Családi tragédia történt Dunakeszin, ahol egy férfi lelőtte volt anyósát, volt párját és közös kisfiukat – kattintson ide a cikkünkért, amelyben részletesebben olvashat az esetről! A megrázó bűncselekményt Szebeni István, a TV2 Tények című műsorának vezetője is kommentálta a Facebookon az alábbi, igen felkavaró posztban. Amint azt a Blikk is írja, a 45 éves médiaszemélyiség ugyanis ismerte a gyermeket, akinek saját apja vette el az életét: Szebeni kisfia egy óvodába járt a tragédia hét éves áldozatával. "Hogy lehet megölni egy gyereket?!? Videót akartam készíteni, de képtelen vagyok rá. Nem hiszem el, hogy ez megtörténhet. Szebeni istván dunakeszi fazekas. Nem ölhetsz meg egy gyereket! Nem teheted!! Nincs rá mentség!! Nem bánthatsz egy gyereket! Azért tettem ki ezt a posztot, mert elég volt! Nap mint nap ezzel szembesülök a munkám által is, hogy nem tudjuk megvédeni a gyermekeket. Az iskolákban, a szülői bántalmazástól, legyen az lelki vagy fizikális! A mi felelősségünk, hogy vigyázzunk rájuk, hát milyen emberek vagyunk???
Szebeni István kisfia korábban együtt járt óvodába a meggyilkolt 7 éves fiúval, a tévés képtelen megszólalni a tragédia után. Szebeni István a Facebook-oldalán írt egy bejegyzést a tragédia után. "Hogy lehet megölni egy gyereket?!? Videót akartam készíteni, de képtelen vagyok rá. Nem hiszem el, hogy ez megtörténhet. Nem ölhetsz meg egy gyereket! Nem teheted! ORIGO CÍMKÉK - Szebeni István. Nincs rá mentség! Nem bánthatsz egy gyereket! Azért tettem ki ezt a posztot, mert elég volt! Nap mint nap ezzel szembesülök a munkám által is, hogy nem tudjuk megvédeni a gyermekeket. Az iskolákban, a szülői bántalmazástól, legyen az lelki vagy fizikális! A mi felelősségünk, hogy vigyázzunk rájuk, hát, milyen emberek vagyunk? Gyűlöljük egymást, pedig a gyerekeknek békében és szeretetben kellene felnőniük! Ébredjünk már fel, könyörgöm, tegyünk már valamit! " - írta új képe mellett.
RIPOSTER Dunakeszi családirtás: Ide temetik a 7 éves fiút, anyukáját és a nagymamát Hamarosan eltemetik a meggyilkolt exfeleséget, a volt anyóst, illetve a hétéves Maximiliánt. INSIDER Dunakeszi tragédia: mikor temetik el az áldozatokat? Együtt temetik majd el az anyát, a fiút, és a nagymamát. LELKIZŐ "Nem hagy nyugodni" – Szebeni István ismét reagált a dunakeszi családirtásra A műsorvezető még mindig képtelen feldolgozni a történteket. INSIDER Elárulta egy dunakeszi olvasó a Ripostnak, mit élt át, miközben az ámokfutó lelőtte a családtagjait Dunakeszi családirtás: a két gyerekes anyuka nem tudta mire vélni a rendőrség hirtelen megjelenését és sokkolta, amikor megtudta, mi történt az otthona közelében. Szebeni István a dunakeszi tragédiáról - nlc.hu. Soha nem felejti el ezt az estét! LELKIZŐ Dietz Guszti összeomlott: Jóban volt a dunakeszi családirtás áldozatával A szörnyű tragédia Dietz Gusztit is megrázta. A volt ketrecharcos a Ripost-nak árulta el, jól ismerte az áldozatot. INSIDER Családi tragédia Dunakeszin: Összeomlott a dédnagymama, pszichiátrián kezelik A helyszínen tudta meg az idős asszony, milyen brutális módon végezték ki a családját.
A poszthoz Dietz Gusztáv is hozzászólt, ő közelebbről is ismerte a családot, a meggyilkolt édesanya az unokanővére legjobb barátnője volt. Laky Zsuzsi férje úgy tudja, hogy a nő bejelentést tett a rendőrségen, hogy retteg a volt férjétől. Ott azt mondták neki, nem tudnak semmit tenni, csak ha fizikailag bántalmazza a férfi.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
István így is tesz, de előtte még kikísér, elköszön az előtérben, ahol sajnos SpongyaBobnak már nyoma veszett, pedig ő is biztos izgalmas délelőttről tudna beszámolni.
A felmondás szabályszerű közlése körében lényeges kérdés még, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult közölte-e a felmondást, vagy az azonnali hatályú felmondást..
