Szükséges, hogy a munkavállaló részére csecsemőgondozási díj került megállapításra a határozott idejű munkaviszonya alapján, a határozott idejű munkaviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt szűnt meg, továbbá a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, valamint a gyermekét saját háztartásában neveli. szerző: dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogász egészségügyi menedzser Bejegyzés navigáció
2016. 02. 15., 10:59 1534 0 Tisztelt Szerkesztőség! Az alábbi tényállással kapcsolatban szeretném álláspontjukat kérni: Egyik munkavállalónknak 2015. október 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződése, közben 2015. október 2-án gyermeke született. Ettől a naptól megigényeltük neki a csedet. Sajnos elfelejtkeztünk a határozott idő lejártáról, így a dolgozót nem tájékoztattuk erről a tényről, és ebből következően nem adtuk ki a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos igazolásokat sem. A régi Mt. szerint ebben az esetben a jogviszony automatikusan határozatlan idejűvé alakult. Az új Mt. alapján azonban – ha jól tudom – az érvénytelenségre vonatkozó szabályok lépnek életbe. A dolgozó nem kért gyermeke gondozásával kapcsolatosan fizetés nélküli szabadságot. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben mi a jogszerű, helyes állapot, ezt hogyan lehet helyreállítani, illetve, hogy van-e lehetősége a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére, tekintettel arra, hogy alaphelyzetben a dolgozó felmondási védelem alatt állna?
Természetesen a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása esetén a munkakör megváltoztatására van lehetősége, viszont újabb próbaidő nem köthető ki! P róbaidő újabb határozott idejű munkaszerződés esetén A rra is oda kell figyelni, hogy határozott idejű munkaszerződés lejárta után, ha újabb határozott idejű munkaszerződést kötünk, akkor próbaidő ismételten nem köthető ki, hisz a próbaidő célja, hogy megismerjük egymást, ebben az esetben pedig a munkáltató úgymond a dolgozót már "kipróbálta". 3 hónap, vagy 90 nap? S ok munkáltatónak okoz fejtörést, hogy a 3 hónap egyenlő-e a 90 nappal és akkor melyik nap is jár le pontosan a próbaidő? A munka törvénykönyve "határidő és az időtartam számítása" részében kaphatunk választ ezekre a kérdésekre. Példán bemutatva, ha 90 nap próbaidőt kötöttünk ki a munkaszerződésben, akkor mivel naptári napot kell nézni, így egy augusztus 1-jén kezdődött munkaviszony próbaideje október 29. napján telik le. H ónapokban megállapított határidő lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdő napnak megfelel, ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja.
1/3 anonim válasza: 100% Ha az egyéb feltételek fennállnak, akkor igen. 2021. aug. 13. 11:58 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: Így van. Az jogosult rá, függetlenül a munkaviszony jellegétől, aki az álláskeresési járadékra jogosultság előírt feltételeinek megfelel. Ha megfelelsz, akkor jogosult vagy rá akkor is, ha előtte határozott időre szóló szerződéssel dolgoztál. 17:46 Hasznos számodra ez a válasz? 3/3 A kérdező kommentje: Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
). Hangsúlyozandó, hogy a felmondásunk alapjául szolgáló oknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. További részletekért, valamint ha bármilyen kérdése van a fenti témával kapcsolatosan, keressen bizalommal. A weboldal tartalma tájékoztató jellegű, annak felhasználása konkrét, egyedi ügyekben további kiegészítő tanácsadás igénybevétele nélkül nem javasolt. Erre tekintettel a weboldalon hozzáférhető tartalom pontosságáért, aktualitásáért, teljességéért és az ezzel kapcsolatos közvetlen vagy közvetett károkért az üzemeltető nem felel, ugyanakkor törekszik a weboldalon található információk folyamatos frissítésére. A weboldalon megjelenő információk és adatok saját célú felhasználása kizárólag a felhasználó felelősségére történhet. Dr. Asztalos Dóra ügyvéd, Zalaegerszeg, 2018. 12. 09.
A számoknak köszönhetően a kívánt hitelnagyság reális igény volt a vállalkozás számára. ) 11 millió forint helyett 0 forint fizetendő kamat A hiteligénylés indításakor a lehetőségekhez képest a beruházáshoz szükséges 100 millió forintos hitelnagyságot megosztottan két hitelből terveztük: 50 millió forint a 0%-on elérhető Széchenyi Beruházási Hitelből, 50 millió forint piaci kamatozású Beruházási hitelből, mely jelenleg 4% körüli kamatozás mellett állhat rendelkezésre. Pályázat ⋆ Semper Prodest Kft.. A piaci kamatozású 50 millió forint nagyságú hitelhez kapcsolódóan teljes 10 éves futamidő alatt 11 millió forint kamatot kellett volna kifizetni a banknak. Most ezt a 11 millió forint fizetendő kamatot is megspórolhatja a társaság, köszönhetően annak, hogy a hiteligénylés ideje alatt az eddigi 50 milliós maximális keretet 100 millió forintos nagyságra emelték fel. Változó kamatozásról van szó, mégis biztos a megtakarítás Természetesen nem biztosított, hogy a BUBOR a teljes futamidő alatt 0% közeli marad. Az 5%-os állami támogatás viszont igen.
