Azért sose essünk túlzásba, maradjon is valami a növényből, de ilyenkor lehetünk kicsit bátrabbak. A második metszés nyáron történhet. Függően attól, hogy a virágokat szeretnénk-e hasznosítani, létezik egy korai és a egy kései metszés. Ha a virágokat szeretnénk például levendula illatosító készítésének céljából begyűjteni, akkor érdemes a virágok korai fázisban történő aratása. Ha inkább rovább gyönyörködnénk a levendula virágaiban, akkor ráérünk az elnyílás után megtenni a metszést. Célszerű, hogy levendula metszése tavasszal legyen az alaposabb. Ekkor ne féljünk jobban visszavágni levendulánkat. Aztán, amikor elkövetkezik a nyár, akkor már inkább csak a virágokat tartó szárakat vágjuk le. Így marad elég növényzet arra, hogy a növény elég ellenálló maradjon a téllel szemben. A levendula metszése tavasszal történjen tehát alaposabban Összefoglalva tehát, a levendula tavaszi metszése az "igazi", a nyári már csak afféle kozmetikázás, előkészülés a télre. Meg fogunk lepődni: akár már pár nappal az alaposabb metszés után friss hajtásokat fogunk látni!
A levendulamag fényen csírázik, ellentétben a legtöbb maggal, ezért fontos, hogy ne kerüljön mélyen a talajba. A felszínre szórás után egész vékony rétegben meg szórd meg homokkal vagy homok-komposzt keverékével. Ezután újabb döngölés következik. Majd irány az üvegház vagy télikert, veranda. Ott világos helyre tedd, öntözd be alaposan. A kellő párásságot fólia vagy üveglapos fedéssel biztosíthatod. Levendula dugványozása A hibrid fajtákból, ha magról szaporítod őket, meglepetés utódokat fogsz kapni, mert a nagyszülők tulajdonságai jelennek meg az utódokban, méghozzá eltérő mértékben. Ha fajtaazonos utódokra vágysz, dugványozz. A levendula metszésekor hozzájuthatsz olyan erősebb, de kicsi hajtásokhoz, amelyek sikerrel felhasználhatók. Egy hajtásból akár 10-15 dugvány is vághatsz. Az alsó részt meg kell tisztítani a levelektől. Ha elágazó a hajtás, az sem baj, akkor ketté kell szedni, ezt hívják szakított dugványnak. Kicsit szemcsés, mosott, vakolásra alkalmas homokkal megtöltött ültetőládába dugványozz.
Idehaza is számos helyen láthatunk levendula mezőket: talán Tihany és Pannonhalma neve forrt össze leginkább a levendulával kishazánkban. Évelő növény, egészen pontosan félcserje. A fajtákat illetően: mindegyik egy kicsit más. Vannak ellenállóbb és kevésbé ellenálló fajták. Vannak, amelyek jellegzetes levendula illattal rendelkeznek, míg mások enyhébb aromát árasztanak magukból. Ha vágsz a szárakból, akár a friss hajtásokból, akkor a metszés helyén több elágazással fog friss hajtásokat növeszteni. Metszés után rémisztő lehet a növény kinézete, de ne aggódj! Így biztosítod a levendula számára a megújulást, hamar magára talál és növekedésnek indul. Rengeted virággal fogja meghálálni a gondoskodást. Miért jó a levendula a kertben? A levendula nem túl kényes, átlagos körülmények között is rengeteg virágot hozhat. A kerted megtelik majd élettel, hiszen a méhek és a pillangók is rettentően szeretik. A nyári estéken te is élvezni fogod a kertet betöltő levendulaillatot! A saját kertedből vágott levendulából pedig dekorációkat magad is készíthetsz!
Minden évben metsszünk egy kicsivel többet belőle, és metsszük minél közelebb a fás szárhoz, anélkül, hogy belevágnánk a fába. Tavasszal, a levendula általában időjárástól is függően, március végén, április elején kezd el hajtani, az ágacskák végén élénk zöld színben elindul a hajtás, majd április végén, május elején szárba is szökken a bokor. Természetesen a megnyúlt szárakat már ne metsszük, március végéig az igazító metszéssel is végezzünk. Ősszel, nyár legvégén elképzelhető, hogy lesz még egy lényegesen kisebb mennyiségű másodvirágzás, de sarjúhajtások kis virágokkal szinte biztosan megjelennek. Elvirágzás után ha gondoljuk újra formára nyírhatjuk a levendulát. Fontos: Ha a bokrot nagyon megmetsszük, úgy, hogy nem marad rajta levélzet, az nagy valószínűség szerint megöli a növényt. Lépésről lépésre kell metszeni őket. Tavasszal vágjuk vissza 1/3-át, hogy serkentsük az új hajtásokat. Miután kinőtt az új levélzet, vágjuk vissza újra 1/3-át, hogy elősegítsük az új hajtások növekedését a növény tövénél.
