Egy adott cél eléréséről akkor lehet megbizonyosodni, ha az mérhető. A mérhetőségnek a cél megvalósítása folyamatában is kiemelt jelentősége van, mivel a mérés ad jelzést a cél megközelítésének mértékéről, és visszajelzést a beavatkozások szükségességéről. A mérés az adott jelenséget jól jellemző, számszerűsíthető indikátorok segítségével történik. Az ENSZ dokumentum kidolgozói minden SDG részcélhoz legalább egy olyan indikátort rendeltek, amely a kitűzött cél elérésének mértékét megbízhatóan mutatja. Az indikátoroknak számos tudományosan megállapított követelménynek kell megfelelniük, de még a legjobb indikátorok sem képesek egy összetett jelenséget a maga komplexitásában bemutatni. Fenntartható fejlődés megvalósítása az alkalmazottak segítségével : A Magyar Telekom Nyrt. példája - CUB Theses. Ezért az ENSZ az ő általa alkalmazott indikátorok használatát sem tette kötelezővé, hanem lehetőséget adott az államoknak arra, hogy a saját törekvéseiket jobban kifejező úgynevezett helyettesítő indikátorok segítségével mérjék saját előrehaladásukat a fenntartható fejlődési célok elérésében. Az ÁSZ egy módszertant dolgozott ki annak feltárására, hogy az SDG-k részcéljainak és kapcsolódó indikátorainak megfeleltethetőek-e a hazai stratégiai és programszintű célkitűzések, illetve a hozzájuk rendelt indikátorok.
Fejes, Judit Zsuzsanna (2010) Fenntartható fejlődés megvalósítása az alkalmazottak segítségével: A Magyar Telekom Nyrt. példája. Thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Logisztika és Ellátási Lánc Menedzsment Tanszék. Abstract A szakdolgozat a Magyar Telekom Nyrt. példája alapján azt igyekszik feltárni, hogy milyen az ott dolgozók egyéni társadalmi felelősségvállalása, illetve mit tudnak magáról a vállalat fenntarthatósági stratégiájáról. Fenntartható fejlődés | Magyar Természetvédők Szövetsége. A szakdolgozat első fele egy elméleti, szakirodalmi összefoglalóval indul, mely általánosságban foglalkozik a társadalmi felelősségvállalás fogalmával, annak különböző értelmezéseivel, elnevezéseivel. Többek között itt bemutatom a CSR európai és amerikai jelentéstartalmának különbözőségét, Carroll CSR piramisát és Freeman stakeholder-menedzsment szemléletét, mely szorosan köthető szakdolgozatom későbbi, empirikus részéhez. Mivel egy kiválasztott érintett-csoport, az alkalmazottak példáján keresztül igyekszem megvilágítani a társadalmi felelősségvállalás kérdését, ezért meghatározó szerepet tölt be az elméleti részben a humán erőforrás menedzsment szerepe a vállalat CSR tevékenységének kialakításában.
Harminc különböző területen mutatunk be jó példákat és dolgoztunk ki javaslatokat. Véleményünk bekerült hazánk a célokkal kapcsolatos önkéntes nemzeti beszámolójába is.
Az összhangot vagy annak hiányát az 1. táblázat kitöltésével lehet megállapítani. A táblázat első sorában az adott SDG részcéljai kerülnek feltüntetésre. Az elemző munka első feladata annak feltárása, hogy vannak-e ezeknek megfeleltethető nemzeti célok, illetve az SDG célterületén közpénzekből - ideértve az EU támogatást is - megvalósuló programok részére megállapított (programszintű) célok. Módszertan a fenntartható fejlődési célok megvalósítása ellenőrizhetőségének értékeléséhez - Pénzügyi Szemle folyóirat. A három szinten a célok megfogalmazása általában különböző, ezért az elemzés során a tartalmi azonosságot vagy hasonlóságot kell vizsgálni. A táblázatban fekete szín jelöli, ha az adott SDG részcélnak megfelelő nemzeti vagy programszintű célt nem sikerült azonosítani. Egy SDG részcélt nem relevánsnak tekintünk, ha neki megfeleltethető nemzeti cél nincsen. Ilyen esetben célszerűtlen ellenőrzést végezni. Az elemzés következő lépése annak megállapítása, hogy a három szinten egymásnak megfeleltethető indikátorokkal mérik-e az előrehaladást a célok elérésében. Itt is az jelent kihívást, hogy a három szint indikátorai gyakran nem azonosak.
Az elemzés egy többváltozós statisztikai eljárással, ún. faktorelemzéssel zárult, mely során megnéztem, homogén csoportokra bonthatók-e az egyes változók (attitűdkérdések), és csoportátlagok szerint van-e valamilyen szignifikáns eltérés az egyes megállapításokat illetően. A kutatás legvégén korrelációelemzés segítségével sor került a kitöltő fenntarthatósági stratégiájával kapcsolatos ténytudása és attitűdje közötti kapcsolat feltárására. Kutatásom során arra az eredményre jutottam, hogy habár a Magyar Telekom dolgozók jól tájékozottak voltak a vállalat fenntarthatósági stratégiájával kapcsolatban, ez egyéni társadalmi felelősségvállalásukban, attitűdjükben kevésbé látszott meg. Sokan munkájuk során igenis tesznek azért, hogy egy jobb, társadalmilag fenntarthatóbb világban éljünk, ugyanakkor az a sok program, amit a vállalat ennek érdekében végez (Digitális Híd, "Szabad az Á" filmklub, Fenntarthatósági Nap, Romaster program, Egálnet) vagy nem igazán jut el a dolgozókhoz, vagy pedig e programok, tevékenységek megvalósítása egy korábban már létrejött csoport kiváltsága lett és nehéz újonnan csatlakozni hozzá.
