Mi lesz az ápolókkal?. Újabb 21 százalékkal emelkedik az ápolók fizetése januárban. A pénteken bejelentett ápolói béremelés, a 2019-ben megkezdett béremelési program utolsó lépcsőjének eredményeként jövő januárban az egészségügyi dolgozók átlagban 21 százalékkal keresnek majd többet, mint idén. Közalkalmazotti bértábla 2022. A béremelési programmal a szakdolgozói alapbérek összesen 72 százalékkal nőnek a 2018-as illetménybázishoz viszonyítva. Az ápolói béremelési program az eredeti négylépcsős ütemterv szerint zajlik, amely 2019-ben indult el. A januári béremelés a 2018-as illetményalaphoz képest 30 százalékos növekedést első 8 százalékos béremelés 2019. július 1-jén volt, amikor a területi és iskolavédőnők is bekerültek a szakdolgozói bértábla alá, és már ők is nagyobb fizetést kaptak. Tavaly két lépcsőben nőtt tovább az egészségügyi szakdolgozók alapbére: január 1-jén 14 százalékos, míg november 1-jén újabb 20 százalékos alapbéremelés történt. A BÉREMELÉS TÖBB MINT 85 EZER EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓT ÉRINT, AKI ÁLLAMI, ÖNKORMÁNYZATI VAGY EGYHÁZI FENNTARTÁSÚ JÁRÓ- VAGY FEKVŐBETEG-ELLÁTÁSI INTÉZMÉNYBEN, VAGY AZ ALAPELLÁTÁSBAN DOLGOZIK, TEHÁT PÉLDÁUL RENDELŐINTÉZETBEN, KÓRHÁZBAN, VÉDŐNŐI SZOLGÁLATNÁL, AZ ORSZÁGOS VÉRELLÁTÓ SZOLGÁLATNÁL VAGY AZ ORSZÁGOS MENTŐSZOLGÁLATNÁL.
Miután 2021-ben nem volt béremelés a közszféra számos területén, úgy tűnik, 2022-re sem tervez átfogó bérrendezést a kormány, miután eddig elzárkóztak még attól is, hogy a Közszféra Érdekegyeztető Fórumát összehívják – mondta az Index érdeklődésére Boros Péterné, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének elnöke. Holott bőven lenne miről beszélgetni, a szakszervezet konkrétan három éve sürgeti, hogy a nagyjából 28 különféle jogállási és életpályatörvény helyett térjenek vissza az 1992 óta létező közalkalmazotti, köztisztviselői rendszerhez, de amit ennél is fontosabbnak tartanak, átfogó, a teljes közszférára kiterjedő, jelentős béremelést akarnak. MKKSZ | Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete - Nettó 200 ezer feletti minimálbért sürgetnek a közszférában. Jelenleg a közszférában dolgozó mintegy 600 ezer munkavállalóból hozzávetőlegesen 200 ezren keresnek a minimálbérnek megfelelő összeget, például a kultúrában, a szociális ágazatban, illetve az egészségügyben, de akadnak, akiknek a garantált bérminimumot folyósítják – mondta Boros Péterné. Épp ezért sérelmezi a szakszervezet, hogy bár bőven vannak a közszférában is, akiket érintene, mégsem képviselhetik érdemben az érdekeiket például a minimálbér emeléséről szóló egyeztetéseken.
