"Így meghatározhatnák, hogy a jövőben mennyi végkielégítés jár, de utólag a törvény alapján járó kifizetésekhez nem lehet hozzányúlni, mert az olyan, mintha a meccs lefújása után hoznánk új szabályokat" - tette hozzá Fehér. A menedzserszerződésekre kellene szabni Lövétei István alkotmányjogász szerint mivel az Alkotmánybíróság is arra hivatkozott a különadó alkotmányellenességének kimondásakor, hogy a jogszabály alapján, alanyi jogon járó juttatásokat nem lehet egy büntető jellegű adóval sújtani, ezért felesleges az összeghatár mértékéről vitatkozni. Lövétei hozzátette, hogy egy hatályos törvény alapján járó végkielégítés semmiképp nem lehet jó erkölcsbe ütköző. Nyugdíjba vonuláskor mikor szüntessem meg közalkalmazotti jogviszonyomat?- HR Portál. "Ráadásul nem is ezeknek az embereknek a végkielégítése kavart botrányt, hiába éri el az összeghatárt mondjuk egy kidobott minisztériumi főosztályvezető végkielégítése. Amire hivatkoznak, azok nem törvény alapján járó, hanem az állami cégeknél kézen-közön, egyedi szerződések alapján fizetett jóval nagyobb összegek" - mondta Lövétei, aki szerint ha ezekre az emberekre is a törvényi szabályokat alkalmazzák, akkor nem is kaphattak volna a szolgálati idejük, érdemeik alapján ennyi pénzt.
Aki válaszol: Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője. Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Nyugdíjba vonuláskor járó juttatások könyvelése. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni.
Nyugdíjasnak minősül a munkavállaló (közalkalmazott), ha az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság). Kötelezően írja elő a Kjt. a felmentést a 30. § (4) bekezdésben arra az esetre, ha a közalkalmazott kéri felmentését a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása igénybevétele érdekében. A felmentési idő legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg Fenti intervallumban a felmentési idő hossza a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő hosszától függ. A Kjt. Nyugdíjba vonuláskor járó juttatások 2022. 33. § (2) bekezdése szerint például a hatvan napos felmentési idő közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal nő meg, így éri el a nyolc hónapos maximumot. A felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Annak nincs akadálya, hogy ennél az időszaknál hosszabb, akár a teljes felmentési időre mentesítést adjon a munkáltató a munkavégzés alól, de ez a kedvezmény nem kényszeríthető ki.
chevron_right Nyugdíjazás: így lehet előtte megszüntetni a munkaviszonyt hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // Széles Imre 2014. 09. 04., 12:23 Frissítve: 2014. 04., 11:43 A nyugdíjkorhatárhoz közelítő munkavállalók esetében rendre felmerülő kérdés, hogy a nyugdíjazáskor, illetve azt megelőzően mit tehetnek és mit nem a munkáltatók, hogyan lehet megszüntetni a dolgozók munkaviszonyát. Cikkünkben összefoglaltuk a fontosabb tudnivalókat. Bizonyára jócskán akadnak olyan élethelyzetek, amikor a munkaviszony alanyainak kapcsolata nem a legharmonikusabb, de a felek amunkavállaló belátható időn belüli nyugdíjjogosultságára tekintettel "kitartanak" egymás mellett. A nyugdíjasnak nem minősülő, ám a nyugdíjkorhatártól maximum ötévnyire lévő munkavállalót ráadásul munkajogi védelem illeti meg. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. Ma már inkább számlára megy a nyugdíj :: baznyesz-miskolc.hu. évi I. törvény (Mt. ) 66. § (4) bekezdése szerint ugyanis, ha a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időre szóló munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással, csak akkor szüntetheti meg, ha az érintett – a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy – egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A Kjt. 25. § (2) bekezdése szerint a közalkalmazotti jogviszony megszüntethető közös megegyezéssel, áthelyezéssel, lemondással, rendkívüli lemondással, felmentéssel és azonnali hatállyal. A nyugdíjba vonuláshoz kapcsolódó jogviszony megszüntetés szempontjából a közös megegyezés, a felmentés, esetleg a lemondás vehető számításba. Közös megegyezés A Kjt. § (2) bekezdés a) pontja szerint közös megegyezéssel megszüntethető a közalkalmazotti jogviszony. A közös megegyezés előnye itt is érvényesülhet, a felek bármilyen időpontra, akár azonnal is, meghatározhatják a jogviszony megszűnésének napját. Ez esetben természetesen felmentési idő és végkielégítés sincs. Felmentés A közalkalmazotti jogviszonyoknál – eltérően az Mt. által szabályozott területtől – a nyugdíjjogosultság, illetve a nyugdíjban részesülés nevesített felmentési ok. A Kjt. Nyugdíjba vonuláskor járó juttatások 2021. 30. § (1) bekezdés d) pontja szerint a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.
