2022, március 18. Visszatér a Five Films For Freedom, amelynek keretében öt új LMBTQ-filmet tekinthetünk meg Kínából, Horvátországból, Indiából, Panamából és az Egyesült Királyságból március 16. és 27. között, a BFI Flare filmfesztivál lal egy időben, méghozzá ingyenesen. A filmek programjában olyan témákat mutatnak be, mint a bevándorlás, az intimitás és az elszigeteltség. A filmek British Council Arts YouTube csatornáján keresztüli megtekintésével arra ösztönzik a globális közönséget, hogy toleránsak legyenek olyan országokban, ahol a szabadság és az emberi jogokat korlátozzák. "Az idei filmek izgalmas történeteket mesélnek el, miközben az LMBTQ+ emberek szerte a világon továbbra is az alapvető jogokért küzdenek, a #FiveFilmsForFreedom ezért fontos, és azt az üzenetet közvetíti, hogy a szeretet emberi jog, függetlenül attól, hogyan azonosítjuk magunkat vagy hol vagyunk. Legendák soha nem halnak meg : FostTalicska. " – mondta el a 2022-es Five Films For Freedom programról a British Council filmigazgatója, Briony Hanson. Az öt film: - All That Sensations In My Belly (Horvátország/ Marko Djeska/13 perc): A férfiról a női nemre való átállás közben Matia küzd, hogy valódi intim kapcsolatot találjon egy heteroszexuális férfival.
Egy hely ahol gyorsan át lehet szaladni a legfrissebb magyar híreken. Egyenlőre egy automatikus Index RSS feed küldi be a posztokat. --------------------------------------------------- Hungary, News, Magyarország, Hírek
- Frozen Out (Kína/Hao Zhou/ 5 perc): A film a főszereplő kínai vidéki nővéréhez intézett levélként elmélkedik az identitásról, az önszáműzetésről, az otthonról és a családi kötelékekről. - Sunday (India/Arun Fulura/ 10 perc): Amikor a középkorú Kamble hetente ellátogat a környékbeli fodrászüzletbe, az nem csak a hajvágásról vagy a borotválkozásról szól. Ingyenes filmek youtube downloader. Alig várja, hogy megérintse Jaan, az új borbélyfiú, akibe beleszeret. Különben unalmas életének fénypontja ez, mint házas férfi, aki kettős életet él egy olyan társadalomban, amely ellenáll a homoszexualitásnak. - Birthday Boy (Vuelta al Sol) (Panama/ Judith Corro/ 7 perc): César születésnapja van, és a szülei azt várják tőle, hogy olyan ruhát viseljen, amiben César kényelmetlenül érzi magát. Most döntést kell hoznia – továbbra is megfelel a család elvárásainak, vagy hűségesnek kell lennie transz férfi identitásához. - For Love (Egyesült Királyság/Joy Gharoro-Akpojotor/ 12 perc): Az illegális bevándorló, Nkechi boldogan él az árnyékban párjával, Martha-val.
2015. január 27. 15:20 Jogi szakértőnk a távozó munkaerőnek fizetendő juttatásokkal kapcsolatos olvasói kérdésekre válaszolt. Végkielégítés védett korban funeral home. Milyen esetben kötelező végkielégítést fizetni a munkavállalónak? Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató felmondása, jogutód nélküli megszűnése alapján, vagy amiatt szűnik meg, mert a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik, a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Továbbá teljesülnie kell azon további feltételnek is a végkielégítésre való jogosultsághoz, hogy munkaviszonya - a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában – legalább 3 éve fennáll. A fentiekben ismertetett főszabályon túl van még egy további, törvényben szabályozott esetköre is a végkielégítésre való jogosultságnak: amennyiben érvénytelen a jogviszonyt létrehozó szerződés, ugyanis ilyenkor – amennyiben a felek az érvénytelenség okát nem hárítják el – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni a szerződést, a munkavállalónak távolléti díjat, és – a feltételek fennállása esetén – végkielégítést fizetni.
