Szolgáltatásaink Háztól-házig (GLS, HDT) Foxpost csomagküldés Kiemelés Találkozási pont Ajánlataink üzleti hirdetőknek Ajánlataink ingatlanközvetítőknek Jófogá Rólunk Hirdetésfeladás Felhasználói szabályzat Ingatlan Üzleti ÁSZF Állás Üzleti ÁSZF Bolt Üzleti ÁSZF Adatvédelem Biztonságos vásárlás Ügyfélszolgálat Süti kezelés Oldaltérkép Vásárlói tájékoztató Karrier Blog Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. Gyógyászati segédeszközök - Medorto. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges. Autót vásárolnál vagy adnál el? Látogasd meg autós oldalainkat: | | | | | | autokatalogus Külföldön vásárolnál vagy adnál el? Látogasd meg a külföldi hirdetési oldalainkat: | | | | | | | |
Aranyoldalak polcrendelés jófogás 1 céget talál polcrendelés jófogás kifejezéssel kapcsolatosan az Arany Oldalakban
Kövessen bennünket és értesüljön első kézből újdonságainkról, tippeinkről.
Áruházunkban megtalálja a gyógyászati segédeszközök széles választékát: kötszerek, szemtapaszok, inkontinencia termékek, kompressziós harisnyák, járást segítő eszközök, izomstimulátorok. Egyéb kategóriáknál kínáljuk még vérnyomásmérők, vércukorszintmérők, masszírozók, ortézisek, fürdőkádülőkék, kapaszkodók, antidecubitus matracok, párnák stb. széles választékát. Nézzen körül kínálatunkban!
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
Így néz ki a oldala bejelentkezéskor
A internetes apróhirdetési portál mára hazánk legnépszerűbb online hirdetési felületévé vált. Aktuálisan több millió hirdetés között böngészhetünk az elképzelhető összes kategóriában. Hirdetés reklám feladás ingyen 2002 óta. Jófogás belépés, a bejelentkezés menete A felületén a regisztrált felületre történő belépéshez, illetve a hirdetés elhelyezéséhez regisztráció szükséges. A regisztrációt a weboldal jobb felső sarkában elhelyezett 'Regisztráció' gombra klikkelve végezhetjük el, vagy a hirdetés feladásakor bejelölhetjük, hogy adataink alapján a rendszer hozzon létre felhasználói fiókot számunkra. A sikeres regisztrációt követően a felületére a weboldal jobb felső sarkában található 'Belépés' gombra klikkelve jelentkezhetünk be. A 'Belépés' gombra klikkelés után a regisztráció során használt e-mail címünket és jelszavunkat megadva jelentkezhetünk be. Amennyiben elfelejtettük belépési adatainkat, az 'Elfelejtett jelszó' linkre klikkelve a megnyíló ablakban a regisztráció során használt e-mail címünkre újra küldhetjük a jelszavunkat.
Néhány jogszabályban az átlagkereset fogalmával is lehet találkozni. Így a munkavédelmi törvény szerint, a munkavédelmi képviselőt a tevékenysége ellátásához munkaidő-kedvezmény illeti meg, amelyre átlagkeresete illeti meg. A munkaügyi perben a munkavállalót megillető költségkedvezményről rendelkező miniszteri rendelet is a munkavállaló átlagkeresetéről rendelkezik. Ez azért különös, mert 2012. július 1-je óta az átlagkereset számítására irányadó munkajogi szabály nincs. A helyzetet a Munka Törvénykönyvét hatályba léptető átmeneti rendelkezések sem oldják meg. Reprodukciós eljárás – munkajogi védelem és kedvezmények - Jogászvilág. Kifejezett szabály ugyanis csak arra van, hogy ha a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása említ átlagkeresetet, akkor azon a távolléti díjat kell érteni. Nincs azonban ilyen kötelező megfeleltetés akkor, ha az átlagkereset kifejezést jogszabály használja. A bírói gyakorlat a problémát akként kezeli, hogy egy kúriai kollégiumi vélemény alapján a munkavállalói költségkedvezményt a 2012. július 1-jét követően indult munkaügyi perekben távolléti díj alapján kell megállapítani.
Munkaidő-kedvezmény További kevéssé ismert garanciális szabályként jelenik meg a munkavállalók támogatása érdekében a munkaidő-kedvezmény. Amennyiben a munkavállaló az Eütv. szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésen, közismertebb nevén lombikprogramban vesz részt, a munkavállaló az Mt. 55. Távolléti díj fogalma. § (1) bekezdés b) pont mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. A mentesülés idejére az Mt. 146. § (3) bekezdése alapján a munkavállalónak távolléti díj az eljáráson való részvétel idejére nézve azonban nem jár, távolléte viszont igazoltnak minősül. A kezelés időtartamát nem lehet ugyanakkor tágan vagy korlátlan módon értelmezni, a szabály kizárólag az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő tényleges kezelés, vizsgálat, beavatkozás időtartamára vonatkozik. A kedvezmény azonban nem szűkül le kizárólagosan a női munkavállalókra; a mentesülés a feltételek fennállása esetén a férfiakat is megilleti. Ez a lehetőség nyilvánvalóan akkor vehető igénybe, ha a munkaviszony fennállása során kerül sor a tájékoztatásra.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A jelen cikkben az emberi reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő munkajogi szabályokat mutatjuk be. Általános jelleggel a már várandós munkavállalók többsége tisztában van azzal, hogy a várandóssághoz kapcsolódóan milyen munkajogi védelem és kedvezmény illeti meg, ugyanakkor sokan nincsenek tisztában azzal, hogy milyen védelem és kedvezmény illetheti meg azon munkavállalókat, akik mesterséges megtermékenyítésre irányuló programban, úgynevezett emberi reprodukciós eljárásban vesznek részt. Mi minősül reprodukciós eljárásnak? Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (Eütv. ) 166. § rendelkezése és az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások végzésére vonatkozó, valamint az ivarsejtekkel és embriókkal való rendelkezésre és azok fagyasztva tárolására vonatkozó részletes szabályokról szóló 30/1998. (VI. 24. ) NM rendelet irányadó rendelkezései rögzítik, hogy pontosan mely eljárások minősülnek reprodukciós eljárásnak, tehát, hogy mely eljárás esetén illeti meg munkajogi védelem és kedvezmény a munkavállalókat, vagy éppen hozzátartozóikat.