A foglalkoztatási helyzet javítása érdekében ilyen széles körű határmenti együttműködésre ezt megelőzően talán még nem is volt példa. Munkaügyi központ bébés et des parents. A Miniszterelnökség kiemelten támogatja a határon átnyúló kezdeményezések megerősítését – húzta alá, ismertetve: a 2014-2020 közötti időszakban 22 ilyen kiemelt együttműködés valósult meg kormányhivatali közreműködéssel, amelyből 9 jelenleg is folyamatban van. A határok nem csupán elválasztanak, de össze is kötnek bennünket – tette hozzá. – Délelőtt részben ugyanebben a körben már találkoztunk, méghozzá az agrárudvar átadásán és most pedig örömmel jöttünk ide, ahol a kormányhivatal egy másik intézményének az infrastrukturális fejlesztéséről lehet beszélni – ezt már Herczeg Tamás országgyűlési képviselő mondta, aki kitért arra is, hogy 2020-ról 2021-re, a nagy visszaesés után 7, 1 százalékkal nőtt a GDP és egy ezzel lépést tartó, jó ütemű Békés megyei fejlődésnek lehetünk tanúi. – Mi kell ahhoz, hogy megközelítsük az országos átlagot sok-sok mutató tekintetében – tette fel a kérdést Herczeg Tamás.
Munkaügyi Kirendeltség / Békéscsabai járás Békéscsabai Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztály feladatai Illetékességi területe: Békéscsaba, Doboz, Újkígyós, Szabadkígyós, Kétsoprony, Csabaszabadi, Gerendás, Telekgerendás és Csorvás Koordinációs feladatai tekintetében: Ellátja a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek végrehajtásával összefüggő feladatokat. Feladatainak ellátása érdekében együttműködik a Foglalkoztatási Főosztállyal, ennek keretében rendszeres és eseti adatszolgáltatási feladatokat teljesít, jelentéseket, beszámolókat, értékeléseket készít a Főosztály felé. Vezeti a szakmai irányító szervek által előírt nyilvántartásokat. Békés megye ~ Munkaügyi Központ - kirendeltségek elérhetőségei, nyitva tartás. A szakterületet érintő szakmai anyagokat, tervezeteket, eljárás rendeket véleményezi. Kapcsolatot tart a foglalkoztatókkal, társszervekkel és a non-profit szervezetekkel; települési önkormányzatokkal. Segíti a Foglalkoztatási Főosztály program-tervező munkáját, összegyűjti az osztályon megjelenő, ahhoz szükséges szakmai információkat.
a MÁV-csoport egyik leányvállalata. Célja, hogy professzionális üzleti szolgáltatásokat nyújtson a MÁV-csoport tagjainak gazdasági... MÁV Szolgáltató Központ Zrt.
Külföldi állampolgárok magyarországi munkavállalásának engedélyezésére irányuló közigazgatási hatósági eljárásokban döntés-előkészítési feladatokat lát el (közvetítői nyilatkozat). Részt vesz az uniós projektek szakmai megvalósításában, ennek keretében gondoskodik az ügyfelek programba vonásáról és programban tartásáról, részükre munkaerő-piaci szolgáltatás, képzés, továbbá lehetőség esetén megfelelő munkahely felajánlásáról, illetve a programba vontak foglalkoztatását vállaló munkáltatók részére járási hatáskörbe tartozó munkaerő-piaci támogatást nyújthat. Szolgáltatási feladatai tekintetében: Információt nyújt, tanácsadást és munkaközvetítést végez. Közreműködik a munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtásában. Munkaügyi központ állás Békés megye (4 db állásajánlat). Fogadja a munkaerő-igényekre vonatkozó bejelentéseket. Folyamatos munkahelyfeltáró tevékenységet végez, amelynek érdekében kapcsolatot tart a munkáltatókkal, információkat szerez be az illetékességi terület munkaerő-piaci folyamatairól, a foglalkoztatási helyzetről, és a kapcsolattartás során feltárja a munka-közvetítést korlátozó okokat.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Több mint 1200 munkatárssal készítjük kiemelkedő színvonalú termékeinket és biztosítjuk szolgáltatásainkat. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít portfóliónk. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
Ünnepélyes keretek között adták át kedden a felújított Békés megyei erdészeti központot Gyulán. A közel 70 éves épület teljes korszerűsítése több mint 53 millió forintból valósult meg. Szentpéteri Sándor erdőkért felelős helyettes államtitkár az átadón kifejtette, az agrártárca célja, hogy Magyarországon az erdőgazdálkodás versenyképes ágazat legyen, hiszen az erdőknek kiemelt szerepe van a kormányzat által 2050-re kitűzött karbonsemlegességi célok elérésében. Munkaügyi Kirendeltség - Békés megyei járási hivatalok. Elmondta, az erdők kezelése a gazdasági célok elérése mellett egyszerre szolgál ökológiai és társadalmi célokat, éppen ezért az állami erdőgazdálkodási modellben az agrártárca visszaforgatja a gazdálkodás eredményét az erdők fenntartására és közcélú funkcióik biztosítására. A helyettes államtitkár a klímaváltozás által okozott környezeti változásokkal kapcsolatban arról beszélt, hogy ha ebben a szélsőséges környezetben akarjuk fenntartani az erdeinket, akkor aktív beavatkozásokra van szükség, de Magyarország ezen a téren már jó úton jár.
