ÜDVÖZÖLJÜK EGYESÜLETÜNK HONLAPJÁN Egyesületünk 15 éve működik és karitatív tevékenységeket végzünk Mosonmagyaróváron. Politikai hovatartozástól függetlenül. Támogatottjaink: Gyermekek Átmeneti Otthona Naposház sérültjei Családok Átmeneti Otthona Rendkívüli segítség súlyos betegnek, rászorulónak.
A Családok Átmeneti Otthonának munkatársai: 1 fő részlegvezető: Kovács Judit 2 fő családgondozó: Csapóné Katona Andrea, Németh Imréné 3 fő gondozó: Kovács Gáborné, Némethné Herczeg Margit, Tóth Boglárka 1 fő pszichológiai tanácsadó: Tengerdi Ágnes
Kimondottan a családon belüli erőszak áldozatait tudja fogadni. Elsősorban bántalmazott nőknek és gyermekeiknek nyújt segítséget, de a családon belül elszenvedett egyedülálló nők és férfiak befogadását is lehetővé teszi. Telephelye és elérhetősége nem nyilvános, érdeklődni a Családok Átmeneti Otthonának telefonszámán vagy e-mail címén lehet. Fennállásunk óta 38 családon segítettünk már idáig. (több mint150 főt jelent) a családokon az alapítvány a legjobb tudása szerint segített, 10 család számára saját lakás vásárlása lett a megoldás a kiköltözésük után, 10 családnál az albérlet jelentette a otthonteremtést és 10 családnál sikerült a család egyesítést megoldani. Több családunknak a családgondozóik segítségével már elmérgesedettnek hitt rokoni kapcsolatukat sikerült feloldani. Az intézmény és a kigondozott családok kapcsolatáról sokat elárul, hogy a kiköltözés után még hónapokkal később is visszajárnak, és nem szakítják meg azt a láthatatlan köldökzsinórt, amivel a sorsuk egykoron ide kötötte őket.
Szakmai koordinátor: Dusnoki Katalin email: A Gyermekek Átmeneti Otthona (továbbiakban: GYÁO) a Gyermekjóléti alapellátások keretén belül biztosítja a Mosonmagyaróváron és az alábbi településeken életvitelszerűen élő, lakóhellyel vagy tartózkodási hellyel hivatalosan igazolható módon rendelkezőknek. Kiknek nyújt segítséget: 3-18 év közötti gyerekek részére az átmeneti gondozás formájában, amely nem érinti a szülői felügyeleti jogokat és kötelezettségeket. módja/formája: teljeskörű ellátás a gondozási helyen (GYÁO), 24 órás gyermekfelügyelet biztosításával.
Manapság bevett gyakorlat, hogy a munkaadók különféle tesztekkel mérik az állásra pályázók képességeit, személyiségét. Szakértők szerint ezekre felkészülni nem nagyon lehet, és a teszteket sem lehet vagy legalábbis rendkívül nehéz - manipulálni. Első körben általában a szakmai tudásra (képességteszt) irányuló kérdéssort tesznek a pályázó elé, majd a személyiségteszt következik. Sok álláskereső találkozott már egy-egy kiválasztás során különböző fajta tesztekkel. Munkahelyi felvételi teszt minha prima. Ezeknek számos fajtája van, mindnek más a funkciója, más információkkal szolgál a kiválasztásért felelős embereknek az egyes jelöltekről. A teszt típusától függően írathatják azt már az első személyes interjú előtt, de olyan is előfordulhat, hogy csak a sokadik kör után kerül sor rá. Szintén típustól függ, hogy személyesen kell-e elmennünk és megírnunk a tesztet, vagy elég csak leülni az internet elé és online formában kitölteni azt. A tesztek célja egyértelműen az, hogy megkönnyítsék a kiválasztást, időt spóroljanak vele, illetve, hogy megpróbálják kiküszöbölni a rossz döntést.
