Az euró-dollár árfolyam a reggeli órában 1. 11 körül járt, tehát stagnált az euró a dollárral szemben. HUF CHF EUR USD GBP JPY 1 HUF 1. 00000 0. 00272 0. 00265 0. 00294 0. 00223 0. 34044 1 CHF 367. 71780 0. 97594 1. 07911 0. 81860 125. 18641 1 EUR 376. 78203 1. 02465 1. 10571 0. 83878 128. 27225 1 USD 340. 76038 0. 92669 0. 90440 0. 75858 116. MOL technikai elemzés: sikerül-e a kitörés? - Portfolio.hu. 00898 1 GBP 449. 20527 1. 22160 1. 19222 1. 31824 152. 92813 1 JPY 2. 93736 0. 00799 0. 00780 0. 00862 0. 00654 A devizapiaci középárfolyamok forrása az ÁrfolyamTudó
Továbbra is fontos tényezõk a MOL árfolyam alakulására nézve az INA leánnyal kapcsolatos események. A MOL törekszik a többségi tulajdon megszerzésére, bár valószínûleg ennek elérése után sem lenne könnyû dolga az irányításban, mivel a választás elõtt álló horvát kormány minden eszközzel igyekszik megakadályozni a hatékonyságnövelés érdekében betervezett létszámleépítést. A tulajdonrész növelése érdekében a Raiffeisen nyugdíjalapjával folytat tárgyalásokat az olajipari vállalat, amelynek sikeressége esetén 49. 88%-ra növekedhetne az INA leányban szerzett részesedése. Október végén publikálásra kerültek az INA harmadik negyedéves eredményei, amelyek igen gyengére sikerültek, ahogy arra számítani lehetett. Az alacsony hatékonyságú mûködés miatt hosszabb távon sem a MOL, sem pedig a horvátok érdekében nem áll a huzavona folytatása, viszont lényegi elõrelépés már hónapok óta nem történt az ügy kapcsán. A MOL eközben másfele is terjeszkedne: egy 14 országban jelen lévõ cég, a DEA felvásárlására készítenek elõ lépéseket, amely igen jelentõs részt képezne a portfolióban.
Ezek alapján pedig megpróbálja kitalálni, hogy miként alakulnak majd a cég olyan mutatói, mint például a profit, az árbevétel, az eladósodottság. Ezeket összeveti a szektortársak mutatóival és értékeltségével, valamint a kockázatmentes hozammal és már össze tudja rakni, hogy szerinte mennyibe "kellene" kerülnie egy részvénynek. Egy nagyon leegyszerűsített példa: tegyük fel, hogy számításaink szerint a MOL az olaj és a finomított termékek árának alakulása, az eladott benzin és a kitermelt olaj mennyiségének, stb. következtében évente 1600-1700 forint egy részvényre jutó nyereséget termel. A jelenlegi gazdasági és piaci (például állampapírhozam, olajipari vállalatok értékelése a régióban) körülmények között ekkora éves nyereségért a részvényenkénti 16 ezer forintos árat tartjuk reálisnak, fundamentálisan tehát akkor vennénk, ha ennél jóval olcsóbban kapnánk belőle. Jellemző a fundamentális elemzésre, hogy tartósabb vagy legalábbis annak látszó adatokkal, feltételrendszerrel dolgozik. Például a régiós benzinfogyasztás igen ritka sokkhatásoktól eltekintve nem fog még csak egyik évről a másikra sem drasztikusan megváltozni.
A tanulmányi szerződés megszegésekor a munkáltató arányosan visszakövetelheti a nyújtott támogatást. Érdekes szakmai kérdés annak megítélése, hogy a támogatást nettó vagy bruttó módon kell visszafizetnie a munkavállalónak. A bírósági gyakorlat szerint a munkavállaló munkabére után fizetett társadalombiztosítási kötelezettség nem tekinthető támogatásnak. Az iskolarendszerű képzés támogatása ugyan nem azonos a munkabérrel, de adózását tekintve hasonlóan kezelendő, ezért az eddigi bírói gyakorlat alapján arra a következtetésre lehet jutni, hogy a munkáltatót terhelő adók (szocho és szakho) a munkavállalótól nem követelhetőek vissza. Alapítványtól elnyert ösztöndíj adózása - adózási tanácsadás -Tudásbázis. Összegzésképpen megállapítható, hogy körültekintően kell eljárni a képzések engedélyezésénél, illetve támogatásánál. Mérlegelni kell, hogy mely képzések kötelezők a munkavállalók számára és melyek azok, amelyek szabadon választhatók, de a tevékenységhez szükségesek lehetnek, továbbá milyen esetekben lehet tanulmányi szerződést kötni a feleknek. Forrás:
A munkáltató által finanszírozott képzések kapcsán az alábbiakban a tanulmányi szerződések alapján biztosított támogatások adókötelezettségéről olvashatnak. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. Ösztöndíj adózása 2020. ) értelmében tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzés elvégzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Nem köthető tanulmányi szerződés – munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha – a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. Ebből következően tanulmányi szerződés a munkavállaló által választott képzésre köthető, de többségében olyan ismeretanyag megszerzése érdekében, mely a munkáltatónál végzett jelenlegi vagy jövőbeli tevékenységgel függ össze. A munkáltató által nyújtott támogatás (átvállalt költségek) adózása nem függ attól, hogy azt tanulmányi szerződésben rögzített feltételek mellett vagy anélkül biztosítja a munkáltató.
pontja). Amennyiben a munkáltató által támogatott képzés ezen kritériumoknak megfelel, akkor a munkáltató által finanszírozott valamennyi költség ugyanúgy adózik, mint a munkabér, függetlenül attól, hogy tanulmányi szerződéssel vagy anélkül vállalta magára a munkáltató a költségeket. Ösztöndíj - Adózóna.hu. Ez azt jelenti, ha a munkavállalónál felmerült kiadásokat a munkáltató megtéríti, akkor ez a térítés, támogatás a munkavállaló munkaviszonyból származó olyan jövedelmének minősül, mellyel szemben költséget nem lehet elszámolni. Ennek következtében a munkavállalónak kifizetett tandíj, szállás, utazás, étkezés stb. összegéből a munkáltatónak szja-előleget és egyéni járulékokat kell levonni. Továbbá a munkáltatónak is keletkezik szociálishozzájárulásadó- és szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettsége. Tekintettel arra, hogy ilyen esetben a munkavállaló nettó jövedelme alacsonyabb, mint a ténylegesen felmerült költsége, nincs jogszabályi akadálya annak, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodjon olyan összegű támogatás folyósításában, melyből az adó és járulékok levonását követően kifizethető a munkavállalónak az az összeg, amely fedezetet nyújt a kiadásokra.