Még rosszabb, ha vezetőként alkalmazzuk ezt a rossz technikát. Csak őszintén Az őszinteség rengeteg problémát megelőz. Senki nem lehet mérges azért, ha őszintén elmondjuk a véleményünket. Ellenben a kisebb-nagyobb hazugságokkal, amik úgyis kiderülnek és még több problémát szülnek. Nincs abban semmi rossz, ha elrontunk valamit, vagy éppen nekünk kell tanácsot adni a többieknek. Ha kedvesek és őszinték maradunk, akkor ők is hamarabb megfogadják. Legyen építő jellegű Ha felidézzük a feedback jelentését, akkor tudjuk, hogy konstruktív, tehát építő jellegű visszajelzést kell adnunk. A támadó, piszkáló véleménynyilvánítás újabb összeütközésekhez vezet. Ha pedig magasabb beosztásban vagyunk, akkor érdemes rendszeresen használni az építő visszajelzést például a féléves vagy éves teljesítményértékeléskor is. Néhány példa jó és rossz visszajelzésre Figyeljük meg a következő szituációkat és a hozzájuk tartozó visszajelzést. Amikor az egyik dolgozó elront egy feladatot. Konstruktív szó jelentése a WikiSzótár.hu szótárban. "Legközelebb csináld jobban! "
konstruktív (melléknév) 1. Alkotó szándékú, előre vivő (személy, közösség), akinek tevékenysége a legtöbb érintett előrejutását, boldogulását, illetve az egész közösség javát szolgálja. A konstruktív ember figyelembe veszi mások érdekeit. A konstruktív alkalmazott a termelés hatékonyságát növelő újítást javasol. 2. Alkotó szándékú személyre jellemző, tőle származó (döntés, elért hatás, gondolkodásmód, hozzáállás, megnyilatkozás, tett), amely a legtöbb érintett előrejutását, boldogulását, illetve az egész közösség javát szolgálja. A képviselő konstruktív beszédét az ellenzék is megtapsolja. A vállalat újítójának konstruktív ötletét megvalósítják. Figyelem! Visszajelzés. Hogyan adjunk és hogyan kapjunk?. A szó összes jelentésének leírását, ami még 5 szót tartalmaz, az előfizetéses WikiSzótá érheted el. WikiSzótá előfizetés
Pont erre kínál tökéletes megoldást a Praisio, mely használatával a munkavállalók azt érezhetik, hogy a vállalat értékes és megbecsült tagjai, lehetőségekkel a fejlődésre, szakmai előmenetelre – írják. A gyors siker jelzi, hogy nagy a szükség az online eszközre A nemrég megszületett online eszköz kéthetes ingyenes tesztidőszakára már a megjelenése napján kétszáznegyvenhárom cég regisztrált, köztük olyan óriásmárkák, mint az Apple, a Nike vagy Coca-Cola. Globális munkaügyi problémát egy magyar fejlesztésű találmány oldhat meg, amit az Apple, Nike és a Coca Cola is használ. A február elején, a Product Hunt nevű nemzetközi platformon bemutatkozó Praisio célja, hogy a munkatársak több és átgondolt minőségi visszajelzést kaphassanak a vezetőktől és egymástól is. A magyar fejlesztésű online eszköz segítségével a felhasználók néhány kattintással, mobilról vagy számítógépről, bármikor tudnak visszajelzést küldeni a munkatársaiknak. " A Praisio arra is lehetőséget ad, hogy üzenetünket a cég idővonalán is megjelenítsük, így az egész cég láthatja a pozitív teljesítményt és az érte begyűjtött elismerést", tette hozzá Pintér Antal.
A szakember szerint a másik nagy tévhit a vezetők fejében, hogy a dicsérettől a munkavállaló elbízza magát. Fontos a beosztottak haladását figyelemmel kísérni, és ehhez kapcsolni a visszajelzéseket. Ha a munkáltató nem így tesz, könnyen lehet, hogy negatív fókuszúvá válik a visszacsatolási rendszere.
