Mátra Kemping**** és Sástó Hotel*** - Minden egy helyen, a Mátra szívében! - YouTube
Leírás a kempingről A 4 csillagos Mátra Kemping a Mátra szívében, Magyarország legmagasabban fekvő tavának (Sás-tó) szomszédságában, csodálatos erdei környezetben helyezkedik el. Sástó ikonikus, 50 méter magas kilátóját megmászva lenyűgöző panoráma tárul elénk. Kedvelt kiránduló és üdülőhely. Megújult négy csillagos kempingünkben az igényesen kialakított, 70-170 m2-es pázsittal borított és közművesített (áram-, víz-, szennyvízcsatlakozással rendelkező) sátor- és lakókocsi helyek, a modern és színvonalas vizesblokkok, valamint a teljesen felszerelt közösségi konyhák tökéletesen kielégítik a 21. századi kempingezők igényeit. Bemutatkozás - Sástó Étterem, Éttermünk bemutatása,információk rólunk.. Kempingünk magas fokú felszereltsége lehetővé teszi a kisgyermekes családok nyugodt és kényelmes kempingezését is (babakád, babaágy, pelenkázó, etetőszék, vízforraló stb. ). Sátor- és lakókocsi helyek mellett a 2-12 személyes konyhás és konyha nélküli komfortos faházakkal, valamint 3 csillagos 2-3 ágyas hotelszobákkal és 2-6 férőhelyes lakosztályokkal is várjuk régi és új vendégeinket.
A kemping területén számos szórakozási lehetőség adott, szinte minden korosztály részére. Csodálatos hegyvidéi környezetben a Mátra szívében az egyik legkedveltebb kiránduló és üdülőhely. Wellness szolgáltatások Ingyenes WIFI Parkolási lehetőség (Fizetős) SZÉP kártya elfogadóhely Saját étterem Bababarát szálláshely (6 éves korig ingyenes) Macska, kutya bevihető (1 000 Ft / éj) Apartmanok száma: 21 db Férőhelyek száma: 150 fő Beszélt nyelvek: Magyar, Angol, Német
Kedves Vendégeink! Március 12-én indul a szezon és Éttermünk ismét várja a finom ételek kedvelőit! ÚJ, 2022-es étlapunk megtekinthető ide kattintva, illetve az ÉTLAPUNK menü pontban! Éttermünkről, néhány mondatban: A Sástó Étterem a Mátra szivében 500 méterre a tengerszint felett helyezkedik el. A közelben van bobpálya /1000m/, kilátó/300m/, turista utak, melyeken bejárhatják az egész Mátrát. Mellettünk van kemping és egy nagy rét főzőhelyekkel. Recepcióvezető-helyettes - Mátra Kemping**** és Sástó Hotel*** - Turizmus.com. Március közepétől tartunk nyitva és várjuk kedves vendégeinket!. Az étterem 2002 óta mükődik és reméljük, hogy aki visszatér jó emlékkel teszi, aki most jár itt először az visszajön legközelebb is. Különböző kérésekkel találkozunk melyeket igyekszünk teljesíteni. Ilyen a gyerekek számára a kis adag étel, egyedi vagy étlapon nem szereplő ételek melyeket a rendelkezésre álló alapanyagokból igény szerint elkészítünk. Az étterem egyedi megrendeléseket is fogad. helyet tudunk biztosítani családi összejövetelekre, csoportos étkezésekre, melyekhez egy nyitott és zárt terasz is rendelkezésükre áll.
A Mátra szívében elhelyezkedő, 2 hektáros zöld területen fekvő üdülőkomplexum recepciójára keresünk kihívásokra nyitott recepciós kollégát, aki nem ijed meg a recepcióvezetői feladatok ellátásától sem. Lenyűgöző környezet, családias hangulat, összetartó csapat, állandó pörgés, fesztiválok, rendezvények! Főbb feladatok: Általános recepciós feladatok Heti 1-2 éjszaka vállalása Elvárások: Recepciós tapasztalat Hostware, Resnweb ismerete Nyelvismeret Amit kínálunk: Minden jót Előrelépési lehetőséget Munkaidő: Teljes munkaidő Munkavégzés helye: Gyöngyös-Sástó A jelentkezéshez szükséges dokumentumok: Önéletrajz Motivációs levél Jelentkezni az alábbi e-mail-címen lehet:
A honvédek jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó tiszti, altiszti állomány tagjaira hasonló szabályok vonatkoznak. 4. Nem jogosult végkielégítésre semmilyen jogviszonyban sem az érintett személy, ha legkésőbb a jogviszonya megszűnésének időpontjában a Munka Törvénykönyve vagy az adott jogviszonyra alkalmazandó törvény szerint nyugdíjasnak minősül, vagy a nők kedvezményes nyugdíjának igénylése miatt kéri a jogviszonya megszüntetését.
