- Egyéb összetevők: magnézium-sztearát, szacharin-nátrium, citromsav-monohidrát, nátrium-klorid, mikrokristályos cellulóz, makrogol 6000, narancs aroma, kukoricakeményítő, szorbit. Milyen a készítmény külleme és mit tartalmaz a csomagolás Fehér, ill. DORITHRICIN SZOPOGATÓ TABLETTA 20X. halványsárga színű, korong alakú, domború felületű, jellemző illatú és ízű, egyik oldalán mélynyomású Zyma logóval " ", másik oldalán "OR" kódjelzéssel ellátott tabletta. 16 db vagy 24 db szopogató tabletta PVC/PE/PVDC//Alu buborékcsomagolásban és dobozban. Nem feltétlenül mindegyik kiszerelés kerül kereskedelmi forgalomba.
A Strepsils tabletták hármas hatásúak, mind a vírusok, mind a baktériumok, mind a gombák okozta torokgyulladások esetén hatásosak. Strepsils mentol és eukaliptusz tartalmának köszönhetően segít szabaddá tenni a légutakat, csillapítja a száraz köhögést, megoldást nyújthat az irritáló köhögésnél., orrdugulással és torokfájással járó megfázások esetén, gyorsan enyhíti a helyi tüneteket és a kínzó torokfájást. 4 éves kortól javasolt. Strepsils C-vitamin tabletta a száraz és kaparó torokfájást csillapítja és hatása hosszant tart. Továbbá C-vitamin tartalma fokozza a szervezet ellenálló képességét a fertőzésekkel szemben. 12 éves kor felettieknek ajánlott. Strepsils méz és citrom ízű tabletta kellemes ízű szopogató tabletta a méz erejével. 4 éves kor felett javasolt. Mebucain vagy dorithricin ab. Cukormentes Strepsils készítmények az Strepsils eper és a Strepsils citrom ízű, ezeket cukorbetegek is fogyaszthatják. Csillapítják a száraz és kaparó torokfájást. 4 éves kor felettieknek. A Strepfen szopogatós tabletták a vírusok és baktériumok okozta torokgyulladás ellen egyaránt hatásosak.
4. LEHETSÉGES MELLÉKHATÁSOK Mint minden gyógyszer, így a Mebucain Mint szopogató tabletta is okozhat mellékhatásokat, amelyek azonban nem mindenkinél jelentkeznek. •Ritka (10 000 betegből 1-10 esetben fordul elő): Egyes esetekben enyhe, helyi, átmeneti kellemetlen érzés, irritáció jelentkezhet a szájüregben vagy a torokban, vagy enyhe émelygés alakulhat ki. Érzéscsökkenés alakulhat ki a száj- és garatnyálkahártyán. •Ritka (10 000 betegből 1-10 esetben fordul elő): Ritkán allergiás reakciók, pl. bőrkiütések mutatkozhatnak. Ilyenkor azonnal hagyja abba a Mebucain Mint szedését, és azonnal tájékoztassa kezelőorvosát. Ha bármely mellékhatás súlyossá válik, vagy ha a betegtájékoztatóban felsorolt mellékhatásokon kívül egyéb tünetet észlel, kérjük, értesítse orvosát vagy gyógyszerészét. KELL A MEBUCAIN MINT SZOPOGATÓ TABLETTÁT TÁROLNI? A gyógyszer gyermekektől elzárva tartandó! Mebucain vagy dorithricin kinder. A dobozon feltüntetett lejárati idő (Felhasználható:) után ne alkalmazza a Mebucain Mint szopogató tablettát. A lejárati idő a megadott hónap utolsó napjára vonatkozik.
A munkaidő, vagy épp a munkaközi szünet szabályainak betartása és betartatása az egyik fontos kardinális kérdés az ilyen típusú munkavégzés esetében. Az ellenőrzés módja nem korlátozhatja magasabb mértékben a munkavállalók személyiségi jogait a Munka Törvénykönyvében jelenleg is szabályozott szinthez képest. 5. A home office munkavégzés alapvető kérdések tisztázását igényli a költségek, illetve a munkabér szempontjából is. A munkavállalók otthoni munkavégzésével ugyanis a munkáltatók jelentős költségeket takarítanak meg (munkába járás, rezsiköltségek). Ezen költségek egy része ugyanakkor megjelenik a munkavállalók oldalán, amelyet a munkáltatóknak át kell vállalniuk (az otthoni rezsiköltségek egy részének munkáltatók általi fizetése). Ez akár megjelenhetne a munkavállaló munkabérében is. 6. Javasoljuk, hogy az otthoni munkavégzés alapvető szabályrendszerét törvényi szinten szabályozzák, mely keretjelleggel tartalmazza a legfontosabb rendelkezéseket. Ezen keretet kitöltve a további, munkáltatókként eltérő sajátosságokat a szakszervezetekkel közösen, kollektív szerződésen belül rendezzék a felek.
A fentiekből az következik, hogy az otthoni munkavégzés (távmunka vagy home office) esetén az első tisztázandó kérdés, hogy a munkavállaló normál (csúnya HR-es kifejezéssel "kötött"), vagy kötetlen munkarendben kerül-e foglalkoztatásra. "Kötött" munkarend esetén a munkavállaló munkaidejét az általános szabályok szerint be kell osztani (ennek hiányában az előzőleg közölt munkaidőbeosztás érvényesül), és a munkavállaló a beosztáson kívüli időben csak a rendkívüli munkavégzés szabályai szerint – és értelemszerűen ellenérték fejében – köteles munkát végezni. Kötetlen munkarend esetén ugyanakkor szintén nem lélegezhet fel a munkáltató, hiszen ebben az esetben a munkaidőbeosztás joga a munkavállalónál van, leegyszerűsítve akkor dolgozik, amikor akar. A törvény ugyan előírja, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti, azonban ez nyilvánvalóan nem jelentheti azt, hogy a különböző online meetingek és szoros határidők a munkavállaló teljes vagy közel teljes munkaidejét egy adott időszakra igénybe vegyék, valamiféle – jelentősebb – beosztási szabadság mindenképpen a kötetlenség velejárója.
Az éj leple alatt megszületett egy átmeneti távmunkaszabályozás, ez azonban még nem a beígért új home office törvény, és nem foglalkozik az adatvédelem vagy a munkabalesetek kérdésével. Nyár közepe óta hangoztatja az innovációs tárca, hogy a készülő, és szeptember közepére ígért home office törvény a rugalmasabb szabályozással milyen óriási segítséget jelent majd a munkavállalóknak. Az új keretekre azonban egészen szerda éjjelig várni kellett: ekkor a kormány immár szokásosnak mondható menetrend szerint éjszaka hirdette ki a Magyar Közlönyben a veszélyhelyzet idejére vonatkozó távmunkaszabályozást. A végleges home office törvény úgy tűnik, még mindig nem készült el, hiszen a mindössze 5 paragrafusból álló, éjjel közzétett jogszabály csak a vírushelyzet miatt kialakult átmeneti helyzetre érvényes. A kormányrendelet értelmében a munkáltatók és a munkavállalók A munka törvénykönyvétől eltérően állapodhatnak meg a távmunkáról. A munkavégzés helye szabadon választhatóvá válik, és a távmunka akár részlegesen, a munkanapok egy részében is megvalósulhat.
1. Munkavédelmi szempontból fontosnak tartjuk, hogy javarészt a munkáltatókat terheljék az ezzel kapcsolatos kötelezettségek, így az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása. Törvényi szinten tisztázni kell a munkabalesetekkel kapcsolatos kérdésköröket, a munkavállalók és munkáltatók felelősségének problematikáját. 2. Egyértelmű elvárás, hogy a home office munkavégzéshez szükséges eszközöket a munkáltatók biztosítsák, értve ezalatt az ergonómiai szempontból is szükséges felszereléseket. 3. A home office munkavégzés szabályozása kapcsán, olyan kérdésekre is ki kell térni, mint az informatikai biztonság, valamint az adatvédelmi szempontból felmerülő, biztonságos adatkezelés témaköre. Természetesen ennek feltételeit is a munkáltatóknak kell biztosítania. 4. Részletes szabályokat kell megfogalmazni a munkaidő kapcsán, hisz az elmúlt hónapok kutatásai is alátámasztották, hogy ebben a kérdésben markáns különbségek fedezhetők fel az otthoni és a munkahelyi munkavégzés között.
A távmunkát ösztönözni kívánó adókedvezmények azonban már valóban újdonságként megjelenő módosítást jelentenének, hiszen kifejezetten ilyen kezdeményezés eddig nem létezett a hazai szabályozásban. Kíváncsian várjuk, hogy milyen irányt vesz a távmunka szabályozása, az átmeneti intézkedések fényében pedig különösen érdekes kérdés, hogy a munkavállalói érdekek milyen jogvédelmet kapnak, melyekre a munkáltatóknak is rá kell hangolódniuk. tanácsra van szüksége? keresse szakértőnket! RSM Hírlevél Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Kapcsolódó bejegyzéseink