Kedden kora délután, ünnepélyes keretek között adták át a Békés Megyei Kormányhivatal Pályaorientációs Tanácsadó és Módszertani Központját. Az intézmény épülete Békéscsabán, az Árpád soron, a Foglalkoztatási, Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztály udvarán található. A határon átnyúló román-magyar együttműködésben, mintegy 2 millió 561 ezer eurós költséggel megvalósított projekt két év alatt, 2019 márciusától 2021 februárjának végéig készült el; a Pályaorientációs Tanácsadó és Módszertani központot pedig 2022. március 8-án adták át. Munkaügyi központ bébés d'amour. Az ünnepélyes átadón Uzsák Katalin, a területi közigazgatás működtetéséért felelős helyettes államtitkár elmondta, nagy öröm azt látni, hogy épül-szépül Békés megye, gyönyörű lett ez az épület is. Azt kívánta, hogy minden kolléga 21. századi körülmények között tudjon dolgozni azért, hogy hatékony, színvonalas munkával tudja képviselni az államot – tette hozzá. – Magyarország kormánya az eltelt időszakban számos foglalkoztatáspolitikai és családtámogatási intézkedést hozott, amelyek eredményeként még a járványhelyzet ellenére is nőtt a GDP – fogalmazott, aláhúzva, hogy hazánkban a foglalkoztatottak száma hónapok óta 4, 7 millióra tehető.
A munkahelyi mentor program, vagy másnéven mentoring az új munkavállaló beillesztésének egyik leghatékonyabb eszköze lehet, ha jól átgondolt és tudatosan felépített rendszert dolgozunk ki hozzá. Arról, hogy hogyan készüljünk fel az új munkatárs érkezésére, korábban már írtam. Ennek a cikknek központi témája volt a mentorok, a vezetők és a munkatársak felkészítésének fontossága. Arról is írtam, hogy hogyan tegyük elménnyé az új kolléga első napját. Mostani cikkem témája a mentorok vagy buddy-k szerepének bemutatása, illetve egy konkrét mentori rendszer működésének bemutatása egy esettanulmányon keresztül. Azt már tudjuk, hogy a mentorokra szükségünk van. De mi is lesz pontosan az ő feladatuk? Mentorprogrammal segítik az újonnan belépő kollégákat. Ők képviselik a céget az új munkatárs számára, véleményük, szokásaik tájékozódási pontot adnak a mentoráltaknak Profi tudást adnak át a szervezetről, a folyamatokról, a szokásokról, a feladatokról és mindenről, ami a szervezeti kultúra részét képezi. A jó mentor ösztönöz és segít a pozitív attitűdöt, innovatív szemléletet megtartani és még tovább fejleszteni.
2-3 hetente meetinget is tartanak, ahol megbeszélik az esetleges nehézségeket, kérdéses szituációkat, vagy azt, ha valamilyen gond van a tagjelöltekkel. A mentorok a munka megkezdése előtt tréningen vesznek részt, hogy megfelelően felkészültek legyenek, illetve a teljesítmény-értékelési rendszerünkben is pontokat kapnak a mentorságért, hiszen ez egy plusz feladat a tagi kötelezettségek mellett. Milyen előnyei vannak a mentor programnak?
