Straus Háti Permetező 16 Literes A termékleírásban szereplő adatok tájékoztató jellegűek, az aktuális és pontos termékadatokról kérjük tájékozódjon az adott ajánlatokat kínáló webshop honlapján! 2021-04-21 11:36:57
Leírás és Paraméterek Vélemények 1 Műanyag háti permetező 16L-es tartállyal. Egyszerű összeszerelés, könnyű használat. Tisztítása nagyon könnyű. Kiválóan alkalmas kertek, gyümölcsösök gondozására, permetezésére. Főbb jellemzők: Műanyag tartály Állítható hátpánt Bal és jobb kézzel használható Háti permetező 16L-es műanyag tartály szórófej a csomagban Kényelmes, állítható hátpánt Egyszerű összeszerelés Könnyen tisztítható Kertekbe, gyümölcsösökbe Súly: 8, 5 kg méret: 38*26*61 cm Szivattyú: mini membrán szivattyú Akkumulátor: 12V 8 Ah (teljesen zárt, karbantartásmentes) Műszaki adatok: Akkumulátor: 12V 8 Ah Tartály: 16L Tartály anyag: Műanyag A csomag tartalma: 1db x 16L akkus háti permetező 4db x 4 különböző szórófej 1db x akkumulátor töltő Vélemények 2022. 03. 09. - Csabankó Béla Csaba Jó
Egyszerű használat, könnyű összeszerelés. Praktikus vállpántja segítségével egyszerűen... 5 literes űrtartalmú kézi permetező kisebb és közepes kertekbe. Praktikus vállpántja segítségével egyszerűen hordozható. Jellemzők: - 5 literes... Főbb jellemzők: - 5L-es műanyag tartály - Egyszerű összeszerelés - Kiváló megoldás kisebb és közepes kertekhez, gyümölcsösökhöz, illetve egyéb kerti munkához Straus kézi... Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
A költségkompenzációs támogatás és a rehabilitációs költségtámogatás igénylése pályázat alapján történt. Az illetékes minisztériumok (FMM, SZMM) viszont csak a 2005-ben és 2006-ban írtak ki ilyen pályázatot. Ez alapján három éves időtartamra 21 szervezettel védett szervezeti szerződést, 53 szervezettel pedig támogatási szerződést kötöttek – fejtette ki Holman Magdolna. KORMÁNYHIVATALOK - Budapest Főváros Kormányhivatala - Járások. Pályázati kiírás hiányában a 2006-ot követően újabb szervezetek nem juthattak védett szervezeti szerződéshez – szögezi le a jelentés. A pályázatok elbírálásával kapcsolatos döntést megalapozó dokumentumokat és a döntésről szóló határozatokat a minisztérium nem tudta teljes körűen az ÁSZ részére átadni. Így 2005-re és 2006-ra vonatkozóan, a dokumentumok hiányában, nem volt értékelhető a kiválasztás és a bírálat szabályszerűsége – mondta el Holman Magdolna. Feltétel volt az akkreditáció, ám mégsem volt szükség rá a gyakorlatban A bértámogatás és a költségkompenzációs támogatás nyújtásának alapfeltétele a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási feltételeit igazoló akkreditációs tanúsítvány volt.
