Foglaljon akciós szállást itt, foglalási díj nélklül. Ön mindig a szálláshelynek fizet! Töltse le az mobil applikációt, hogy minden kütyüjén, mobilján önnel legyen az összes akciós szállás! Magyarországi szállodák akciós csomagajánlatai egy helyen. A legjobb magyarországi wellness szállodák akciós csomagajánlatai a legjobb árakon. A mobilalkalmazás letöltésével gyorsan és egyszerűen foglalhat. 7081 Simontornya, Malom út 33. +36-1-227-9614 Hotel E-mail Átlagos vélemény: 9. 32 / 10 4 db akciós csomag található összesen. A Fried Kastély Szállóda és Étterem Simontornyán, egy több hektáros francia park szívében várja vendégeit. A kastélyszálló három épülete három különböző korba repíti el a vendégeket. A szálloda borospincéjében és éttermében megkóstolhatja a legjobb hazai borokat és ételeket. A Fried Kastélyhotel wellness-fitness központjában masszázzsal és különböző wellness szolgáltatásokkal kényeztetheti testét, lelkét. Fried Kastélyszálló - Simontornya. Ajándékutalvány wellness utalvány Simontornyán (min. 1 éj) (2020-01-02 - 2020-04-30) Ajándékutalvány wellness utalvány, romantika Simontornyán (min.
A hotel és annak elhelyezkedése, parkja gyönyörű. A medence vize sajnos hideg volt. Ha ezen lehetne változtatni, akkor minden tökéletes volna. Anonim - Martonvásár - (3 nap, 2 éjszaka alapján) Udvarias, segítőkész személyzet Szép, tiszta szoba
A Liliom szárny emellett antiallergén bambuszparkettájának és fal hűtés-fűtés rendszerének köszönhetően kitűnő választás az allergiával küzdőknek. A vadászház a családias légkör megtestesítője. A szálloda saját borospincéjében lehetőség van a hagyományos eljárással készült Arany- díjas kastélyborok és pálinkák megkóstolására, melyeket lopó segítségével, zsíros kenyérrel kínálnak a vendégeknek, így teremtve meg az igazán autentikus környezetet, hangulatot. Fried Kastélyszálloda grillezője Simontornyán izletes grillvacsorákkal. Emellett a Panoráma Borteraszon lehetőség van bográcsozásra és grillpartira is. Az álomszép, több hektáros francia kastélypark, valamint a birtokot körülölelő szőlődombok, erdők és gyönyörű tájak igazán nyugodt környezetet biztosítanak a pihenni vágyóknak. A Liliom szárnyban elhelyezkedő Wellness-Fitness Központ, a fedett, függő átjárónak köszönhetően a Kastély épületéből is tökéletesen megközelíthető. A Központ a következő szolgáltatásokkal várja az érdeklődőket nyitvatartási időben: fedett, fűtött úszómedence, melegvizes masszázs-pezsgőfürdő medence, finn szauna, infra szauna, aroma szauna, gőzkamra, élményzuhany, légkondicionált fitness terem, masszázsok és wellness kezelések széles választéka.
Terem kapacitások Terem neve Alapterület Vinotéka 35 m 2 10 fő 20 fő 15 fő Karolina 80 m 2 25 fő 65 fő 35 fő 40 fő 30 fő Bálterem 160 m 2 60 fő 100 fő 80 fő 110 fő Kastély Étterem 100 m 2 50 fő 70 fő Helyszín információk A szálloda Simontornyán található, a Fried Birtokon, családbarát környezetben. A kastély egész évben várja a vendégeket wellness-fitness szolgáltatásokkal, kirándulás- és programlehetőségekkel, valamint rendezvénytermeivel. Fried-kastély (Simontornya) – Wikipédia. A Fried Birtok épületei különböző stílusban kerültek berendezésre, így míg a Kastély vendégei elegáns és romantikus szobákban hajthatják álomra fejüket, addig a Liliom szárny vendégei a modern stílusú bútorok kényelmét élvezhetik. A Vadászház különlegessége családias, bensőséges hangulata. A szálloda saját borospincéjében a vendégek megkóstolhatják a hagyományos kastélyborokat és pálinkákat, illetve A borteraszon lehetőség nyílik bográcsozásra és grillpartira is, miközben a környék szépségeiben gyönyörködhetnek. A kastély számos lehetőséget biztosít különböző rendezvények megrendezésére, legyen szó üzleti vagy családi rendezvényről, csapatépítésről.