Egy cég csak akkor lehet sikeres és stabil, ha a fluktuáció minél minimálisabb szintre szorítják vissza, a munkaerő megtartásához pedig nem feltétlen az év végi bónusz, hanem a következetes és rendszeres visszajelzések is szükségesek. Pont erre kínál tökéletes megoldást a Praisio, mely használatával a munkavállalók azt érezhetik, hogy a vállalat értékes és megbecsült tagjai, lehetőségekkel a fejlődésre, szakmai előmenetelre. A gyors siker jelzi, hogy nagy a szükség az online eszközre A nemrég megszületett online eszköz kéthetes ingyenes tesztidőszakára már a megjelenése napján kétszáznegyvenhárom cég regisztrált, köztük olyan óriásmárkák, mint az Apple, a Nike, vagy Coca-Cola. A február elején, a Product Hunt nevű nemzetközi platformon bemutatkozó Praisio célja, hogy a munkatársak több és átgondolt minőségi visszajelzést kaphassanak a vezetőktől és egymástól is. A magyar fejlesztésű online eszköz segítségével a felhasználók néhány kattintással, mobilról vagy számítógépről, bármikor tudnak visszajelzést küldeni a munkatársaiknak. "
Ez a vizsgálati eredmény bármennyire is hathat furcsának, mégsem mondható komolytalannak, ugyanis egy 1968 óta zajló felmérésből - Amerika, Panel Study of Income Dynamics - származó adatokból következtettek erre a szociológusok, és egy ilyen nagy időszakot felölelő vizsgálat eredményeit mégsem lenne helyes helyből tévesnek ítélni. Mi lehet a háttérben? A szociológusok azt a nem meglepő magyarázatot adták a jelenségre, hogy a magasság a nők többsége szemében férfiasságot sugároz, így feltehetően azért kerül előbb gyűrű a magas férfiak kezére, mert egészen egyszerűen könnyebben boldogulnak a párkeresés terén. Az alacsonyabb férfiaknak sem kell azonban búslakodniuk, ugyanis a szociológusok feltevésüket azzal a megnyugtató ténnyel egészítették ki, hogy annak dacára, hogy az alacsonyabb férfiak később nősülnek, statisztikai adatok szerint a házasságuk sokkal hosszabb, mint a magas férfiaké. Az alacsonyabb férfiak esetében ugyanis ritkább a válás. Velvet - Blogok - Ezért nem tudnak az alacsony férfiak becsajozni. Ha ez még nem lenne elég, a szociológusok azzal is az alacsonyabb férfiakat vigasztalják, hogy bár a magasabbak a munkahelyeken is dominánsabbak lehetnek náluk, az ő fizetésük viszont magasabb, legalábbis azok körében, akik kevésbé iskolázottak.
Lehet, hogy már van is a környezetükben olyan kiszemelt, aki minden egyéb igényüknek tökéletesen megfelelne, de a magasságprobléma miatt nem megy át a szűrőn. Fotó: Juice Images / Getty Images Hungary Sokkal nagyobb a "választék" azon nők számára, akik nem zárják ki a náluk alacsonyabb férfiak közeledését. Hiszen egy kapcsolat boldogsága talán csak nem pár centiméteren fog múlni? Velvet - Élet - A magasabb férfiak többet nőznek. A nő önbizalmára is jó hatással lehet Vannak nők, akik attól félnek, hogy nem tűnnek eléggé nőiesnek, ha a párjuk fölé magasodnak. Azonban a 21. században már aligha számítanak az ilyen, hagyományos nemi szerepekben gyökerező megítélések: egy nő magasan is lehet nőies, a férfi pedig alacsonyan is lehet férfias. A cikk az ajánló után folytatódik Azok a nők, akik boldog párkapcsolatban élnek egy alacsony férfival, a saját önbizalmukat is építhetik, mert tapasztalják, hogy a külvilág véleményétől függetlenül jól tudják érezni magukat a bőrükben. Ez nagy felszabadultsággal jár. Így magas sarkút is bátran felvehetnek, nem kell méregetni, hogy hány centi az, amennyivel még nem fog a párja fölé tornyosulni: egyszerűen nem számítanak az ilyen külsőségek.
Gillray csak később tért át az alacsony Napóleon-ábrázolásra, mégpedig 1803-ban. Az akkor készült rajz egy valódi diplomáciai esemény szatírájaként készült: Napóleon nekiállt dühöngeni és pöffeszkedni több száz európai tisztségviselő előtt a párizsi Tuileriák palotájában. Vad volt, fenyegető, sértő, tiszteletlen, támadó, brutális és megdöbbentően arrogáns, különösen brit mércével mérve. Gillray ezt a képen egy hatalmas, a testet törpévé minimalizáló csizmát viselő Napóleonnal ábrázolta, akit vele azonos magasságú, felborult bútorok vesznek körül. A rajz megragadt az emberek fejében, és Napóleont ettől kezdve nagyon dühös, apró emberkeként formálták meg. Magas nő alacsony férfi kézilabda. Napóleon kifejezetten sértve is érezte magát, olyannyira, hogy arra kérte a brit kormányt, hogy cenzúrázza a sajtóját. Könnyen ki lehet találni, mi volt erre a britek válasza. Végre volt egy hatásos fegyverük Bonaparte ellen: a gúny. Eszük ágában nem volt megválni tőle, sőt, ettől kezdve a legtöbb karikaturista alacsony, agresszív törpeként jelenítette meg a hadvezért.