Olvasási idő 3 perc Hallottál már a Hogan tesztekről? Egyes helyeken a munkaerő-felvételi folyamat része, hogy a munkáltató a kiválasztás során teszteket használ a jelöltek szűrésére, hogy feltárja, megfelelnek-e az általa szabott kritériumoknak és a cég profiljának. A kiválasztási tesztek fényt derítenek mentális képességeidről. Számos értékelési tesztje van, méri a személyiségvonásokat. A tesztek megismertetik viselkedési szokásaidat, cselekedeteidet, reakcióidat helyzetekre. A munkáltató így egy teljes személyiségképet kaphat rólad. A Hogan értékelési tesztek már igencsak általánosak a tengerentúlon. Munkahelyi felvételi teszt mint tea. Ebben a cikkben 5 Hogan teszttípust ismerhetsz meg. Kitől ered a Hogan-teszt? Az ötletgazda Dr. Robert Hogan amerikai pszichológus, a Hogan Assessments alapítója. Ő elsőként forradalmasította a személyiségmérő eszközök alkalmazását. Egy kis érdekesség, hogy a tudományos kutatásai és adatai alapján szerinte egy jó vezetőnek 4 tulajdonsággal kell rendelkeznie: becsületesség (egy hazug emberhez ugyan ki lenne lojális?
Munkaköri kompetencia felmérés - Szervezetfejlesztéshez, stratégiaalkotáshoz, döntés előkészítéshez, munkaerő felvétel, átszervezés, vezetőváltás, előléptetés, elbocsájtás, teljesítményértékelés, kompetenciafejlesztés, konfliktuskezelés eseteiben. 180 fokos értékesítői felmérés - Az egyes értékesítők, illetve a teljes értékesítési szervezet teljesítményének elemzésére, a fejlesztések megtervezésére, döntés előkészítésére. Teszteld magad! - Correct Forrás Kft.. Személyiség teszt – DISC plusz - Önismereti fejlesztéshez, kommunikációfejlesztéshez, teljesítményfejlesztéshez, konfliktuskezeléshez, személyre szabott vezetéshez. Vezető - beosztott illeszkedés felmérés - Személyre szabott vezetéshez, a jól teljesítő, a szervezet számára értékes munkatársak elkötelezéséhez, eredményes motiválásához, a beosztottak elégedetlenségének megelőzéséhez, konfliktuskezeléséhez. 360 fokos vezetői felmérés - Az egyes vezetők és a szervezeti értelemben vett vezetés működésének, teljesítményének felmérésére és elemzésére, döntések előkészítésére, szervezetfejlesztési beavatkozások és vezetői kompetenciafejlesztések előkészítésére.
Monotónia tűrést vizsgáló teszt: betanított jellegű munkáknál szokták kitölttetni a jelentkezőkkel. Itt nagyon fontos a munkavállaló precizitása, kitartása és összpontosítása. Ez a típusú teszt általában egyszerű feladatokat tartalmaz, a sikeres kitöltés kulcsa a tartós figyelmen van. Ha valaki nyugodtan és átgondoltan tölti ki, nem okozhat nehézséget. IQ tesztek: Az IQ teszteket általában AC-k (kiválasztási napok) végső fázisaként szokták kitölttetni a jelentkezőkkel, többnyire szellemi munkakörökben. Ezeket a teszteket mindenki ismeri, hiszen online is bármikor kitölthetünk egyet. Gyakorlati teszt: Lényege a gyakorlati tudás felmérése. A legkülönbözőbb munkakörökben lehet alkalmazni, a fizikai munkáktól a szellemiekig. Célja egy olyan feladat bemutatása, melyhez hasonlót kell majd a megpályázott álláskor végezni. Tesztek állásinterjúk előtt és után- HR Portál. Ez éles képet az mint a felvételiztető mint a felvételiző számára a jövőbeli elvárásokat illetően. Logikai teszt: A logikai tesztek célja a jelölt gondolkodásmódjának feltérképezése.
