Majd ezt a digitális formát megismételtük a tavalyi esztendő végén, ismét az online térbe invitáltuk támogatóinkat, így aktív licitkedvükkel 21, 5 M forinttal zártuk az eseményt. Örömünkre szolgált, hogy 2020-ban összesen 30 M forinttal segíthettük 11 "gyermekünket". Csakis optimizmussal állhatunk az idei évhez, hiszen a lakóotthonok bíznak bennünk, várnak ránk, remélik a támogatást, ezért hiszünk abban, a mostani online aukcióval ismét hatékonyan tudunk segíteni" – tette hozzá Kovács Henrietta. Az Autistic Art nem először működik együtt magyar borászatokkal: autista fiatalok rajzai felkerültek már jótékony célú, magyar borok palackjaira is. Az Alapítvány ugyanis a forrásteremtés különleges módját választotta: olyan egyedi művészeti terápiás foglalkozást tart fent, ahol a fiatalok szabadon rajzolhatnak. A rajzok felhasználásával pedig jótékony célú termékek, így például borok készülne Az aukció itt érhető el: A tételeket tartalmazó katalógus pedig itt található: Az Autistic Art Alapítványról Az Autistic Art Alapítvány missziója, hogy a Magyarországon autizmussal élő fiatalok és felnőttek életkörülményeit javítsa.
Ezt több alapítvánnyal próbáltuk segíteni a 2000-es években: az Autistic Arttal (korábban Mosoly Otthon néven), valamint a Mosoly family másik tagjával, a Mosolyországgal. Ez arra jött létre, hogy kampányoljon a segítséggel élőknek társadalmi elfogadásért, nyitottságért. Amikor a Mosolyország saját lábra állt, elengedtük, és független kuratórium vette át. Péter édes gyermeke a Bátor Tábor, az Autistic Art meg erősen kötődik hozzám. Itt sokkal nagyobb a személyes felelősségem. Az alapítvány erősen támaszkodik cégemre, a Concorde Értékpapír Rt. -re, Persze jó lenne, ha minél inkább önállóan működne, nem lenne a saját cégem és az én személyem ennyire dominánsan benne a támogatásában, működésében, de ez lassú folyamat volt a korábban indított alapítványoknál is. Lát a fundraisingben változást, amióta az alapítványi rendszerbe belekóstolt? Szélesedett azoknak a köre, akik Magyarországon a nonprofit ügyek mellé álltak és pénzzel, idővel vagy kapcsolatrendszerrel támogatják. De az alapproblémát ez nem oldja meg, mert az adományozási kedvvel együtt a probléma is nőtt.
2021. március 22. A kényszerű boltzár munkáltatói oldalról felveti annak lehetőségét, hogy a munkáltató nem tud eleget tenni a munkaviszonnyal kapcsolatos egyik legfontosabb kötelezettségének: a foglalkoztatási, munkával ellátási kötelezettségének. Az üzletek zárva tartása nem jelenti automatikusan azt, hogy a bezárt üzletek munkavállalóinak foglalkoztatása eleve lehetetlen. Konkrétan meg kell vizsgálni, hogy az adott munkáltatónál a munkáltató által kétségtelenül befolyásolhatatlan és működési körén kívülinek tekinthető járványhelyzet ellenére van-e lehetőség a bolti munkavállalók foglalkoztatására. Lehetséges adott esetben pl. Kulcs-Bér Tudásbázis » Keresési eredmények ÁLLÁSIDŐRE JÁRÓ BÉR ». leltároztatni, takarítani stb. Nyilván egy ilyen valós vagy kényszerű kiegészítő vagy háttértevékenység sem tartható fenn korlátlan ideig, így ismételten felmerül az állásidőre járó alapbér fizetése mint kötelezettség, illetve a munkaviszony átalakítása vagy megszüntetése. Mivel továbbra sem születtek még a munkaügyi perek körében a veszélyhelyzeti időszakra vonatkozó felsőbírósági (kúriai, ítélőtáblai) döntések, ma még biztosan vagy nagy valószínűséggel nem határozható meg, hogy a munkaügyi bíróságok a boltzár elrendelését önmagában tekintik-e olyan indoknak, amelyre hivatkozva az állásidőre járó alapbér kifizetése megtagadható.
Esetleg küldeti-e erre az időre fizetés nélküli szabadságra a dolgozót a munkáltató? - teszi fel a kérdést Szabó Gergely ügyvéd a Munkajog HR Blogon. Teljes cikk... Megszűnik a felmondási védelem, ha visszamegyek gyes után dolgozni? 6 éve 2009. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg gyesen vagyok 2017 május 8-ig és 2016. szeptemberétől szeretnék dolgozni. Ezt írásban jeleztem a munkáltatóm felé áprilisban. Mikor jár állásidő a kismamának, anyukának? | Dolgozó mami. Válasz nem érkezett. Május végével vezető váltás volt a területemen. Június elején felkerestem az új vezetőt, aki azt mondta, hogy az elődjétől nem kapott információt a visszatérésemről. 2 héttel később kaptam tőle telefonon visszajelzést, hogy megnézték, de nem tudnak számomra pozíciót biztosítani, mert csökkenteniük kell a létszámot. Nem pótolhatják a felmondó munkatársakat sem (így a területemen megüresedett helyre sem vehetnek fel/vissza senkit). Ha élek az állásidő lehetőségével, amiről egy korábbi cikkében is írt, akkor ha jól értelmezem, elveszítem a felmondási védettségemet.
Az Mt. szerint állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg, de nem találtam meg, hogy teljesítménybér esetén pontosan ez mit jelent. Interneten olyan leírást találtam, hogy az általános szabályok szerint kell számolni állásidőt, plusz még legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Mi az általános szabály, és mi az alapbér? Teljes cikk... Nem akarnak visszavenni gyes után 7 éve 2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. Állásidő - Adózóna.hu. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig.