Debreceni Egyetem Rektora pályázatot hirdet az Informatikai Kar dékán (magasabb vezető) beosztás ellátására. A munkaviszony időtartama: határozatlan idejű munkaviszony Foglalkoztatás jellege: t eljes munkaidő A vezetői megbízás időtartama: A vezetői megbízás határozott időre, 2022. július 1. napjától 2025. június 30. napjáig szól. Alapítványok - Belgyógyászati Klinika | CLINICAL CENTRE. A munkavégzés helye: Hajdú-Bihar megye, 4028 Debrecen, Kassai út 26. A beosztáshoz tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok: A Kar képviselete, a Kar működési feltételeinek biztosítása, a Karon folyó oktató és tudományos munka, gazdálkodási tevékenység, az igazgatási és humánpolitikai feladatok irányítása. Feladat- és hatáskörét a Debreceni Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata és a Kari Működési Rend határozza meg. Illetmény és juttatások: Az alapbér megállapítására és a juttatásokra a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény és a kapcsolódó ágazati jogszabályok, valamint az intézmény egyéb belső szabályozó dokumentumainak rendelkezései az irányadóak.
2020. 02. 26. Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum Cím: Debrecen, Nagyerdei krt. 98. Debreceni klinika belgyógyászat. Gyermekgyógyászati Intézet Főépület, földszint, 5. rendelő Tel: 52/411-717/55828 A gyermekdiabetológiai szakrendelés keretén belül a területileg klinikánkhoz tartozó 1es típusú diabeteses (cukorbeteg) gyermekek ellátása folyik, rendszeres kontrollokkal és osztályos háttérrel. Emellett kiemelt diabetes gondozóként inzulinpumpa centrumként területen kívüli gondozottak ellátására is lehetőség nyílik. A túlsúly miatt kialakult szénhidrát anyagcsere zavar feltérképezése és az inzulinrezisztencia kizárása is szakrendelésünk keretén belül, osztályos felvétellel történik. Az egyéb, szénhidrát anyagcserét érintő kórképek kivizsgálására és gondozására is a rendelés érintésével van lehetőség. Gyermekendokrin szakrendelés keretén belül az endokrin kórképek kivizsgálása és gondozása történik. Szakrendelésünk foglalkozik a növekedési elmaradás hátterének feltérképezésével, a veleszületett pajzsmirigy megbetegedések és mellékvesekéreg megbetegedések terápiás beállításával és követésével, a szerzett endokrin kórképek (pl.
Debrecen klinika diabetológia dr DE Klinikai Központ | Belgyógyászat A nyiroködéma okozta duzzanat hasonlít a narancsbőrhöz. A betegség gyakran alakul ki daganatos betegségek műtétje után. Ilyenkor szinte mindig szednek ki nyirokcsomókat, ezzel akár súlyosan károsítva a nyirokutalat. 6. Raynaud-szindrómád van. Ennek a kórképnek az oka az artériák összehúzódása hideg vagy stressz hatására. Az érszűkület hatására a vérkeringés lelassul. Az ujjak akkor dagadnak be, amikor a vérkeringés újra visszatér az ujjakba (ekkor szúró érzés vagy fájdalom is felléphet). Erre a bajra nincs orvosság. 7. Komplikácók a terhességgel. Debreceni Egyetem III.sz. Belgyógyászati Klinika - Debreceni Egyetem Klinikai Központ - WEBBeteg kórházkereső. Terhesség alatt a lábdagadás természetes. De ha csak a kéz és az arc dagad, az a terhességi mérgezésre utaló jel. Ez a betegség magas vérnyomással jár, és ha nem kezelik, komoly komplikációk léphetnek fel a kismamánál és a babánál is. Ez főleg a 40 feletti várandós nőket, az ikrekkel terheseket, valamint a túlsúlyosakat veszélyezteti leginkább. fokozott szőrnövekedés, pajzsmirigy megbetegedések, vérzészavarok, korai vagy késői serdülés) diagnózisával.
Figyelem! Az oldalon található információk tájékoztató jellegűek, nem helyettesítik a szakszerű orvosi véleményt. A kockázatokról és a mellékhatásokról olvassa el a betegtájékoztatót, vagy kérdezze meg kezelőorvosát, gyógyszerészét!