A munkaviszonyban a legsúlyosabb – és talán legvitatottabb – szankció az azonnali hatályú felmondás, nem beszélve annak kockázatairól. A jogintézmény elnevezése rendkívüli felmondásról azonnali hatályú felmondássá változott 2012-ben, de a lényege ugyanaz maradt. Emiatt még mind a mai napig sokan rendkívüli felmondásként ismerik ezt a felmondási módot. Vajon melyek azok az indokok, amelyek megalapozhatják ezt a súlyos, a munkaviszonyt a közlés időpontjában megszüntető jogkövetkezmény alkalmazását? Először is fontos leszögezni, hogy az azonnali hatályú felmondással mind a munkavállaló, mind a munkáltató élhet. A Munka Törvénykönyve a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlanságból eredő jelentős mértékű megszegését, vagy a másik fél olyan magatartását kívánja meg, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A jogalkotó egy szubjektív, a tudomásszerzéstől számított 15 napos és egy objektív, maximum 1 éves időkorlátot állított fel az azonnali hatályú felmondás közlése tekintetében.
Ilyen esetek, amikor a dolgozó várandós, ha szülési szabadságát tölti, amennyiben fizetés nélküli szabadságát tölti, amelyet gyermeke otthoni gondozása céljából vett ki, illetve, ha a dolgozó tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatát tölti. Ritkábban előforduló eset, amikor szintén tilos a munkáltató általi munkaviszony megszűntetés, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésen való részvétel első 6 hónapja. Az azonnali hatályú felmondást írásban kell megtennie a munkáltatónak. Azonnali hatállyal megszűnik a munkavállaló munkaviszonya, annak halála esetén, a munkaadó jogutód nélküli megszűnése esetén, határozott idejű szerződés lejártakor, illetve, ha a munkáltató szerepét olyan munkáltató veszi át, amelyre nem a Munka Törvénykönyve érvényes. Szintén azonnali hatállyal felmondhatja a munkaszerződést mind a munkaadó, mind a munkavállaló a következő esetekben is. Amikor a másik fél, a munkaviszonyból származó valamelyik kötelességét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból, jelentősen megszegi, illetve abban az esetben is, ha valamelyik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkavégzést ellehetetleníti, illetve a munkaviszony fenntartását.
Ez azt jelenti, hogy ha mégis idő előtt távoznál, a felmondó levél mellé kötelező részletes indoklást írnod. Itt csak az olyan, valóban nyomós okok számítanak elfogadhatónak, mint a családod külföldre költözése, vagy a munkahely áthelyezése olyan messzire, ami a bejárást lehetetlenné teszi. A munkaadó ezzel szemben indokolhatja a felmondást orvosi szakvéleménnyel alátámasztott egészségügyi okokkal vagy a munkához szükséges képességeid hiányával. Érdemes azt is tudnod, hogy ha ilyen helyzetben indoklás nélkül mondanak fel neked, úgy a hátralevő időre vonatkozó távolléti díjra is igényt tarthatsz! Felmondás próbaidő alatt Ha már az új helyen töltött első hetekben érzed, hogy nem ez lesz álmaid munkája, nyugodtan felmondhatsz akár próbaidő alatt is. A felmondás itt mindig azonnali hatályú és megfellebbezhetetlen. Csak töltsd ki a nyilatkozatot plusz indoklás nélkül és már tovább is léphetsz. Felmondás közös megegyezéssel Jó esetben a búcsú legszerencsésebb és legzökkenőmentesebb módja, ha a munkaadóddal kölcsönösen állapodtok meg arról, hogy mostantól külön folytatjátok.
Ha te is ebben a helyzetben vagy, legyél elővigyázatos: amíg nincs meg az új céggel az aláírt szerződés, addig inkább ne lengesd be a távozást, mert két szék között könnyen a pad alá eshetsz. Kockázatos a felmondást beígérned olyankor is, ha valójában csak jobb pozíciót szeretnél magadnak kicsikarni a cégnél. A blöfföléssel rontasz a helyzeteden és könnyen lehet, hogy nemsokára akaratod ellenére fognak lecserélni. Összességében, ha felmondáson töröd a fejed, mindig fontold meg komolyan, mit miért adnál fel. Ha van már jövendőbeli munkahelyed, gondolkozz el rajta: mit kínál az új hely, amit eddig nem kaptál meg? Nem elhamarkodott-e a váltás? Megvan a döntés, megvan a papír: mi a következő lépés? Ha viszont a jövőre vonatkozó stabil tervek nélkül hagyod ott munkahelyed, már kezdődhet is az álláskeresés időszaka. Az átmeneti időszak átvészelésére érdemes a legközelebbi kormányhivatalban álláskeresési járadékot igényelned. Ha szeretnél minél előbb új munkát találni, az állásportálunkon területtől függetlenül számos különböző ajánlat között válogathatsz.
Készítette: Moove Agency GDPR Cookie Compliance Áttekintés A sütik fontosak egy oldal megfelelő működéséhez. Sütiket az élmény javítása érdekében használunk, hogy megjegyezzük a belépési adatokat, biztonságos belépést biztosítsunk, statisztikai adatokat gyűjtsünk az oldal optimális működéséhez, és az Ön érdeklődési körének megfelelően szabjuk testre az oldalt. Bal oldalon tetszés szerint állíthatja be a sütik engedélyezését.