A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Nyugdíjazás: így lehet előtte megszüntetni a munkaviszonyt - Adózóna.hu. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Szolgálati nyugdíj Tb nyugdíj Szolgálati idő/év Havi átlagkereset%-a 10 33, 0 15 43, 0 25 65, 0 63, 0 26 66, 0 64, 0 27 67, 5 28 69, 0 29 70, 5 67, 0 30 72, 0 68, 0 31 73, 5 32 75, 0 70, 0 33 76, 5 71, 0 34 78, 0 35 79, 5 73, 0 36 81, 5 74, 0 37 és ennél több 83, 0 75, 5 38 77 39 78, 5 40 és 80, 0 minden további évre 2-2% A társadalombiztosítási öregségi nyugdíj összege az elismert szolgálati időtől és a figyelembe vehető havi átlagkereset összegétől függ. Az öregségi nyugdíj összegét azonban az 1988. január 1-jétől a nyugdíj megállapításának kezdő napjáig elért (ez ma 23 évet jelen t) – a kifizetés idején érvényes szabályok szerint nyugdíjjárulék alapjául szolgáló – nettósított havi átlagkeresetből kell kiszámítani. A Hszt. alapján járó nyugellátásokat és baleseti ellátásokat – az Információs Hivatal kivételével – a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv (Központi Nyugdíjnyilvántartó és Informatikai Igazgatóság) állapítja meg. A nyugellátásra jogosultnak a nyugállományba helyezést követő 2 hónapra nyugdíj helyett az utolsó havi illetménye kétszeresének számított személyi jövedelemadóval csökkentett összegét kell kifizetni.
2021. 11. 24. Minden eddiginél több versenyző, 305 iskola 33 467 diákja mérette meg magát Magyarország legnagyobb informatikai versenyén, az informatikai gondolkodáshoz kedvet csináló e-Hódon. A Neumann Társaság Közoktatási Szakosztálya és az ELTE IK rendezésében lezajlott megmérettetésbe a hazai diákokon túl hat… 2021. 10. 27. Várunk mindenkit Magyarország legnagyobb informatikai versenyén! Az informatikai gondolkodás sokszínűségéből ízelítőt adó kihívás... BitHÓDításra fel! 2021. 20. október 7-8-án rendezték meg a Budapest Talent Summitot, a Magyarország átfogó tehetséggondozási stratégiáját bemutató nemzetközi konferenciát. Az eseményen az NJSZT kiállítóként vett részt, s nyugodtan mondhatjuk: a szünetekben a mi standunk volt a legnépszerűbb! 2021. 05. Május 27-én délután, online díjátadó ünnepség keretében lezárult a 2020-as e-Hód verseny. E-Hód: Már lehet regisztrálni Magyarország legnagyobb IT versenyére. 2021. 03. 04. A 2021. év első jó hód-híre, hogy új támogatással bővült az idei díjak köre. 2020. Örömmel tájékoztatunk minden érdeklődőt, hogy idei, tizedik alkalommal megrendezett Hód-versenyünk lezárult.