Kiszorultak a munkaerőpiacról a versenyképtelen ágazatokban és az elmaradott területeken élők, valamint a képzetlen munkaerő. Ugyanakkor jelentősen nőtt a szolgáltatásokban dolgozók száma, amely ma már a foglalkoztatottak több mint 60%-a. Sokan vállalkozókká, sokszor kényszervállalkozókká váltak. 2004. 04. 13. Műszakos munkavállalók Magyarországon A szakszervezeti munkában speciális feladatot jelent a műszakos dolgozók érdekvédelme. Ezen a területen fokozottan jelentkeznek az egészségügyi, pszichikai és szociális károsodások, ugyanakkor a munka nehézsége sem a munkaidőben, sem a munkabérekben, pótlékokban sem a nyugdíjkedvezmény területén nincs kellőképpen elismerve. 2004. 13. Szakszervezetek és az atipikus foglalkoztatás Kötetünk a "Szakszervezeti stratégiák atipikus foglalkoztatási körülmények között" címmel a LIGA Szakszervezetek által megrendezett nemzetközi konferencián elhangzott hozzászólásokat gyűjti össze. 2004. 13. Liga szakszervezet munka törvénykönyve 2017. Április 28. -a, a munkahelyi balesetben megsérültek vagy elhunytak napja Minden évben becslések szerint kétmillió nő és férfi veszíti el az életét munkahelyi balesetek és foglalkozási ártalmakból adódó megbetegedések következtében.
A munkavállalók érdekképviseleti lehetőségeit szűkíti az üzemi megállapodás mint munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalmának bevezetése is. A koncepció lényege a rugalmasság, amely mellett a szociális biztonság hazai és európai vívmányai sajnálatos módon háttérbe szorultak. A törvényalkotó egyértelmű szándéka volt, hogy a munkajogot a polgári joghoz közelítse, figyelmen kívül hagyva a munkaviszony sajátos természetét, a felek - a munkáltató és a munkavállaló - eltérő helyzetét és érdekérvényesítési képességét, a munkáltató erőfölényét, és legfőképp azt, hogy a polgári jogtól eltérően a munkaviszonyban nem beszélhetünk egyenrangú felek szabad megállapodásairól. A Munka törvénykönyve szabályozhatja az otthoni munkavégzést - Liganet. A törvény kódex jellegét megtörik a külön törvények, amelyek a törvény hatályba lépésétől függetlenül megmaradnak (például a 2003. évi XXI. törvény az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról, a 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról, a 2009. évi LXXIV.
Nem illeti meg azonban az emelt összegű végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamilyen jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó kormánytisztviselőkre, és a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó közszolgálati jogviszonyokban álló személyekre. Az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló törvény hatálya alá tartozó személyek esetében a végkielégítés maximális mértéke a szolgálati viszony legalább 25 éve után tízhavi illetménynek megfelelő összeg, amely négyhavi illetmény összegével emelkedik, ha az igazságügyi alkalmazott szolgálati viszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül - azaz a "védett korban" - szűnik meg. Liga Szakszervezet – Milanlr. A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény hatálya alá tartozó személyek végkielégítésének maximális mértéke a legalább 30 évi hivatásos szolgálati viszonyban töltött idő után felmentés esetén járó 10 havi távolléti díjnak megfelelő összeg.
törvény az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről, a 2009. évi CXXII. törvény a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről). Nem tartalmaz a törvény olyan fontos jogintézményeket, mint a sztrájkjog, nem utal az ágazati párbeszéd bizottságokra és csak érintőlegesen a makroszintű érdekegyeztetés fórumára. A szakszervezeti nyomásgyakorlás és a háromoldalú tárgyalások eredményeképpen az elfogadott törvény összességében előnyösebb a munkavállalókra, mint a tervezet első szövegváltozata, annak számos pontja kedvező irányba változott. Liga szakszervezet munka törvénykönyve 10. Az alábbiakban a teljesség igénye nélkül a főbb kérdéseket emeljük ki: A személyhez fűződő jogok korlátozása némileg szűkebb körben, csak a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból lehetséges. A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, vagy kötelezettség teljesítése érdekében szükséges.