29 állás Mind Új JAMBI Gyakornoki Program/élelmiszer ipar Állásportál Magyarország Bemutatkozás Krifa sro 10 éve foglalkozik élelmiszer fejlesztéssel és gyártással. A cég nem csupán termékekkel, hanem rendszerekkel foglalkozik, amellyel választ adnak a kor legn… Gyakornoki pozíciók Menton Jobs Budapest XIII. Gyakornoki program | MÁV-csoport. ker Rövid leírás Gyakorlati helyek Budapesten és Debrecenben! Bevezető Ha szeretnél belátni egy multinacionális szervezet mindennapjaiba és úgy szeretnél gyakorlati helyet találn… Digitális Marketing Gyakornok CIB Bank Budapest A CIB Bank Zrt. Digitális Marketing és Ügyfélélmény szakterülete Digitális Marketing Gyakornok pozícióba keres új munkatársat. Ha érdekel a banki online marketing, webes anal… CRM marketing kampánymenedzsment gyakornok MKB Bank FUSION: A jelen fúziója a jövőd lehetősége. Ragadd meg a lehetőséget, hogy egyedülálló szakmai tapasztalatot tudj szerezni az ország legnagyobb banki transzformációs folyamat gyako… Budapest-CRM Marketing Kampánymenedzsment gyakornok-Bér: br.
Kiket várunk? Jelentkezz, ha… elkötelezett vagy a vasúti közlekedés iránt és hosszú távon gondolkodsz, a diploma megszerzésétől nem telt el még két év és villamosmérnök vagy közlekedésmérnök vagy építőmérnök vagy gépészmérnök vagy közgazdász diplomád van. Állások - Gyakornoki Marketing - Budapest | Careerjet. A program indulása minden év szeptembere, illetve márciusa. A konkrét pozíciók és a jelentkezési határidők megtalálhatóak honlapunkon (), a jelentősebb állásbörzéken és országos állásportálokon.
2016. 09. 18. Bővülni szeretnénk, ha minden jól megy Veled! A munkaerő-kölcsönzés üzletágunk támogatására keressük azt a marketing gyakornok kollégánkat, aki abban segít majd nekünk, hogy intenzív social média kommunikációnk legyen a megfelelő célcsoportokkal. Feladatok Ha tudsz proaktív lenni és önállóan dolgozni, értesz egy kicsit a photoshop-hoz, kreatív meglátásaid vannak és jó esztétikai érzéked, Téged keresünk! Mivel nálunk mindig nagy a pörgés, belekóstolhatsz majd a rendezvény szervezésbe is. Optimális esetben full time szeretnénk alkalmazni, de elképzelhető, hogy a tanulmányaid után akár hosszútávon is tudunk majd állást biztosítani neked! Marketing gyakornok állás Budapesten: online reklámügynökség asszisztens munka | Dog & Pony reklámügynökség: a marketing tanácsadó.. Magadra ismertél? Kíváncsiak vagyunk Rád! Várjuk a jelentkezésed! Elvárások – Fontos, hogy még legalább 1 évig legyen nappali hallgatói jogviszonyod, különben nem tudunk alkalmazni. – Legyél talpraesett, és gyors! – Sok feladatod lesz, tudnod kell hatékonyan priorizálni! Pozíció területe(i) – Marketing, Média, PR – Grafikus, Képszerkesztő – Marketing Munkavégzés helye Budapest Elérhetőség: +36 1 300 6643
Miért szeretsz az ALDI-nál dolgozni? Mindennap jókedvűen érkezek be, hiszen tudom, hogy egy fantasztikus csapattal dolgozhatok együtt és előttünk nincs akadály. Mit adott Neked az ALDI? Nagyon sok mindent köszönhetek az ALDI-nak, hiszen megismerkedhettem egy multinacionális vállalat működésével, több részlegen is dolgozhattam, ennek okán számos feladattal, kihívással találkoztam, mely segítette a szakmai fejlődésemet. Büszke vagyok, hogy az ALDI-nál dolgozhatok és részese lehetek a fejlődésének. Gyakornokból munkatárs Vivien - Diszpozíciós osztályunk munkatársa Mi motivált Téged, hogy az ALDI-hoz jelentkezz? Nagyon vonzó volt számomra az elképzelés, hogy a megszerzett német nyelvtudásomat egyszer majd a munkahelyemen kamatoztathassam és fejleszthessem tovább. Az ALDI-ban a szakmai fejlődést és a gyakornoki programot követően a hosszútávú munka lehetőségét láttam. Már korábban érdeklődtem a logisztika iránt, így amikor megláttam a logisztikai gyakornoki programot az ALDI-nál, számomra tovább nem volt kérdés, hogy szeretném magam kipróbálni.
Különösen öröm számomra, hogy a szakmai gyakorlatom során megszerzett tapasztalatot ebben a pozícióban kamatoztathatom és fejleszthetem tovább. Miért érzed elkötelezve magad az ALDI iránt? A legfőbb ok, amiért szeretek itt dolgozni, hogy jól érzem magam a kollégáim körében. Egy szuper csapatnak lehetek a tagja, akik segítik és támogatják egymást nap, mint nap. Másrészt pedig a szakmai fejlődésre is nagy hangsúlyt fektet a cég, így mindig van mit tanulni. Naponta érhetnek sikerélmények és persze az elismerés sem marad el az eredményes munkáért. Mit ad Számodra az ALDI? Amikor az ALDI-nál megkezdtem a szakmai gyakorlatomat, pályakezdő zöldfülű voltam, azóta szakmailag sokat fejlődtem. De legfőképpen hosszútávú tervezhetőséget, anyagi biztonságot és barátokat a kollégáim személyében. Állásaink Gyakornokok számára:
A munkáltató köteles a munkavállalót annak kívánsága szerint, legfeljebb két részletben, a felmondási idő legalább felének időtartamára a munkavégzés alól felmenteni, mely alatt a munkavállalót távolléti díj illeti meg. 3 évnél hosszabb munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén érdemes figyelemmel lenni a végkielégítés szabályaira is, figyelmeztet dr. Pajor Dávid ügyvéd. Azonnali felmondás közös megegyezéssel yomtatvany. A munkavállaló igényérvényesítési lehetőségeiről és annak határidejéről történő kioktatása szintén a megszüntető jognyilatkozat kötelező eleme. A munkavállaló által indított munkaügyi perekben a munkáltató székhelye szerint illetékes, illetve – választása szerint – a munkavállaló lakóhelye szerint illetékes törvényszék jár el. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsadásnak. A jogalkalmazás kockázatát – beleértve az új jogszabályok alkalmazásából, az egységes gyakorlat hiányából, a hatósági eljárások elhúzódásából, kiszámíthatatlanságából eredő kockázatokat is – a felhasználó vállalja.