Nyitólap
Bemutatkozás
Történet
Munkatársak Képek
Oktatás AOK
FOK
Kreditkurzusok
Gyógyítás Általános tudnivalók
Rendelések
Kutatás
Betegklubok Onkohaematologiai Betegklub Magunkról
Hírek
Programok
Képek
Intranet
Nyelvek
English
Magyar
Navigáció
Keresés
Belépés
Felhasználói név: *
Jelszó: *
Címlap Naptár
Év
Hónap
Hét
Nap
« Előző
Vasárnap, március 30 2025
Következő »
Elemek
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
Contact Us | Terms of Use | Trademarks | Privacy Statement Copyright © 2009 Debreceni Egyetem II. sz. Bemutatkozás | Debreceni Egyetem
II. sz. Belgyógyászati Klinika. Belgyógyászati Klinika. All Rights Reserved.
Általános esetben az együttműködés, a kommunikáció, a vezetési készségek, a stressztűrés, a priorizálási képességek és a döntéshozatali mód kerül vizsgálatra, természetesen a vállalat és munkakör-specifikus kompetenciákkal együtt. Tipikus feladatok az esettanulmány, a prezentáció, a csoporthelyzet és a szituációs gyakorlat. DISC felmérés A viselkedéstudomány szerint az eredményes emberek tisztában vannak saját magukkal, ismerik erősségeiket és fejlesztendő területeiket, így képesek stratégiát kidolgozni arra, hogyan feleljenek meg a környezetük támasztotta követelményeknek. De az eredményes emberek ezen túlmenően azzal is tisztában vannak, hogyan hat viselkedésük másokra, így képesek annak megválasztására is, hogy különböző emberekkel különbözképpen viselkedjenek. A DISC rendszer kiindulási pontja, hogy viselkedésünket a problémák és kihívások, az emberek, a változások, valamint a szabályok kezelésének módja határozza meg. Dolgozói elégedettségi kérdőív. Mindezek kombinációjából alakul ki megfigyelhető viselkedési stílusunk.
Mit tartalmaz a dolgozói elégedettség kérdőív? Az első részben a legfontosabb demográfiai kérdések szerepelnek, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy pontos és átfogó képet kapjunk a különböző munkavállalói csoportok szükségleteiről és elégedettségéről. Ezek a kérdések minden esetben a cég sajátosságaira szabottak, lehetővé téve az igényeknek leginkább megfelelő struktúrálást. A második a részben a munkavállalói szükségletekről szóló kérdések vannak, mind kvalitatív, mind pedig kvantitatív formában. Az elvárásokon túl a jelenlegi elégedettséget is felmérjük, így egyértelműen kirajzolódik majd, hogy hol teljesít jól a cég, és hol figyelhetőek meg hiányosságok. Ebben a részben az általánosabb tényezőkön kívül helyet kaptak kifejezetten a vezetőkre vonatkozó kérdések is. A munkavállalók távozásának egyik leggyakoribb oka a közvetlen vezetővel kapcsolatos, így ez egy kiemelten kritikus szempont a dolgozói elégedettségmérés kapcsán. DISC felmérés. A harmadik részbe a belső és külső kommunikációval kapcsolatos kérdések kerültek, kiemelt hangsúlyt fektetve a kommunikációs csatornákkal és a kommunikáció formájával való munkavállalói elégedettségre.
A belső elégedettség vizsgálat első lépése lehet a kétirányú kommunikáció fejlesztésének, ami abból a szempontból fontos, mert a változások kulcsfontosságú tényezője azok megfelelő kommunikálása a dolgozók felé. A vizsgálat tényleges lebonyolítása előtt szükséges meghatározni, hogy mely tényezők a fő tartalmi elemei a dolgozói elégedettségnek. Az alábbi területeket kell feltétlenül megvizsgálnunk ahhoz, hogy reális képet kapjunk a szervezet állapotáról: • A munkavégzés körülményei, a végzett munka tartalma, • motivációs rendszerek (kereset, juttatások), • vállalati kötődés, • kommunikáció nyíltsága, visszajelzések rendszere, • karrier-lehetőségek, • a szervezet jövőképe, perspektívája. Van néhány kiemelkedő jelentőségű tényező, melyre érdemes odafigyelni akár a vizsgálat, akár a későbbi változtatási folyamat során. W. Bridges szerint – aki a változások hatására az emberekben lezajló folyamatokat vizsgálja – a változás három szakaszra bontható: 1. Befejezés: a veszteség, harag, gyász, tagadás és az ellenállás szakasza.