Tüdőszűrés A szakrendeléshez kapcsolódó orvos(ok) Hétfő (03. 28) Kedd (03. 29) Szerda (03. 30) Csütörtök (03. 31) Péntek (04. 01) 7:30 - 12:30 13:30 - 18:30 - Hétfő (04. 04) Kedd (04. 05) Szerda (04. 06) Csütörtök (04. 07) Péntek (04. 08) Hétfő (04. 11) Kedd (04. 12) Szerda (04. 13) Csütörtök (04. 14) Péntek (04. 15) Hétfő (04. 18) Kedd (04. 19) Szerda (04. 20) Csütörtök (04. 21) Péntek (04. 22) Munkaszüneti nap elmarad Előjegyzés szükséges: NINCS Beutaló szükséges: IGEN*, 40 éves korig kötelező! 2000 Szentendre, Kanonok utca 1., földszint 026. tel. : +36/26/501-444 / 155 m. Tisztelt Páciensek! A tüdőszűrésre kizárólag Szentendre Város Egészségügyi Intézményei ellátási területén élők számára van lehetőség! (A Szentendre Város Egészségügyi Intézményei ellátási területébe tartozik általánosságban Budakalász, Csobánka, Dunabogdány, Kisoroszi, Leányfalu, Pilisszentkereszt, Pilisszentlászló, Pócsmegyer, Pomáz, Szigetmonostor, Tahitótfalu, Visegrád és tüdőszűrés tekintetében Üröm és Pilisborosjenő. )
Szentendre Város Egészségügyi Intézményei keres: szonográfus szakasszisztenst, radiológus szakorvost, nőgyógyász szakorvost, bőrgyógyász szakorvost kiemelt bérezéssel sürgősen, reumatológus szakorvost heti 12 órában, gyermekszemész szakorvost heti 12 órában, általános sebész-traumatológus szakorvost heti 2 x 6 órában és szemész szakorvost heti 6 órában.
Tájékoztatjuk Önöket, hogy a SZEI (Szentendre Város Egészségügyi Intézményei) 2022. február 2-án szerdán, karbantartás miatt egész nap zárva tart. Minden ellátás szünetel, a vérvétel és a laborvizsgálat is. Sürgős esetben a szentendrei ügyeletet tudják felkeresni a betegek. (Kép forrása:)
Pályázat részeként benyújtandó iratok: önéletrajz, iskolai végzettséget, szakképesítést igazoló dokumentumok másolata, nyilatkozat arról, hogy a benyújtott pályázatot és személyes adatait a pályázati eljárásban résztvevők megismerhetik. Pályázat benyújtási határideje: 2021. április 15. A munkakör a pályázat elbírálása után azonnal betölthető. A pályázatok benyújtásának módja: postai úton a Szentendre Város Egészségügyi Intézményei címére történő megküldésével (2000 Szentendre, Kanonok utca 1. Elektronikus úton Bajczár György részére a email címre. Fotó:
Az illetmény megállapítására és juttatásokra a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény rendelkezései az irányadóak. Pályázati feltételek: reumatológus szakvizsga N őgyógyász szakorvos heti 12 órában A munkakörbe tartozó lényeges feladatok: Intézményünk nőgyógyászati szakrendelésén szakorvosi tevékenység ellátása. Pályázati feltételek: szülész-nőgyógyász szakvizsga Pályázat részeként benyújtandó iratok: szakmai önéletrajz, iskolai végzettséget, szakképesítést igazoló dokumentumok másolata, MOK tagság igazolása, működési engedély, nyilatkozat arról, hogy a benyújtott pályázatot és személyes adatait a pályázati eljárásban résztvevők megismerhetik. A pályázatok benyújtásának módja: postai úton a Szentendre Város Egészségügyi Intézményei címére történő megküldésével (2000 Szentendre, Kanonok utca 1. ). További információt Dr. Pázmány Annamária Intézményvezető nyújt, a 0626/501-440-es telefonszámon, valamint a email címen.
Az I. helyezés 15. 000 Ft, II. helyezés 10. 000 Ft, III. helyezés 8. 000 Ft, Csoport díj 20. 000 Ft értékű ajándékutalvány melyet (…) Bővebben → Ingyenes szűrővizsgálatok 2016. Március 19-én, Szombaton 9-13 óráig a V8-ban. Szív és érrendszeri rizikófaktor szűrés (vércukor, kolesztein, PSA testtömeg index -BMI, vérnyomás) Horizont Preventív Kft Foglalkozás-egészségügyi Szolgálata Érszűkület vizsgálat – dr. Sáfrány Anikó COPD, légzésfunkciós vizsgálat – dr. Nagy Emília, SZEI Melanoma szűrés (…) Bővebben → A Váci Szakképzési Centrum Petzelt József Szakközépiskolája és Szakiskolája Egészségnapján február 17-én délelőtt 10 órától színes programok várják az iskola diákjait. A szentendrei Mentőállomás munkatársai gyakorlati bemutatót tartanak, a betegvizsgálat és a mentőkocsi megtekintése nagy érdeklődésre tart számot. A védőnők újraélesztést mutatnak be ambu-babákon és egymáson is gyakorolhatják ezt a fiatalok. Az érzékenyítés öregségi szimulátor segítségével történik. Turán (…) Bővebben →