A pályázatok abszolút többségében elmondható azonban, hogy semmilyen alapdíjat nem számolunk fel, kizárólag sikeres pályázat esetén fizetendő sikerdíjjal kell számolni, ami nem haladja meg az elnyert támogatás 5 százalékát.
GOP-2. 1. 1-11/M Telephely vásárlás a KER-FÉMTECH Kft. -nél Karcagon Elnyert támogatás: 7 762 500, - Ft Ingatlanvsárlás. Tevékenységeink: Pályázatírás Záró beszámoló készítés Pályázat benyújtásának éve: 2012 Projekt megvalósítás ideje: 2012
Számos kedvezményes vállalkozói hitellehetőség áll rendelkezésre ma a cégtulajdonosoknak: a 0%-os hitel, a Növekedési Hitel, és a Széchenyi Hitel. A legfőbb kérdés ma az, hogy megfelel-e a cégünk a kiszemelt kedvezményes hitel igénybevételi feltételeinek, és melyik hitelt milyen célra lehet felhasználni egyáltalán. Kapacitásbővítésnél nem mindegy például, hogy vásárolni, vagy építeni szeretnénk. Saját iroda vásárlásnál nem mindegy, hogy a kiszemelt ingatlan lakó-, vagy üzleti ingatlanként van nyilvántartva. Telephely vasarlas palyazat napelem. Vállalkozásunk mely kedvezményes hitelek felvételre alkalmas? Ezt alapvetően a társasági forma, illetve cégünk nagysága határozza meg. A támogatott hitelek célközönsége a KKV szektor szereplői, azaz azon kis-, és középvállalatok, melyek Bt., Kft. vagy Zrt. formában működnek és alkalmazottaik létszáma max. 250 fő és vagy árbevételük kevesebb, mint 15 milliárd forint, vagy mérlegfőösszegük alacsonyabb 13 milliárd forintnál. A Növekedi Hitel ugyan csak a fent megnevezett társaságok számára érhető el, a 0%-os hitel, valamit a Széchenyi Hitel azonban egyéni vállalkozók és szövetkezetek számra is hozzáférhető.
Pályázatkezelés és utókövetés Pályázat és támogatás minden területen Nem fog csalódni: szakértőink több, mint 15 éves tapasztalattal bírnak saját szakterületeiken, legyen az vidék-, gazdaságfejlesztés, vagy egyházi pályázati terület. Ugyanakkor sem a tapasztalat, sem a 100-nál több sikeres pályázat nem elegendő számunkra ahhoz, hogy hátradőljünk a kényelmes sikert élvezve. Minden pályázati időszak, sőt minden pályázat új kihívás, amelyre éppen olyan lelkiismeretesen készülünk, ahogyan az elsőkre tettük. Nálunk ez a fenntartható siker záloga. Röviden az előnyökről Megbízható kapcsolatok a kormányzati oldalon Az évek során közvetlen kapcsolatokat alakítottunk ki a pályázatkiíró szervekkel. Telephely vásárlás: 100 millió forint 0%-os Széchenyi Hitelből. Háttérismeret Munkatársaink egy része a kormányzati, pályázatkiírói oldalról érkezett hozzánk. Sikerdíjas árazási modell Önnek nincs kockázata. A pályázatok többségében ~5% sikerdíjat számolunk fel. Utókövetés Nem hagyjuk magára az évekig tartó monitoring és audit feladatokkal nyertes pályázat után sem.
1 Mrd Ft Több mint egy kalkulátor, részletes feltételek, átfutási idő, törlesztési információk Cég alapításának éve: Cég tevékenysége (TEÁOR): Lezárt pénzügyi (teljes) évek száma: 2019. évi bérköltség: 2019. évi bérköltség (alvállalkozók): Árbevétel (utolsó lezárt év): 2019. évi bérköltség (alvállalkozók): Adóalapba számító bevétel (lezárt év): Adózás utáni jövedelem: A választott hitelcélnak megfelelő kedvezményes hitelkonstruckió: Az elérhető hitel részleteit e-mailben küldjük meg a számodra: Milyen összegű hitelt kaphat a céged? Milyen futamidő mellett? Mi a különbség a bankok között? Hogyan kerüld el a buktatókat? A Bankmonitor szakértője teljeskörű támogatást nyújt hiteligényedhez! Munkatársunk rövidesen felveszi Veled a kapcsolatot! Telephely vasarlas palyazat menedzser. Ha addig is további kérdésed lenne, írj nekünk a címre. Ne maradj le hírlevelünkről! Legfontosabb változások a hitel és megtakarítási lehetőségek piacán Ötletek, javaslatok hogyan hozz ki többet anyagi helyzetedből