Esetleg utánajárhatnak, hogy egy adott cég melyik értékelési módszert választja, és hogy miként és milyen okból használják az adott tesztet. Nem árt utánajárni annak sem, milyen kritériumok alapján pontozzák az adott tesztet, hogyan kapcsolódik az az adott munkakörhöz. Nem utolsósorban pedig érdemes minél többet megtudni az adott szervezetről és a munkáról, amire jelentkezett az illető. Ha a pályázott munkakörben nagyrészt ügyfélszolgálati feladatokat kell ellátnunk, akkor a teszt valószínűleg megpróbálja megállapítani, vajon rendelkezünk-e olyan személyiségjegyekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy foglalkozzunk különféle vérmérsékletű emberekkel és hogy van-e kellő türelmünk a folyamatosan felmerülő problémák megoldásához. Ha a teszt azt mutatja, hogy nem felelünk meg ezeknek a követelményeknek, akkor feltehetőleg nem akarnak majd foglalkoztatni minket. Munkahelyi felvételi teszt minta b. Nem érdemes csalni Nagy lehet a kísértés, hogy megpróbáljunk olyan típusú válaszokat adni, amelyek jó pontokat eredményeznének, de a szakértők óva intenek ezzel kapcsolatban.
Már a gyári munkásoknál is tesztelnek Ma már annyira elterjedt a tesztek használata a kiválasztás során, hogy szinte akármilyen szintű pozícióra való jelentkezéskor találkozhatunk vele bármely szektorban. "A tapasztalat az, hogy vezetői szinten gyakrabban kérik eszközeink használatát, de évente két-három nagyobb létszámú ügyfélszolgálatos, illetve call-centeres projektünk is van. A pénzügyi szektorban általában a számolási képességen van a hangsúly, de gyakran használják eszközeinket a kereskedelemben dolgozóknál is - numerikus és verbális teszteket egyaránt. Munkahelyi felvételi teszt minha prima. " A tesztek terjedése egyrészt annak köszönhető, hogy a multinacionális vállalatok a nemzetközi gyakorlatban ehhez szoktak hozzá, másrészt pedig a munkáltatók kezdik belátni, hogy anyagilag és időben is jobban megéri rááldozni némi plusz költséget ezekre a tesztekre, mint egy esetleges rossz választás esetén elölről kezdeni az egész procedúrát. Első a képesség, második a személyiség Ha olyan helyre jelentkezünk, ahol úgy döntenek, hogy mindkét típusú tesztet alkalmazzák, akkor jobb, ha először a képességtesztre készülünk fel lelkileg, mert szinte biztos, hogy először ezt fogják az orrunk elé tolni.
Megnyitotta új és eddigi legnagyobb üzletét Szegeden a Lipóti Pékség: a magyar tulajdonú hálózat mostanra körülbelül 180 üzlettel rendelkezik az országban, és még idén nyitnának boltokat Ausztriában is. A hálózat közvetlenül 400 munkatársat foglalkoztat, de a beszállítókkal és alvállalkozókkal együtt nagyjából 1000 embernek adnak munkát. A 180 boltot csaknem 50 alvállalkozó működteti. A cég éves árbevétele a bolti eladási forgalmat tekintve meghaladja a 6 milliárd forintot – mondta Tóth Péter tulajdonos. A célok közt szerepel az itthoni kisebb üzletek bővítése, nagyobb helyre költöztetése, emellett szeretnének terjeszkedni Ausztriában is. A tervek szerint még idén Burgenlandban, Bécsben indítanak egy bolthálózatot, öt üzlettel. A határ közelségét és az infrastrukturális lehetőségeket kihasználva, a friss pékárut Magyarországról szállítják majd – mondta a vezető. Nagy dobásra készül a Lipóti és 3 új bolt is nyílik - Privátbankár.hu. A vállalkozó 1988-ban három húsbolttal kezdett dolgozni, majd 1992-ben Lipóton alapította meg a mára már országszerte ismertté vált Lipóti Pékséget.
Eredmények: 200 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike Követelmények: ápolt tiszta megjelenés, kedvesség, pontosság, kereskedelmi végzettség előny Munkakörülmények: pékség Kötelességek: vevők kiszolgálása, áru töltés, takarítás 250 000 - 260 000 Ft/hó Fornetti és Pékáru sütő munkakörbe keressük új munkavállalóinkat. Munkavégzés helye: 12. kerület Feladatok: -Fornetti és a Pékáru sütése -A megsütött pékáru kipakolása Minimum 1 éves tapasztalat szükséges! Munkaidő: 2 műszakos munkarend, minden 2. hétvégén munkavégzés... Eladót felveszünk rület Bécsi úti 265. Lipóti pékségünkbe Teljes és Részmunkaidőben Előny a tapasztalat, de betanítunk mindenkit. Azonnali kezdéssel. Fizetés bérigény megjelölésével. Jelentkezni fényképes önéletrajzzal a ****@*****. ***... Vállalkozás: Ausztriában terjeszkedne a Lipóti Pékség | hvg.hu. 200 000 Ft/hó Lipóti pékségeinkbe bolti eladó munkakörbe, önmagára és munkájára igényes, kedves kollégákat keresünk! Teljes idős, bejelentett állás, hosszú távú munkalehetőség, fizetett ünnepnap és fizetett szabadság. Munkaidő két műszakos munkarendben 05h-13h-ig, 12h-19h-ig Bérezés... Gödöllői Pékség- büfébe munkatársat keresünk, részmunkaidős munkakörbe.
