MR vizgálat történt. Ez december 28-án volt, eredménye pár napon belül megvolt. Ekkor derült ki, hogy a mediális meniscus teljes szakadása látható, vagyis porc szakadás, valószínűleg ez volt az éles fájdalom amivel kezdődött a betegségem.
Gondolom jelen esetben Önnél egyik sem áll fenn. Egyébiránt amennyiben munkaviszonya a táppénz időtartama alatt megszűnik vagy Ön a munkaviszonya megszűnését követő 3 munkanapon belül táppénzre megy (passzív táppénz) ellátását kap. A táppénz formájában folyósított ellátás annyi ideig járhat amennyi ideig munkaviszonya fennállt, maximum azonban egy évig. Figyelem! A válasz nem helyettesíti az orvosi vizsgálatot, diagnózist és terápiát. A kérdésben megfogalmazottakért portálunk nem vállal felelősséget. Kérdés: 2011. április 06., 10:33; Megválaszolva: 2011. április 11., 08:59
Azt meg kell jegyezni, hogy a felmondási idő alatt is el lehet menni táppénzre, de ez a periódus nem hosszabbíthatja meg a felmondási időt. Így hát szembe kell néznünk a ténnyel, hogy a táppénzes időszak nem 11%-osan véd meg minket az elbocsájtástól ezért mindennel tisztában kell lennünk. Érdemes visszalátogatnia, hogy még több táppénzzel kapcsolatos cikkel találkozzon. Természetesen annak, aki táppénzen van, oda kell figyelnie, hogy ne legyen semmilyen probléma a munkahelyén, amit ne tudna kiküszöbölni. Ezért próbáljuk meg felhívni mindenki figyelmét arra, hogy a táppénzes időszak nem egyenlő azzal, hogy teljes nyugalomba és biztonságba vagyunk akkor, ha egyébként a munkahelyünk veszélyben van. {fcomment}
Ortopéd orvos elmondása szerint műtétre van szükség, de várólista miatt, több hónap múlva kerülhet sor a műtétre. Addig munkát végezni nem tudok, nem tudom terhelni. Így előre láthatólag kb 6 hónapig kénytelen vagyok táppénzen lenni. Aggódom, hogy esetleg a munkáltatóm megválik tőlem. Megteheti-e, és ha igen, mivel jár ez. Másrészt, esetleg munkahelyi balesetnek számít-e, tudom a szó szoros értelmében nem történt baleset. De akkor a táppénz összege szempontjából nem lenne mindegy. Ha igen, akkor mit kell tennem? Válaszát előre is köszönöm! " Tisztelt Kérdező! Az első kérdésére az a válasz, hogy a munkáltató a munkaviszonyt rendes felmondással a keresőképtelenség időtartama alatt is megszüntetheti, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség utolsó napját követő napon, illetve legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon kezdődik el. Vagyis a felmondás közölhető, de a munkaviszony a keresőképtelenség időtartama alatt, illetve a betegszabadság lejártát követő egy éven belül nem szűnik meg.