Meg voltunk elégedve az ellátással, ősszel megint jövünk már le is foglaltuk a szállást az akciós csomagok weboldalon. Mindenkinek tudjuk ajánlani a szállodát, kedves személyzet volt. Részletek Ön a tulajdonos, üzemeltető? Kerecseny turizmusa, turisztikai ajánló. A manager regisztráció segítségével Ön válaszolni tud a szálláshely értékeléseire, valamint értesíteni tudjuk arról is, ha új vélemény érkezik. Manager regisztráció Hotel Marina*** Balatonfüred - Akciós all inclusive hotel Balatonfüreden Szabad szoba keresése és árellenőrzés FIGYELEM! Itt a napi árakat keresheti, valamint a szabad szobákat ellenőrizheti, nem az akciós csomagokat!
Ezúton szeretnénk tájékoztatni kedves vendégeinket, hogy szállodánk háziállatokat nem fogad. Gyerekkedvezmény: 0-5, 99 éves korig ingyenes 6-12, 99 éves kor között: 60% kedvezmény a felnőtt árból/ gyermek
Látogassatok el a kultúra és művészetek városába, gyönyörködjetek a Balaton és az ébredő természet tavaszi színeiben és válogassatok a város bőséges programkínálatából! Élvezzétek az első, melegen ölelő napsugarakat a balatonfüredi Hotel Marinában most kedvezményes áron. Érvényesség: 2015. április 23. – 2015. május 24. Az ajánlat tartalma: min. 4 éjszaka szállás all inclusive ellátás: egész napos korlátlan étel- és italfogyasztás uszoda- és szaunahasználat ingyenes parkolás All inclusive ár (Ft / fő / 4 éj) 2015. 04. 25 – 05. Hotel marina félpénzes akció 2021. 24. Standard kétágyas szoba 33 900 Standard egyágyas szoba 38 900 Superior kétágyas szoba 43 900 Superior egyágyas szoba 58 900 Pótágy 26 000 Standard apartman 1 fő részére 53 900 78 900 Superior apartman 55 900 82 900 Lido lakosztály 57 900 102 900 Lido A/C lakosztály Kedvezményes gyerekár (6 – 13, 99) 13 000 Foglalási feltétel: 30% vissza nem járó előlegfizetés a foglalást követő 7 napon belül. Az akció további kedvezményekkel nem összevonható. Lemondási feltétel: Az akció nem lemondható és nem módosítható.
A gazdag ételválaszték mellett természetesen az italkínálat sem maradhat el; a vendégek reggel 7:00 órától egészen éjfélig üdítőkkel, kávéval, teával, míg 11:00 órától éjfélig folyó borokkal, vagy éppen frissen csapolt sörrel olthatják szomjukat. Az all inclusive szolgáltatások az érkezés napján 14 órától vehetőek igénybe.
A munkahelyi mentor program, vagy másnéven mentoring az új munkavállaló beillesztésének egyik leghatékonyabb eszköze lehet, ha jól átgondolt és tudatosan felépített rendszert dolgozunk ki hozzá. Arról, hogy hogyan készüljünk fel az új munkatárs érkezésére, korábban már írtam. Ennek a cikknek központi témája volt a mentorok, a vezetők és a munkatársak felkészítésének fontossága. Arról is írtam, hogy hogyan tegyük elménnyé az új kolléga első napját. Mostani cikkem témája a mentorok vagy buddy-k szerepének bemutatása, illetve egy konkrét mentori rendszer működésének bemutatása egy esettanulmányon keresztül. Azt már tudjuk, hogy a mentorokra szükségünk van. Mentor program munkahelyen teacher. De mi is lesz pontosan az ő feladatuk? Ők képviselik a céget az új munkatárs számára, véleményük, szokásaik tájékozódási pontot adnak a mentoráltaknak Profi tudást adnak át a szervezetről, a folyamatokról, a szokásokról, a feladatokról és mindenről, ami a szervezeti kultúra részét képezi. A jó mentor ösztönöz és segít a pozitív attitűdöt, innovatív szemléletet megtartani és még tovább fejleszteni.