Ellenőrizte az Állami Számvevőszék a megváltozott munkaképességűek támogatási rendszerét. A több mint 200 milliárd forint felhasználását érintő ellenőrzés a 2007 és 2011 közötti évekre terjedt ki. Az ÁSZ megállapította, hogy az öt év alatt a támogatási rendszer nem biztosította a megváltozott munkaképességű munkavállalók növekvő részvételét a foglalkoztatásban, valamint nem járult hozzá a források hatékony és eredményes felhasználásához. A megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak létszáma 2007-ről 2011-re mintegy 26%-kal csökkent. Az Állami Számvevőszék első alkalommal ellenőrizte a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási támogatási rendszerét. 39 milliárd forintos bértámogatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához - Adózóna.hu. Az összesen 202 milliárd forint közpénz felhasználását érintő ellenőrzés a 2007 és 2011 közötti évekre terjedt ki. "Már a témaválasztás során figyelembe vettük, hogy egy társadalmi szempontból rendkívül aktuális jelentésről van szó" – hangsúlyozta sajtótájékoztatón Domokos László. Az ÁSZ elnöke kifejtette: az Állami Számvevőszék egyik célkitűzése, hogy olyan területeken végezzen ellenőrzéseket, ahol megoldásra váró, aktuális problémák vannak.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához a rendelet szabályai szerint bér-, költségkompenzációs támogatás, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásával kapcsolatos költségekhez nyújtott támogatás és a rehabilitációs költségtámogatás nyújtható. Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása. ■ Bértámogatás A megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásának elősegítése érdekében bértámogatás nyújtható, ha a munkáltató a megváltozott munkaképességű munkavállalót egészségkárosodásának, illetőleg fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben foglalkoztatja. A támogatás összege attól függ, hogy a munkavállalót milyen szintű szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatják. A támogatási összeg mértékét befolyásolja továbbá az is, hogy a munkaképesség-csökkenés milyen mértékű. A bértámogatás odaítélésének feltétele, hogy a munkáltató kötelezettséget vállaljon arra, hogy a munkaviszonyt a támogatás folyósításának időtartama alatt a munkáltató működésével összefüggő okból rendes felmondással nem szünteti meg.
Előnyök - a dolgozó és a cég vonatkozásában Az alkalmazással járó egyéb előnyökről nem is beszélve, melyről a már megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmazó vezetők számolnak be. Ilyen pozitív eredmény például a munkamorál javulás, a dolgozók lojalitásának fokozódása, a légkör jobbá, szeretetteljesebbé, és elfogadóbbá (családiasabbá) válása. (Persze ez esetben a vezetők hozzáállása, személyisége, viselkedéskultúrája és sztereotípiái, a benne élők negatív címkék is befolyásoló tényezők). A Napra Forgó szakértői, ezekben a kérdésekben adnak részletes információkat az őket megkereső cégvezetők, HR szakemberek, könyvelők, munkaügyesek részére. Mire kell figyelni? Érdemes fókuszban tartani a megmaradt képességet, hiszen nagy valószínűséggel ez a készség felerősödött az egészségromlás vagy fogyatékosság révén, ugyanis igyekszik pótolni az egyéni hiányosságokat. Ezáltal olyan területen, ahol egy vagy két képesség kiemelten szükséges, a megváltozott munkaképességű emberek kiemelkedő munkaerőnek bizonyulnak.
Nem készültek hatástanulmányok és stratégiai tervek, sőt célokat sem határoztak meg Az ÁSZ ellenőrzése megállapította, hogy a támogatási rendszer 2005-ös átalakítását nem alapozta meg hatástanulmány. Emellett számszerűsített célokat is tartalmazó stratégia, valamint rövid- és hosszú távú cselekvési program sem készült. A támogatási rendszer átlátható és összehangolt működését a jogszabályi környezet sem segítette elő – mutat rá a jelentés. A támogatásra vonatkozó jogszabályok és a támogatási szerződések nem tartalmaztak hatékonysági és eredményességi célkitűzéseket, valamint nem határozták meg a támogatások eredményességének és hatékonyságának mérőszámait sem. A munkáltatók részére folyósított támogatások, a jogszabályok gyakori módosítása következtében, nem voltak kiszámíthatóak, nem tették lehetővé a hosszú távú tervezést – mondta el a sajtótájékoztatón Domokos László. 2006 után nem írtak ki újabb pályázatokat Az esélyegyenlőség elve nem érvényesült a támogatásokhoz jutás folyamatában – ismertette a jelentés részleteit Holman Magdolna felügyeleti vezető.