A levendula egy burjánzó, bokorszerű növény, mely akár a 90 cm-es magasságot is elérheti. Jellegzetes illatáról és virágzatáról bárki könnyen felismerheti. Színe halványkék, lila. Kb. 30 fajtája létezik, de nálunk a közönsges levendula a legelterjedtebb. Ismerhetjük szagos, orvosi vagy francia levendula néven is. Nagyon széles körben használatos nem csak az orvostudományban, de kozmetikumok készítésére és az élelmiszergyártásban is. Kitűnő teát, de akár mézet vagy parfümöt is készíthetünk belőle Megfelelő körülmények A napos területek a legmegfelelőbbek a levendula termesztésére. Nevelhetjük kertben, ideálisan egy nagy kő vagy fal mellet, hogy széltől óvott helyen legyen. 1 éves koráig akár cserépben is nevelhetjük az erkélyen, ez után ajánlatos állandó helyet keresni neki és oda ültetni. A kiültetés tavasszal ajánlott. Öntözés A levendula szereti a nedvességet, de nem szabad eláztatni sem! A sárga levelek jelzik, hogy túlöntöztük. Szeretik a szárazabb helyeket, tehát egy szárazabb időszak sem tesz bennük nagy kárt.
A munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Amennyiben azonban nem áll a munkavállaló próbaidő hatálya alatt, abban az esetben az azonnali hatályú felmondás jogát ritkán lehet jogszerűen gyakorolni. A munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással ugyanis csak akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás jogát ráadásul csupán az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni. A pontos törvényi helyek:2012. évi (Mt. ) A 78. § (1) szerint a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
chevron_right Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás 2018. 06. 04., 09:03 0 Tisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretnék állásfoglalást kérni: A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát 2018. 04. 27-én próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszüntette. A felmondás és az elszámoló dokumentumok 2018. 27-én postai úton, saját kezébe történő átadás jelzéssel, ajánlott, tértivevényes levélként kerültek megküldésre a munkavállaló címére. A visszaérkezett tértivevény alapján 2018. május 16-án vette át a felmondás dokumentációját. Május 18-án ajánlott levélként táppénzes papírok érkeztek a munkavállalótól, melyek azt igazolják, hogy 2018. 27-től 2018. 05. 11-ig gyermekével gyermekápolási táppénzen volt. 2018. 12-től keresőképes állományba került. Ezt követően a tértivevényes levél átvételéig (2018. 16. ) sem jelent meg a munkahelyén. Jogszerűen járt-e el a munkáltató, ha 2018. 27-ével szüntette meg a munkaviszonyt? Válaszukat előre is köszönöm! Katona-Fazakas Tünde A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Így a próbaidő alatti felmondásod is érdemes írásba adnod és így közölnöd a munkáltatóddal. Ebbe a dokumentumba a következőket érdemes belefoglalnod: A felmondás idejét – vagyis hogy melyik less az utolsó munkanapod A munkaviszony kezdetét Hivatkozást a Munka Törvénykönyvére ([Mt. 79. § (1) bekezdés a) pontja]. A próbaidő alatti felmondás szövegét Létezik erre bármiféle minta? A próbaidő alatti felmondás írásban semmivel se kevésbé hivatalos vagy formális, mint ehy már határozott idejű szerződés felmondása. Így szerencsére egy mintaszöveg is rendelkezésünkre áll, amivel egyszerűen meg tudjuk tenni a felmondásunkat ezalatt az időszak alatt is. Próbaidő alatti felmondás minta: "Tájékoztatom, hogy munkabéremet, egyéb járandóságaimat és a szükséges igazolásokat a fenti napon köteles átadnia, ugyanezen a napon én a munkaeszközeimet és a felszerelési tárgyaimat leadom, munkakörömet átadom. " Ne feledd: a felmondási dokumentumban ennek a szövegnek is kötelezően szerepelnie kell, a már fentebb felsorolt dolgok mellett!
Ez azt jelenti, hogy a próbaidő alatti felmondás terhesség esetén jogtalan abban az esetben, ha az elbocsátás egyértelműen összefüggésbe hozható a várandóssággal. Ezzel együtt a munkáltató jogosult indoklás nélkül megszüntetni a munkaviszonyát mindenkinek – így a kismamáknak is. Tehát eljárás csak abban az esetben indítható, ha a hatóságok előtt igazolni tudod, hogy a terhességed volt a kirúgás konkrét oka. Szabadságot kivehetek próbaidő alatt? Szabadságolás terén a próbaidős dolgozók némileg nehezebb helyzetben vannak, mint nem próbaidős társaik. A munka törvénykönyve értelmében a munkaviszony első három hónapjában (ami nem feltétlenül azonos a próbaidővel) a munkáltató nem köteles az éves szabadságkeret időarányos részét kiadni. A szabadság kiadása és kifizetése ilyen esetben lehetséges, de nem kötelessége a munkáltatónak. De a friss dolgozók szabadságolásával kapcsolatban a fő problémát nem a jogi keret jelenti. Attól függetlenül is magától értetődő, hogy nem a legszerencsésebb ötlet egy új helyen a betanulás szempontjából kulcsfontosságú első heteket távol tölteni.