Az ebbe a korcsoportba tartozó "kadétok" közül a több mint nyolcezer indulóból közel ötvenen végeztek az első helyen, elért pontszámaik alapján. "Tavaly a járványhelyzetre tekintettel lehetővé tettük, hogy otthonról is bekapcsolódjanak az e-Hódba a résztvevők. Idén jellemzően ismét tanteremből, iskolából vettek részt a diákok – és ez egy jó élmény, kapcsolódás, a tanórához adható többlet az informatikatanárok számára is. E hód feladatok 2. Gondoskodtunk róla, hogy a beteg vagy karanténba került diákok se maradjanak ki, számukra lehetővé tettük az otthonról való versenyzést" – mondta Pluhár Zsuzsa, az NJSZT Közoktatási Szakosztályának elnöke, a verseny főszervezője. Next Post Elindult a VZO vas dec 5, 2021 Elindult Magyarország első kifejezetten magyarázó videó-újságíró csatornája a YouTube-on – közölte a VZO szerkesztősége. A VZO az adatalapú magyarázó, értelmező és narratív videó-újságírást szeretné meghonosítani, amely a tengerentúlon virágkorát éli, mióta az emberek kevésbé olvasva, mint inkább nézve fogyasztanak híreket.
Természetesen gondoskodtunk róla, hogy a beteg vagy karanténba került diákok se maradjanak ki, számukra lehetővé tettük az otthonról való versenyzést – mondta Pluhár Zsuzsa, a Neumann Társaság Közoktatási Szakosztályának elnöke, az ELTE Informatikai Kar kutatója és a verseny főszervezője. Gratulálunk minden résztvevőnek és köszönjük a támogató tanárok munkáját. További információk az e-Hódról: HÓD 2021 – végeredmény Forrás:
Hidd el, tudunk még érdekes, új dolgokat mutatni! Jelentkezési információk: Jelentkezési határidő: 2018. november 12. Hivatalos oldal (előző évi feladatok az archívumban): Verseny időpont: 2018. november 12-16. E hód feladatok 2020. között, a pontos dátumról és időpontról, e-mailben értesültök. Jelentkezni e-mailben lehet Rózsás Adrienn tanárnőnél:, vagy Cséfalvay Katalin tanárnőnél: E-mail tárgya: e-hód. A levél tartalmi részében: Név, osztály, születési dátum, édesanyja neve, e-mail a kapcsolattartáshoz. E-hód plakát
Természetesen nem kell diákonként külön regisztrálni, elég egyvalakinek az egy iskolából érkezőket együtt. Csak így tudjuk biztosítani a helyszínt! A foglalkozások létszáma korlátozott. E-Hód 2020 informatikai verseny • IVSZ. Aki a létszám fölött jelentkezik, várólistára kerül, és a lemondások alapján értesíteni fogjuk. Természetesen a díjkiosztón nincs létszámkorlátunk. A rendezvényen az ELTE útmutatása alapján csak oltási igazolvánnyal rendelkező személyek vehetnek részt. Ez természetesen a 14 év alattiakra nem vonatkozik, de mind tőlük, mind minden más résztvevőtől kérjük, hogy csak teljesen egészségesen jöjjön el, és ha valamiért mégsem tud részt venni, minél előbb jelezze felénk, hogy a foglalkozásokon várólistára kerülők is biztosan értesülhessenek a lehetőségről. Kérjük a foglalkozásokra mindenki csak a 2021-es hód versenyben első 10 helyezést elért diákokkal regisztráljon. Amennyiben maradnak szabad helyeink, természetesen jelezni fogjuk.
Ha ezt a gondolkodásmódot elültetjük a társadalomban, a jövő nemzedékben, az ország a digitális kompetenciák területén is jobban fog teljesíteni" – mondta el az e-Hód kapcsán Beck György, a Neumann Társaság elnöke. Az online zajló, 45 perces időtartamú, feleletválasztós feladatok megoldásából álló versenybe öt korcsoportban kapcsolódhattak be az érdeklődő diákok a 4. osztályos "kishódoktól" a 11–12. osztályos "seniorokig". A részvételre több mint egy héten át, tanórai keretek között volt lehetőségük a diákoknak. Az életkori csoportok közül a 7–8. osztályos és 9–10. osztályos tanulók körében volt a legnépszerűbb idén a verseny. Az ebbe a korcsoportba tartozó "kadétok" közül a több mint 8000 indulóból közel ötvenen végeztek az első helyen, elért pontszámaik alapján. [kemenesi.hu] - E-hód. "Tavaly a járványhelyzetre tekintettel lehetővé tettük, hogy otthonról is bekapcsolódjanak az e-Hódba a résztvevők. Idén jellemzően ismét tanteremből, iskolából vettek részt a diákok – és ez egy jó élmény, kapcsolódás, a tanórához adható többlet az informatikatanárok számára is.