Vélemények alapján átlagos értékelés Személyzet 10/10 Tisztaság 9/10 Ár/Érték arány Kényelem Szolgáltatások Étkezés Családi pihenés során érkeztünk ebbe a szállodába és mindent kértünk a szolgáltatásból. A szobák világosak és szépek. az ételek bőségesek és finomak és a Wellnessrészleg a szolgáltatásaival egyszerűen páratlan. A kedves szállodai dolgozóknak megköszönjük minden kedvességüket. Baráti társaság 8/10 Gondoltam most egy szép kasélyszálloda szobában leszek erre egy teljesen modern épületbe kaptunk szobát a kastély mellett, de jó volt mert egyből a lift levitt a wellness részlegbe. Nagyon aranyos és kiváló a wellness részlege. A vacsora a kastélyba volt és megfelelő volt minden. Többször itt voltunk már és mindig egy új élmény számunkra itt megszállni. A wellness részleg nagyszerű. Nagyon jó szolgáltatásokat biztosít a kiszolgálás magas színvonalú. A szobák kényelmesek és tágasak az ételek nagyon finomak. Mindig ide vissza térünk ahogy csak lehet és köszönjük a kedvességüket. Idősebb pár Nagyon Jól éreztük magunkat.
Figyelt kérdés Olyan állásokra gondolok, ahol portfóliót kell küldeni. Ott csak portfólió alapján döntenek, vagy az csak egy szűrő, és utána van rendes interjú, mint egyéb állásoknál? 1/6 anonim válasza: 100% Nem csak portfólió alapján döntenek. Mindenképpen van személyes - ha nem is interjú - de találkozás, mielőtt felvesznek. 2021. aug. 27. 16:56 Hasznos számodra ez a válasz? A leggyakoribb interjú kérdések és válaszok. 2/6 A kérdező kommentje: És akkor az miről szól? 3/6 anonim válasza: 54% Duh miről szólna? Csak mert kreatív területen dolgoznál még nem mentesülsz a sablon interjúktól. 18:04 Hasznos számodra ez a válasz? 4/6 A kérdező kommentje: Még sosem voltam semmilyen állásinterjún, ezért azt sem tudom, milyen egy sabloninterjú. 5/6 anonim válasza: 82% Egy grafikusnak sem mondják azt rögtön, hogy "te figyelj, rád bízzuk az egész projekt látványvilágát és stílusát", ahhoz már nagyon nagy ásznak kell lenni, hogy ilyen felkéréseket kapjon valaki. A kreatív munka nem azt jelenti, hogy nem kell tudni feladatokat végrehajtani és mások gondolataihoz idomulni.
Például ha a jelölt jelen kérdésre azt a választ adja, hogy kék színű zsírkréta lenne, elindulhat úgy a magyarázat során, hogy a kék a nyugalom és a hűvös megfontoltság színe, továbbá a végtelen eget és a mély tengert is szimbolizálja, s mindezek közel állnak a jelölt személyiségéhez. A Fast Company cikke nyomán. Kövess minket a Facebookon! Interjú kérdések. Regisztrálj a Jobline -on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről! Hogyan készülj online állásinterjúra? - tippek 10 pontban
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! "Kreatív munkavállalót keresünk! " – hangzik el a cégek részéről igen sok esetben, de hogy pontosan mire is gondolnak, és hogyan lehet felismerni a kreativitást az állásinterjún, arról már kevesebb szó esik. Hangával, egy reklámügynökség senior HR partnerével beszélgettünk a témáról, aki már több száz állásinterjút vezényelt le az ügynökség kreatív pozícióira. "Minden munkavállaló álma, hogy olyan kollégái legyenek, akik motiváltak, új célokat tűznek ki maguknak, folyamatosan megújulnak és képesek a kihívásokra friss szemmel tekinteni. 5 őrült interjúkérdés és a lehetséges válaszok. Ők a kreatív típusok, akik értékelik az önkifejezést, és a munkájuk a szenvedélyük. Fontos megjegyezni, hogy a "kreatív munkaerő" egy igen általános fogalom, ez természetesen nem jelenti azt, hogy ne lennének olyan közös tulajdonságok, amelyek alapján fel lehet ismerni, ha valaki kreatív. " Hanga Csíkszentmihályi Mihály pszichológust idézi, aki szerint a kreatív személyiségtípusokra az alábbi tulajdonságok jellemzőek: - Energikusak és mégis összeszedettek.