Arra van pénz, amire akarnak – jegyezte meg Boros Péterné. Arra a kérdésre, hogy terveznek-e esetleg sztrájkot az erőteljesebb érdekérvényesítés érdekében, mindössze annyit felelt, hogy a munkaerőhiány miatt már most is olyan a helyzet a kormányhivatalokban, mintha sztrájkolnának. Forrás: Index Hallgassátok bátran! Csatlakozz az MKKSZ-hez online! Az MKKSZ online rendszerén keresztül néhány kattintással taggá válhatsz, valamint tagdíjadat bankkártyával fizetheted. Gyalázatos összeget kap egy pedagógiai asszisztens - Szócikk. FELHÍVÁS ADOMÁNYOZÁSRA Segíts, hogy segíthessünk! Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány számlaszáma 11742001-20038454 Az utalás bármikor megtehető 1% Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány Az alapítvány adószáma: 18162558-1-42 INTERNETES ÁRUHÁZ Ismét Praktiker hétvége az MKKSZ tagoknak! TE ÉRDEKED Az MKKSZ Csongrád-Csanád és Bács-Kiskun megyei szervezete Facebook oldala
2022 március 11 - 12:30 12-12 plakát, amiknek az üzenetei között 174 évnyi távolság húzódik, mégis a világtörténelmi helyzet és a követelések között kísérteties hasonlóságot is érzünk. Két nép küzd bátran a szabadságáért, a békéért egy nagyhatalommal szemben. 1848 március 15-re emlékezve 12 kortárs alkotó gondolta újra vizuálisan a 12 pontot, reflektálnak a mai jelentésükre, a közös emlékezetben betöltött szerepükre és persze a mai napig tartó aktualitásukra is. Kivánjuk a sajtó szabadságát, censura eltörlését. // Csocsán Laura Felelős ministeriumot Buda-Pesten. // Nagy Kriszta Tereskova Évenkinti országgyülést Pesten. // Kovács Lehel Törvény előtti egyenlőséget polgári és vallási tekintetben. // Borsos Lőrinc Nemzeti őrsereg. // Németh Edina Közös teherviselés. // drMáriás Urbéri viszonyok megszüntetése. // Trojka Színházi Társulás. Fotó: Bokor Krisztián. A fotográfián szereplő színművészek névsora balról jobbra haladva: Szandtner Anna, Sipos Vera, Andrusko Marcella, Gryllus Dorka, Eke Angéla, Farkas Franciska Esküdtszék, képviselet egyenlőség alapján.
"Helyi szinten e célokat kell aprópénzre váltanunk" – szögezte le Iván Tamás. A 12 pont vázolása után az elnökségi tagok feleltek az újságírói kérdésekre. Elmondták, a helyi szervezet 25 fős teljes listát és polgármester-jelöltet akar állítani a helyhatósági választásokon. A jelenlegi helyi elnökségbe 6 személy az MKP, 3-3 pedig a Híd és az Összefogás platformból került be, s a foglalkozásuk sokszínűsége garanciát jelent a színes szakmai háttére. Ráadásul, ketten (Bauer és Andruskó) a városi önkormányzatban, ketten (Bauer, Orosz) pedig e párt országos elnökségében is munkálkodnak. "Nagyon örülünk, hogy a sok évnyi rivalizálás után, végre városunkban is megszületett az egység... " Több elnökségi tag egyhangúlag állította: az alakuló ülésen szinte mindegyiküket 100 százalékos támogatottsággal választották meg, egységesen – a platformok közti rivalizálást mellőzve – kívánnak politizálni. "Nagyon örülünk, hogy a sok évnyi rivalizálás után, végre városunkban is megszületett az egység, s együtt folytatjuk a munkát Komáromért és a lakosokért.
A D-12 program kerete Gyermekeddel a következő élményeken megyünk keresztül a program folyamán Kicsomagolás 1. Kicsomagoljuk egymást. Ki vagy Te, és ki vagyok én? Mit hoztál magadból, és én mit tudok magamból adni? Hogyan tudunk együtt dolgozni és mik lesznek a preferenciák a közös munkánkban? 2. Minden egyes találkozás alkalmával a hangulatodból indulunk ki, a számodra aktuális történeteket helyezzük fókuszba. A találkozókra hozott megélt eseményeidet beépítjük az alkotói munkádba. Tervezés 3. Egymást megismerve, az egyéni igényeket és lehetőségeket figyelembe véve tervezünk: Mit szeretnél elérni? Milyen fejlődési utakat látok a személyes kompetenciádban? Hogyan kapcsoljuk össze az érdeklődésed a hiányos kompetenciákkal? Egyáltalán szükséges-e összekapcsolnunk az érdeklődésed a kompeteciáddal? Mi legyen mindenképp a közös alkotásunk része? Neked mi a legfontosabb, mit tartok én nagyon fontosnak, vannak-e közös preferenciák? Kiskorú esetén ez a folyamat a szülőkkel is, konzultációs formában zajlik, velük, és gyermekükkel együtt egyeztetve kezdünk el építkezni.