A képzés célja a munkahelyeken bármely alapképzettséggel bíró személyek alkalmassá tétele a munkahelyi képzések, többek között a közép- és felsőfokú szakmai képzések során tanácsadói, tréneri, mentori feladatok ellátására, valamint a cégek és vállalkozások, intézmények és non-profit szervezetek teljesítménykövetelményei fejlesztésére, a minőségjavítás humánfejlesztési feladatai megoldására, a munkahelyi stressz-szintjének minimalizálására, alapjában a közvetlen csoport- és egységvezetők szakirányú továbbképzése megvalósítása. Elsajátítandó kompetenciák, tudáselemek, megszerezhető ismeretek: A szakirányú továbbképzési szakon végzett hallgatók képesek * a munkahelyi képzési szükségletek felmérésére, elemzésére, képzési programok tervezésére, megvalósítására és értékelésére; * alkalmazott tanulási képzési projektek kialakítására, meghatározott munkahelyi képzési koncepciók megfogalmazására, valamint az elsajátított szakmai koncepciók, módszerek és eszközök alkalmazásával tanácsadásra.
VÁRHATÓ EREDMÉNYEK A mentor célja, hogy fejlessze a személyiséged, ezáltal a siker felé navigálva. valódi személyes figyelembe lehet részed, ezáltal jobban rálátsz önmagadra, nő az önbizalmad, motivációd, többször tudsz kiállni magadért, nemet mondani, tisztában leszel érzéseiddel és fogod érteni a mögöttük rejlő szükségleteket, javuló kapcsolatot tapasztalhatsz környezeteddel, könnyebben éred el céljaidat, sikeresebb leszel otthon az iskolában, illetve a munkahelyen is, én idő, amikor csak rólad van szó, kisebb pszichés problémák megoldása vagy megfelelő szakemberhez delegálása "Olyan mint egy szék aminek van támlája. Rá tudsz támaszkodni, nem fáradsz el. Mentor program munkahelyen student. " - Kende "Mentorral sokkal könnyebb az élet, támaszt nyújt, segít ha szükséged van rá. " - Rebeka "Olyan tanácsot tudott adni, amire rá sem jöttem volna magamtól". - Léna "A mentor egy olyan személy, akihez tudsz kötődni. " - Eszter JELENTKEZÉS, ÉRDEKLŐDÉS KÉREK EGY MENTORT! Küldj nekünk üzenetet és 24 órán belül felvesszük veled a kapcsolatot!
A cég és a munkavállalók szempontjából is meghatározó, hogy mennyire hatékony az újonnan felvett kollégák beilleszkedési folyamata. A zökkenőmentes betanulás termelékenységi szempontból, a munkahelyen belüli gyors eligazodás pedig a pozitív élmények és a javuló vállalati kultúra miatt éri meg minden résztvevő számára. Mentor program munkahelyen college. Jelenleg a munkavállalók alig fele hallott beilleszkedés segítésére létrehozott mentorprogramokról, a többi dolgozónál viszont ezek rendkívül népszerűek – derül ki a f riss, reprezentatív kutatásából. Eltérő megoldások az integrációban A megkérdezett munkavállalók közül csak minden ötödik munkahelyén van kifejezetten a beilleszkedési és fejlődési folyamatokra dedikált mentorprogram, de további 26 százalékuknál kijelölnek olyan mentort, aki segít a munkába való betanulásban és a vállalaton belüli eligazodásban, illetve az esetek harmadában akárkihez fordulhatnak a kérdéseikkel, segítséget kapnak. Mindössze 4 százalékuk közölte, hogy egy új munkavállalónak támogatás nélkül kell beilleszkednie a cégnél és további 8 százalékuk szerint nincs is különösebben szükség segítségre a bekapcsolódásnál.
Végszó A fentiek miatt a BESPOKE PRINCIPLES-szel arra buzdítunk minden vállalatot, hogy tehetségprogramjaikat mentoringgal kombinálják! Ennek kapcsán tanácsadóink segítséget nyújthatnak az alábbi területeken: tehetség-program és mentoring rendszer kialakítása, összefésülése (roadmap, eszközök, folyamat stb. megtervezése), mentorok azonosítása és belső kiválasztása, mentorok felkészítése (és mentori kézikönyv biztosítása). Részletekkel kapcsolatban keressenek minket a lenti elérhetőségeinken. Rehabilitációs mentor. Kérdésed, megjegyzésed van? Lépj kapcsolatba velünk elérhetőségeinken vagy szólj hozzá posztunkhoz! Iratkozz fel a hírlevelünkre ezen a linken és kapj kézzelfogható tudást szervezet- és személyzetfejlesztés témában, amellyel Te is hozzájárulhatsz egy hatékonyan működő és versenyképes szervezet megteremtéséhez! BESPOKE PRINCIPLES | Versenyelőny Önre szabva | | +36 30 222 0761 |