Monotónia tűrést vizsgáló teszt: betanított jellegű munkáknál szokták kitölttetni a jelentkezőkkel. Itt nagyon fontos a munkavállaló precizitása, kitartása és összpontosítása. Ez a típusú teszt általában egyszerű feladatokat tartalmaz, a sikeres kitöltés kulcsa a tartós figyelmen van. Ha valaki nyugodtan és átgondoltan tölti ki, nem okozhat nehézséget. IQ tesztek: Az IQ teszteket általában AC-k (kiválasztási napok) végső fázisaként szokták kitölttetni a jelentkezőkkel, többnyire szellemi munkakörökben. Ezeket a teszteket mindenki ismeri, hiszen online is bármikor kitölthetünk egyet. Gyakorlati teszt: Lényege a gyakorlati tudás felmérése. A legkülönbözőbb munkakörökben lehet alkalmazni, a fizikai munkáktól a szellemiekig. Munkahelyi tesztek, felmérések áttekintése | Munkahelyi tesztek - dr. Gönczi Gergely. Célja egy olyan feladat bemutatása, melyhez hasonlót kell majd a megpályázott álláskor végezni. Ez éles képet az mint a felvételiztető mint a felvételiző számára a jövőbeli elvárásokat illetően. Logikai teszt: A logikai tesztek célja a jelölt gondolkodásmódjának feltérképezése.
Készülj fel az állásinterjúra! Nézd meg, milyen feladatok várnak rád az alkalmassági teszten. A teszt végén kiírjuk, hogyan teljesítettél és a feladatok helyes megoldását is megnézheted. A teszt kitöltése semmilyen kötelezettséggel nem jár. Név (kötelező) Email cím (kötelező) Telefonszám (kötelező) 1. 1. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 9+7+9+6+8+5+8+6+9-7= Válasz: 1. 2. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 14+8+7-2-6+7+8+4-2+2= Válasz: 1. 3. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 25+28-9+14+25-8+38= Válasz: 1. 4. – Aktuálisan elérhető tesztek. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 26+53-8+38+20+31-12+32= Válasz: 1. 5. Számolja ki a következő matematikai feladatot! 3*10/2= Válasz: 1. 6. Számolja ki a következő matematikai feladatot! ((7*6)+6)/2= Válasz: 1. Egy teherautó 500 km/h sebességgel halad. Milyen hosszú utat tesz meg 30 perc alatt? Válassza ki a helyes választ a lehetőségek közül! 25 kilométert 30 kilométert 80 kilométert 50 kilométert A válaszok közül egyik sem 1. Egy gép percenként 50 terméket állít elő.
felirat állt rajta), amelyiken ugyan betartottam a szabályokat, de önmagam voltam. Természetes!!! Így kaptam meg azt az állást, amit kiszemeltem magamnak és amiért meg is küzdöttem. Ma már aktívan interjúztatok és tudom, mi az, ami lényeges. Az állásinterjú gyakran már az ajtóban eldől. A megjelenés, a belépés, a mimika és a kézfogás mind sokat elárulnak az illetőről. Félreértés ne essék, ekkor nem zárul le a jelölt személyiségének és képességeinek feltárása - kap még esélyt, hiszen az első benyomás nem mindig megfelelő és igaz. " Az állásinterjú legfontosabb "követelményei" Ne késsünk el! (Inkább érkezzünk kicsivel előbb) Határozottan mutatkozzunk be! Fontos a megfelelő kézfogás (nem lazán /hal/, de nem is túl erősen). Emellett a mosoly csodákra képes, jó benyomást kelt és oldja a feszültséget. Munkahelyi felvételi teszt mint tea. Az interjúztató nevét mindenképpen jegyezzük meg, legalább a keresztnevét, mert jól jöhet még a későbbiekben. Legyünk udvariasak, de ne vigyük túlzásba! Akkor üljünk le, amikor az interjúztató (férfiak női interjúztató esetében később), ne tegyük keresztbe a lábunkat illetve ne üljünk terpeszben!