Ha a jelölt válasza erre a kérdésre igen, akkor felvették. Ha viszont azt válaszolja, hogy nem, akkor megkérdezik tőle, hogy ki az? És megpróbálják majd azt felvenni, aki a legokosabb. A magyar munkakörnyezetben, ahol a szerénységet még mindig kicsit túlértékeljük, erre a kérdésre nem biztos, hogy van jó válasz. Egy esetleges igen ugyanis felkelti a gyanút, hogy az illető nagyképű. Az olyan "superbossok", mint Ellison viszont elég magabiztosak, tisztában vannak a saját képességeikkel, és nem félnek attól, hogy valaki esetleg kitúrja őket a helyükről. Az a céljuk, hogy náluk intelligensebb, és okosabb embereket vegyenek fel, mert ők egyrészt kihívást jelentenek a munkáltatóknak is, másrészt jobbnál jobb ötletek és lehetséges megoldások kerülnek így a céghez. 2. Egy 10-es skálán, mennyire vagy furcsa? Alapvető értéknek tekinti Tony Hsieh, a Zappos vezérigazgatója, ha valaki érdekes, ami egyben azt is jelenti, hogy egy kicsit furcsa is. Elmondása szerint a szám nem is annyira fontos, inkább az a lényeges, hogy válaszoljon.
Hajni Grafikus, webdesigner "Segítek az embereknek felfedezni egy olyan hobbit, amire nem lehet ráunni, mert minden korosztálynak, minden kicsi vagy nagy társaságnak, és minden hangulatban lehet megfelelőt találni. Ezek a társasjátékok, melyek fejlesztésével és népszerűsítésével foglalkozok. " ÉviFruzsi Tartalomfejlesztő *Elevator speech: egy rövid (kb 30 másodperces) "beszéd", amely csak a leglényegesebb, legmeggyőzőbb dolgokat tartalmazza. A kifejezés onnan ered, hogy anno az üzletembereknek annyi idejük volt meggyőzni a vállalatvezetőket egy projektről, amíg felért a lift. 2. Mit tudsz a cégről? Az, hogy elolvasod a cég Rólunk/Csapatunk részét, alap(! ). Erre a kérdésre válaszolva azonban nem az a lényeg, hogy az olvasottak tartalomjegyzékét visszamondd, vagy hogy milyen a szövegértésed, hanem az, hogy Te ehhez hogyan kapcsolódsz, hiszel e abban, amit a cég képvisel. Ezért e melj ki kulcsszavakat a cég leírásából és kösd hozzá saját tapasztalataid, személyiséged. Pl. : Nagyon tetszik a cég hitvallása, hiszen én is azért küzdök a mindennapokban, hogy ne a telefonnyomkodás töltse ki életünk nagy részét, hanem aktívan töltsük el az időnket, élvezzük egymás társaságát.
Hogyan, mennyit, hova tudna fejlődni egy év alatt? Milyen, előre kitűzött célokat tudna teljesíteni, ha megkapná az állást? Ha előző felettese továbbképzésre küldené, hova menne? Hogyan bizonyítaná hitelességét a kollektíva előtt? Mennyi ideig tartana, hogy tető alá hozzon egy fontos üzletet? Hogyan képzeli az első harminc napját a cégnél? Vázolja elképzeléseit a következő három hónapra! Személyiségjegyek feltérképezését szolgáló kérdések Hogyan jellemezné a munkastílusát? Milyen helyzetben tudna remekelni? Mi a véleménye a vállalati kultúráról? Milyen ötleteket valósított meg előző munkahelyén? Hogyan szervezi munkáját? Ha választania kellene, hogyan jellemezné önmagát: a részletekre ügyel jobban vagy inkább arra törekszik, hogy mindent átlásson? Mi volt a legnagyobb munkahelyi sikere? Ki volt a "kedvenc" főnöke és miért? Mit gondol előző feletteséről? Volt olyan kollégája, akivel csúnyán összekülönbözött? Kivel tud a legjobban együtt dolgozni és miért? (Milyen tulajdonságai vannak az ideális kollégának? )