Milyen lehetőségek vannak olyan esetben, amikor a munkáltatónál létszámleépítés miatt a védett korban lévő munkavállalók is leépítésre kerülnek? Van-e rá lehetőség, humánusabb megoldás lévén, hogy esetleg a cég nyugdíjba küldi a dolgozót? Esetleg megváltja a hátralévő időt a nyugdíjig. Mivel ezek a dolgozók végkielégítésre jogosultak, a végkielégítés kifizetése helyett lehet-e ilyen megoldással élni? Mi ennek a menete? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Így védi a munkajog az idősebb dolgozókat | Profession. Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Sajnos egyik megoldásra sincsen lehetőség. A kormányzat ugyanis 2012-től kezdődően megszüntette az un. korhatár előtti ellátásokat, bennük a korengedményes és a korkedvezményes nyugdíjakat. Úgy vélte, hogy ezek nem finanszírozhatóak. Ennek megfelelően a munkáltató akkor sem "válthatja meg" a hátralévő időt, amennyiben szeretné (és a költségeket átvállalná).
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került meghatározásra, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. Ha a munkavállaló több telephelyen is foglalkoztatható, akkor a felajánlható betöltetlen munkaköröket az összes telephely tekintetében kell vizsgálni. Mi a teendő, ha nincs a munkáltatónál a munkavállaló részére – a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – felajánlható betöltetlen másik munkakör? Ilyen esetben a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, és végkielégítést köteles fizetni a munkavállaló részére. Végkielégítés védett korean air. A munkáltató nem köteles a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, illetve alacsonyabb végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani. És mi a teendő, ha a munkavállaló elutasítja a – képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – betöltetlen másik munkakört? Ilyen esetben a munkáltató szintén megszüntetheti rendes felmondással a munkaviszonyt, és köteles kifizetni a végkielégítést a munkavállaló részére.
Ki minősül védett korú munkavállalónak? A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) rendelkezése szerint a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül minősül védett munkavállalónak. A védett kor tehát az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évet jelenti. Az öregségi nyugdíjkorhatárt a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny. ) határozza meg. Eszerint a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatára annak, aki a) 1952. január 1-je előtt született, a betöltött 62. életév, b) 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap, c) 1953-ban született, a betöltött 63. Védett korban emelt összegű végkielégítés jár?- HR Portál. életév, d) 1954-ben született, a 63. nap, e) 1955-ben született, a betöltött 64. életév, f) 1956-ban született, a 64. nap, g) 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév. Érdemes megemlíteni, hogy a hatályos Tny. nem tesz különbséget férfiak és nők öregségi nyugdíjkorhatára között.
Kérdés Jár-e többlet-végkielégítés azon védett korban lévő alkalmazottunk részére, aki két éven belül jogosulttá válik az öregségi teljes összegű nyugdíjra, azonban még csak másfél éve áll munkaviszonyban? Az alkalmazottunk rendkívüli felmondással élt, és az Mt. alapján plusz háromhavi átlagkeresetet követel. Szeretném megtudni, hogy a többlet-végkielégítésre való jogosultság összefügg-e a végkielégítésre való jogosultsággal, vagy az attól teljesen független jogintézmény? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 715 […] jogviszonyhoz egyre magasabb összegű végkielégítés társul. Az öregségi, illetve a korkedvezményes öregségi nyugdíjra öt éven belül jogosultságot szerző munkavállalót, azaz az ún. védett korban lévő munkavállalót az általános szabályokhoz képest magasabb összegű végkielégítés illeti meg, azonban a védett korban lévő munkavállaló plusz háromhavi átlagkeresetének a kiszámítási alapja is az Mt. Végkielégítés védett korban janji. 95. § (4) bekezdése.
Következésképpen ebben az esetben is a munkaviszony megszüntetésének megalapozottságát és indokait, azok valós, világos és okszerű voltát a munkáltatónak kell bizonyítania. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Megszüntethető továbbá a munkaviszony a munkavállaló képességével összefüggő vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is. Ennek feltétele, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen - ennek hiányában azon a munkahelyen, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi - nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A képesség magában foglalja az eredményes tevékenység személyes feltételeit, azaz a munkavállalónak mindazon feltételekkel rendelkeznie kell, amelyek szükségesek munkaköri feladatainak teljesítéséhez. Milyen mértékű végkielégítés jár a védett korban lévő munkavállalónak?