Lényeges ezért, hogy a vezető kapjon visszajelzést a mentori kapcsolatról és a mentorok a munkájáról. Ezzel kapcsolatos véleményt a folyamat végén az új belépőtől célszerű kérni. Az értékelés - hasonlóan az újonc munkájának minősítéséhez - történhet űrlap segítségével vagy egy megbeszélgetés során. A kérdéseket természetesen ebben az esetben is befolyásolhatja az adott munkakör és a vállalati kultúra. A folyamat általános értékelése Hogyan, milyen területeken valósult meg a mentori segítségnyújtás, támogatás? Mi az, amit Ön pozitívan értékel és mi az, amit negatívan értékel a folyamatban? ÖNSEGÍTŐ MUNKAHELYI MENTÁL PROGRAM | Stressz-M. Voltak-e olyan területek, ahol több segítségre lett volna szüksége? Ha igen, melyek azok? Elegendő időt foglalkozott Önnel a mentor? Munkaköri feladatok ellátása Mentora adott-e tanácsokat arra vonatkozóan, hogy mit hogyan csináljon a munkavégzése során? Milyen gyakran látta el ilyen tanácsokkal? Megmutatta-e, hogyan működnek a munkája során használt munkaeszközök? Megosztotta-e Önnel szakmai tapasztalatait, adott-e szakmai iránymutatást?
Ezeknél a hagyományos eljárásoknál a formális mentori program kevésbé közismert: a munkavállalók csaknem felének például nem is volt tudomása erről a fajta megoldásról, 34 százalékuk hallott már ilyen programról, de még nem volt részese, a megkérdezettek 18 százaléka azonban korábban már szerzett róla tapasztalatot. Mentorprogrammal segítik az újonnan belépő kollégákat. Azoknak a dolgozóknak, akiknek a munkahelyén működik ilyen program, 64 százaléka gondolja, hogy azért fontos ez a fajta integrációs metódus, mert az új kollégák így kapcsolódhatnak be leggyorsabban a munkafolyamatokba, emellett 57 százalékuk tartja fontos előnynek, hogy elősegítheti az új munkatársak hosszú távú elköteleződését – mondta Dencső Blanka, a Profession piackutatási szakértője. A mentori rendszert alkalmazó cégeknél dolgozók közül minden harmadik válaszolta, hogy a munkahelyén a próbaidő lejártáig – általában három hónapig – tart ez a folyamat, minden negyedik esetben két-három hét volt a metódus. Tizenegy százalékuk nyilatkozta, hogy a program addig tart, ameddig az új kolléga igényt tart rá, ez akár a cégnél töltött idő végéig is fennállhat, 2 százalékuk pedig arról számolt be, hogy a betanítási program kizárólag a munkavállaló első napjára korlátozódik.
Arról, hogy hogyan készüljünk fel az új munkatárs érkezésére, korábban... bővebben Hogyan készülj fel az új dolgozó beillesztésére? Szerző: Kovács Kata | 2019. 22. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding Az új dolgozó beillesztése komoly előzetes tervezést igényel, hiszen nem akkor kezdődik, amikor újdonsült kollégánk belép az ajtón. Éppen emiatt a beillesztési folyamatra tudatosan, jóval az új munkavállaló első napja előtt fel kell készülnie a szervezetnek. Arról,... Országos Vállalkozói Mentorprogram. bővebben Hogyan tegyük élménnyé az első napot egy új munkahelyen? Szerző: Kovács Kata | 2019. 15. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding Az első nap az új munkahelyen minden munkavállaló számára meghatározó. Ha introvertáltabb munkatársról van szó, akkor ráadásként egy kicsit talán ijesztő is. Olyan első benyomás ez, amit ha elszúrunk, nagyon nehéz lesz kijavítani. Ha viszont jól csináljuk és... bővebben Milyen a jó onboarding e-mail? Szerző: Kovács Kata | 2019.
Bemutatja az új belépőt a mentornak, tájékoztatja az újoncot a betanulási időszakról és a mentori folyamatról. Folyamatos kapcsolatot tart fent a mentorral és megadott időközönként, meghatározott szempontok alapján megvitatják az újonc teljesítményét és hozzáállását. Mentor program munkahelyen project. A vezető - részben a mentor véleménye alapján - értékeli a mentorált munkáját, egyúttal dönt annak végleges alkalmazásáról. Érdemes megjegyezni, hogy a vezetőnek nemcsak az újonc munkáját, hanem a mentorét is minősítenie kell - különösen igaz ez akkor, ha a dolgozó először lát el ilyen jellegű feladatokat. A képesség a mentori feladatok ellátására, a hozzáállás, a határidők betartása és az új belépő teljesítményértékelésének színvonala olyan tényezők, amelyek jól tükrözik a mentor munkájának minőségét. A mentor kvalitásairól, a rendszer kidolgozottságáról és hatékonyságáról mindenképpen meg kell kérdezni a mentorált véleményét - célszerű kérdőíves megkérdezést alkalmazni és/vagy tartani egy erre irányuló beszélgetést a folyamat közepén és végén is.
Mercure hotel nyílik Debrecenben 12 órája Olvasási idő: 3 perc