Munkaidő heti 20-30 óra, megbeszélés szerint. Kereskedelemben szerzett tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel. Szorgalmas, a környezetére igényes, munkatársaival és a vevőkkel is kedves személyiséget... Követelmények: Azonnali munkakezdéssel, olyan határozott fellépésű Diplomásokat vagy MNB Független Biztosításközvetítői hatósági vizsgával rendelkező kollégákat felveszünk, akik szívesen keresnék kommunikációval a kenyerüket pénzügyi területen. Új munkatársainkat keressük...... teljes körű megoldásokat kínálva a kereskedelmi és gasztronómia tevékenységekhez. Csapatunkba keressük kollégánkat Szárazáru és pékség árufeltöltő munkatárs (Értékesítési munkatárs) pozicióba. Milyen feladatok várnak Rád? Vevők professzionális kiszolgálása... Gödi Pékség, kis közértjébe keresünk részmunkaidős, bolti eladót. Hasonló munkakörben eltöltött tapasztalat előny. A kevés időbeosztás, és a nagyon kevés fizikai munka miatt nyugdíjasok jelentkezését előnyben részesítjük! Amennyiben szeretne családias hangulatú környezetben... Lipóti pékség val d'oise. Gödi Pékségbe keresünk akár fiatalok, akár nyugdíjasok jelentkezését, termékek megadott lista alapján történő összekészítésére.
Váltott 7 órás műszak. 1200Ft/órabér. Budakalászi pékségünkbe ÁRUKIADÓ kollégákat keresünk. Jelentkezni telefonon: (***) ***-****Fizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: KereskedelemSzükséges végzettség: Szakképzettség nélküliPozíció... Budakalászi pékségünkbe pék kollégát keresünk KEMENCÉS pozícióra. Kiemelt bérezéssel napi 8 órás munkaidő. Lipóti pékség vác vac bulletin. Szükség esetén szállást is biztosítunk, vidékiek jelentkezését is szeretettel várjuk. Jelentkezni telefonon: (***) ***-****Fizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető:... Budakalászi pékségünkbe ÁRUKIADÓ keresünk. Jelentkezni telefonon: (***) ***-****Fizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: EGYÉBSzükséges végzettség: Alapfokú végzettséggelPozíció szint: Beosztott...
Munkarend és munkaidő: Bejelentett, heti 5-6 nap este 20 órától 0 óráig. Bármely kérdés esetén kérem írjanak vagy hívjanak bizalommal. Követelmények: Cégünk az egyik legnagyobb világméretű biztosítási szolgáltató. A hazai piacon a legkiterjedtebb tanácsadói hálózatot működtető biztosítótársaság teljes élet és nem-életbiztosítási termékpalettával áll az ügyfelek rendelkezésére Piacvezető pénzintézet... Budakalászon (Príma Pékség KFT) pékségünkbe árukiadó kollégát keresünk. Szükség esetén szállást is biztosítunk. Várjuk jelentkezésed a következő telefonon számon: (***) ***-**** hétfőtől - péntekig 8-18-igFizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó... Gödi Pékségbe keresünk, teljes, és részmunkaidőben is táblás, dagasztó, kemencés pozícióba, új kollegát. Amennyiben felkeltette érdeklődését, bővebb információért, kérem keressen minket bizalommal, a hét bármely napján.... Felkészülés: Saglik négyet vágott a 11 gólos Vasasban - NSO. Cégünk, a Tóth-Rabóczki Kft. gluténmentes élelmiszerek gyártásával, forgalmazásával foglalkozik, saját boltunk, pékségünk, cukrászatunk van.