Nagyon fontos, hogy az oknak a felmondás időpontjában fenn kell állnia, vagyis abban az időpontban kell igaznak lennie. Nem lehet jogszerű a felmondás, ha az ok, amire alapul, később valóban fennáll, de a felmondás időpontjában még nem, hiszen az indokolás a közlés időpontjától végleges. Okszerű – vagyis egyértelműen ki kell derülnie, hogy a munkavállaló munkájára a meghatározott okok miatt nincs többé szükség. Az indokolásnak kellően komolynak és meggyőzőnek kell lennie, hiszen egy esetleges későbbi bírósági eljárásban is a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállalót nem tudja és nem is kívánja tovább foglalkoztatni. Forrás: Dr. A KÖZÖS MEGEGYEZÉS NEM FELMONDÁS | Kontroport Kft.. Szabó Gabriella,
A munkaviszony megszüntetésének alapvetően a címben szereplő három módja van. A D. A. S. JogSzerviz szakértői e három megszüntetési mód legfontosabb szabályait szedik össze, rávilágítva arra, hogy mikor lehet egyik vagy másik módon megszüntetni a munkaviszonyt. A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti a közöttük fennálló munkaviszonyt. A közös megegyezés tartalmára vonatkozóan semmilyen eligazítást, szabályt nem tartalmaznak jogszabályaink. Ennek értelmében a felek úgy és olyan feltételek mellett szüntetik meg közös megegyezéssel a munkaviszonyt, ahogy kívánják, illetve amiben meg tudnak állapodni. Fontos azonban, hogy a közös megegyezésről szóló megállapodást utólag rendkívül nehéz, szinte lehetetlen megtámadni, a munkáltatótól pedig azon összegeket, járandóságokat lehet követelni, ami abban szerepel. Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges? - Érthető Jog. A felmondás A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató megszüntetheti felmondással. Kivétel ez alól, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
Nagyon gyakran találkozunk a mindennapokban azzal a kifejezéssel, hogy "felmondtam, közös megegyezéssel", vagy: "felmondott nekem a cég, közös megegyezéssel". Nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a munkajogban nincsen "felmondás közös megegyezéssel". A munkaviszony a munkajogi szabályok szerint háromféleképpen szüntethető meg: közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással Míg a közös megegyezés a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, addig a felmondás és az azonnali hatályú felmondás valamelyik fél (akár a munkáltató, akár a munkavállaló) egyoldalú jognyilatkozata, amely a másik fél elfogadásától függetlenül megszünteti a munkaviszonyt. De mi van akkor, ha a munkavállaló ír egy olyan nyilatkozatot, miszerint "felmondok, közös megegyezéssel"? Munkáltató általi rendes felmondás: így szabályos - Üzletem. Ilyen esetben két dolog történhet. Ha a munkáltató a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést elfogadja, és ezt írásban jelzi a munkavállaló felé – feltéve, hogy ismert a munkaviszony megszűnésének konkrét időpontja és kiolvasható a felek egyértelmű szándéka arról, hogy a munkaviszonyt meg kívánják szüntetni –, úgy a munkaviszony közös megegyezéssel, azaz megállapodással szűnik meg.
Amennyiben a megtámadás nem sikeres, azaz a munkáltató azt nem fogadja el, vagy nem válaszol arra 15 napon belül, munkajogi pert lehet kezdeményezni, melynek határideje szintén 30 nap, mely időtartam a fenti esetek függvényében kezdődik. előnyei és hátrányai vannak a közös megegyezésnek? A közös megegyezés az egyik legkötetlenebb jogviszonyt megszüntető mód, mely esetében kétség kívül kevesebb hibalehetőséggel és problémával számolhatunk. A munkáltató szempontjából előnyt jelent, hogy megtámadása nehezebb általában, mint a munkáltatói felmondás vitatása. Azonnali felmondás közös megegyezéssel unkavallalo felmondasa. Sikertelen megtámadás esetén azonban, amennyiben a munkavállaló munkajogi pert kezdeményez, a bizonyítási teher a munkáltatóra hárul, azaz neki kell bizonyítani a közös megegyezés érvényességét. A közös megegyezés esetében azonban a bírói gyakorlat alapján azt láthatjuk, hogy szigorú feltételeknek kell megfelelni ahhoz, hogy az érvénytelenség megállapítható legyen. A bírósági gyakorlatból példaként hozhatjuk az EBH 2007. 1630. számú határozatot, mely szerint nem állapítható meg kényszer alkalmazása, ha a munkavállaló felperes nem vitatja a közös megegyezésre irányuló tárgyalás nyugodt légkörét, valamint azt, hogy a munkáltató elegendő gondolkodási időt biztosított a megállapodás aláírását megelőzően a munkavállalónak.